摘 要 在公司與掌握有一定技術(shù)的員工的勞動(dòng)合同發(fā)生變動(dòng)時(shí)，也就是在出現(xiàn)營業(yè)移轉(zhuǎn)、員工跳槽或者公司破產(chǎn)時(shí)，這些可謂人才的員工，其價(jià)值面臨著是否能夠得到體現(xiàn)的問題。我國勞動(dòng)合同法對(duì)于部分情況有一定的解決措施，但是對(duì)比法國德國的法律規(guī)定仍有不同。同時(shí)類比足球運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)會(huì)時(shí)的行業(yè)規(guī)定，將人才的價(jià)值在公司企業(yè)人才的流動(dòng)轉(zhuǎn)讓過程中得以體現(xiàn)，進(jìn)而保護(hù)公司和員工的應(yīng)有利益，乃至于保障債權(quán)人的合法利益。

關(guān)鍵詞 人才價(jià)值 破產(chǎn) 轉(zhuǎn)讓

作者簡介：李立昂，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院，研究方向：民商法、經(jīng)濟(jì)法。

中圖分類號(hào)：D922.29 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-0592（2016）02-089-02

一、 人才是否具有價(jià)值

首先在全文開始之前我們應(yīng)該明確的問題是，人才是否具有價(jià)值。人才是指具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者 。所以，這里的人才我們不能狹義的理解，不能僅僅理解為掌握商業(yè)秘密的人，或者是受過專業(yè)技能培訓(xùn)的人，就算是常年累月的熟練工種也應(yīng)該歸屬于人才的一種。

人才的價(jià)值，則應(yīng)該是價(jià)值這一概念在法律與經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中對(duì)于涉及到人才方面的體現(xiàn)?？梢哉f，人才的價(jià)值是雙向決定體現(xiàn)的。如果人才所具有的屬性或者該屬性所能夠帶來的經(jīng)濟(jì)效益有需求的市場(chǎng)，其價(jià)值才得以體現(xiàn)。并且經(jīng)濟(jì)效益不僅是直接從經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中體現(xiàn)，還可以在法律規(guī)則的利用，社會(huì)影響的造成，以及人力資源的聚集中發(fā)現(xiàn)其價(jià)值的體現(xiàn) 。

二、 在特定時(shí)刻人才價(jià)值的體現(xiàn)可能會(huì)遇到的問題

（一）在員工轉(zhuǎn)讓（換工作）時(shí)人才價(jià)值可能會(huì)遇到的問題

1.培訓(xùn)費(fèi)用：員工在原公司接受了一定的專業(yè)技能培訓(xùn)，掌握了相應(yīng)的專業(yè)技能后，如果原公司在制度上的不足，就會(huì)容易讓員工產(chǎn)生跳槽的想法。因?yàn)樵趩T工看來，到其它企業(yè)或部門重新任職會(huì)更好的發(fā)揮自身的技能。但是這樣做，會(huì)使得原公司對(duì)于該員工培訓(xùn)所支付費(fèi)用的期待回報(bào)落空，也就是說相當(dāng)于原公司用培訓(xùn)費(fèi)用做了遠(yuǎn)期投資，希望在以后能夠帶來收益，但是當(dāng)員工跳槽時(shí)，該部分投資就完全落空，既沒有帶來收益，也賠了本金。

2.熟練工種：熟練工種的培養(yǎng)對(duì)于企業(yè)來說不是依靠資金來培養(yǎng)的，而是花費(fèi)大量的時(shí)間物力來培養(yǎng)的。在某些具體技術(shù)方面，有些熟練工種的價(jià)值甚至高于其技術(shù)人員。一旦熟練工種跳槽，就會(huì)給公司帶來很大的損失和深遠(yuǎn)的影響。甚至于公司難以在一時(shí)之間找到替代的熟練人員，使得損失持續(xù)。

