宋瑞三

摘 要：職工思想政治工作是企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)保障，同時(shí)也決定了企業(yè)能否順利完成各項(xiàng)工作。可見，加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治工作對于企業(yè)具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義?；诖?，本文以煤礦企業(yè)為例，分析其在職工思想政治工作開展過程中存在的問題，并就提高煤礦企業(yè)職工思想政治工作的實(shí)效性提出了自己的建議，希望能夠?qū)Ξ?dāng)前煤礦企業(yè)開展職工思想政治工作有所幫助。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);思想政治工作;實(shí)效性

中圖分類號： D422 ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A ? ? ? ? ? ?文章編號： 1673-1069（2016）33-92-2

0 ?引言

煤礦企業(yè)屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，但是與其他企業(yè)相比，其工作環(huán)境危險(xiǎn)系數(shù)大，基本上都是工作于井下，而且勞動(dòng)強(qiáng)度相對較大，雖然設(shè)有多種安全保障條例、規(guī)章制度及安全保障措施，仍不能避免安全事故的發(fā)生。在這種情況下，職工的思想壓力比較大，容易引發(fā)各種心理疾病和職業(yè)健康等。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，職工的思想也受到了嚴(yán)重沖擊，尤其是社會(huì)中出現(xiàn)的各種腐敗思想，例如拜金主義、享樂主義等，對職工是心理影響極大。如果不及時(shí)進(jìn)行正確引導(dǎo)，將會(huì)對職工產(chǎn)生更多的負(fù)面作用，不利于職工的團(tuán)結(jié)協(xié)作，同時(shí)也會(huì)造成企業(yè)人員流失和思想浮動(dòng)，企業(yè)生產(chǎn)效率也隨之降低了，阻礙企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展?？梢?，加強(qiáng)煤礦企業(yè)職工思想政治工作迫在眉睫。

1 ?思政工作對職工及企業(yè)的重要性

對于職工的企業(yè)認(rèn)同感必須從思政工作入手，現(xiàn)代化事業(yè)單位對于職工的各項(xiàng)待遇都有所提高，但是隨著市場的不斷變化，職工思想開始不同程度的浮躁，不再局限于現(xiàn)在的穩(wěn)定工作，為了實(shí)現(xiàn)思想統(tǒng)一，必須對職工的思想政治理念做認(rèn)真的強(qiáng)化培訓(xùn)[1]，從思想意識(shí)上讓職工了解事業(yè)單位在國有經(jīng)濟(jì)體制下的重要性，并認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值所在。面對當(dāng)前嚴(yán)峻的市場形勢，國有煤礦事業(yè)單位對于職工的能力要充分的給予發(fā)揮的空間，讓職工在企業(yè)中的價(jià)值最大化，這樣可以讓企業(yè)擁有最大的競爭力和活力，這需要職工的思想政治標(biāo)準(zhǔn)一致，不存在利用不正當(dāng)手段競爭上崗，徇私舞弊等破壞正常生產(chǎn)秩序的行為發(fā)生。另一方面職工思想道德提高了，對于企業(yè)形象也有提高。

2 ?當(dāng)前煤礦企業(yè)職工思想政治工作的現(xiàn)狀

2.1 對思想政治工作缺乏應(yīng)有的重視

忽視職工思想政治教育工作[2]，是很多企業(yè)普遍存在的問題。企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)大都認(rèn)為，追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益才是企業(yè)的主要方向，至于職工思想政治教育工作，不僅需要分散企業(yè)很多人力，而且還要花費(fèi)其部分資金，最終的效果也不是十分明顯，因此，很難得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。即使有部分企業(yè)開展了職工思想政治教育工作，但也僅僅是停留在表面宣傳層次，應(yīng)付相關(guān)部門的檢查，沒有具體深入實(shí)施，在這樣的狀況下，職工思想政治工作不可能取得很好的效果，而思想政治工作的實(shí)效性更無從談起。

2.2 思政政治工作隊(duì)伍建設(shè)不夠健全

我國煤礦企業(yè)，屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，多數(shù)職工的文化水平都相對較低，想要找到技術(shù)水平高、理論知識(shí)豐富的人才比較困難。而且，煤礦企業(yè)發(fā)展至今，也很少有領(lǐng)導(dǎo)重視思想政治工作的隊(duì)伍建設(shè)，更沒有設(shè)立相關(guān)的制度[3]。企業(yè)內(nèi)部無法達(dá)到一定的思想政治高度，加上職工思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)不夠健全，使得企業(yè)全體員工的思想政治水準(zhǔn)落后，對于提高企業(yè)職工思想政治工作的實(shí)效性具有一定的阻礙作用。

2.3 思想政治工作的內(nèi)容不夠豐富

開展職工思想政治工作，應(yīng)當(dāng)具體到職工的各種心理、思想乃至生活中的各個(gè)方面，而并非僅僅體現(xiàn)在形式宣傳方面。目前多數(shù)煤礦企業(yè)在開展思想政治工作的時(shí)候，大部分都只是為了應(yīng)付上級的檢查不得已而進(jìn)行的，不僅內(nèi)容枯燥乏味，無法調(diào)動(dòng)員工的積極性，而且大部分也只是停留在形式主義，與職工具體的工作和生活不能緊密結(jié)合起來。這樣的職工思想政治工作對于企業(yè)并沒有真正的意義。

