陳文山

摘 要：煤炭企業(yè)是我國(guó)重要的支柱產(chǎn)業(yè)，為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)做出了突出的貢獻(xiàn)。作為重要的能源企業(yè)，加強(qiáng)煤炭企業(yè)思想政治教育是十分必要的，是符合我國(guó)新時(shí)期的政治要求的。提高煤炭企業(yè)員工的思想意識(shí)、道德觀念轉(zhuǎn)變員工的思維模式有利于提高煤炭企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。煤炭企業(yè)要以“以人為本”理念指導(dǎo)企業(yè)的思想政治教育，提升員工的綜合素質(zhì)，進(jìn)而提高煤炭企業(yè)的整體實(shí)力。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；思想政治教育；以人為本理念

一、引言

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步推進(jìn)，煤炭企業(yè)對(duì)于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)方式進(jìn)行了很大的調(diào)整，更加重視員工的價(jià)值觀念和思想品質(zhì)的提高。新的歷史時(shí)期國(guó)家對(duì)于各企業(yè)的思想政治教育提出了新的要求，作為國(guó)有企業(yè)的大型煤炭企業(yè)部門林立、員工眾多，因此，加強(qiáng)思想政治教育的工作不容忽視。煤炭企業(yè)在思想政治教育過程中要秉承以人為本的理念，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，深入開展思想政治教育有關(guān)工作，促進(jìn)煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、煤炭企業(yè)思想政治教育忽視以人為本的表現(xiàn)

（一）思想政治教育目標(biāo)不夠明確

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，煤炭企業(yè)也步入升級(jí)轉(zhuǎn)型階段，經(jīng)營(yíng)模式和生產(chǎn)方式有了很大轉(zhuǎn)變。目前煤炭企業(yè)對(duì)于思想政治教育工作不夠重視，沒有建立起規(guī)范的思想政教育體系，目標(biāo)設(shè)立不夠清晰和明確。原因在于，煤炭企業(yè)過于關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，沒有將提高員工的思想認(rèn)識(shí)和政治素養(yǎng)放到重要的位置上，導(dǎo)致教育的目標(biāo)設(shè)置脫離了國(guó)情，脫離了企業(yè)實(shí)際，沒有從以人為本的角度出發(fā)。

（二）思想政治教育工作缺乏針對(duì)性

隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革，煤炭企業(yè)員工的思想發(fā)生了變化，企業(yè)要根據(jù)國(guó)家發(fā)展和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際開展思想政治教育，使思想教育工作的開展更有針對(duì)性。多年來(lái)，煤炭企業(yè)思想政治教育工作對(duì)熱點(diǎn)問題關(guān)注較少，教育內(nèi)容與時(shí)代脫節(jié)，已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。其次，煤炭企業(yè)對(duì)員工沒有給與足夠的引導(dǎo)，沒有及時(shí)疏導(dǎo)員工的心理障礙，企業(yè)不理解員工的訴求，導(dǎo)致員工和企業(yè)矛盾重重。

（三）思想政治教育實(shí)踐不足

很多煤炭企業(yè)只將員工作為教育對(duì)象，對(duì)員工施加機(jī)械化的教育，沒有以以人為本的理念作為指導(dǎo)，沒有給與足夠的人文關(guān)懷。照本宣科式的思想政治教育不利于員工素質(zhì)的提高，難以達(dá)到思想政治教育的目標(biāo)。目前，煤炭企業(yè)思想政治教育實(shí)踐性不強(qiáng)，員工的主體作用沒有沒激發(fā)出來(lái)，企業(yè)的制度約束是企業(yè)單方面施加給員工的，員工與企業(yè)之間的交流較少。因此，思想政治教育工作的效果不佳。

三、以人為本理念對(duì)于煤炭企業(yè)思想政治教育的意義

（一）以人為本是思想政治教育的要求

以人為本，是指以人為出發(fā)點(diǎn)，企業(yè)要尊重員工的權(quán)利，給與員工人性化的關(guān)懷。任何企業(yè)想要發(fā)展都要依靠員工的力量，只有員工共同努力形成合力，企業(yè)的發(fā)展才會(huì)日趨穩(wěn)定。其次，煤炭企業(yè)的思想政治教育工作的目標(biāo)是加強(qiáng)員工教育，引導(dǎo)員工、鼓舞員工，為員工創(chuàng)造施展才能的舞臺(tái)，調(diào)動(dòng)員工的積極性。再次，人與人之間存在著個(gè)體差異，在進(jìn)行思想政治教育時(shí)要尊重員工的差異性，針對(duì)性的開展教育工作。

