摘 要：我國如今已經從計劃經濟體系轉化社會主義市場經濟體系，隨著我國企業(yè)不斷增多，人才的競爭也愈演愈烈。一個企業(yè)能夠生存、發(fā)展最重要的因素就是人，而社會保險作為企業(yè)員工福利，逐漸在各個企業(yè)中開始普及，同樣也是人力資源管理的重要組成部分。本文重點探究社會保險在人力資源管理中的作用，以及提出如今社會保險在人力資源中存在的問題和解決對策。

關鍵詞：社會保險；人力資源管理；作用；對策

人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的重要因素，是指采取現(xiàn)代化科學方法，對于企業(yè)人員進行一定的培訓、組織、調配，并將人力物力相結合，使企業(yè)人力、物力配置更加合理，讓事得其人、人盡其才、人事相宜。人力資源作為企業(yè)生產的重要推動力，企業(yè)想要達到最終的發(fā)展目標，必須要充分發(fā)揮人力資源的能動性。企業(yè)為了能夠提高生產力水平，進一步讓企業(yè)發(fā)展，應該對企業(yè)員工薪資福利進行進一步合理配置，社會保險作為勞動保障中的重要組成部分，不僅能夠影響企業(yè)和員工，而且對社會經濟的發(fā)展起到一定推動作用。

一、社會保險在人力資源管理中的作用

社會保險最為社會保障體系中的重要組成部分，是指國家對生、老、病、死、殘、失業(yè)等原因造成生活困難的勞動者，提供一定的補償和收入的一種制度。一般企業(yè)員工涉及最多的就是“五險”，其包括：養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險五個方面。社會保險的指導方針是“以人為本，預防為主”，同樣也是我國可持續(xù)發(fā)展的重要體現(xiàn)。社會保險作為一種福利保障，它能夠促進和諧社會構建，從根本上保障勞動者的基本利益，并且能夠提高企業(yè)生產力。社會保險是企業(yè)人力資源管理中的重要組成部分，在人力資源管理中發(fā)揮著重大的作用。

1.社會保險能夠有效激勵企業(yè)勞動者

社會保險是組成企業(yè)薪酬福利制度的重要部分，如果一個企業(yè)的人力資源管理制度相對完善，那么就要將以人為本的管理落實到管理之中，將社會保險與企業(yè)勞動生產相結合，充分發(fā)揮企業(yè)員工的創(chuàng)造性、積極性，避免讓企業(yè)員工出現(xiàn)不滿情緒，加強企業(yè)員工的根本保障。從而提高企業(yè)員工的工作積極性，加強員工在企業(yè)之中的認同感，使員工在工作過程中更加專注、積極，進而為企業(yè)創(chuàng)造更高的價值。所以，企業(yè)在人力資源管理中，要充分發(fā)揮社會保險的作用，實現(xiàn)企業(yè)與勞動者雙贏的局面。

2.社會保險能夠有效提高企業(yè)勞動生產率

社會保險能夠實現(xiàn)企業(yè)與勞動者雙贏的保障手段，通過為企業(yè)員工繳納社會保險，能夠切實保障企業(yè)員工的根本利益，為員工帶來歸屬感、安全感，進而讓企業(yè)員工對企業(yè)生產更加負責、激進，能夠有效提高企業(yè)員工生產效率，避免在企業(yè)生產中出現(xiàn)分心、效率低下等問題。為了能更加提高企業(yè)勞動者的積極性，企業(yè)可以根據實際情況，根據企業(yè)員工的資歷和職位進行工資調整和社?；鶖嫡{整，從而提高優(yōu)秀員工的成就感、榮譽感，進而全面提高企業(yè)生產效率。

3.社會保險能夠穩(wěn)定企業(yè)人力資源隊伍

社會保險是企業(yè)人力資源管理的長期計劃，是企業(yè)員工在服務期間的價值體現(xiàn)，待到退休之后取得社會保險補償。一般來說，如果企業(yè)員工在合同期間與企業(yè)解除勞動關系，那么社會保險也會中止，對企業(yè)員工未來的社會保障方面帶來很大損失，甚至會致使自身失去收益權。所以，企業(yè)員工由于社會保險的原因，在考慮是否離職的問題上會變得更加謹慎。由此可見，社會保險能夠有效保證人力資源隊伍穩(wěn)定。并且，有一些企業(yè)為了獎勵貢獻較大的工作人員，會采取提高工資或者加強社會保障水平，社會保障的提高雖然在工作期間收入無法提高，但是在退休之后養(yǎng)老金會有明顯的提升，甚至會提升到高收入人員養(yǎng)老水平，使企業(yè)員工心理更加平衡，讓企業(yè)人力資源隊伍進一步完善。

4.社會保險能夠減少企業(yè)人力資源負擔

社會保險對企業(yè)勞動者不同方面進行了保障與規(guī)定，通過社會保險保障能夠有效降低企業(yè)工傷、生育等資金支出。由于社會保險一系列優(yōu)點，很多企業(yè)都將企業(yè)自身待遇轉變?yōu)樯鐣ｋU待遇，從而很大程度上減少企業(yè)人力資源管理壓力，進而讓企業(yè)的經濟效益能夠逐步增長。

二、社會保險在人力資源管理中存在的問題

由于企業(yè)社會保險制度是依附于企業(yè)自身體系之中，想要真正讓社會保險在人力資源管理中發(fā)揮巨大作用，必須將人力資源管理中的社會保險制度與企業(yè)制度體系相融合，但很多企業(yè)只是簡單為員工提供社會保險，并未融入體系，使得社會保險在人力資源管理中依舊存在很多問題。

