亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        高等院校教學(xué)管理人員專業(yè)能力提升的重要性

        2016-11-26 14:59:49
        長江叢刊 2016年17期
        關(guān)鍵詞:專業(yè)能力高等院校教學(xué)管理

        崔 躍

        ?

        高等院校教學(xué)管理人員專業(yè)能力提升的重要性

        崔 躍

        【摘 要】高等院校是國家培養(yǎng)高等人才的搖籃,不僅承擔的重要的教學(xué)任務(wù),也肩負著一定的科研職能。近年來,由于普通高等院校不斷擴大招生人數(shù),逐年遞增在校生人數(shù)大大提高了對教學(xué)管理部門的要求,隨之而來,強化教學(xué)管理人員的專業(yè)性能力、提高教學(xué)管理人員的多方面素質(zhì)也勢在必行。

        【關(guān)鍵詞】高等院校 教學(xué)管理 專業(yè)能力

        一、高等院校教學(xué)管理人員現(xiàn)狀的分析

        (一)高校教學(xué)管理人員大多學(xué)歷偏低,背景較為復(fù)雜

        當前大多數(shù)普通高等院校的教學(xué)管理人員的學(xué)歷較之高校教師的學(xué)歷,都是相對比較低的。多數(shù)普通高等院校的教學(xué)管理人員多是碩士研究生,甚至部分年齡較大的可能是本科學(xué)歷。在工作中,不同的學(xué)歷層次,對教學(xué)運行起到了不同的作用和部分影響。再者,管理隊伍基本上存在專業(yè)背景不同、年齡差距較大、對學(xué)校內(nèi)部資源掌握情況不同等多樣的背景情況,這種復(fù)雜性導(dǎo)致了在教學(xué)工作中,年輕的管理人員不能更熟練、更便捷的為教師做好服務(wù)工作,年齡較大的管理人員也存在不愿變通,缺乏創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識等弊端。

        (二)高教教學(xué)管理隊伍不穩(wěn)定

        (1)普通高等院校會定期為管理隊伍注入新鮮血液,增添一些新的人員。這種新老更迭導(dǎo)致了管理人員的變化較大,各部門、各崗位總會有新人加入。

        (2)目前,一般高等院校偏向于重科研、輕教學(xué)的趨勢,而在教學(xué)中又是中教學(xué)、輕管理的趨勢,這些現(xiàn)象導(dǎo)致教學(xué)管理人員待遇較低,職稱評定、職務(wù)升級面臨較多的困難,所以部分教學(xué)管理人員也開始通過進修,向教師行列轉(zhuǎn)化。

        (三)高校教學(xué)管理人員缺乏創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識

        由于高校管理模式多年來沒有突破性變化,加之年齡較大的管理人員習慣于采用固有方式開展工作,同時,教學(xué)人員對老舊模式的依賴程度也對教學(xué)管理人員的創(chuàng)新意識造成了一定的阻礙。

        (四)高校教學(xué)管理人員學(xué)術(shù)水平和科研能力相對較差

        高教教學(xué)管理人員是教學(xué)運行的主體,卻不是科研和學(xué)術(shù)的主體,由于教學(xué)管理人員的學(xué)歷水平相對較低、教學(xué)經(jīng)驗匱乏、所掌握的教育教學(xué)資源欠缺等原因,直接或間接地導(dǎo)致教學(xué)管理人員的科研能力較差,學(xué)術(shù)水平也較低,這一方面也制約了自身的發(fā)展。

        二、提升高校教學(xué)管理人員的能力需采取的具體措施

        (一)加強培訓(xùn)和管理相結(jié)合的手段

        針對教學(xué)管理人員職責的多樣性,結(jié)合各部門的相關(guān)工作,將管理人員分批分部門的進行培訓(xùn)。選擇部門內(nèi)的精英人群,為較年輕、較缺乏經(jīng)驗的管理人員分享便捷的工作方法;選擇具有創(chuàng)新精神,敢想敢做的骨干力量,為大家分享對于所負責工作的新思想和新做法。讓大家在這個平臺上,呈現(xiàn)出每個人在工作中遇到的問題,并將所有問題匯總后分類,再逐類逐個解決,取大家之長,補個人之短,完善高校教學(xué)管理隊伍。

        (二)創(chuàng)造更多的針對管理人員的科研項目

        現(xiàn)高校的科研項目和科研課題,多是以教學(xué)和教師自身的研究方向為基礎(chǔ)的,然而,教學(xué)管理人員在這些方面都是欠缺的,教學(xué)經(jīng)驗較少,自身沒有固定的研究方向,科研能力也相對較差,在申請科研項目、課題方面,沒有優(yōu)勢。高校的科研部門或高等教育研究部門,應(yīng)該針對管理隊伍人員諸如上述的一些情況,展開一些與教學(xué)管理相關(guān)的科研課題。這樣,不僅便于提高教學(xué)管理隊伍整體的科研能力,更能鼓勵教學(xué)管理人員,在項目實施過程中,結(jié)合研究內(nèi)容,與自己的工作實踐相結(jié)合,進行一定的嘗試和探索,這樣對于營造更新鮮、更活躍、更適應(yīng)教育教學(xué)的管理模式,有著積極的作用。

