中國石油天然氣集團公司推行技能鑒定質(zhì)量責任管理

在5月14日中國石油天然氣集團公司（以下簡稱集團公司）職業(yè)技能開發(fā)工作會議上，集團公司職業(yè)技能鑒定指導中心與各企事業(yè)單位職業(yè)技能鑒定中心簽訂《職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理責任書》。根據(jù)集團公司規(guī)定，今年開始，職業(yè)技能鑒定責任管理將成為一種制度，每3年簽訂一次責任書。

質(zhì)量是職業(yè)技能鑒定的生命線。集團公司按照國家人力資源和社會保障部相關要求，著力建立健全質(zhì)量管理工作機制，貫徹“客觀、公正、科學、規(guī)范”的職業(yè)技能鑒定工作方針，加強系統(tǒng)化質(zhì)量管理，建立“規(guī)范、科學、高效”的質(zhì)量管理工作流程。

簽訂鑒定質(zhì)量管理責任書這一模式，是集團公司在總結(jié)2006年以來部分單位試點經(jīng)驗基礎上，經(jīng)過進一步完善而推廣的。集團公司職業(yè)技能鑒定指導中心與地區(qū)公司職業(yè)技能鑒定中心（站）簽訂責任書，后者再與其所屬職業(yè)技能鑒定站簽訂管理責任書，形成集團公司范圍內(nèi)3級職業(yè)技能鑒定工作網(wǎng)絡層層負責的格局。

職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理責任書對職業(yè)技能鑒定過程的組織考評、考題的抽選與命題、督導制度等關鍵環(huán)節(jié)及具體工作提出明確要求，并特別強調(diào)實行職業(yè)技能鑒定機構(gòu)準入退出機制和動態(tài)管理，推進職業(yè)技能鑒定站標準化建設。

簽訂職業(yè)技能鑒定質(zhì)量責任書，建立從集團公司職業(yè)技能鑒定指導中心到地區(qū)公司職業(yè)技能鑒定中心（站）到基層職業(yè)技能鑒定站的鑒定質(zhì)量控制與管理體系，對地區(qū)鑒定中心、基層鑒定站是一種約束，對強化鑒定機構(gòu)責任意識，規(guī)范考評行為，促進鑒定質(zhì)量提升，對集團公司建設高素質(zhì)操作技能人才隊伍將會產(chǎn)生深遠影響。

（永場摘自http://www.cnpc.com.cn 2010-05-18）