李大偉

摘要：當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，煙草商業(yè)企業(yè)對于政工隊(duì)伍和諧的建設(shè)越來越重視，政工隊(duì)伍的和諧與否很大程度上影響著煙草商業(yè)企業(yè)的發(fā)展。強(qiáng)化企業(yè)政工隊(duì)伍和諧的建設(shè)，能夠有效提高企業(yè)政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)提高可以加快創(chuàng)新，使企業(yè)快速發(fā)展。本文對于煙草商業(yè)企業(yè)政工隊(duì)伍和諧建設(shè)的意義進(jìn)行了闡述以及對其現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，進(jìn)而提出加強(qiáng)煙草商業(yè)企業(yè)政工隊(duì)伍和諧建設(shè)的有效途徑。

關(guān)鍵詞：煙草商業(yè)；和諧建設(shè)；政工隊(duì)伍

一、引言

政工隊(duì)伍的和諧與否是煙草商業(yè)企業(yè)能否長久發(fā)展下去的根本。隨著煙草商業(yè)企業(yè)在最近幾年的時(shí)間中不斷的深化改革，政工隊(duì)伍和諧的建設(shè)越來越受到重視，從某種意義上來說，政工隊(duì)伍和諧建設(shè)已然成為煙草商業(yè)企業(yè)在未來很長一段時(shí)間內(nèi)的一項(xiàng)重要工作。所以，在煙草商業(yè)企業(yè)發(fā)展中，必須加強(qiáng)對政工隊(duì)伍和諧的建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

二、加強(qiáng)煙草企業(yè)政工隊(duì)伍和諧建設(shè)的意義

加強(qiáng)煙草企業(yè)政工隊(duì)伍和諧建設(shè)可以加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，對于企業(yè)長久生存發(fā)展具有重要的意義。如今煙草商業(yè)企業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，完全得益于政工隊(duì)伍的和諧建設(shè)，政工隊(duì)伍和諧才能保證企業(yè)員工的思想和企業(yè)相同步，維護(hù)企業(yè)的實(shí)際利益。因此政工隊(duì)伍和諧有益于提高企業(yè)的凝聚力同時(shí)也可以增強(qiáng)企業(yè)的戰(zhàn)斗力，是企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。

三、政工隊(duì)伍和諧建設(shè)的現(xiàn)狀

近年來煙草商業(yè)企業(yè)得到了大力的發(fā)展，政工隊(duì)伍的素質(zhì)也得到了大力的提升。但是時(shí)代在進(jìn)步，商業(yè)形式在不斷的改革，目前政工隊(duì)伍和諧建設(shè)的現(xiàn)狀仍然不容樂觀。煙草商業(yè)企業(yè)有著其獨(dú)有的特點(diǎn)，導(dǎo)致企業(yè)將重心完全放在經(jīng)濟(jì)效益上，使得思想工作跟不上，政工隊(duì)伍不夠和諧。員工的文化素質(zhì)也大不相同，有的學(xué)歷相對較低，綜合素質(zhì)提升緩慢，結(jié)果拉低了整體的員工素質(zhì)。再者由于企業(yè)對員工的培訓(xùn)目標(biāo)不明確，不能層次分明的對企業(yè)內(nèi)的員工進(jìn)行分層訓(xùn)練，導(dǎo)致政工隊(duì)伍發(fā)展不平衡，不能達(dá)到和諧。

四、加強(qiáng)煙草商業(yè)企業(yè)政工隊(duì)伍和諧建設(shè)的途徑

1.積極引導(dǎo)員工促進(jìn)和諧

要加強(qiáng)政工隊(duì)伍和諧建設(shè)，必須要對員工進(jìn)行積極的引導(dǎo)，提高員工的思想認(rèn)識，通過一系列的措施來強(qiáng)化和諧性的建設(shè)。必須使員工確立企業(yè)共同價(jià)值觀，把自己看做企業(yè)的一部分，用高尚的品德去塑造員工，同時(shí)用自強(qiáng)不息的精神去鼓勵(lì)員工，使得員工養(yǎng)成事事以企業(yè)優(yōu)先的精神。在企業(yè)內(nèi)使員工之間既能達(dá)到和諧，又能互相競爭，互相激勵(lì)，真正達(dá)到政工隊(duì)伍的和諧。

