葉夏英 李誠(chéng)

摘 要：隨著信用社運(yùn)作商業(yè)化程度的越來(lái)越高，金融市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大，農(nóng)村信用社面臨著新一輪的改革。特別是信用社的人事管理，需要進(jìn)行全方位、多角度的探索。本文簡(jiǎn)要描述了農(nóng)村信用社人事管理工作中政治思想工作的重要性。

關(guān)鍵詞：農(nóng)村信用社；人事管理；政治思想

政治思想工作在人事管理工作的領(lǐng)域中起到了十分重要的保障作用。特別是在當(dāng)前的大環(huán)境下，“以人為本”思想的提出，更是說(shuō)明了國(guó)家社會(huì)對(duì)于政治思想工作的重視，也體現(xiàn)出了人在單位的重要意義。結(jié)合時(shí)代發(fā)展，開(kāi)拓政治思想內(nèi)容并將其作用發(fā)揮到人事管理工作中，是人事管理工作的一個(gè)重要趨勢(shì)。

在農(nóng)村信用社的改革過(guò)程中，人事管理是比較重要的部分。要鞏固和發(fā)展信用社在農(nóng)村金融中的優(yōu)勢(shì)地位，需要全面權(quán)衡信用社的外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，加強(qiáng)自身的管理。在人事管理工作中，“加強(qiáng)人力資源的管理、開(kāi)發(fā)、運(yùn)用，加快從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變步伐”，可以通過(guò)加強(qiáng)員工的政治思想工作，在信用社建立一支素質(zhì)過(guò)硬、技能超強(qiáng)的員工隊(duì)伍，為農(nóng)村信用社的發(fā)展提供智力支撐和人才保障。

一、政治思想工作在人事管理工作中常出現(xiàn)的一些問(wèn)題

1.工作方法簡(jiǎn)單，常常流于表面。目前的人事工作中，很難看到農(nóng)村信用社人事管理部門(mén)去思考如何深入的開(kāi)展政治思想工作，使得思想政治工作往往只是流于表面，工作方法也較為簡(jiǎn)單單一，多以強(qiáng)制命令，約束，口頭教育等等，讓政治思想工作缺乏一定的說(shuō)服力，無(wú)聊乏味，讓人抵觸。

2.重視業(yè)務(wù)，忽視政治思想工作。政治思想工作常常在農(nóng)村信用社的人事管理中被忽視，并且沒(méi)有被擺到重要的位置，人事管理工作目前大多重視員工的業(yè)務(wù)水平建設(shè)與考核，人事管理與人事調(diào)動(dòng)，績(jī)效問(wèn)題等，對(duì)于政治思想工作，常常不做工作，甚至沒(méi)有概念。

3.過(guò)分強(qiáng)調(diào)集體利益，忽視個(gè)人感受。在目前農(nóng)村信用社的人事管理工作中，政治思想工作往往成為了人事工作中強(qiáng)調(diào)集體利益，犧牲個(gè)人利益的手段。過(guò)分的強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益為集體利益犧牲，不注重個(gè)人的感受，削弱了個(gè)人的積極性。

二、政治思想工作在農(nóng)村信用社人事管理工作中的重要性

1.政治思想工作是團(tuán)結(jié)人心，提高凝聚力的重要手段

人事管理工作開(kāi)展的如何，很大的一個(gè)體現(xiàn)就是表現(xiàn)在員工是否團(tuán)結(jié)，農(nóng)村信用社內(nèi)部是否具有很高的凝聚力上，而想要提高內(nèi)部的凝聚力，絕不是依靠人事管理過(guò)程中規(guī)章制度的約束力能夠完成的。想要團(tuán)結(jié)人心，想要提高凝聚力，最有效的方法還是搞好強(qiáng)有力的思想政治工作，可能一句鼓舞人心的口號(hào)，一個(gè)充滿(mǎn)希望的理念，都會(huì)通過(guò)政治思想工作的開(kāi)展達(dá)到團(tuán)結(jié)人心，提高農(nóng)村信用社凝聚力的作用。出色的人事管理就是需要利用政治思想工作，掌握每個(gè)人心之所想，團(tuán)結(jié)人的思想，提升凝聚力，為農(nóng)村信用社的發(fā)展提供有力的保障。