（二）在企業(yè)破產(chǎn)時(shí)人才價(jià)值可能會(huì)遇到的問題

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第30條以及最高人民法院《破產(chǎn)規(guī)定》的相應(yīng)規(guī)定，債務(wù)人財(cái)產(chǎn)的范圍采取了膨脹主義。該立法主義擴(kuò)大了債務(wù)人財(cái)產(chǎn)的范圍，從而增加了破產(chǎn)債權(quán)人受償分配的財(cái)產(chǎn)，可以更好地保護(hù)債券人利益。

1. 培訓(xùn)費(fèi)用：在公司破產(chǎn)清算的時(shí)候，由于公司的法人格已經(jīng)消亡，所以公司與其員工的合同自動(dòng)終止。曾經(jīng)公司為員工的培訓(xùn)所支付的培訓(xùn)費(fèi)用并沒有得到體現(xiàn)，所以在計(jì)算破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的時(shí)候并不會(huì)將該部分納入計(jì)算，就會(huì)造成實(shí)質(zhì)意義上的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的縮水。當(dāng)時(shí)公司為員工投入的專業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用具有投資意義，而破產(chǎn)后其投資的收益在還未回報(bào)或未完全回報(bào)，使得當(dāng)時(shí)為培訓(xùn)員工所花費(fèi)的財(cái)產(chǎn)無法體現(xiàn)，造成公司的財(cái)產(chǎn)流失，同時(shí)也造成人才的價(jià)值的無端流失，也使得債權(quán)人的利益無法得到保障。

2. 熟練工種：熟練工的價(jià)值此時(shí)比專業(yè)技術(shù)人員更加難以體現(xiàn)價(jià)值，因?yàn)樵撌炀毠しN的價(jià)值體現(xiàn)在該項(xiàng)具體技術(shù)方面的長時(shí)間的經(jīng)驗(yàn)，而沒有專業(yè)技術(shù)人員的相關(guān)證書認(rèn)證，市場(chǎng)并不比專業(yè)技術(shù)人員大，會(huì)更有可能難以找到與原來長時(shí)間的熟練工作相同的企業(yè)崗位。根據(jù)美國《財(cái)富》雜志的統(tǒng)計(jì)表明一個(gè)員工離職以后，企業(yè)從找新人到新人順利接手工作其花費(fèi)的替換成本高達(dá)離職員工薪水的1.5倍，而如果離開的是管理人員則代價(jià)更高。

3. 勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)讓在公司破產(chǎn)清算的時(shí)候，由于公司主體已經(jīng)消亡，所以相關(guān)公司與個(gè)人所簽訂的合同就會(huì)終止，因此這部分的勞動(dòng)合同的價(jià)值就沒有得到體現(xiàn)。同時(shí)簽訂合同的勞動(dòng)者就不受合同的權(quán)利義務(wù)所約束，可以另行選擇其他公司，而清算資產(chǎn)時(shí)就無法將員工的價(jià)值計(jì)算入內(nèi)。換而言之，人的價(jià)值，也就是員工的價(jià)值在此時(shí)并沒有得到體現(xiàn)。

三、 關(guān)于勞動(dòng)合同終止時(shí)人才價(jià)值體現(xiàn)的國內(nèi)外立法的規(guī)定

我國對(duì)人才價(jià)值的體現(xiàn)所可能會(huì)遇到的問題主要是由勞動(dòng)合同法進(jìn)行規(guī)范。

例如《勞動(dòng)合同法》第二十二條中對(duì)于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的違約金賠償有著相關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第三十三條同樣規(guī)定了用人單位名稱、法定代表人等的變更不影響勞動(dòng)合同的履行。《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定用人單位合并或者分立時(shí)，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

同樣的，借鑒國外法律同樣能夠找的類似的法律條款，在勞動(dòng)合同終止的時(shí)候來保護(hù)原勞動(dòng)雇用單位的利益，使其免受損失。如紐約州民法典草案中的第831條 就是旨在通過繼承方式，來保護(hù)在雇用方主體消亡后，其利益的不受損失，轉(zhuǎn)由其繼承人繼承。