（二）以人為本是促進(jìn)煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的依據(jù)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，想要在市場(chǎng)占有一席之地，企業(yè)要除了重視生產(chǎn)外，還要重視思想政治教育工作。思想政治教育工作主要是針對(duì)員工，幫助員工實(shí)現(xiàn)價(jià)值就是推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)價(jià)值。員工的主體意識(shí)、個(gè)人能力是企業(yè)發(fā)展的依靠力量，尤其先進(jìn)人才的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力是永葆企業(yè)動(dòng)力的關(guān)鍵。煤炭企業(yè)提高思想政治教育工作的水平有利于鼓勵(lì)員工發(fā)揮創(chuàng)造性，解避免不良思想對(duì)員工的影響，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

四、以人為本為理念加強(qiáng)思想政治教育的有效措施

（一）思想政治教育要與時(shí)代發(fā)展相統(tǒng)一

思想政治教育工作是煤炭企業(yè)的重要管理工作和文化建設(shè)工作之一，思想政治教育的開展要以企業(yè)發(fā)展的時(shí)代特點(diǎn)為依據(jù)，要與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合。對(duì)企業(yè)來(lái)說，時(shí)代性是思想政治教育的首要要求，思想政治教育要開拓新的領(lǐng)域，要更新新的內(nèi)容，煤炭企業(yè)要將思想政治教育擴(kuò)散到文化、科技、網(wǎng)絡(luò)等領(lǐng)域，要開發(fā)思想政治教育的功能性。思想政治教育工作具有協(xié)調(diào)、預(yù)測(cè)、解決糾紛的作用，是提高員工凝聚力的有力措施。

（二）堅(jiān)持以人為本的具體表現(xiàn)

1、企業(yè)要尊重員工的訴求

煤炭企業(yè)開展思想政治工作的首要任務(wù)是要及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，關(guān)注員工關(guān)注的熱點(diǎn)問題，例如民生、薪酬、員工管理制度等等。掌握員工的思想、心理的訴求，是企業(yè)將員工分類的參照，是思想政治教育開展的參考，是企業(yè)調(diào)整管理策略的重要依據(jù)。

2、企業(yè)尊重員工的個(gè)體差異

煤炭企業(yè)一般規(guī)模較大，員工眾多，員工的性格、家庭背景、興趣愛好不盡相同，企業(yè)要以人為中心，尊重員工之間的差異，針對(duì)不同的員工類型，采用不同的思想政治教育方法。隨著時(shí)代的發(fā)展，員工對(duì)于新事物的認(rèn)知是有差異的，個(gè)體分化明顯，人們的思想觀念呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢(shì)，因此，煤炭企業(yè)要根據(jù)員工的性格特點(diǎn)和文化水平等，制定個(gè)性化的思想政治教育策略。

3、思想政治教育要體現(xiàn)時(shí)代性

我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)形態(tài)的變化，必然導(dǎo)致企業(yè)員工心里的變化，煤炭企業(yè)作為我國(guó)的支柱產(chǎn)業(yè)，解決員工的思想政治問題是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。煤炭企業(yè)開展思想政治教育有力幫助員工樹立正確的人生觀和世界觀、價(jià)值觀，進(jìn)而形成良好的思想品德。因此，思想政治教育工作要與時(shí)代保持一致，工作的開展者要了解當(dāng)今的國(guó)際國(guó)內(nèi)政治形勢(shì)，掌握時(shí)代脈搏，促進(jìn)思想政治教育的順利開展。

（三）員工要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性

煤炭企業(yè)在思想政治教育過程中要注重激發(fā)員工的主動(dòng)性和積極性，給與員工正確的指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)員工的心理問題要及時(shí)疏導(dǎo)。始終以以人為本的觀念貫穿于思想政治教育的全過程。大膽創(chuàng)新，采取合理的形式開展教育，提升員工的道德素質(zhì)和專業(yè)技能，員工自身要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自己的綜合能力，進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

五、結(jié)語(yǔ)

煤炭企業(yè)思想政治教育工作要從以人為本的角度出發(fā)，確保教育的時(shí)代性和針對(duì)性，進(jìn)而提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的主動(dòng)性，深化員工對(duì)思想政治教育的認(rèn)知，提高思想政治教育水平，促進(jìn)煤炭企業(yè)的轉(zhuǎn)型和升級(jí)。

參考文獻(xiàn)：

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