職工因工傷停工留薪期間是否計(jì)入年休假假期

個(gè)案急呈

申請(qǐng)人范某系某單位職工，2014年年初發(fā)生工傷在醫(yī)療治療一段時(shí)間后回單位上班。2014年12月，范某提出休年假。單位沒有批準(zhǔn)，理由是范某因工傷享受的停工醫(yī)療期已經(jīng)超過年休假假期。雙方發(fā)生爭(zhēng)議后，范某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

申訴人

說白了，單位就是想克扣我的假期。明明是兩個(gè)假，偏偏混為一談。單位需要人干活，但人也需要休息啊，不然國(guó)家規(guī)定那么多假干嗎呢？

被訴人

一個(gè)單位要運(yùn)轉(zhuǎn)，勢(shì)必需要人來維持，今天休這個(gè)假，明天休那個(gè)假，恨不得一年365天都是假。我們小單位，也要生存下去。

仲裁庭

申訴人的要求得到了仲裁機(jī)關(guān)的支持。

單位的理由是范某因工傷享受的停工留薪醫(yī)療期已經(jīng)超過年休假假期，本案的焦點(diǎn)是工傷職工享受的停工留薪醫(yī)療期同時(shí)還能否休職工年休假。中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期?！睆纳鲜鲆?guī)定看出，范某除了因工傷停工留薪水期外，還應(yīng)當(dāng)享受年休假。