杜欣儀　鄧艷豐

摘要：思想政治工作是各個領(lǐng)域規(guī)范員工思想，調(diào)動員工工作積極性的重要手段，傳統(tǒng)的高速公路職工思想政治工作中，很多思想政治工作者對自身工作重要性并不了解，對工作認(rèn)識不足，職工的參與度也不高，導(dǎo)致思想政治工作難以順利開展，效果不佳，而以人為本理念的滲透，則能夠有效轉(zhuǎn)變這一情況。本文就以人為本理念在高速公路職工思想政治工作中的滲透進(jìn)行了研究分析。

關(guān)鍵詞：以人為本理念；高速公路職工；思想政治工作

一、以人為本理念概述

以人為本理念是對人的主體地位的肯定，是尊重人、塑造人等的一種價值取向，也是一種人文關(guān)懷[1]?，F(xiàn)代發(fā)展觀中強(qiáng)調(diào)以人為本謀發(fā)展，職工在創(chuàng)造財富的同時，也應(yīng)該得到相應(yīng)的享受權(quán)利。在高速公路職工思想政治工作中融入以人為本理念，能夠進(jìn)一步滿足職工的基本利益，實現(xiàn)對職工思想觀念的正確引導(dǎo)，對自身崗位產(chǎn)生新的認(rèn)識，積極主動的參與到高速公路建設(shè)中，從而實現(xiàn)高速公路行業(yè)以及職工的共同發(fā)展。

二、高速公路職工思想政治工作現(xiàn)況分析

當(dāng)前高速公路職工思想政治工作效果并不理想[2]。首先，當(dāng)前社會呈現(xiàn)出信息多元化的態(tài)勢，各類消極因素充斥在職工的生活環(huán)境中，嚴(yán)重阻礙了思想政治工作的順利開展。尤其是一些青年職工，受到拜金思想、唯我思想等的影響，存在人際關(guān)系冷漠、自私自利等問題，難以達(dá)到當(dāng)前現(xiàn)代化管理中對員工團(tuán)隊協(xié)作精神的要求，也給思想政治工作的順利開展造成了嚴(yán)重阻礙。其次，一些高速公路企業(yè)仍采取傳統(tǒng)的思想政治工作模式，不僅難以調(diào)動員工參與思想政治教育的主動性，同時也與當(dāng)前時代發(fā)展形勢、企業(yè)發(fā)展需求不符，無法取得預(yù)期效果。最后，一些領(lǐng)導(dǎo)及思想政治工作者對思想政治工作的認(rèn)識不足，認(rèn)為僅需要對員工進(jìn)行灌輸式思想教育即可，忽略了員工的實際需求，未能意識到人文關(guān)懷的重要性，導(dǎo)致很多員工認(rèn)為企業(yè)缺乏人性化，存在不公平情況，自己的付出難以得到等同的回報，從而出現(xiàn)消極怠工等情況，嚴(yán)重影響了思想政治工作效果。

三、以人為本理念在高速公路職工思想政治工作的滲透對策

（一） 增強(qiáng)職工認(rèn)知判斷能力

針對當(dāng)前多元化信息充斥的社會，職工的思想觀念極易受到各類思想的影響，其中必然也會包含一些消極思想，尤其是青年職工，社會經(jīng)驗相對較少，往往會出現(xiàn)認(rèn)知、判斷失誤的情況，從而受到消極思想影響，出現(xiàn)僅重視個人利益、消極怠工等情況。因此，在高速公路職工思想政治工作中，應(yīng)注重提升職工的個人素質(zhì)，增強(qiáng)其認(rèn)知判斷能力，樹立以人為本的人才觀。例如定期開展職工培訓(xùn)班，并在專業(yè)知識的學(xué)習(xí)中，滲透思想政治內(nèi)容，幫助職工樹立正確的價值觀念，提高其思想境界。結(jié)合職工實際興趣，組織學(xué)習(xí)各領(lǐng)域知識，滿足其精神需求，拓展職工視野，從而避免其受消極思想誘惑，為思想政治工作的順利開展奠定基礎(chǔ)。

（二） 創(chuàng)建人本思想政治工作模式

傳統(tǒng)的思想政治工作效果不佳，高速公路企業(yè)應(yīng)盡快實現(xiàn)工作模式的創(chuàng)新，創(chuàng)建以人為本的思想政治工作模式。首先，在工作內(nèi)容上，高速公路企業(yè)應(yīng)改變傳統(tǒng)思想政治工作中單一的灌輸知識內(nèi)容，更多的融入符合員工自身需求的思想政治活動。例如參觀紅色文化紀(jì)念館、前往紅色革命遺址旅游、開展思想政治征文活動等，在活動中滲透思想政治工作內(nèi)容。其次，在工作方式上，思想政治工作者應(yīng)遵循時代發(fā)展規(guī)律，結(jié)合職工生活實際，選用當(dāng)前職工慣用的QQ、微信、微博等軟件工具宣傳思想政治知識，加強(qiáng)與職工之間的溝通，并通過交流，傾聽職工意見，緩解職工心理壓力，切實落實基于以人為本理念的思想政治工作。

（三） 以人文關(guān)懷為思想政治工作任務(wù)

人文關(guān)懷是精神文明的基礎(chǔ)，是調(diào)節(jié)環(huán)境關(guān)系的必要手段。高速公路職工思想政治工作，應(yīng)將人文關(guān)懷作為工作的重要任務(wù)及手段，加強(qiáng)對職工實際生活的關(guān)注，主動幫助職工解決生活、工作中的困難，從而增強(qiáng)職工凝聚力以及對企業(yè)的歸屬感，更加主動地參與到思想政治工作和企業(yè)的建設(shè)發(fā)展中。例如某高速公路企業(yè)將“以高速為家”作為本企業(yè)的管理理念之一，倡導(dǎo)全體企業(yè)職工能夠為企業(yè)發(fā)展出謀獻(xiàn)策。并宣傳“我為人人，人人為我”的價值取向，注重滿足職工的物質(zhì)、精神需求，定期通過家訪等形式對職工及其家人給予關(guān)懷，逢年過節(jié)為職工分配禮品，并在職工生日時送上祝福，充分滲透了“以人為本”的理念，并使職工逐漸意識到了思想政治工作的重要性及價值，大大提升了思想政治工作效果。

四、結(jié)論

思想政治工作是各行各業(yè)不可缺少的一項工作，高速公路行業(yè)作為國家發(fā)展的重要組成，也應(yīng)加強(qiáng)對職工思想政治工作的優(yōu)化。通過培訓(xùn)教育等形式，增強(qiáng)職工認(rèn)知判斷能力，提升其思想政治意識，構(gòu)建以人為本的思想政治工作模式，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)模式下效果不佳、職工參與度不高的情況，并加強(qiáng)對員工的人文關(guān)懷，堅持人性化管理，從而使員工更加注重企業(yè)及國家利益，并為高速公路事業(yè)發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]段艷紅.人性化理念在事業(yè)單位思想政治工作中的有效滲透[J].公關(guān)世界，2014，11（11）：78-79.

[2]劉楊.試論“以人為本”理念下如何強(qiáng)化高速公路職工的思想政治工作[J].企業(yè)導(dǎo)報，2015，8（8）：165-166.