索秋霞

摘 要：電能是現(xiàn)代社會(huì)主要能源，不論日常生活，還是企業(yè)生產(chǎn)都離不開電力支持，人類已對(duì)電能產(chǎn)生依賴性。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，社會(huì)對(duì)電能需求越來(lái)越大，電力工業(yè)得到空前發(fā)展，能源市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，市場(chǎng)環(huán)境日益復(fù)雜。為適應(yīng)新市場(chǎng)環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，團(tuán)結(jié)企業(yè)意識(shí)，凝聚企業(yè)力量，電力企業(yè)應(yīng)積極加強(qiáng)黨建工作。就目前來(lái)看很多電力企業(yè)在黨建工作中存在問題。本文將針對(duì)新時(shí)期電力企業(yè)黨建工作存在的問題及對(duì)策展開研究。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；黨建工作；存在問題；解決對(duì)策

為適應(yīng)新時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度，電力體制改革不斷深入，電力企業(yè)生存發(fā)展環(huán)境發(fā)生變化。為適應(yīng)新的市場(chǎng)環(huán)境，解決企業(yè)內(nèi)部矛盾問題，凝聚企業(yè)意識(shí)，使企業(yè)優(yōu)勢(shì)得到充分發(fā)揮，電力企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)黨建工作，通過黨建工作推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，進(jìn)一步完善企業(yè)治理機(jī)制，提高管理水平。然而，當(dāng)前很大一部分電力企業(yè)對(duì)黨建工作缺乏重視，工作開展存在問題，從理論和實(shí)踐角度都不具有可行性，過程流于形式，工作效能發(fā)揮并不明顯。因此，電力企業(yè)應(yīng)積極加強(qiáng)黨建工作，促進(jìn)黨建工作效能的有效發(fā)揮。

一、黨建工作職能和內(nèi)涵

黨建即黨政建設(shè)，內(nèi)容包括：制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、組織建設(shè)、思想建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)等多個(gè)方面，影響企業(yè)政策制度與黨的方針政策落實(shí)，關(guān)乎企業(yè)精神文明建設(shè)，決定著基層黨組織工作力度和程度，是企業(yè)形象塑造，內(nèi)部矛盾消除，良好工作氛圍營(yíng)造，統(tǒng)一企業(yè)內(nèi)部意識(shí)的重要手段，發(fā)揮著政治核心作用。通過黨建工作能促進(jìn)良好工作作風(fēng)的形成，提高員工綜合素質(zhì)與思想覺悟，遏制不良風(fēng)氣，使員工全身心投入到工作中，為企業(yè)創(chuàng)造更大利潤(rùn)。企業(yè)應(yīng)積極利用黨建工作提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和管理水平，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。

二、新時(shí)期電力企業(yè)黨建工作存在的問題

通過前文分析不難看出黨建工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重要地位。然而，當(dāng)前很大一部分電力企業(yè)對(duì)黨建工作缺乏重視，認(rèn)為黨建工作并不會(huì)對(duì)企業(yè)收益產(chǎn)生實(shí)質(zhì)影響，黨建工作開展中存在諸多問題。下面通過幾點(diǎn)來(lái)分析當(dāng)前電力企業(yè)黨建工作中存在的問題：

（一）政治優(yōu)勢(shì)沒有充分發(fā)揮

就目前來(lái)看，大部分電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理思維停留在老模式當(dāng)中，對(duì)企業(yè)黨建工作職能與內(nèi)涵缺乏正確認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致黨建工作政治核心作用不能得到發(fā)揮，工作開展流于形式[1]。而且在工作開展中，各部門協(xié)調(diào)性與配合度低下，員工認(rèn)同度低，政治優(yōu)勢(shì)沒有充分發(fā)揮。

（二）基層黨組成成員綜合素質(zhì)不高

基層黨組織成員是開展企業(yè)黨建工作的關(guān)鍵要素，是黨建工作的實(shí)施者與組織者，影響企業(yè)黨建工作質(zhì)量和效果[2]。電力企業(yè)黨建工作涉及內(nèi)容多，具有一定特殊性。然而，當(dāng)前大部分電力企業(yè)基層黨組織人才結(jié)構(gòu)失衡，現(xiàn)有人員綜合素質(zhì)參差不齊，老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重，缺乏新型人才，一部分人員的思想覺悟和素質(zhì)并不符合要求。

