宋霖 馬立建
【摘 要】 改革開放以來,我國中小民營企業(yè)迅速發(fā)展,從萌芽初現(xiàn)到枝繁葉茂,拉動了我國經濟的增長,成為中國經濟發(fā)展的主力軍。在看似發(fā)展蓬勃強大的同時,我國中小民營企業(yè)也面臨了嚴峻的考驗和挑戰(zhàn),其生存一直處于一個比較尷尬的局面。在新的歷史時期,如何克服其在發(fā)展中的不利因素,解決在發(fā)展中存在的各種問題,如何更好的適應當前的經濟環(huán)境,如何保持中小民營經濟能夠健康、穩(wěn)定、快速而且持續(xù)的發(fā)展,已成為我國中小民營企業(yè)當前必須面對的重大問題。
【關鍵詞】 中小民營企業(yè) 可持續(xù)發(fā)展 對策研究
前 言
近幾十年來,隨著經濟全球化和科學技術的進步,世界經濟進入到少數(shù)企業(yè)大型化與眾多的以專業(yè)細化為導向的企業(yè)小型化并存的階段。人們不再對大企業(yè)過于依賴,而是對于更具有活力的中小民營企業(yè)越來越關注。特別是當前,對于促進國民經濟適度增長、緩解就業(yè)壓力、實現(xiàn)科教興國戰(zhàn)略、優(yōu)化經濟結構等問題,中小民營企業(yè)成為不可或缺的推動力量。
一.我國中小民營企業(yè)發(fā)展中存在的問題
1.認識上的偏差造成的不公平
隨著經濟改革開放的不斷開展,對中小民營企業(yè)的重要性的認識上都有了相對程度的提高,但由于思想觀念的落后和市場機制的不完善,各行業(yè)對中小民營企業(yè)的支持以及國家對于其的政策優(yōu)惠與企業(yè)的發(fā)展要求仍然有相當大的差距,其經濟待遇明顯低于其他經濟類型企業(yè),企業(yè)間地位不平等現(xiàn)象依然存在。高素質人才對中小民營企業(yè)存有偏差,導致民營企業(yè)人才不足,素質不高。這些都嚴重制約著中小民營企業(yè)的快速高效的發(fā)展。
2.融資困難
民營企業(yè)的融資方式一般分為直接融資和間接融資。目前,我國中小民營企業(yè)在這兩個融資方面都有一定的難度。融資渠道的不暢通直接阻礙著中小民營企業(yè)的發(fā)展。就直接融資而言,我國中小民營企業(yè)所能占到的份額很小。我國公司法有明確的規(guī)定,上市公司的股本總額不能少于五千萬。股權融資是民營企業(yè)最主要的融資方式,然而,目前我國的資本性市場主要服務對象是國有企業(yè),只注重國有企業(yè)的重組和改制,我國民營企業(yè)的上市公司只有1%-2%,所以,我國的中小民營企業(yè)幾乎更不可能通過股權融資的方式得到融資。而大部分民營企業(yè),尤其是中小民營企業(yè),都缺少獲得貸款的正規(guī)渠道。
3.法制環(huán)境不夠完善
憲法修定之后,民營經濟雖然在國民經濟中的地位得到了一定的肯定,但是在司法的實施和實踐中存在忽視保護民營企業(yè)財產,偏重保護國有財產的現(xiàn)象。當前的民營經濟投資權益保障體制存在很大的問題。雖然民營經濟的投資環(huán)境已經得到了改善,其保護措施的建立也取得了很大的進步,然而,“誰投資,誰管理,占據優(yōu)勢,誰受益,誰是“正確的”五統(tǒng)一”的投資原則,仍然沒有得到實施和最好的投資管理,投資經營契約的履行困難,投資收益屢遭侵犯。
4.創(chuàng)新能力不足
