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        歐盟理念與改進我國水泥企業(yè)安全生產(chǎn)管理的探討

        2016-11-18 22:53:10于國東
        關(guān)鍵詞:安全生產(chǎn)管理措施

        于國東

        摘 要:安全生產(chǎn)管理是企業(yè)經(jīng)營管理的核心內(nèi)容,只有保障生產(chǎn)安全,企業(yè)的經(jīng)濟效益才能夠獲得提升。水泥企業(yè)是制造行業(yè)的重要組成部分,為各項工程提供原料支持,在現(xiàn)代化建設(shè)進程中發(fā)揮著重要作用。水泥企業(yè)要充分結(jié)合歐盟理念,提高安全生產(chǎn)管理水平,推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。本文對歐盟理念進行了簡單分析,并探討了改進我國水泥企業(yè)安全生產(chǎn)管理的措施。

        關(guān)鍵詞:歐盟理念;水泥企業(yè);安全生產(chǎn)管理;措施

        中圖分類號: TQ172.8 ? ? ? ? ? 文獻標識碼: A ? ? ? ? ? ?文章編號: 1673-1069(2016)33-12-2

        0 ?引言

        水泥企業(yè)作為傳統(tǒng)的制造型企業(yè),在建材行業(yè)占據(jù)著十分重要的地位,對于推動國家的經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義。安全生產(chǎn)管理是企業(yè)防范安全事故、保障企業(yè)效益和員工生命安全的重要途徑,因此,企業(yè)安全生產(chǎn)管理受到世界各國的廣泛重視,歐盟國家根據(jù)相關(guān)的歐盟指令和技術(shù)規(guī)范,建立了歐盟安全生產(chǎn)管理理念,對于我國水泥企業(yè)的安全生產(chǎn)管理具有重要指導(dǎo)價值。歐盟理念主要從安全培訓(xùn)、人為因素、安全文化等方面分析了安全生產(chǎn)管理的關(guān)鍵因素和有效手段,我國水泥企業(yè)要從這幾個方面,積極借鑒先進管理理念,并結(jié)合具體情況探索安全生產(chǎn)管理途徑,提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

        1 ?歐盟理念簡析

        1.1 安全培訓(xùn)

        歐盟作為世界中的重要國家組織,將安全培訓(xùn)納入到了企業(yè)安全生產(chǎn)管理中。通常而言,企業(yè)生產(chǎn)管理中發(fā)生安全事故的重要原因是人員的不安全行為,面對這一問題,最有效的辦法就是加強安全培訓(xùn)。歐盟理念中將安全培訓(xùn)概括為以下幾點:需求評估、目標確立、培訓(xùn)路線的制定、課程表格的確定、課程的教授、課程的評估以及后續(xù)的跟進工作,這幾個環(huán)節(jié)相互聯(lián)系、緊密配合。安全培訓(xùn)要明確培訓(xùn)的目標和計劃,做好需求分析工作,可以通過統(tǒng)計需求調(diào)研表等方式,對需求進行全面評估[1]。根據(jù)目標學(xué)員的需求和關(guān)注點制定培訓(xùn)內(nèi)容,并充分考慮各種潛在的障礙,不斷進行調(diào)整和完善,提升學(xué)員的綜合實踐能力,對于培訓(xùn)效果還需要進行跟蹤,并根據(jù)實際情況做出調(diào)整。

        1.2 人為因素的系統(tǒng)方法

        個人和組織的管理是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的核心內(nèi)容,主要是針對安全績效的分析。人為因素的系統(tǒng)方法簡稱HOF方法,歐盟理念將該方法引入到企業(yè)安全生產(chǎn)管理中對個體因素和組織因素進行全面、系統(tǒng)的分析。個體因素和組織因素主要指的是管理者的領(lǐng)導(dǎo)和行為、工作環(huán)境、工作條件、個人身體情況、員工素質(zhì)和能力等影響企業(yè)效益和生產(chǎn)安全的因素。個人行為主要是受自身感知和控制,同時受到外界環(huán)境的影響。HOF方法從個人因素、群體因素、工作條件、系統(tǒng)問題等方面分析人為因素,個人因素主要包括決策失誤、判斷失誤、感知失誤以及不遵守規(guī)則導(dǎo)致的失誤等;群體因素指的是群體在安全和職業(yè)健康績效成就中發(fā)揮的作用,例如互相提供幫助、交流工作的積極作用以及盲目從眾的消極影響;工作條件主要是任務(wù)的難度、設(shè)備和工具的提供、物理工作環(huán)境等影響員工安全工作的問題;系統(tǒng)問題則主要指不安全行為和不安全環(huán)境聯(lián)合產(chǎn)生連鎖反應(yīng),導(dǎo)致安全事故[1]。

        1.3 安全文化

        歐盟理念所宣揚的安全文化屬于一種無指責文化,要求以正面激勵為主,進行適當?shù)膽土P。傳統(tǒng)的指責性文化使得員工在工作中的安全行為得不到肯定,員工進行事故報道必然要承擔嚴重的后果,這種通過懲罰避免安全事故的方式難以激發(fā)員工的工作積極性,不利于企業(yè)的和諧經(jīng)營和發(fā)展。歐盟理念將良好的人為因素與安全文化進行有機結(jié)合,創(chuàng)造一種和諧的安全管理氛圍,主要包括以下幾點內(nèi)容:一是管理層的承諾,領(lǐng)導(dǎo)要對自身的工作做出承諾,積極投入到安全體系管理和組織績效管理中;二是公開化管理,管理人員定期到現(xiàn)場進行參觀指導(dǎo),指出安全問題并幫助員工進行改正;三是加強溝通交流,管理人員要與廣大員工建立良好的工作關(guān)系,耐心聆聽員工的問題和建議,并及時予以回應(yīng)[2]。

