湖南省人社廳職業(yè)技能鑒定中心組織編寫的《育嬰員》職業(yè)技能等級認(rèn)定培訓(xùn)教材出版面世。這是目前人社部唯一與《育嬰員國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)（2019 年版）》吻合的一套職業(yè)技能等級認(rèn)定培訓(xùn)教材，也是國家技能人才評價(jià)制度改革后，湖南出版的第一套職業(yè)技能等級認(rèn)定培訓(xùn)教材。教材共四冊，分別是職業(yè)技能等級認(rèn)定培訓(xùn)教材育嬰員（基礎(chǔ)知識）、育嬰員（初級）、育嬰員（中級）和育嬰員（高級），對應(yīng)職業(yè)技能等級認(rèn)定的初級、中級、高級三個(gè)級別。（摘自《湖南日報(bào)》2.21）

財(cái)政局對本市職業(yè)技能提升補(bǔ)貼政策進(jìn)行修訂完善，將與安全生產(chǎn)、公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全密切相關(guān)的技能人員國家職業(yè)資格證書，納入職業(yè)技能提升補(bǔ)貼范圍，拓寬了職業(yè)技能提升補(bǔ)貼受益范圍。小新職業(yè)技能提升補(bǔ)貼對象有哪些？小編答：本市戶籍、在法定勞動年齡段內(nèi)的以下對象可享受職業(yè)技能提升補(bǔ)貼：與本市用人單位建立勞動關(guān)系、參加本市城鎮(zhèn)職工社會保險(xiǎn)并處于繳費(fèi)狀態(tài)的就業(yè)人員（以下簡稱“在職人員”）；靈活就業(yè)登記或以靈活就業(yè)身份參加本市城鎮(zhèn)職工社會保險(xiǎn)的人員（以下簡稱“

工學(xué)校引言：職業(yè)技能鑒定是我國檢驗(yàn)職工專業(yè)技能水平高低，并根據(jù)其具體水平發(fā)放相關(guān)職業(yè)技能證書的重要指標(biāo)，只有通過嚴(yán)格的職業(yè)技能鑒定，才能夠保證職工的水平符合相關(guān)要求，才能夠防止尸位素餐的惡性情況發(fā)生。因此，確保職業(yè)技能鑒定的高質(zhì)量進(jìn)行，建設(shè)職業(yè)技能鑒定專業(yè)質(zhì)量體系，對于發(fā)揮職業(yè)技能鑒定的實(shí)際作用有著十分積極的意義。但是，在當(dāng)前我國的職業(yè)技能鑒定質(zhì)量體系建設(shè)當(dāng)中，仍然存在著許多的問題，很大程度上影響了我國職業(yè)技能鑒定的作用。因此，本文將對這些問題及逆行詳細(xì)的

教育部出臺了職業(yè)技能競賽的指導(dǎo)意見，高職院校職業(yè)技能競賽活動層出不窮。然而，通過各種各樣的職業(yè)技能競賽活動，不難發(fā)現(xiàn)一些職業(yè)技能競賽活動形式主義痕跡嚴(yán)重，對職業(yè)技能競賽的價(jià)值定位比較模糊。職業(yè)技能競賽如何理解，競賽是一種形式，內(nèi)核是職業(yè)技能，需要借助競賽的形式促進(jìn)學(xué)生職業(yè)技能發(fā)展。因此，職業(yè)技能競賽需要確立職業(yè)素養(yǎng)視角，立足于學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)發(fā)展，積極探索職業(yè)技能競賽策略。下面結(jié)合遼源職業(yè)技術(shù)學(xué)院會計(jì)職業(yè)技能競賽實(shí)踐，談一談基于職業(yè)素養(yǎng)的職業(yè)技能競賽策略。一、

