亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        重“簽署”,輕“使用”
        ——教育責(zé)任書的使用誤區(qū)

        2018-08-31 07:34:32王永保
        教書育人 2018年26期
        關(guān)鍵詞:責(zé)任書條款責(zé)任

        王永保

        簽責(zé)任書是每所學(xué)校、每個地方教育系統(tǒng)的一項工作慣例。新學(xué)年伊始,各項教育教學(xué)工作都是以責(zé)任書的形式層層下達(dá)。在學(xué)期中途,當(dāng)出現(xiàn)重大安全事故、責(zé)任事故時,也是以責(zé)任書的形式,力求將類似事故的發(fā)生率降到最低。責(zé)任書作為一種教育教學(xué)任務(wù)分解、落實的手段在學(xué)校中普遍存在。責(zé)任書是一種承諾與約束,讓學(xué)校工作落實到人、責(zé)任到人、井然有序,但也有相當(dāng)一部分責(zé)任書被鎖進(jìn)文件柜,不被大多數(shù)人關(guān)注。

        一、教育責(zé)任書被鎖進(jìn)文件柜的原因

        將教育“責(zé)任書”鎖進(jìn)文件柜的保管方式,在很多學(xué)校都一定程度地存在著。莊嚴(yán)簽署的責(zé)任書,簽完后被鎖進(jìn)材料柜,成為被保存的一份檔案,卻很少有人問津,是由以下原因造成的。

        1.責(zé)任書層層簽署,數(shù)量變多受重視程度變低

        新學(xué)年開始,地方教育局要針對工作目標(biāo)及各校辦學(xué)目標(biāo),向各校下達(dá)教育教學(xué)任務(wù),教育局局長與各校校長要簽責(zé)任書;校長根據(jù)學(xué)校的工作目標(biāo)與任務(wù)與學(xué)校各職能部門負(fù)責(zé)人簽責(zé)任書;在部分學(xué)校,各職能部門負(fù)責(zé)人再就本部門的工作任務(wù),與各位教師簽責(zé)任書。例如:學(xué)工處負(fù)責(zé)人將學(xué)生管理工作分配給班主任,學(xué)工主任與班主任簽責(zé)任書;有些班主任又從家校合作的角度,將學(xué)生的學(xué)習(xí)、安全等諸多方面再與家長簽責(zé)任書。在中等以上規(guī)模的學(xué)校,教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)責(zé)任書、學(xué)生管理目標(biāo)責(zé)任書、后勤保障責(zé)任書、教育科研目標(biāo)責(zé)任書、校園安全責(zé)任書、教育合作責(zé)任書……涉及教學(xué)與管理等方方面面的責(zé)任書就這樣在學(xué)校廣而泛之地存在著。由于責(zé)任書的數(shù)量太多,受重視程度反而不高。

        2.責(zé)任書保管方式不當(dāng),導(dǎo)致其被鎖進(jìn)文件柜

        十幾年前,很多學(xué)校的辦公室都會看到張貼上墻的責(zé)任書。將責(zé)任書用毛筆寫在一張彩色大紙上,然后將其裝在鏡框中,掛在辦公室最醒目的地方,誰都能看到,大家都對責(zé)任書的條款一清二楚,責(zé)任書不僅是個真實的存在,更是教育教學(xué)的指導(dǎo)目標(biāo)。而今,無論哪一層級的責(zé)任書都被打印在A4紙上,雙方簽字后,責(zé)任書就被簽字雙方保管在文件柜里。責(zé)任書的保管方式導(dǎo)致其沒有向大多數(shù)人公開,致使很多責(zé)任書只有部門一把手知道具體條款,其他工作人員并不知曉具體內(nèi)容。由于看到責(zé)任書的人太少,從而導(dǎo)致責(zé)任書不被大多數(shù)人關(guān)注。

        3.被“鎖進(jìn)文件柜”的責(zé)任書在管理中使用率較低

        被鎖進(jìn)文件柜的責(zé)任書,自然受到關(guān)注度不高的待遇。當(dāng)責(zé)任書不被大家關(guān)注時,各部門的工作是否就沒有了目標(biāo)及約束了呢?當(dāng)然不是,各部門都在兢兢業(yè)業(yè)按部就班地工作著,學(xué)期末及學(xué)年結(jié)束時,各部門都要接受校長室的工作考核,每個教師都要接受所在部門的考核,但考核時并不是以責(zé)任落實質(zhì)量為依據(jù),而是以各部門及教師個體綜合排名進(jìn)行考核等級劃分。一份份關(guān)注度不高的責(zé)任書,在工作落實及考核時使用率也較低,讓莊嚴(yán)簽署的責(zé)任書變成了一張張只有保存價值,沒有多少實用價值的白條。

        二、如何讓教育責(zé)任書承擔(dān)起教育的約束職責(zé)

        責(zé)任書是一份沉甸甸的承諾,簽訂責(zé)任書就是將教育目標(biāo)細(xì)化為具體的教育任務(wù),并在時間、地點、責(zé)任人等具體事項上對責(zé)任的落實做出承諾。以莊重的態(tài)度簽署責(zé)任書,并扎扎實實地兌現(xiàn)責(zé)任書中的每一個承諾,才能杜絕教育中出現(xiàn)只注重簽署“責(zé)任書”,不注重使用的現(xiàn)象。

