宋廣英

摘要：近些年隨著經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，我國各項(xiàng)發(fā)展項(xiàng)目正在積極的開展與進(jìn)行。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展雖然帶動(dòng)我國現(xiàn)代化建設(shè)很好地進(jìn)行，但是在當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下出現(xiàn)了較為嚴(yán)重的就業(yè)問題，這使得我國大量的就業(yè)者面臨著就業(yè)機(jī)會(huì)短缺的現(xiàn)狀，對(duì)于我國未來更好的發(fā)展十分不利。所以在我國未來的發(fā)展過程中解決我國就業(yè)問題成為一項(xiàng)基本的目標(biāo)工作，本研究將對(duì)我國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的就業(yè)問題進(jìn)行細(xì)致的思考與分析，并找出合理的解決措施，進(jìn)而促進(jìn)我國進(jìn)行更好的建設(shè)。

關(guān)鍵詞：中國；經(jīng)濟(jì)形勢(shì)；就業(yè)問題

中圖分類號(hào)：C913 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）022-0000-01

前言

現(xiàn)階段我國正處于穩(wěn)定的發(fā)展與建設(shè)過程中，國家對(duì)于教育也逐步提高重視，這使得我國具有一定學(xué)歷以及工作能力的就業(yè)者數(shù)量這在逐年增加，就業(yè)者數(shù)量與工作崗位數(shù)量不相符使得越來越多的就業(yè)者面臨巨大的就業(yè)挑戰(zhàn)。想要使我國就業(yè)者獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，就要從我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)中作出調(diào)整，使經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)促進(jìn)更多就業(yè)機(jī)會(huì)的產(chǎn)生。解決我國目前的就業(yè)問題對(duì)于我國現(xiàn)代化建設(shè)與發(fā)展有著重要的意義，所以這成為我國基本的未來發(fā)展目標(biāo)。

一、當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下就業(yè)問題的概況

1.當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下就業(yè)問題的基本現(xiàn)狀

在我國現(xiàn)階段的發(fā)展過程中，經(jīng)濟(jì)水平正在進(jìn)行逐步的提高，但是在當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下出現(xiàn)類一項(xiàng)新的問題，就業(yè)問題成為制約我國進(jìn)行更好發(fā)展的不利因素。目前我國就業(yè)形勢(shì)較為嚴(yán)峻主要表現(xiàn)在就業(yè)者的數(shù)量正在逐漸的增多而就業(yè)機(jī)會(huì)卻逐漸減少，這就使得很多具有一定學(xué)歷的就業(yè)者很難找到相應(yīng)合適的工作。就業(yè)單位的發(fā)展速度較慢，其用人量幾乎達(dá)到較為飽和的狀態(tài)，新企業(yè)的數(shù)量也是較少的，所以能夠提供的就業(yè)機(jī)會(huì)也較少。就業(yè)者的就業(yè)機(jī)會(huì)過少進(jìn)而造成一定數(shù)量已經(jīng)進(jìn)行工作的工作者失業(yè)，這一社會(huì)矛盾是惡性循環(huán)的，對(duì)于我國現(xiàn)階段的發(fā)展十分不利，所以想要使我國建設(shè)的速度更快，就要首先解決當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的就業(yè)問題。

2.重視我國就業(yè)問題的必要性

重視我國就業(yè)問題是我國當(dāng)前一項(xiàng)重要的發(fā)展工作，將就業(yè)問題進(jìn)行合理的解決能夠使我國人才資源得到高效的利用，對(duì)我國現(xiàn)代化建設(shè)的進(jìn)行具有重要的意義。我國就業(yè)問題產(chǎn)生的影響很大，其中主要就是使我國失業(yè)者數(shù)量以及沒有就業(yè)機(jī)會(huì)的就業(yè)者數(shù)量增加，造成一定的社會(huì)負(fù)擔(dān)，對(duì)于發(fā)展過程中的我國產(chǎn)生一定的限制作用。解決就業(yè)問題能夠促進(jìn)我國一些企業(yè)的擴(kuò)大發(fā)展，并能夠產(chǎn)生一些新興企業(yè)，這對(duì)于我國經(jīng)濟(jì)的更好發(fā)展具有重要的影響作用，是我國發(fā)展的重要前提。

二、當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下就業(yè)問題形成的原因

1.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)導(dǎo)致的用人需求量減少

目前我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是較為穩(wěn)定的，所以企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r也十分平穩(wěn)，這就使得企業(yè)的規(guī)模不能在短時(shí)間內(nèi)進(jìn)行擴(kuò)大，進(jìn)而企業(yè)所能提供的就業(yè)機(jī)會(huì)就是十分有限的[1]。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)導(dǎo)致現(xiàn)階段我國出現(xiàn)用人需求量較少，大量的就業(yè)者不能找到適合的工作，進(jìn)而使得我國的人才資源遭到較為嚴(yán)重的浪費(fèi)，同時(shí)無業(yè)者數(shù)量的增加導(dǎo)致我國出現(xiàn)了一系列的社會(huì)問題，這對(duì)于我國社會(huì)的穩(wěn)定及發(fā)展產(chǎn)生不利的影響，所以在當(dāng)前的發(fā)展過程中調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是一項(xiàng)十分重要的工作。