2.4 思想政治工作的途徑和方法比較單一

在很多煤礦企業(yè)當(dāng)中，思想政治工作的途徑基本都是雷同的，那就是照本宣科式的來宣讀一些國家的政策文件[4]，傳達(dá)一些會(huì)議的精神，認(rèn)為這就是進(jìn)行了思想政治工作。開展工作的手段和方法非常單一，豈不知思想政治工作的開展方法和途徑有很多。同時(shí)，由于很多人在遇到思想上的一些問題時(shí)，企業(yè)沒有能夠及時(shí)地給職工合理的解釋或者解決，這就讓很多職工在思想意識(shí)里認(rèn)為思想政治工作是形同虛設(shè)的，所以這對深入開始和落實(shí)思想政治工作是不利的。

3 ?加強(qiáng)煤礦企業(yè)職工思想政治工作實(shí)效性的建議

3.1 創(chuàng)新工作方法，增強(qiáng)思想政治工作說服力

與其他企業(yè)相比，煤礦企業(yè)具有獨(dú)有的特征，因此在進(jìn)行職工思想政治工作的時(shí)候，也需要按照職工的工種，適當(dāng)對思想政治教育工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，確保思想政治工作能夠?qū)β毠さ墓ぷ骱蜕钇鸬綉?yīng)有的作用。第一，由于煤礦企業(yè)工作環(huán)境相對惡劣，并且屬于安全事故頻發(fā)行業(yè)，職工的心理壓力比較大，在開展職工思想政治工作的時(shí)候應(yīng)當(dāng)盡量貼近職工的生活，以服務(wù)職工為目標(biāo)，解決職工生活中的各種問題，讓職工真正感受到思想政治工作的積極作用;第二，設(shè)立職工思想政治工作反饋制度，讓職工大膽將心中所想、所感講出來，提高職工在企業(yè)中的主人翁意識(shí)，讓思想政治工作成為管理層與職工之間溝通的橋梁;第三，豐富思想政治工作內(nèi)容，開展多樣性教育活動(dòng)，讓職工在輕松愉悅的氛圍中感受思想政治工作的正能量。

3.2 加強(qiáng)和提高思想政治工作人員的綜合能力和素質(zhì)

對于職工的思想政治工作指導(dǎo)人員的綜合能力和素質(zhì)要有重點(diǎn)的提高，他們在做職工的思想政治指導(dǎo)工作中表現(xiàn)出來的各種人文素質(zhì)，非常類似于教師對于學(xué)生的影響，為了每一個(gè)職工都能有更高的綜合能力和道德素質(zhì)，必須對思政工作指導(dǎo)人員進(jìn)行能力和素質(zhì)提升要求，以提高整體教導(dǎo)水平。在內(nèi)部培養(yǎng)的同時(shí)也可以在外部引進(jìn)復(fù)合型人才，或是邀請專業(yè)人員定期對內(nèi)部人員進(jìn)行培訓(xùn)，并對培訓(xùn)成果進(jìn)行考核檢查，這樣可以讓職工認(rèn)識(shí)到企業(yè)對于思政工作培訓(xùn)的重視程度，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。

3.3 安全教育是思想政治工作的重中之重

安全是一切工作的切入點(diǎn)，要把安全教育作為思政工作的重點(diǎn)來做，安全生產(chǎn)從職工意識(shí)開始教育，可以將一些安全案例作為引言教材去加以介紹分析警示，再結(jié)合本崗位的安全生產(chǎn)要點(diǎn)進(jìn)行要求和指導(dǎo)，讓職工有一個(gè)對于本崗位安全工作的從思想意識(shí)上的印記，畢竟各種安全勞保用品都不如安全意識(shí)來得便捷。安全生產(chǎn)也要做好安全檢查，對于安全制度的制定及宣貫講解后，要設(shè)定特殊的人員進(jìn)行檢查，必要時(shí)需做行政或經(jīng)濟(jì)處理管理。提高職工的安全責(zé)任意識(shí)，是每一個(gè)職工教習(xí)人員的責(zé)任，也是對于新員工必上的第一課，從新員工入職就要給予必要的崗位安全知識(shí)培訓(xùn)，安全事故樹立不能出，出不起的理念，它不僅給國家和企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，也給家庭帶來傷痛。安全教育要對于各層級，從上到下都有安全意識(shí)。

4 ?結(jié)束語

綜上所述，對于煤礦企業(yè)職工思想政治工作的開展，有利于企業(yè)良好健康發(fā)展，能讓全員上下都從企業(yè)前景上認(rèn)識(shí)到企業(yè)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，并能做出積極的貢獻(xiàn)。從思想意識(shí)上認(rèn)識(shí)了企業(yè)的位置，可以使企業(yè)在受到外界新觀念、新矛盾的沖擊下有充足的緩沖潛力，這可以作為企業(yè)發(fā)展的有利保障。同時(shí)做好企業(yè)職工思想政治工作是一項(xiàng)長期持續(xù)性的重點(diǎn)工作，不能作為某一次方針目標(biāo)去奮斗，過后就拋開的政策。持續(xù)抓職工思政建設(shè)，保持企業(yè)持久的競爭力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

參 考 文 獻(xiàn)

[1] 梁利惠.如何在新形勢下做好煤礦企業(yè)職工的思想政治工作[J].企業(yè)改革與管理，2015，15：175.

[2] 狄燕平.淺談如何加強(qiáng)煤礦企業(yè)的思想政治工作[J].中國市場，2015，37：226-227.

[3] 茹麗娜.煤礦企業(yè)職工思想政治工作探討[J].山西青年，2016，02：119.

[4] 李正鋒.煤礦企業(yè)職工思想政治工作現(xiàn)狀及對策分析[J].山西青年，2016，09：226-227.

[5] 張延明.關(guān)于加強(qiáng)煤礦企業(yè)思想政治工作的探討[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2014，11：37-38.