        (三)強化信息化建設(shè),提高管理人員對現(xiàn)代化技術(shù)的運用

        在信息化如此普及的當下,高等教育處于教育教學(xué)的頂端,也必須要走在信息化教學(xué)和信息化管理的前端。信息化教學(xué)需要依靠教師來實現(xiàn),而信息化的教學(xué)管理,則需要教學(xué)管理人員的運用與配合。學(xué)校首先應(yīng)該大力倡導(dǎo)管理人員管理方式的信息化,建議摒棄傳統(tǒng)的、老舊的管理模式,一切文檔文件電子化。其次,應(yīng)該強化信息化的建設(shè),讓全體師生都能體驗到信息化設(shè)施的便捷之處。最后,為信息化設(shè)施配備充分后備資源和強大的維護系統(tǒng),要確保使用的順暢。

        (四)采取一定的獎勵機制,充分調(diào)動積極性

        由于教管理人員在高校中,本身就是收入較低的群體,所以,學(xué)校更應(yīng)該強化獎勵機制,針對管理人員工作性質(zhì)的特殊性,制定一定程度的補助或者獎勵機制。例如設(shè)立各類名目的獎項,并按照獎項的重大程度設(shè)置獎金或獎品,從而調(diào)動管理人員工作的積極性。

        三、結(jié)語

        正因為在新的教育教學(xué)形式下,高等院校不僅擔當著高等人才的培養(yǎng),同樣也承擔著一定的科研職能和科研資源。而在這個層面上來講,除了教學(xué)人員之外,對教學(xué)管理人員也有著越來越高的要求。綜合來看,我國的高等教育事業(yè)的快速發(fā)展,必須要盡快且有效的解決教學(xué)管理當中存在的問題,要不斷地建立和健全基層教學(xué)管理制度,讓高校的教學(xué)管理隊伍變得更強大。

        參考文獻:

        [1]丘國英.略談高校教學(xué)管理人員應(yīng)具備的素質(zhì)[J].玉林師專學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)),1997(02).

        [2]陳麗萍.高校教學(xué)管理人員能力要素芻議[J].江西社會科學(xué),2003(12).

        作者單位:(長春工業(yè)大學(xué))

        作者簡介:崔躍(1989-),女,長春工業(yè)大學(xué),研究實習員,研究方向:高等教育教學(xué)、教務(wù)運行管理、教學(xué)管理人員提升。

        猜你喜歡
        專業(yè)能力高等院校教學(xué)管理
        教學(xué)管理信息化問題研究
        大學(xué)(2021年2期)2021-06-11 01:13:24
        新時期高中教學(xué)管理改革與實踐
        甘肅教育(2020年17期)2020-10-28 09:01:24
        談教學(xué)管理的藝術(shù)
        甘肅教育(2020年4期)2020-09-11 07:41:24
        不同階段幼兒教師專業(yè)能力的內(nèi)在發(fā)展規(guī)律
        考試周刊(2016年95期)2016-12-21 01:21:10
        中外教師合作教學(xué)對于中教專業(yè)發(fā)展的作用研究
        文教資料(2016年22期)2016-11-28 14:45:56
        淺析社會工作實驗室的建設(shè)與管理
        東方教育(2016年16期)2016-11-25 01:11:39
        高等院校教育督導(dǎo)職能與任務(wù)
        中國市場(2016年35期)2016-10-19 03:12:05
        高職院校大學(xué)語文課程定位及改革取向研究
        淺析VB程序設(shè)計教學(xué)方法的改革
        當代大學(xué)生創(chuàng)新意識培養(yǎng)的研究
        成才之路(2016年25期)2016-10-08 09:49:02
        亚洲色图+国产精品| 国产精品国产高清国产专区| 人妻精品久久久久中文字幕69| 国产呦系列呦交| 亚洲 无码 制服 丝袜 自拍| 日韩精品一区二区三区免费观影| 国产禁区一区二区三区| 久久99久久99精品中文字幕| 亚洲红怡院| 大岛优香中文av在线字幕| 亚洲天堂av三区四区不卡| 男女啪啪无遮挡免费网站| 丝袜美女污污免费观看的网站| 日韩精品一区二区三区免费观影 | 国产自拍偷拍精品视频在线观看 | 亚洲美女毛片在线视频| 超碰cao已满18进入离开官网| 18无码粉嫩小泬无套在线观看| 一本久到久久亚洲综合| 女同同成片av免费观看| 久久精品国产亚洲av精东| 极品粉嫩小泬无遮挡20p| 国产亚洲精品福利在线| 少妇人妻系列中文在线| 亚洲人成网站色7799| 小12箩利洗澡无码视频网站| 男女高潮免费观看无遮挡| 国产精品一区二区偷拍| 国产成人综合亚洲看片| 国产精品密播放国产免费看| 免费观看在线一区二区| 草草影院ccyy国产日本欧美 | 亚洲成av人片天堂网无码| 亚洲欧美日韩中文无线码| 无码AV大香线蕉伊人久久| 亚洲精品久久区二区三区蜜桃臀| 成人午夜福利视频镇东影视| 97色偷偷色噜噜狠狠爱网站97| 91精品福利一区二区三区| 成人免费看aa片| 婷婷亚洲久悠悠色悠在线播放 |