1.管理制度構建不夠完善

很多企業(yè)沒有制定一個管理社會保險的人力資源管理制度，往往都是照搬西方的企業(yè)人力資源管理制度，硬性將社會保險加入到人力資源管理之中，然而我國社會保險制度并沒有西方的完善程度，所以這種方法無法符合我國市場發(fā)展的需求。再者，很多企業(yè)管理人員價值取向過于片面，過于注重短期利益，而忽略了長期發(fā)展，社會保險制度并沒有與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應，甚至只把社會保險當作一種福利，而不注重其作用。有些企業(yè)雖然認識到社會保險的作用，但缺乏科學、合理的管理機制，無法將社會保險與生產效益相結合，使得社會保險無法充分發(fā)揮作用。

2.企業(yè)管理人員素質問題

想要將社會保險徹底融入到人力資源管理之中，企業(yè)必須要有一批懂管理、懂社保的管理人員，根據企業(yè)發(fā)展制定相應的管理制度。但是，很多企業(yè)為降低運營成本，使得人力資源管理人員市場變動，或者財務主任擔當、或是綜合辦公人員擔當，而且這些管理者沒有相應社會保險管理能力，很難落實社會保險理念，只能在企業(yè)運營過程中慢慢摸索，使得企業(yè)社會保險管理效率低下，無法充分發(fā)揮作用。

3.企業(yè)構建計劃體系框架不夠完善

一套完善的企業(yè)人力資源管理體系框架及社會保險制度，是對企業(yè)員工的基本保障。然而，很多企業(yè)對社會保險的錯誤認識，使得無法構建一套完整的社會保險制度體系。宏觀體現(xiàn)人力資源管理結構還不夠完善，嚴重遏制社會保險發(fā)揮作用。

4.法律法規(guī)執(zhí)行不夠規(guī)范

很多企業(yè)為了節(jié)省社會保險方面的開支，在與勞動者簽訂勞務合同時，沒有將社會保險納入合同范圍之內，無法保障企業(yè)員工的根本利益。使得企業(yè)員工遇到工傷、疾病、生育等問題，無法得到應有的保障。除此之外，有一些具有實力的企業(yè)，為了減少老員工的工資福利開支，提前為老員工辦理退休手續(xù)，讓一些為發(fā)到退休年齡的員工由國家贍養(yǎng)，從而提高社會保險的壓力。

三、加強社會保險在人力資源管理中作用

想要讓社會保險在企業(yè)人力資源管理中充分發(fā)揮作用，必須還要從企業(yè)自身出發(fā)，根據社會保險及企業(yè)自身的實際情況，針對性的調整企業(yè)內部結構以及改善企業(yè)管理制度。

1.完善企業(yè)社會保險的戰(zhàn)略模式

企業(yè)想要進一步發(fā)展，在建立社會保險制度時應該結合企業(yè)的實際情況及發(fā)展戰(zhàn)略，制定一套符合人力資源管理發(fā)展的社會保險制度。設立社會保險管理的專業(yè)崗位，合理分配員工責任，并且建立一套考核機制，讓人力資源管理制度進一步完善，合理分配工資福利的分配比例。在建立制度的過程中，企業(yè)要根據不同部門的實際情況進行方案設計，讓社會保險等級與企業(yè)員工業(yè)績掛鉤，從而使社會保險從“有沒有”轉化成“好不好”的差異化戰(zhàn)略改革。讓社會保險制度更加靈活、合理，根據員工實際表現(xiàn)來提高員工福利，并且要不斷加強社會保險的實施力度。

2.規(guī)范企業(yè)社會保險制度

企業(yè)社會保險制度的構建必須要遵循法律法規(guī)，勞務合同也是如此，要遵循“三公”原則，即公平、公開、公正，合同簽訂要遵循法律程序。企業(yè)在辦理社會保險手續(xù)的時候，要如實向有關機構和有關部門上報企業(yè)工資總額度和企業(yè)員工收入，待社會保險機構審核后，根據有關部門規(guī)定的費率到當地機構繳納社會保險費用。

3.進一步完善社會保險體系結構

企業(yè)的人力資源管理作為一個完整的制度體系，企業(yè)應對人力資源管理進一步完善、研究，以提高企業(yè)生產效率為根本，全面對各個層次、各個部門的制度進行規(guī)劃、完善，將企業(yè)各個部門之間的聯(lián)系進一步深化，從而保證人力資源管理制度更加完整性、關聯(lián)性、結構性、功能性，提高企業(yè)日常運營的生產效率，讓企業(yè)效率實現(xiàn)最大化，最終實現(xiàn)企業(yè)和員工的利益雙贏。

四、結束語

隨著社會的不斷發(fā)展、企業(yè)不斷增多，我國企業(yè)也向著多元化發(fā)展，行業(yè)之間的競爭也越來越大，企業(yè)之間的競爭往往就是人與人之間的競爭。企業(yè)想要在市場經濟中生存、發(fā)展，就必須做好人力資源管理，社會保險作為人力資源管理重要組成部分，在人力資源管理中起著重要的作用。所以，企業(yè)必須完善社會保險制度以及人力資源管理制度，保證社會保險制度的合理性、全面性，讓社會保險在人力資源管理中起到更大的作用，真正實現(xiàn)企業(yè)及企業(yè)員工的雙贏效益。

參考文獻：

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作者簡介：侯平陽（1985- ），男，漢，山東莒縣人，管理學學士，政策法規(guī)科科長，中級經濟師，研究方向：人力資源社會保障領域