（三）黨建活動(dòng)開展缺乏活力

新時(shí)代背景下，員工思維模式、社會(huì)環(huán)境、市場(chǎng)機(jī)制都在發(fā)生，而很大一部分電力企業(yè)黨建活動(dòng)形式卻依然停留在老模式，缺乏改革創(chuàng)新，活動(dòng)形式缺乏創(chuàng)意和缺乏活力，導(dǎo)致活動(dòng)影響力小，員工不感興趣，沒有體現(xiàn)出黨建工作意義和作用，反而浪費(fèi)了企業(yè)資源。

三、新時(shí)期電力企業(yè)黨建工作存在問題的對(duì)策分析

加強(qiáng)黨建工作對(duì)電力企業(yè)持續(xù)發(fā)展有重要意義，因此電力企業(yè)應(yīng)針對(duì)當(dāng)前黨建工作中存在的問題，采取相應(yīng)措施，以提高黨建工作水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。下面通過幾點(diǎn)來(lái)分析電力企業(yè)黨建工作中存在問題的對(duì)策：

（一）合理明確黨建工作目標(biāo)

要想提高黨建工作有效性，使黨建工作的政治優(yōu)勢(shì)得到充分發(fā)揮，電力企業(yè)應(yīng)合理明確黨建工作目標(biāo)，提高黨建工作針對(duì)性[3]。因此，電力企業(yè)應(yīng)制定明確黨建工作機(jī)制，強(qiáng)化基層黨組織在企業(yè)中的地位，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展需求，轉(zhuǎn)變黨建工作思路，制定科學(xué)可行的工作計(jì)劃，為黨建工作開展提供導(dǎo)向，使黨建工作效能得到最大化發(fā)揮。

（二）提高基層黨組織成員綜合素質(zhì)

基層黨組織成員素質(zhì)與能力決定黨建工作效果，若基層黨組織成員思想覺悟不高，便無(wú)法有效落實(shí)企業(yè)黨建工作。黨建工作開展離不開人才支持，想要確保黨建工作效益，促進(jìn)黨建職能發(fā)揮，電力企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)人才培養(yǎng)，積極優(yōu)化基層黨組織人才結(jié)構(gòu)，提高黨組織成員綜合素質(zhì)，為黨建工作開展提供人才。

（三）改革黨建活動(dòng)形式

想要使黨建工作效能有效發(fā)揮，推動(dòng)電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，電力企業(yè)在黨建工作中應(yīng)走出傳統(tǒng)，改革黨建活動(dòng)形式，結(jié)合電力企業(yè)特性加強(qiáng)黨建活動(dòng)內(nèi)容及形式創(chuàng)新，增強(qiáng)活動(dòng)活力和影響力，促進(jìn)黨建政治優(yōu)勢(shì)發(fā)揮。電力企業(yè)在具體的黨建活動(dòng)開展中，應(yīng)將黨建工作與企業(yè)發(fā)展、員工生活聯(lián)系起來(lái)，使黨建工作貼近生活，以調(diào)動(dòng)員工參與積極性。

四、結(jié)束語(yǔ)

新市場(chǎng)背景下，電力體制改革不斷深入，能源市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理面臨新挑戰(zhàn)、新情況。電力企業(yè)應(yīng)積極發(fā)揮黨建工作政治優(yōu)勢(shì)，利用黨建工作團(tuán)結(jié)企業(yè)內(nèi)部力量，營(yíng)造良好工作風(fēng)氣，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，使企業(yè)能長(zhǎng)期處于良性運(yùn)營(yíng)狀態(tài)。

參考文獻(xiàn)：

[1]馮勇，劉光勇.新時(shí)期電力部門黨務(wù)工作的突出問題及對(duì)策探討[J].企業(yè)改革與管理，2014，23：57-58.

[2]關(guān)鍵，王勇.新時(shí)期電力企業(yè)黨建工作存在的問題分析與解決措施[J].赤子（上中旬），2015，13：23.

[3]李亞琴.淺談當(dāng)前電力企業(yè)黨建工作存在的問題及解決對(duì)策[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2015，06：200.