趙芬芳

摘 要： 社會(huì)保險(xiǎn)是保障勞動(dòng)人民的一種基本保障制度，它不僅能夠有效的維護(hù)社會(huì)的和諧和安定，而且能夠增強(qiáng)企業(yè)員工的歸屬感。隨著企業(yè)現(xiàn)代化管理制度的不斷確立，企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)工作能否有效的發(fā)揮其應(yīng)該發(fā)揮的最大作用，增強(qiáng)企業(yè)員工的歸屬感，提高員工的工作積極性，這些對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)都具有非常重大的意義。因此，我們需要通過(guò)一系列的方法和措施，來(lái)增強(qiáng)提高社會(huì)保險(xiǎn)管理人員的綜合素質(zhì)和加強(qiáng)社保工作來(lái)提升員工歸屬感，這對(duì)企業(yè)有效開展社保工作，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步發(fā)展具有很重要的參考價(jià)值。

關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn) 員工的歸屬感 企業(yè)管理

中圖分類號(hào)：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2016）06-0090-01

引言

隨著現(xiàn)代社會(huì)改革開放的發(fā)展，我國(guó)的基本制度也正在不斷的完善當(dāng)中。如何做好一個(gè)企業(yè)的社保工作，如何對(duì)員工的基本需求給予滿足。如何增強(qiáng)員工的歸屬感，提高企業(yè)員工的生活水平，解決員工的后顧之憂是企業(yè)發(fā)展亟待解決的難題。一個(gè)企業(yè)能否給企業(yè)員工一個(gè)很好的保障，對(duì)于企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)都是一件雙方互利的事情，做好社保這一基礎(chǔ)的工作對(duì)一個(gè)企業(yè)的管理來(lái)說(shuō)具有不可估量的作用。

一、加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作對(duì)于增強(qiáng)員工歸屬感的意義

加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作對(duì)于增強(qiáng)員工歸屬感具有重要意義。

1.社會(huì)保險(xiǎn)工作是國(guó)家社會(huì)保障工作能夠順利實(shí)施的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，能否順利實(shí)施對(duì)員工的切身利益有著很大的影響。如果能夠到位做實(shí)，員工的歸屬感將得到進(jìn)一步加強(qiáng)。

2.做好企業(yè)的社保工作可以減輕企業(yè)員工的工作壓力，激發(fā)員工的工作熱情，使其以更加飽滿的精神投入工作，并有效增強(qiáng)員工的歸屬感。

3.做好企業(yè)中的社會(huì)保險(xiǎn)工作，是順利推進(jìn)企業(yè)改革和結(jié)構(gòu)調(diào)整的必要條件，它與每一個(gè)在職職工和離退休人員息息相關(guān)，直接關(guān)系到企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。

二、從員工歸屬感角度做好企業(yè)社保工作的分析

1.加強(qiáng)日常社保管理，增強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)工作的透明度

企業(yè)要如實(shí)的通過(guò)某種途徑讓企業(yè)的員工們清楚地了解社會(huì)保險(xiǎn)金的去向（用途），增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)金的透明度，以此讓企業(yè)員工們對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感。讓員工認(rèn)可企業(yè)的社保工作，對(duì)企業(yè)的社保工作進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督。

2.有針對(duì)性開展培訓(xùn)工作，全面提升社會(huì)保險(xiǎn)管理人員素質(zhì)

只有加強(qiáng)管理，全面提升社會(huì)保險(xiǎn)管理人員的綜合素質(zhì)，才能讓社會(huì)保險(xiǎn)更加有效的實(shí)施，并發(fā)揮其有效的作用。通過(guò)社保，也能給員工傳遞更多的企業(yè)的管理理念，讓員工們感受到企業(yè)對(duì)自己的重視，進(jìn)而增強(qiáng)員工的歸屬感。

3.健全企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)

設(shè)立專門為企業(yè)員工提供的專項(xiàng)服務(wù)的社保機(jī)構(gòu)，讓員工們從思想上、行動(dòng)上和心里上認(rèn)可企業(yè)的社保工作。信任是相互的，企業(yè)對(duì)員工們的認(rèn)可，就會(huì)充分調(diào)動(dòng)、激發(fā)廣大員工的積極性，這時(shí)企業(yè)的統(tǒng)一管理將得到很大的改善。提高社會(huì)保險(xiǎn)的服務(wù)水平，增強(qiáng)員工們的滿意程度，員工們滿意了才會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，從而樂(lè)于為企業(yè)效勞，客觀上增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。

4.轉(zhuǎn)變社保服務(wù)觀念

社保服務(wù)觀念要體現(xiàn)轉(zhuǎn)變社保服務(wù)觀“自愿觀念”。自愿參與是一項(xiàng)很重要的原則問(wèn)題，體現(xiàn)了社會(huì)服務(wù)制度以人為本的核心，員工對(duì)權(quán)益的保障是他們對(duì)自身權(quán)益的訴求，要做好社保工作，才會(huì)得到員工的認(rèn)可，對(duì)企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展起到不可估量的作用。