而在德國民法典第613a條中，法條同樣保護(hù)了雇用人員的利益也就是承認(rèn)了勞動(dòng)合同的價(jià)值，前提條件是雇員必須對(duì)自己勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移沒有提出異議 。該項(xiàng)條文的目的是在于保護(hù)雇員的利益不因?yàn)闋I業(yè)轉(zhuǎn)移而受到損害。在營業(yè)移轉(zhuǎn)的時(shí)候應(yīng)當(dāng)保有雇員的工作崗位，同時(shí)企業(yè)的功能以及存續(xù)也應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ稀?/p>

而這一款的法律效果就是，營業(yè)移轉(zhuǎn)受讓人加入到在移轉(zhuǎn)時(shí)候已經(jīng)存在的勞動(dòng)關(guān)系中，實(shí)際上也就是合同當(dāng)事人的更替。新的當(dāng)事人不得以營業(yè)移轉(zhuǎn)為理由而提出終止勞動(dòng)合同。對(duì)于由勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的、直至營業(yè)移轉(zhuǎn)時(shí)已經(jīng)期限屆滿的請(qǐng)求權(quán)，有原當(dāng)事人與新當(dāng)事人，即原雇主和新雇主共同承擔(dān)無限責(zé)任。

四、 個(gè)案類比——以球員轉(zhuǎn)會(huì)為例

（一）中國足協(xié)的相關(guān)規(guī)定

在《中國足球協(xié)會(huì)球員身份及轉(zhuǎn)會(huì)暫行規(guī)定》第十一條中，對(duì)于中國職業(yè)足球運(yùn)動(dòng)員的租借做出了規(guī)定。該項(xiàng)規(guī)定明示了職業(yè)球員在轉(zhuǎn)會(huì)的時(shí)候的過程，并且還規(guī)定了轉(zhuǎn)會(huì)的條件。同時(shí)還有補(bǔ)充條款來說明職業(yè)球員可由租借變?yōu)檗D(zhuǎn)會(huì)，并且禁止二次轉(zhuǎn)會(huì)或者租借。

在《中國足球協(xié)會(huì)球員身份及轉(zhuǎn)會(huì)暫行規(guī)定》第十七條中對(duì)轉(zhuǎn)讓協(xié)議進(jìn)行了規(guī)定。該項(xiàng)規(guī)定列舉了轉(zhuǎn)讓協(xié)議中應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容，并且但書還為轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)做了最低數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)，成為轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)的兜底。

（二）歐洲足球運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)會(huì)

歐洲足球運(yùn)動(dòng)員的轉(zhuǎn)會(huì)條件同以上大同小異?！安┧孤ò浮比∠藢?duì)球員轉(zhuǎn)會(huì)的限制性規(guī)定，職業(yè)球員自由轉(zhuǎn)會(huì)的權(quán)利得到了有效的保護(hù)?！安┧孤ò浮苯o歐洲職業(yè)足球帶來了“博斯曼規(guī)則”，即任何歐盟成員國的職業(yè)球員合同期滿后，就可以自由轉(zhuǎn)會(huì)至其他歐盟國家的任意俱樂部，同時(shí)接收球員的新俱樂部也不必向原俱樂部支付任何形式的轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)，歐盟各成員國也不再相互限制對(duì)方的球員在歐盟內(nèi)部的流動(dòng)，“外國運(yùn)動(dòng)員限制”的規(guī)定就予以廢除。

但是由于“博斯曼法案”的大開綠燈，致使歐洲轉(zhuǎn)會(huì)市場(chǎng)的自由沒有限制。最后造成了諸多弊端，比如讓小俱樂部無以為繼，再比如讓普通球員面臨著隨時(shí)失業(yè)的危機(jī)，乃至于讓轉(zhuǎn)會(huì)市場(chǎng)浮現(xiàn)出過多的泡沫。