        1.充分認(rèn)識到教育責(zé)任書的重要作用

        教育是與人的靈魂打交道的事業(yè),其一言一行來不得半點虛假與形式主義。教育無小事,處處是教育,簽訂責(zé)任書的過程也是教育實施的過程,不僅要認(rèn)認(rèn)真真地簽訂,還要認(rèn)認(rèn)真真地落實,更要在責(zé)任書規(guī)定的時間內(nèi)扎扎實實將工作做好。如果簽訂后的責(zé)任書無人問津,莊嚴(yán)的責(zé)任書變成一張白條,會讓教育披上形式主義的外衣,有損教育的尊嚴(yán)。當(dāng)沒有多少人問津的教育“責(zé)任書”在學(xué)校大量存在時,會讓管理者把工作重點放在形式上,從而有損教育內(nèi)涵建設(shè),有損師生契約精神的培養(yǎng),會讓學(xué)校工作步入只注重開始,不注重過程及結(jié)果的境地,這種虎頭蛇尾的工作作風(fēng)對教育造成的傷害是巨大的。

        2.科學(xué)擬定責(zé)任書的責(zé)任條款

        媒體報道,某市把2016年定為師德建設(shè)年,下發(fā)《師德建設(shè)實施方案》(以下簡稱方案),并與各縣教育行政部門簽訂了責(zé)任書。按照《方案》要求,師德建設(shè)分為宣傳發(fā)動、學(xué)習(xí)討論、整改落實三個階段。責(zé)任書中的“學(xué)習(xí)討論”階段,要求教師每周至少進(jìn)行一次交流討論,學(xué)習(xí)筆記每周不少于2000字,學(xué)習(xí)心得每周不少于1篇。市教育局定期對責(zé)任書中制定的“規(guī)定動作”進(jìn)行檢查評比。由于教育局關(guān)注的是學(xué)習(xí)筆記的字?jǐn)?shù)及篇數(shù)等形式上的結(jié)果,對“學(xué)習(xí)討論”后的內(nèi)涵提升并無深入的思考及明確的要求,導(dǎo)致大部分教師編造或在網(wǎng)上下載學(xué)習(xí)體會,編造具體數(shù)據(jù)敷衍檢查。由于責(zé)任書責(zé)任條款制定不科學(xué),指導(dǎo)思想有偏差,導(dǎo)致責(zé)任書對教育有很多負(fù)面影響。要科學(xué)制定責(zé)任書的責(zé)任條款,其一字一句都要切中教育的本源,切實讓責(zé)任書發(fā)揮應(yīng)有作用。

        3.以嚴(yán)肅的態(tài)度簽訂責(zé)任書

        學(xué)校需要用責(zé)任書將具體的教育教學(xué)職責(zé)下達(dá)到相關(guān)部門及相關(guān)個人,但責(zé)任書不能在學(xué)校過多地存在。當(dāng)一切教育教學(xué)工作都用責(zé)任書來下達(dá)任務(wù)、分解責(zé)任時,這是一種缺乏自信的表現(xiàn)。同時,過多的責(zé)任書也讓責(zé)任書的嚴(yán)肅性打了折扣。教育本身就是一份責(zé)任與擔(dān)當(dāng),每一個具備基本師德素養(yǎng)的教師一定具備基本的責(zé)任心。因而,在教育中有些事項可以通過責(zé)任書的形式加以強(qiáng)化,而有些事項無需用責(zé)任書去推進(jìn)。哪些工作應(yīng)該簽訂責(zé)任書?如何對簽訂后的責(zé)任書的落實情況進(jìn)行跟蹤?應(yīng)對這些問題進(jìn)行認(rèn)真思考,以嚴(yán)肅的態(tài)度對待責(zé)任書的簽訂。

        4.將簽署的責(zé)任書向每個責(zé)任人公開

        以教務(wù)處與校長室簽署的教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)責(zé)任書為例,一式兩份的責(zé)任書簽署后,校長辦公室保管一份,在學(xué)年結(jié)束時以此作為考核與評價教務(wù)處工作的依據(jù)。教務(wù)處應(yīng)以多種形式將責(zé)任書中的條款向全體教師傳達(dá),讓全體教師在思想上高度重視責(zé)任書中的莊嚴(yán)承諾,讓責(zé)任書中的條款成為每位教師制定教學(xué)目標(biāo)的依據(jù)、規(guī)范教學(xué)行為的準(zhǔn)則、調(diào)整教學(xué)方法的指導(dǎo)思想。讓全體教師齊心協(xié)力,切實履行并兌現(xiàn)教務(wù)處與校長室簽訂的那份沉甸甸的責(zé)任。