2.加強(qiáng)政工隊(duì)伍教育

就目前而言，政工隊(duì)伍的一系列綜合素質(zhì)水平參差不齊，煙草商業(yè)企業(yè)應(yīng)該致力于培養(yǎng)出企業(yè)員工的科學(xué)水平，對在崗政工人員但學(xué)歷不達(dá)標(biāo)的進(jìn)行再培訓(xùn)，使其達(dá)到企業(yè)的學(xué)歷要求并盡量考取必要的資格認(rèn)證。對于政工人員招聘錄用時(shí)，應(yīng)該嚴(yán)格篩選，確保新進(jìn)人員的學(xué)歷可以達(dá)標(biāo)并且持有必要的資格認(rèn)證，同時(shí)對其進(jìn)行崗前培訓(xùn)，在培訓(xùn)后通過考核者方可正式人職，通過對人員管理的不斷改革創(chuàng)新，達(dá)到政工隊(duì)伍的和諧。

3.采用先進(jìn)的教育模式

企業(yè)對于政工人員的培訓(xùn)不能僅僅局限于職業(yè)技能，還要重視職業(yè)品質(zhì)。由于煙草企業(yè)的特殊性，煙草商業(yè)企業(yè)政工人員不須擁有較好的職業(yè)態(tài)度，擁有高尚的職業(yè)道德以及認(rèn)真負(fù)責(zé)的職業(yè)責(zé)任感，增強(qiáng)政工人員的團(tuán)隊(duì)意識，達(dá)到政工隊(duì)伍的和諧。當(dāng)政工隊(duì)伍達(dá)到和諧才能更好的促進(jìn)企業(yè)對員工的職業(yè)技能培訓(xùn)，職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括兩個(gè)方面，分為專業(yè)知識以及技能培訓(xùn)，企業(yè)必須積極探索并合理運(yùn)用分層培訓(xùn)模式，針對不同情況的員工進(jìn)行針對性的培訓(xùn)。在對員工進(jìn)行教育培訓(xùn)時(shí)要善于運(yùn)用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，例如網(wǎng)絡(luò)教育和遠(yuǎn)程教育等等。同時(shí)大力引進(jìn)外界的人才，盡最大可能提高政工人員的綜合素質(zhì)，促進(jìn)政工隊(duì)伍的和諧。

4.強(qiáng)化企業(yè)人才管理

企業(yè)要真正達(dá)到政工隊(duì)伍的和諧，必須強(qiáng)化對人才的管理，建立起能夠使人才充分發(fā)揮其才能的平臺(tái)。企業(yè)要完善其用人機(jī)制，使企業(yè)內(nèi)的員工之間能夠進(jìn)行良性競爭，加大優(yōu)秀人才選拔力度，建立起優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制，同時(shí)使員工待遇與業(yè)績緊密相聯(lián)，促進(jìn)員工的勞動(dòng)積極性。有升職機(jī)會(huì)時(shí)，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公開選拔，不偏不倚，保證公平公正的良好環(huán)境。利用激勵(lì)機(jī)制來控制政工人員的薪酬，大力調(diào)動(dòng)員工的創(chuàng)造力，發(fā)揮其潛能為企業(yè)貢獻(xiàn)更大的力量，通過企業(yè)的統(tǒng)一性來使政工隊(duì)伍達(dá)到和諧。

五、總結(jié)

在如今經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的形勢下，煙草商業(yè)企業(yè)政工隊(duì)伍的和諧與否很大程度上影響著企業(yè)的發(fā)展。煙草商業(yè)企業(yè)能夠持續(xù)健康的發(fā)展離不開政工隊(duì)伍的和諧，政工隊(duì)伍不和諧直接影響著企業(yè)的生存及發(fā)展。因此，煙草商業(yè)企業(yè)必須不斷的進(jìn)行創(chuàng)新，堅(jiān)持加強(qiáng)對政工隊(duì)伍和諧的建設(shè)，從而保證煙草商業(yè)企業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展下去。