五、 結(jié)論

綜上，應(yīng)當(dāng)可以在公司企業(yè)的運(yùn)營中同樣實(shí)施此種方式，即人才的租借。經(jīng)過與原用人單位有勞動(dòng)合同的員工書面同意，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)將該員工租借給其他公司企業(yè)使用，增大人才的流動(dòng)性，能夠避免限制人才的價(jià)值得不到發(fā)揮，同時(shí)在原公司也能從租借費(fèi)用中獲得人才價(jià)值的體現(xiàn)。而同時(shí)在租借期間可以經(jīng)過員工本人的書面同意，原用人單位與新用人單位可以達(dá)成人才轉(zhuǎn)讓協(xié)議或員工轉(zhuǎn)讓協(xié)議，來進(jìn)一步有效的利用人才所具有的價(jià)值。

同樣，比對(duì)中國足協(xié)球員轉(zhuǎn)會(huì)暫行規(guī)定第十七條，轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)的數(shù)額，在此處可以比對(duì)為該勞動(dòng)合同的價(jià)值，不僅包括了人才本身所具有的屬性價(jià)值，還包括人才可能帶來的收益價(jià)值，同時(shí)如果有違約金的約定，同樣也應(yīng)當(dāng)包括違約金。同時(shí)保障還在于合同價(jià)值轉(zhuǎn)讓時(shí)的兜底條款，比對(duì)第十七條的但書，同樣可以規(guī)定該數(shù)額不得低于培訓(xùn)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。

并且還應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，在公司企業(yè)人才的流動(dòng)轉(zhuǎn)讓過程中，不宜借鑒“博斯曼法案”，因?yàn)檫@種沒有限制的自由會(huì)造成人才流失更加嚴(yán)重，在人才價(jià)值方面，對(duì)大企業(yè)造成利益傾斜，而致使中小企業(yè)蒙受巨大損失。中小企業(yè)花費(fèi)時(shí)間金錢物力培養(yǎng)出來的人才會(huì)輕易地被大企業(yè)吸收，就會(huì)造成大企業(yè)不需要花費(fèi)資金在人才培養(yǎng)之上，而將培養(yǎng)成本轉(zhuǎn)嫁到了中小企業(yè)的身上。長此以往，會(huì)讓中小企業(yè)的利益受到極大損失，不利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也不利于人才的可持續(xù)性培養(yǎng)發(fā)展。

因此在公司破產(chǎn)時(shí)的財(cái)產(chǎn)清算就應(yīng)當(dāng)將該項(xiàng)勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移的價(jià)格計(jì)入破產(chǎn)公司的財(cái)產(chǎn)。借鑒法國民法典第1844-8條“……為清算之需要，公司法人資格延存至結(jié)束清算的公告…… ”可以解決公司法人格在破產(chǎn)清算時(shí)消亡的問題。此時(shí)的勞動(dòng)合同還未終止，所以仍可以計(jì)算勞動(dòng)合同的價(jià)值。

而具體如何計(jì)算，則由債權(quán)人決定是否承認(rèn)此勞務(wù)合同部分具有財(cái)產(chǎn)價(jià)值，如果不承認(rèn)，則破產(chǎn)公司的原勞務(wù)合同終止，勞務(wù)人員趨向自由市場(chǎng)，重新尋找意向用人單位簽訂勞務(wù)合同。如果承認(rèn)，則將勞務(wù)合同的價(jià)值計(jì)算入破產(chǎn)公司的財(cái)產(chǎn)價(jià)值，并且債權(quán)人首先受償該勞務(wù)合同的價(jià)值部分。如果債券人不止一個(gè)，則由各個(gè)債權(quán)人逐一表示是否承認(rèn)原勞務(wù)合同具有價(jià)值，如果全部不承認(rèn)，則破產(chǎn)公司的原勞務(wù)合同終止，勞務(wù)人員趨向自由市場(chǎng)，重新尋找意向用人單位簽訂勞務(wù)合同。如果有一個(gè)或者幾個(gè)債權(quán)人承認(rèn)，則此部分債權(quán)人的債權(quán)受償首先從勞務(wù)合同開始。

注釋：

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