        2 ?改進我國水泥企業(yè)安全生產(chǎn)管理的措施

        歐盟理念通過安全培訓(xùn)調(diào)動員工的參與熱情,引入HOF方法改善管理、避免人為事故,倡導(dǎo)無指責文化思想激發(fā)員工的工作積極性。根據(jù)我國水泥企業(yè)的安全生產(chǎn)管理現(xiàn)狀,充分結(jié)合歐盟理念,提出以下改進措施:

        2.1 完善管理制度

        安全生產(chǎn)管理是一項系統(tǒng)而復(fù)雜的工作,水泥企業(yè)管理者要充分學(xué)習和借鑒歐盟理念,不斷完善安全生產(chǎn)管理制度。首先,建立安全生產(chǎn)責任制,管理者要提高對企業(yè)安全績效的重視程度,綜合考慮員工的工作情況,將安全責任落實到具體崗位和個人身上,讓每個員工認識到自身的工作職責;其次,制定科學(xué)的安全操作規(guī)程,水泥企業(yè)屬于制造型企業(yè),涉及諸多的生產(chǎn)操作環(huán)節(jié),而傳統(tǒng)的安全操作規(guī)程主要根據(jù)工種和設(shè)備進行編制,具有一定的局限性,例如電工不一定僅僅受到電的威脅、現(xiàn)場人員發(fā)生事故也不一定是每一設(shè)備的單獨作用,因此水泥企業(yè)要綜合考慮安全事故發(fā)生原因的共性,針對外力類型和來源制定科學(xué)的安全操作規(guī)程[2];最后,加強安全隱患的排除,水泥企業(yè)要通過日常檢查、專項檢查、季節(jié)性檢查、綜合性檢查等多種形式進行安全隱患的排除工作,提高事故防范能力,切實保證員工和設(shè)備安全。

        2.2 加強安全培訓(xùn)

        水泥企業(yè)要結(jié)合歐盟理念加強員工的安全培訓(xùn)工作,改變傳統(tǒng)灌輸式的培訓(xùn)模式,提升全體員工的安全素質(zhì)。中國建材檢驗認證集團根據(jù)我國水泥企業(yè)的特點,充分結(jié)合歐盟管理理念和石化、電力等行業(yè)的管理經(jīng)驗,對水泥企業(yè)安全培訓(xùn)工作進行了有效探索,并開發(fā)出了安全心理資源管理、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)、HOF方法與安全文化、五步法風險評估理解與實踐等培訓(xùn)內(nèi)容,并通過成立建材行業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)中心,為廣大員工提供參與、互動、技能培訓(xùn)和體驗實踐的機會。水泥企業(yè)要掌握員工的思想動態(tài),通過定期開展培訓(xùn)活動,豐富員工的安全生產(chǎn)知識,提高員工的安全生產(chǎn)意識,并通過經(jīng)驗交流活動,讓不同工種和崗位的員工加強溝通交流,從而提升整體安全管理水平[3]。此外,還要制定有效的績效考核制度,對工作認真負責的員工予以適當?shù)莫剟?,激發(fā)員工的工作熱情。

        2.3 完善安全文化建設(shè)

        企業(yè)安全文化的核心是以人為本,實現(xiàn)生產(chǎn)和員工價值在安全取向上的統(tǒng)一,在企業(yè)安全生產(chǎn)管理中發(fā)揮著重要的導(dǎo)向、激勵、凝聚和規(guī)范作用。安全文化的建設(shè)可以從以下幾方面入手:第一,水泥企業(yè)要加強安全生產(chǎn)理念的宣傳,讓全體員工的安全意識得到加強,并落實到具體實踐中,使其在各項生產(chǎn)工作中時刻注意安全問題;第二,通過制定安全標語、安全標志等,樹立企業(yè)自身的安全文化形象,規(guī)范員工的行為,促進安全理念文化、安全制度文化、安全行為文化的傳承和發(fā)展,在企業(yè)內(nèi)部形成良好的文化氛圍;第三,開展安全文化活動,水泥企業(yè)要定期舉辦安全知識競賽、安全演講、安全論文評選等娛樂性、教育性活動,并通過建立光榮臺、評選優(yōu)秀個人和最佳班組等表揚員工的安全工作行為,打造適合我國水泥企業(yè)的無責任文化。

        3 ?結(jié)束語

        總而言之,安全生產(chǎn)管理是一項系統(tǒng)而復(fù)雜的工程,水泥企業(yè)要積極借鑒歐盟理念和管理經(jīng)驗,不斷完善安全生產(chǎn)管理制度,并加強員工的安全培訓(xùn),建立和諧的企業(yè)文化,從而提高安全事故的預(yù)防能力,保障各項生產(chǎn)活動順利進行,提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。

        參 考 文 獻

        [1] 石興,陳璐,劉衛(wèi)英,張雪中,姚桂艷.歐盟理念與改進我國水泥企業(yè)安全生產(chǎn)管理的探討[A].中國建材檢驗認證集團股份有限公司、國家水泥質(zhì)檢中心.《中國建材科技》安全生產(chǎn)技術(shù)交流會??痆C].中國建材檢驗認證集團股份有限公司、國家水泥質(zhì)檢中心,2015:3.

        [2] 臺秀慈.水泥工廠的安全防范措施[J].中國水泥,2014,12:101-103.

        [3] 宋孟彪.加強安全生產(chǎn)管理,保證安全生產(chǎn)運行[J].經(jīng)營管理者,2013,10:139.

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