        5.保質(zhì)保量地兌現(xiàn)責(zé)任書中的承諾

        責(zé)任書一經(jīng)簽署,對簽署雙方而言,就是一份莊嚴(yán)的責(zé)任,在學(xué)年結(jié)束時,簽署雙方要嚴(yán)格兌現(xiàn)責(zé)任書中的承諾。責(zé)任執(zhí)行方應(yīng)以責(zé)任書為目標(biāo),認(rèn)真完成責(zé)任書中規(guī)定的工作內(nèi)容,向管理方交出一份優(yōu)秀的答卷。責(zé)任管理方應(yīng)在學(xué)年結(jié)束后,以責(zé)任書為依據(jù),對執(zhí)行方的工作進(jìn)行認(rèn)真考評,對完成好的條款進(jìn)行大張旗鼓的表彰;對未能落實的條款要進(jìn)行問責(zé),切切實實發(fā)揮責(zé)任書的督導(dǎo)與強(qiáng)化作用。

        6.對責(zé)任書的落實情況進(jìn)行過程管理

        責(zé)任書一經(jīng)簽署就具備了道德與法律效應(yīng),要對責(zé)任書的落實情況進(jìn)行認(rèn)真的過程管理。以校長室與科研處簽署的教育科研目標(biāo)責(zé)任書為例,該份責(zé)任書中一般包括本學(xué)年教育科研應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)及取得的成果,例如:本學(xué)年應(yīng)開展多少次教學(xué)研討交流與學(xué)科講座、課題研究的項目及進(jìn)展情況、論文發(fā)表數(shù)量及刊物級別、科技制作、專利發(fā)明等。責(zé)任書簽好后,科研處要對照責(zé)任書條款,制定科研處工作計劃;校長室應(yīng)根據(jù)責(zé)任書和工作計劃對科研處的工作進(jìn)行過程管理,督促各項責(zé)任條款的落實情況,協(xié)調(diào)好校際、學(xué)校與相關(guān)科研院所之間、與各學(xué)科教育學(xué)會之間的交流與合作,做好師生創(chuàng)造發(fā)明的服務(wù)工作,扎扎實實做好責(zé)任落實過程中的管理、指導(dǎo)與服務(wù)。

        擬定與簽署教育責(zé)任書,是將教育任務(wù)與責(zé)任強(qiáng)化與落實的手段,是教育實施過程中不可缺少的一項工作。教育責(zé)任書有助于落實崗位責(zé)任制,有助于教育教學(xué)工作的科學(xué)化與制度化。要從教育的高度并以認(rèn)真的態(tài)度重視責(zé)任書的簽署及落實,讓責(zé)任書成為教育教學(xué)質(zhì)量提升的指導(dǎo)性與約束性文本,而不是一張張無人問津的教育白條。

        猜你喜歡
        責(zé)任書條款責(zé)任
        性侵未成年人新修訂若干爭議條款的理解與適用
        使命在心 責(zé)任在肩
        每個人都該承擔(dān)起自己的責(zé)任
        新民周刊(2020年5期)2020-02-20 14:29:44
        正確審視“紐約假期”條款
        中國外匯(2019年15期)2019-10-14 01:00:48
        On Knock-for-Knock Principle:Analysis of SUPPLYTIME 2017 Clause 14(a)
        責(zé)任書豈能淪為“打白條”
        浙江人大(2016年9期)2016-05-14 09:04:38
        制定一般反濫用條款:達(dá)成平衡
        期望囑托責(zé)任
        中國火炬(2014年12期)2014-07-25 10:38:05
        忠誠 責(zé)任 關(guān)愛 奉獻(xiàn)
        中國火炬(2011年12期)2011-07-24 14:21:44
        莫讓“安全責(zé)任書”成擺設(shè)
        国产人妖伦理视频在线观看| 精品熟女日韩中文十区| 国产婷婷丁香久久综合| 国产美女av一区二区三区| 无人视频在线播放免费| 精品伊人久久大线蕉色首页| 久久久精品人妻一区二区三区蜜桃 | AV无码最在线播放| 在线观看特色大片免费视频 | 中文字幕美人妻亅u乚一596| 国产欧美高清在线观看| 免费黄色福利| 欧美三级超在线视频| 美腿丝袜中文字幕在线观看| 亚洲av不卡一区男人天堂| 久久久久av无码免费网| 大学生被内谢粉嫩无套| 不卡国产视频| 蜜桃一区二区三区在线视频| 国产一区亚洲二区三区极品| 午夜性色一区二区三区不卡视频| 天天躁狠狠躁狠狠躁夜夜躁| 亚州精品无码人妻久久| 国产成人综合亚洲国产| 亚洲毛片在线免费视频| 国产精品久久久久9999小说| 色综合久久久久久久久五月| 欧美手机在线视频| 亚洲av网站在线免费观看| 国偷自拍av一区二区三区| 亚洲欧美综合区自拍另类| 亚洲人成电影在线无码| 97色人阁俺也去人人人人人| 日本最新视频一区二区| 欧美人妻aⅴ中文字幕| 国产成人精品三级麻豆| 无码成人AV在线一区二区| 一区二区三区免费观看日本 | 人妻无码一区二区三区| 国产午夜三级一区二区三| 中文无码日韩欧免费视频|