目前,我國中小民營企業(yè)主要從事低技術含量的第一和第三產業(yè)以及具有加工簡單等優(yōu)點的第二產業(yè)。大多數(shù)中小民營企業(yè)沒有多余的資金去更換現(xiàn)代化的設備,在工藝技術上也沒有更多創(chuàng)新,所以他們主要以傳統(tǒng)產業(yè)加工和生產勞動密集型為主企業(yè),而在附加值高的領域分布較少,企業(yè)投資的邊際效益率下滑,從而企業(yè)的發(fā)展受到阻礙。
5.人才流失
一方面各中小民營企業(yè)只是在有限的范圍內選擇接班人,甚至接班人是注定的、不可更換的。然而下一代卻并不一定適宜擔當企業(yè)接班人,或者他們的興趣和專長不一定在經營方面,由此容易引發(fā)繼承危機,嚴重影響企業(yè)素質的提高。另一方面,企業(yè)在選擇高中層管理者時也往往選擇有血緣關系的人擔當,有可能導致管理人員缺少現(xiàn)代企業(yè)管理的理論知識,復合型管理人才匱乏,專業(yè)結構不合理,而且這種作法,無法吸引外部人才,同時也會使管理混亂。
二.民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與策略措施
1.國家政策支持
民營企業(yè)的融資方式一般分為直接融資和間接融資。這兩種融資方式都更傾向于對國有企業(yè)提供資金支持,而目前中小民營企業(yè)發(fā)展比較落后,產業(yè)鏈單一,競爭力不足,需要國家在政策上給予其高度支持,給予中小民營企業(yè)適當?shù)呢斦a貼,下調其借貸利率和條件,降低中小企業(yè)上市的標準和中小企業(yè)發(fā)行債券的難度,鼓勵其自籌資金,從而保障中小民營企業(yè)的建立和發(fā)展。
2.金融體制改革
中小民營企業(yè)的融資難問題,從表面上來看是由于渠道狹窄,而本質是金融體制和制度的問題。在出臺政策的同時,還必須加快制度調整,強化金融體制的改革。從政策上和制度上對中小民營經濟服務機構進行規(guī)范和引導,盡早將民間融資納入國家金融體系,鼓勵對中小企業(yè)的融資。
3.完善治理結構
治理結構的問題根源是管理模式的落后,公司管理者的直覺型管理、經驗管理以及家族式內部協(xié)調型管理都無法和現(xiàn)代企業(yè)制度的科學管理和決策相比較。調整公司的治理結構,建立經營者和所有者分離的現(xiàn)代企業(yè)制度,不僅是把企業(yè)的管理權和控制權從所有者的手中分離出來,最重要的是要培養(yǎng)、引進優(yōu)秀的專業(yè)化管理團隊,使公司的決策更加科學化,經營管理更加專業(yè)化。
4.引進人才
中小民營企業(yè)提高企業(yè)核心競爭力的根本措施就是培養(yǎng)、引進人才。人才是一種資源而不是成本??萍紕?chuàng)新的主體任務就是提高科技人才的素質,只有擁有高科技人才,才會有企業(yè)產品創(chuàng)新的可能,才會提高企業(yè)核心競爭力實力。因此必須采取一些有效手段來引進一些創(chuàng)新型的高科技人才,如提高薪酬待遇,給予更多經濟補貼,提供更好的發(fā)展前景。
結 束 語
在宏觀環(huán)境來看,在我們積極發(fā)展國有大型企業(yè),著力大型企業(yè)改革的同時,也要重視中小企業(yè)的發(fā)展,積極扶持和培育他們,國有大型企業(yè)和中小民營企業(yè)協(xié)調發(fā)展,充分發(fā)揮小企業(yè)的輔助功能,是具有非常重要的意義的。而對于大多數(shù)的中小民營企業(yè)自身而言,要認識到自己今天在國際競爭中處于相對落后的地位,企業(yè)要不斷的改革和創(chuàng)新,才有可能能在激烈的競爭中搶的市場的一席之地。