買爾旦·艾合買提

中圖分類號：D04 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-01

摘 要 基于現階段，少數民族地區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作的開展需要一支具備高能力高素質統(tǒng)戰(zhàn)干部隊伍的支撐，而相應統(tǒng)戰(zhàn)干部心理素質的高低直接影響到了統(tǒng)戰(zhàn)工作的成敗，面對當前統(tǒng)戰(zhàn)干部所呈現出的一系列心理問題，如何提升其心理素質，以充分發(fā)揮出統(tǒng)戰(zhàn)干部的主觀能動性，亟待解決。本文就如何培養(yǎng)少數民族統(tǒng)戰(zhàn)干部的心理素質進行了探討，并提出了一系列對策，以供參考。

關鍵詞 少數民族 統(tǒng)戰(zhàn)干部 心理素質 培養(yǎng) 建議

二十一世紀，統(tǒng)一戰(zhàn)線工作面臨著全新的形勢，在少數民族統(tǒng)戰(zhàn)工作中，如何實現一系列難題的有效應對與解決，以此來實現統(tǒng)戰(zhàn)工作的高效落實，亟待解決。而要想實現一支高能力高素質統(tǒng)戰(zhàn)干部隊伍的打造，就需要進一步強化對統(tǒng)戰(zhàn)干部心理素質的重視程度，并進一步加大心理素質教育與培養(yǎng)力度，以此來促使少數民族統(tǒng)戰(zhàn)干部能夠具備良好的思想道德素養(yǎng)，并肩負起服務于黨和國家之職責，為切實做好該項工作奠定基礎。

一、少數民族統(tǒng)戰(zhàn)干部所呈現出不良心理現象

從目前少數民族統(tǒng)戰(zhàn)干部的現有心理素質狀態(tài)看，部分統(tǒng)戰(zhàn)干部存在不良心理傾向，進而致使統(tǒng)戰(zhàn)工作的開展難以形成向心力與凝聚力，相應工作質量與效率有待提升。具體而言，呈現出的不良心理傾向如下：第一，統(tǒng)戰(zhàn)干部的心理承受能力不足且表現出了較強的功力心理，在實際開展工作的過程中，心理耐挫能力差，在遇到挫折與困難時，展現出了一定的鴕鳥精神，意識里不堅強；同時在多元文化的沖擊下，致使部分統(tǒng)戰(zhàn)干部的功利心過強，把經濟利益與職位晉升擺在首要位置，價值觀不端正。第二，畏懼或安于現狀的心理凸顯。部分統(tǒng)戰(zhàn)干部故步自封，缺乏創(chuàng)新精神，在工作中面對困難表現出了畏懼心理，缺乏迎難而上的精神與勇氣，同時安于現狀的思想下致使其難以將全部精力與熱情投入到本職工作中。第三，存在浮躁、嫉妒心理。一些統(tǒng)戰(zhàn)干部心理狀態(tài)表現出了浮躁的特點，難以腳踏實地、安分守己，同時存在相互攀比的心理，面對心理落差時，難以實現有效自我調節(jié)，容易產生嫉妒心理，進而影響到了整體工作的氛圍與效率。

二、培養(yǎng)少數民族統(tǒng)戰(zhàn)干部心理素質的途徑

（一）少數民族統(tǒng)戰(zhàn)干部所應具備的心理素質

在統(tǒng)戰(zhàn)干部隊伍中，要求相應的少數民族干部在面對當前的統(tǒng)戰(zhàn)工作時，要具備如下心理素質：第一，要具備良好的情緒情感，在工作中能夠融入真摯的情感，做到以誠相待，塑造平易近人的形象，以此來搭建起與黨外人士間的橋梁，發(fā)揮出自身的作用與價值；第二，要具備廣闊的胸懷與堅定的意志品質。統(tǒng)戰(zhàn)干部要在工作中具備淡泊名利的品質，在與黨外人士進行溝通的過程中，以廣闊的胸襟來實現包容，同時要以堅定的意志品質來迎接困難與挑戰(zhàn)，在面對事情時，能夠激流勇進、敢于斗爭并鎮(zhèn)定自若；第三，在具備求知欲的同時，做到求真務實、敢于創(chuàng)新，同時要善于溝通交流，協調好人際關系，以此來掌握工作的主動權，并做到穩(wěn)扎穩(wěn)打，以創(chuàng)新來突破守舊思維的束縛，針對統(tǒng)戰(zhàn)工作對象實現該項工作的高效且完善落實。

（二）培養(yǎng)少數民族統(tǒng)戰(zhàn)干部心理素質的對策

1.實現創(chuàng)新思維與交際能力的培養(yǎng)。在創(chuàng)新思維上，要進一步做到解放思想，實事求是在突破傳統(tǒng)守舊思想束縛的同時，實現對少數民族統(tǒng)戰(zhàn)干部創(chuàng)新思維能力的培養(yǎng)，確保從形而上學思想中解放出發(fā)，按照當前社會主義新時期建設方向與要求，明確統(tǒng)戰(zhàn)工作的基本特征，進而實現科學指導。在秉承黨優(yōu)良作風的同時繼往開來。在交際能力的培養(yǎng)上，則就需要借助思政工作的開展為媒介，努力培養(yǎng)統(tǒng)戰(zhàn)干部的人際交往能力，促使統(tǒng)戰(zhàn)干部群體能夠善于溝通并贏得認可與尊重，通過良好人際關系的打造來提高工作的實效性。

2.培養(yǎng)統(tǒng)戰(zhàn)干部的組織協調能力與意志品質。對于統(tǒng)戰(zhàn)干部而言，需要具備良好的組織協調能力，能夠愛在工作的過程中，實現對時間與人等因素的有效協調，同時，要注重語言藝術的運用，促使在工作中能夠根據實際情況，采取適當的語言來傳遞信息，以此來避免矛盾產生矛盾與問題，在服從命令聽從指揮的同時，確保統(tǒng)戰(zhàn)工作能夠始終圍繞工作目前而前進。同時，要培養(yǎng)統(tǒng)戰(zhàn)干部的意志品質，在強化人生觀、世界觀以及價值觀教育的同時，深化對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民三個代表、胡錦濤八榮八恥、習近平三嚴嚴實等黨重要思想的學習與領悟，確保少數民族統(tǒng)戰(zhàn)干部群體能夠在工作中端正態(tài)度與立場，克服困難并勇往直前。

三、結語

綜上，在新時期下，針對少數民族統(tǒng)戰(zhàn)干部所呈現出的一系列不良心理傾向，要求要明確統(tǒng)戰(zhàn)干部所應具備心理能力素質的基礎上，有針對性的提升統(tǒng)戰(zhàn)干部的心理素質，促使其能夠在樹立社會主義核心價值觀的基礎上，具備良好的作風與優(yōu)良的品質，為更好的服務于統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的開展與貫徹落實奠定基礎，以此來全面推進黨在新時期各項工作的進程。

參考文獻：

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