三、員工歸屬感的重要性

員工的歸屬感是員工經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的工作、學(xué)習(xí)，對(duì)公司在心理上、情感上和思想上產(chǎn)生的認(rèn)同感和使命感。他們隨著時(shí)間的推移對(duì)企業(yè)有了了解，覺(jué)得企業(yè)可靠，此時(shí)員工才會(huì)對(duì)一個(gè)企業(yè)有了歸屬感。員工的歸屬感，體現(xiàn)了企業(yè)的成功和進(jìn)步。員工們歸屬感的形成是一個(gè)非常復(fù)雜的過(guò)程，需要一段較長(zhǎng)時(shí)間的積累，一旦形成之后，員工身上所肩負(fù)的責(zé)任和義務(wù)比較明確。使員工有了歸屬感的企業(yè)，不僅僅會(huì)使員工在工作上得到滿足，也讓員工對(duì)生活充滿了信心。企業(yè)對(duì)員工的吸引力越強(qiáng)，員工們的歸屬感就會(huì)越強(qiáng)。因此，為了使企業(yè)擁有更廣闊的發(fā)展空間，企業(yè)要加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)員工的歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，積蓄企業(yè)再次發(fā)展的力量，讓員工覺(jué)得自己是企業(yè)中的一員而感到無(wú)比的驕傲，員工也會(huì)因此對(duì)企業(yè)投入更多的感情。員工的歸屬感可以說(shuō)是一個(gè)企業(yè)的根基，一旦員工的歸屬感破滅，也象征著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)走向破敗，所以員工的歸屬感對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)具有十分重要的作用。

四、社保在企業(yè)管理中的價(jià)值體現(xiàn)

1.促使企業(yè)生產(chǎn)力的提升

企業(yè)的總體利益和員工的個(gè)人利益是一個(gè)不可分割的整體。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益與員工的福利待遇息息相關(guān)。企業(yè)應(yīng)該從某些方面來(lái)提升員工的安全感，使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生信任，進(jìn)而提升員工們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，并以此來(lái)激發(fā)員工工作的積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。員工的社保是員工福利待遇中的一部分，以社保工作奠基，保障員工權(quán)益，使員工與企業(yè)同心同德、共創(chuàng)企業(yè)效益。

2.加強(qiáng)企業(yè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性

企業(yè)員工隊(duì)伍的有序發(fā)展，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)具有十分重要的作用。企業(yè)員工隊(duì)伍穩(wěn)定，企業(yè)也將得到很好的穩(wěn)定發(fā)展，隊(duì)伍秩序混亂，員工滿意度降低，那么穩(wěn)定性也將隨之降低，企業(yè)將面臨危機(jī)。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面要做好，社會(huì)保險(xiǎn)就是一個(gè)重要對(duì)象。社會(huì)保險(xiǎn)可以使員工終身受益，員工在享有終身受益的權(quán)利時(shí)，會(huì)全身心投入工作，這也是一個(gè)企業(yè)的福音，做好權(quán)益保障工作對(duì)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性將得到大幅度的提升。

3.加強(qiáng)企業(yè)員工的激勵(lì)效果

社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)員工福利的重要組成部分。企業(yè)要將員工的福利和員工的切身權(quán)益看得如同企業(yè)的生命一樣重要，做到以人為本。企業(yè)要有效的制定一套激勵(lì)體制來(lái)激發(fā)員工的工作熱情，提升員工工作責(zé)任感。獎(jiǎng)罰分明的體制對(duì)于一個(gè)企業(yè)的進(jìn)步和管理具有十分重要的意義。加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，能夠提升員工的工作熱情、消除員工不滿情緒、解決員工根本利益和企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益之間的矛盾。社保工作做好在解決員工的問(wèn)題的同時(shí)對(duì)于企業(yè)的綜合發(fā)展也是具有重大意義。

五、員工的社保問(wèn)題對(duì)企業(yè)管理的重要作用的案例

李某是陽(yáng)光化工廠的一名采購(gòu)員，李某在外出采購(gòu)原材料時(shí)被途中的一輛肇事車輛撞倒。導(dǎo)致身體大面積軟組織受傷，李某與肇事司機(jī)商量私下解決，并由肇事司機(jī)賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等。而事后李某未將此事告訴廠家，而提出因身體不適病休兩個(gè)月，廠方也同意申請(qǐng)，并支付了兩個(gè)月的病休工資，兩個(gè)月后李某痊愈，但沒(méi)能來(lái)上班，而是將廠家告上法庭，要求進(jìn)行工傷認(rèn)證。李某要求企業(yè)賠償工傷保險(xiǎn)，并支付醫(yī)療費(fèi)用，后經(jīng)法庭查明李某故意隱瞞具體受傷情節(jié)，使廠家無(wú)從知道李某在交通事故中產(chǎn)生的傷害。這些問(wèn)題都表明了社保問(wèn)題對(duì)一個(gè)員工對(duì)一個(gè)企業(yè)都有著很深的關(guān)系，只有處理好這些社保問(wèn)題才能使企業(yè)員工得到很好的管理。

六、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)需要不斷完善企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理制度，提升社會(huì)保險(xiǎn)管理人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。只有這樣，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)才能真正的發(fā)揮作用，提升員工滿意度，增強(qiáng)企業(yè)員工歸屬感。員工對(duì)企業(yè)有了歸屬感，對(duì)企業(yè)認(rèn)可，企業(yè)才能對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行更好的管理，這是一方面。另一方面，做好社保工作，企業(yè)員工有了安全感，企業(yè)才能得到更好的發(fā)展，企業(yè)才能不斷的進(jìn)步，生產(chǎn)力才能得到更大幅度的提升。因此，員工的歸屬感對(duì)一個(gè)企業(yè)的管理具有十分的重要的意義。

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