夏至

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-01

摘 要 改革開放以來，我國的電力企業(yè)對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了很大的作用。隨著時代不斷的改變，工會成為了一個特殊的組織，其成立是為了更好的維護(hù)公司員工的權(quán)益。工會的基本功能在于對員工的維權(quán)，但其在電力企業(yè)建設(shè)過程中的作用是其他組織不可替代的。因此，無論是從維護(hù)員工權(quán)益或是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展層次來說，工會都應(yīng)該充分發(fā)揮自身作用，調(diào)動員工工作積極性，創(chuàng)造和諧企業(yè)。因此，本文就工會在電力企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮的作用進(jìn)行了簡單的分析研究。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 工會 企業(yè)建設(shè)

在當(dāng)前這個電力改革的大環(huán)境下，員工與企業(yè)的關(guān)系不斷發(fā)生著變化，但是無論如何，員工利益和企業(yè)利益都是密不可分的。企業(yè)在建設(shè)過程中要想保證員工的利益就要改善企業(yè)效益，工會的出現(xiàn)可以更好的維護(hù)企業(yè)與員工之間的關(guān)系，是企業(yè)的重要組織。為了企業(yè)更好的發(fā)展，奮斗能量能集于一處，就必須要重視工會的作用，借助工會維護(hù)員工的權(quán)益，激發(fā)員工工作積極性，提高工作效率。

一、工會在電力企業(yè)建設(shè)中的重要性

工會是屬于電力企業(yè)文化建設(shè)的范疇，具有維護(hù)員工權(quán)益的重要責(zé)任。同時工會還能更好的為員工提供一個學(xué)習(xí)的平臺，有助于提升員工的綜合素質(zhì)，這一點(diǎn)對電力企業(yè)的建設(shè)是至關(guān)重要的。企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)過不斷的發(fā)展、建設(shè)中形成的，是員工價值觀與企業(yè)建設(shè)理念的結(jié)合體。因此，企業(yè)文化建設(shè)的著眼點(diǎn)就是要以員工利益為代表，肯定的是工會是企業(yè)建設(shè)過程中一項重要程序。

工會屬于員工群體的組織，為維護(hù)工人階級的利益為代表。工會與其他組織不同的是，工會的出現(xiàn)可以拉近企業(yè)與員工之間的距離。工會與企業(yè)的凝聚力有著密切的關(guān)系，這種關(guān)系是由員工群眾而決定的。工會企業(yè)員工中起到了一定的權(quán)威性與影響力。企業(yè)要想更好的建立企業(yè)文化就需要交給工會進(jìn)行宣傳，這樣可以提高效率。在企業(yè)建設(shè)過程中可以通過工會為優(yōu)秀的員工進(jìn)行表彰，從而激發(fā)員工工作積極性，使企業(yè)快速發(fā)展。

二、工會在電力企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮的作用

（一）幫助電力企業(yè)掌握員工需求

我國現(xiàn)階段電力企業(yè)的員工有以下幾種特點(diǎn)：（1）思想價值觀多樣化，隨著社會不斷的發(fā)展，電力企業(yè)員工在各種新觀念的影響下，其思想觀與價值觀在不斷的變化，逐漸的朝著多元化發(fā)展。（2）員工崇尚務(wù)實(shí)，社會在不斷的發(fā)展，人們的思想與之前相比也發(fā)生了巨大的變化，人們在工作過程中追求的是價值傾向，員工覺得只要有足夠的務(wù)實(shí)才能更好的為企業(yè)工作，認(rèn)為對工作的付出應(yīng)該與回報成正比。（3）員工在工作過程中認(rèn)識到了崗位競爭危機(jī)感的存在。（4）員工民主意識提高，在工作中積極參與企業(yè)的管理活動。

員工在工作工程中應(yīng)該不斷的提高自身綜合能力，其中包括對業(yè)務(wù)的處理能力、個人文化素質(zhì)等。企業(yè)也應(yīng)不斷引導(dǎo)員工樹立正確的人生價值觀，即使崗位不同、工作不同，員工們都非?？释麑?shí)現(xiàn)自我價值，在工作過程中更希望被尊重，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。工會作為群眾的組織，需要充分把握住員工的心理，從而制定合理有效的企業(yè)制度，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，使企業(yè)向更良性健康的方向發(fā)展。

（二）協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系

員工利益是與企業(yè)利益是緊密相連的，但在雙方利益分配出現(xiàn)矛盾時，一些企業(yè)必然為了自身利益不得不損害極少數(shù)員工的利益，這時員工會對企業(yè)產(chǎn)生不理解、不支持、不認(rèn)同等情況。面對這些問題工會應(yīng)及時進(jìn)行協(xié)調(diào)，這樣工會在企業(yè)的發(fā)展中既得到了員工的支持與愛戴，也提高了企業(yè)凝聚力。在協(xié)調(diào)企業(yè)與員工問題時，工會要認(rèn)清楚自己的位置，利用自身條件為企業(yè)與員工謀取最大的利益。改革開放以來，企業(yè)的目標(biāo)與工會并沒有發(fā)生任何沖突問題，所以，在企業(yè)發(fā)展過程中工會應(yīng)該積極參加企業(yè)行動，為企業(yè)更好的經(jīng)營獻(xiàn)出一份力。工會在工作時需要借助自身條件對員工進(jìn)行一定的影響，從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，同時，工會還需要向上級領(lǐng)導(dǎo)及時匯報員工的需求、思想狀況、價值觀等等，并為員工進(jìn)行更好的工作安排。

（三）幫助企業(yè)改善管理工作

工會在開展各項工作時，需要以企業(yè)利益發(fā)展為大局，同時還要明確自身的職責(zé)與位置，積極做好相應(yīng)的配合工作。工會在工作過程中需要對自身進(jìn)行總結(jié)，明確到自己可以幫助企業(yè)做好哪一部分的工作，并結(jié)合實(shí)際情況將工作更好的實(shí)施進(jìn)行。工會還會替代一些企業(yè)對員工進(jìn)行管理，嚴(yán)格意義上來說，這項工作并不屬于企業(yè)行政管理的范疇內(nèi)，同時工會也無法替代企業(yè)的行政管理部門。因此，工會在工作過程中需要堅持住自身立場，明確自己的位置。對于電力企業(yè)來說，工會的主要職責(zé)是更好的讓員工參與各項活動中去，并對員工進(jìn)行合理有效的管理。工會應(yīng)時刻重視員工的需求，并為員工建立與企業(yè)的溝通平臺，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

三、結(jié)語

工會是為廣泛的人民群眾和員工而建立的，在電力企業(yè)占據(jù)著舉足輕重的地位，可以幫助電力企業(yè)滿足員工的需求，協(xié)調(diào)員工與企業(yè)之間的關(guān)系和利益，從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會在工作中要充分發(fā)揮自身作用，可以將員工的利益與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，這樣有助于企業(yè)的健康發(fā)展，適應(yīng)不斷變化的電力市場環(huán)境。

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