2.政治思想工作是人事工作的指導(dǎo)思想和重要保障

思想工作往往是各項(xiàng)工作開(kāi)展的重要保障，它能統(tǒng)一人的思想，給工作的開(kāi)展起到一個(gè)指導(dǎo)的作用，對(duì)于人事工作，這項(xiàng)與人打交道的工作來(lái)說(shuō)就更是如此。人事管理工作的開(kāi)展過(guò)程當(dāng)中，最避諱就是思想不統(tǒng)一，思想不明確。因此，如何發(fā)揮政治思想工作的指導(dǎo)作用，是人事管理工作開(kāi)展最應(yīng)該先思考的問(wèn)題。

3.政治思想工作是執(zhí)行人事紀(jì)律的依靠

人事管理工作中的人事紀(jì)律工作一直是工作的難點(diǎn)。畢竟在人事管理工作中與人打交道時(shí)，出現(xiàn)違反紀(jì)律，違反秩序的現(xiàn)象時(shí)，不可避免的會(huì)出現(xiàn)個(gè)人與人事管理工作之間的矛盾或是摩擦。執(zhí)行紀(jì)律要對(duì)違反者進(jìn)行批評(píng)教育和行政處罰，政治思想工作一定程度上承擔(dān)了對(duì)員工說(shuō)服教育，積極引導(dǎo)，提升個(gè)人覺(jué)悟，提升紀(jì)律意識(shí)的作用。思想工作和紀(jì)律執(zhí)行相結(jié)合，是人事管理工作的重要保障，政治思想工作很大的一個(gè)作用，就是在員工違反人事紀(jì)律，或未違反人事紀(jì)律之前，提前加以說(shuō)服教育，濫施懲罰決不是人事管理工作所希望看到的，我們更希望看的，應(yīng)該是通過(guò)思想政治教育，使紀(jì)律工作嚴(yán)中有理，讓人心服口服。

4.政治思想工作有利于人事管理各項(xiàng)工作灌輸執(zhí)行的有力保障

人事管理工作能否高效順利的開(kāi)展，政治思想工作在其中發(fā)揮了很大的作用。人事管理工作各項(xiàng)規(guī)章制度的制定出臺(tái)，就算制度設(shè)定的再怎么完美無(wú)缺，也都是需要人來(lái)完成，想要通過(guò)人的力量來(lái)完成人事管理工作的執(zhí)行與灌輸，就需要平時(shí)政治思想工作于細(xì)微處不斷落實(shí)，增強(qiáng)員工的責(zé)任意識(shí)，集體意識(shí)，克服利己思想，如果脫離了政治思想工作來(lái)抓人事管理工作，各項(xiàng)工作制度的開(kāi)展就會(huì)顯得生澀，摩擦不斷。政治思想工作就好像是人事管理工作當(dāng)中的潤(rùn)滑劑，在各項(xiàng)工作開(kāi)展的過(guò)程中潤(rùn)滑了人與人，人與事，人與制度之間的關(guān)系，最大限度的調(diào)動(dòng)了各方面的積極性，便于各項(xiàng)工作的開(kāi)展。

5.政治思想工作是化解矛盾的利器

人事管理工作是做人的工作，其中大部分的工作是與個(gè)人的利益息息相關(guān)，其中不可避免的會(huì)傷害到一部分人的利益，也不可避免的會(huì)因?yàn)槿耸鹿芾砉ぷ魃系撵`活性而產(chǎn)生內(nèi)部矛盾和外部矛盾。此時(shí)，單靠政策等手段很難化解這部分的矛盾，此時(shí)就需要政治思想工作發(fā)揮其作用。

三、結(jié)語(yǔ)

思想政治工作是人事管理工作的基本工作，也是人事管理工作的重要工作。它是人事管理工作、人事管理的靈魂所在，具有不可撼動(dòng)的主導(dǎo)地位，同時(shí)也是人事管理工作的根本保證。認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)于人事管理工作乃至農(nóng)村信用社發(fā)展的重要性，結(jié)合新形勢(shì)下的具體要求，把政治思想工作與人事管理工作緊密結(jié)合，不斷完善，發(fā)展，創(chuàng)新，讓二者互為補(bǔ)充，相輔相成，使政治思想工作不再是一句空話(huà)，落到實(shí)處的同時(shí)可以讓人事管理工作邁向一個(gè)新的高度！

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