布了《云南省職業(yè)技能提升行動實(shí)施方案（2019-2021年）》明確，2019年至2021年，要開展各類補(bǔ)貼性職業(yè)技能提升培訓(xùn)150萬人次以上，其中2019年度培訓(xùn)50萬人次以上。力爭到2021年底全省技能勞動者總量占就業(yè)人員總量的比例達(dá)25%以上；高技能人才總量占技能勞動者的比例達(dá)30%以上。職業(yè)技能培訓(xùn)作為保持就業(yè)穩(wěn)定、緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的關(guān)鍵舉措，面向職工、就業(yè)重點(diǎn)群體、建檔立卡貧困勞動力等城鄉(xiāng)各類勞動者，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)，讓沒有技能的勞動者具備

批試點(diǎn)的有關(guān)職業(yè)技能等級證書，包括：建筑信息模型（BIM）職業(yè)技能等級證書、 Web前端開發(fā)職業(yè)技能等級證書、物流管理職業(yè)技能等級證書、老年照護(hù)職業(yè)技能等級證書、汽車運(yùn)用與維修職業(yè)技能等級證書和智能新能源汽車職業(yè)技能等級證書。——方案指出，要面向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等20個(gè)技能人才緊缺領(lǐng)域，率先從10個(gè)左右職業(yè)技能領(lǐng)域做起。

◎本刊整理職業(yè)技能鑒定是指依據(jù)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)對勞動者的技能水平和職業(yè)資格進(jìn)行評價(jià)和認(rèn)定，關(guān)系著勞動者的求職、任職，進(jìn)而影響勞動者的收入待遇。哪些人需要進(jìn)行職業(yè)技能鑒定？如何進(jìn)行職業(yè)技能鑒定？一起來了解！◎職業(yè)技能鑒定是什么？職業(yè)技能鑒定是指依據(jù)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)對勞動者的技能水平和職業(yè)資格進(jìn)行評價(jià)和認(rèn)定。勞動者需通過《國家職業(yè)資格目錄》中明確的相關(guān)部門組織的職業(yè)技能考核鑒定，合格者才能獲取相應(yīng)的職業(yè)資格證書。我國《勞動法》第六十九條規(guī)定：“國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定

0名員工通過職業(yè)技能鑒定理論考試本刊訊：據(jù)《糖酒快訊-白酒》報(bào)道，近日，茅臺集團(tuán)公司職工職業(yè)技能鑒定理論考試閱卷工作在茅臺學(xué)院舉行。此次職業(yè)技能鑒定筆試參考人數(shù)約5400人，通過考核2952人，合格率為53.6%，其中高級工3人，中級工804人，初級工2145人。職工職業(yè)技能鑒定的開展，有效提高了公司員工職業(yè)技能素養(yǎng)，推動了茅臺集團(tuán)勞動用工制度和分配制度的深化改革。（江源薦，駱佳龍編輯）來源：糖酒快訊-白酒2016-12-28

變化，我國的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)從指導(dǎo)思想到所采用的方法，包括內(nèi)容、形式都有了很大的變化，其中有很多問題值得進(jìn)一步探討。結(jié)合近幾年組織農(nóng)業(yè)行業(yè)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，對現(xiàn)行職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)制定的工作程序、編寫模式等方面進(jìn)行分析，提出關(guān)于做好農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)工作的建議。1　國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)中存在的問題目前，農(nóng)業(yè)行業(yè)已制定及修訂并經(jīng)人社部和農(nóng)業(yè)部頒布了94項(xiàng)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn) （包括農(nóng)業(yè)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），這些職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)已廣泛用于職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定和技能競賽等

稱集團(tuán)公司）職業(yè)技能開發(fā)工作會議上，集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心與各企事業(yè)單位職業(yè)技能鑒定中心簽訂《職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理責(zé)任書》。根據(jù)集團(tuán)公司規(guī)定，今年開始，職業(yè)技能鑒定責(zé)任管理將成為一種制度，每3年簽訂一次責(zé)任書。質(zhì)量是職業(yè)技能鑒定的生命線。集團(tuán)公司按照國家人力資源和社會保障部相關(guān)要求，著力建立健全質(zhì)量管理工作機(jī)制，貫徹“客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范”的職業(yè)技能鑒定工作方針，加強(qiáng)系統(tǒng)化質(zhì)量管理，建立“規(guī)范、科學(xué)、高效”的質(zhì)量管理工作流程。簽訂鑒定質(zhì)量管理責(zé)任書