2.就業(yè)者自身素質(zhì)與工作能力有待提高

目前我國就業(yè)者主要存在的問題就是其自身的素質(zhì)以及工作能力有待進(jìn)一步的提高，我國龐大數(shù)量就業(yè)者的基本學(xué)歷以及自身?xiàng)l件都有較大的差異，一些就業(yè)者的自身素質(zhì)與工作能力都是較為欠缺的，所以使得其不能得到寶貴的就業(yè)機(jī)會(huì)。就業(yè)者自身素質(zhì)與工作能力較弱的主要原因就是在其接受教育的過程中沒有得到合理的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，使得其缺少進(jìn)行正式工作的相應(yīng)能力。就業(yè)者自身的原因?qū)τ诰蜆I(yè)問題的產(chǎn)生有著較大的影響，所以從基本上提高就業(yè)者的自身素質(zhì)以及鍛煉其工作能力是一項(xiàng)主要的措施。

3.人力資源配置存在問題

在我國當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r中，存在的一個(gè)較為嚴(yán)重的問題就是人力資源的配置不夠合理。我國在發(fā)展過程中，一些企業(yè)中對(duì)于人力資源的配置存在較大的問題。對(duì)于人力資源需求量較大的部門有時(shí)會(huì)產(chǎn)生人力資源不足的問題，這些空職對(duì)于就業(yè)者來說是十分重要的就業(yè)機(jī)會(huì)，進(jìn)而能夠?qū)τ谄髽I(yè)的更快發(fā)展起到一定的促進(jìn)作用。

三、緩解我國就業(yè)問題的主要措施

1.調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)增加用人需求量

想要從基本上來對(duì)我國就業(yè)問題進(jìn)行解決，就要調(diào)整我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，使我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)促進(jìn)更多企業(yè)的發(fā)展，進(jìn)而為我國就業(yè)者提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容就是首先對(duì)我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行研究與分析，找出我國發(fā)展的特點(diǎn)并根據(jù)我國未來的發(fā)展方向來對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)作出合理正確的調(diào)整，促進(jìn)我國企業(yè)進(jìn)行規(guī)模的擴(kuò)大以及新興企業(yè)的發(fā)展，這樣企業(yè)所能為就業(yè)者提供的就業(yè)機(jī)會(huì)就能相應(yīng)增加。

2.提高就業(yè)者的基本素質(zhì)以及工作能力

我國現(xiàn)階段就業(yè)者的基本素質(zhì)以及工作能力都是存在較大問題，所以從就業(yè)者的自身來解決就業(yè)嚴(yán)峻的問題也是一項(xiàng)主要的措施。提高就業(yè)者的基本素質(zhì)以及工作能力主要在其進(jìn)行教育中實(shí)現(xiàn)，提高我國現(xiàn)階段的教育水平，使就業(yè)者受到高水平的教育進(jìn)而提高其基本素質(zhì)[2]。在就業(yè)者進(jìn)行教育的過程中也要有一定的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，這樣就能鍛煉其進(jìn)行工作的能力，在實(shí)習(xí)的過程中找到自身存在的問題，并及時(shí)的進(jìn)行改進(jìn)，這樣就能夠減少在正式工作中出現(xiàn)失誤的的可能，使就業(yè)者就有較強(qiáng)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

3.合理完善人力資源的配置

合理完善人力資源的配置也是我國目前解決就業(yè)問題的重要措施，對(duì)我國企業(yè)中的人力資源配置進(jìn)行細(xì)致的研究，找出人力資源配置存在問題的部門，對(duì)于人力資源需求量大但實(shí)際中人力資源缺少的部門進(jìn)行合理的調(diào)整，使其進(jìn)行招聘工作。在企業(yè)中可以對(duì)一些較大的部門進(jìn)行具體化建設(shè)，就是將大的部門變成一些小部門進(jìn)行協(xié)同工作，這樣細(xì)化的工作分配不僅能夠使更多就業(yè)者得到就業(yè)的機(jī)會(huì)，還對(duì)企業(yè)進(jìn)行工作效率的提高有著重要的意義。

四、結(jié)語

在我國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，就業(yè)問題較為嚴(yán)峻，這使得我國的未來發(fā)展與建設(shè)受到較為嚴(yán)重的影響。目前我國正在對(duì)就業(yè)問題進(jìn)行研究與思考，從各個(gè)方面提出解決就業(yè)問題的措施，所以相信經(jīng)過我國不斷的努力下，就業(yè)問題會(huì)在未來的發(fā)展過程中得到合理的解決，我國現(xiàn)代化建設(shè)也能較快地完成。

參考文獻(xiàn)：

[1]李揚(yáng)，李雪松，張平.2105年中國經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析與預(yù)測(cè)[M].北京社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2014.

[2]崔桂花，崔振東.中國大學(xué)生就業(yè)問題分析及對(duì)策研究[J].科教導(dǎo)刊（上旬刊），2013（07）.