竇紅慧

摘 要：現(xiàn)階段，我國企業(yè)在多種思想潮流、價值觀念等不斷沖擊的背景下，企業(yè)在黨建思想政治方面的工作面臨著巨大挑戰(zhàn)。為了實現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展，職工群眾有序工作，黨建政工必須正視與企業(yè)文化的關(guān)系。本文在論述企業(yè)文化和黨建政工關(guān)系的基礎(chǔ)上，提出豐富黨建思想政治工作的措施，為實際工作提供借鑒作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；豐富黨建；政工內(nèi)涵

隨著全球化的發(fā)展，眾多新思潮不斷涌入我國，使得企業(yè)的黨建政工工作遇到一系列難題。黨建政工工作的成功開展可以使企業(yè)實現(xiàn)蓬勃發(fā)展。文化是企業(yè)的重要組成部分，更是企業(yè)開展黨建工作的前提。黨建工作能夠推動企業(yè)精神的發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展提供思想指導(dǎo)。如今，企業(yè)在文化建設(shè)工作上的疏忽嚴重阻礙了黨建工作的開展。

一、企業(yè)文化和黨建政工的關(guān)系

（一）企業(yè)文化和黨建政工的目的相似

企業(yè)文化和黨建政工具有相同的發(fā)展目標。企業(yè)工作的中心是提升員工的道德規(guī)范、精神文明和行為準則。而黨建政工工作是對員工進行思想和文化的教育，同時豐富他們的日常生活。最終的目的是提升員工的職業(yè)技能，并培養(yǎng)他們樹立正確的價值觀。

企業(yè)文化反映出企業(yè)的精神，它的發(fā)展可以帶領(lǐng)企業(yè)實現(xiàn)利益最大化。在對員工進行社會主義、愛國主義、集體主義以及馬克思主義的教育過程中，可以充分調(diào)動員工的工作熱情，為企業(yè)發(fā)揮出最大的潛力[1]。

（二）企業(yè)文化和黨建政工的方向一致

企業(yè)文化和黨建政工的開展都是為了更好的服務(wù)于企業(yè)，二者的發(fā)展方向一致。我國處于發(fā)展中階段，企業(yè)文化和黨政工作的開展需要融入一些有趣的活動，使員工在輕松的氛圍下，體會到企業(yè)文化和黨政工作的核心。

（三）企業(yè)文化和黨建政工的對象相同

企業(yè)文化與黨政工作的建設(shè)嚴格意義上來講，不是一個工作范疇，但二者的針對對象同為企業(yè)的員工。同時，二者在具體的工作開展中都需要貫徹以人為本的原則。在員工的價值觀體系中，集體意識尤為重要，需要把精神品質(zhì)的培養(yǎng)放于首位，從而使員工的道德品質(zhì)得到提高，并樹立正確的思想觀念[2]。

（四）企業(yè)文化和黨建政工的途徑相通

企業(yè)文化與黨建政工工作的工作方式相同，工作途徑也相通。在企業(yè)文化的建設(shè)工作中，經(jīng)常采用文化娛樂、樹立榜樣等方式，最后實現(xiàn)培養(yǎng)和教育員工的目的。黨建政工工作中，上述途徑也較為常用。這些工作途徑的運用使得企業(yè)文化與黨建政工共同發(fā)展，并在相互改進中實現(xiàn)進步，有效的推動了企業(yè)的快速發(fā)展。

二、借力企業(yè)文化建設(shè)，豐富黨建政工內(nèi)涵

企業(yè)文化和黨建政工工作對于企業(yè)的發(fā)展占據(jù)同等重要的位置，二者的發(fā)展目標相同，方向一致。有效的開展企業(yè)文化建設(shè)和黨建政工工作將對企業(yè)的發(fā)展提供切實保障。

（一）建立領(lǐng)導(dǎo)機制

黨政工作的開展必須有領(lǐng)導(dǎo)機制作支撐，首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)機制的建立中設(shè)置工會、普通群眾組織以及共青團等，使全體員工參與其中。其次，需要建立全新的、符合企業(yè)發(fā)展的管理模式，并有效執(zhí)行，進而使員工隊伍在企業(yè)文化的熏陶下體會黨建工作的重點[3]。

（二）企業(yè)文化建設(shè)堅持以人為本

企業(yè)文化建設(shè)需要發(fā)揮它的獨特性、先進性，更重要的是堅持以人為本。企業(yè)應(yīng)該用精神理念去影響員工，以人性化管理為重點。黨建政工的有效開展能夠發(fā)揮黨員的模范作用，在員工內(nèi)部產(chǎn)生連鎖效應(yīng)，從而提高員工的服務(wù)意識。

（三）改進黨政工作的方法

黨政工作的開展需要符合時代的發(fā)展要求，因此要不斷改進工作方法。在當代先進的技術(shù)理念指導(dǎo)下，更新工作方法，可以對員工的思想產(chǎn)生積極影響，從而準確的把握員工的思想進程方向。具體可運用計算機技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，使黨建政工的工作開展中各有技術(shù)性、吸引力。

（四）建立大黨建、大政工的格局

為了有效快速的建立起大黨建大政工的格局，企業(yè)需要開展以下工作：加大對領(lǐng)導(dǎo)層的管理力度、對企業(yè)的發(fā)展方向提出明確要求、對企業(yè)的管理制度進行完善等。其中，居于首位的當是黨建政工，在黨的方針的指導(dǎo)下，協(xié)調(diào)企業(yè)不同部門的關(guān)系，對所有階層都應(yīng)一視同仁，調(diào)動起所有員工的參與熱情[4]。

（五）實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)和黨政工作的融合

企業(yè)文化建設(shè)并非一蹴而就，需要企業(yè)所有人員的長期堅持，并且，在建設(shè)工作中，員工素質(zhì)的提高、職業(yè)技能的提升都是重點內(nèi)容。黨建工作可以為企業(yè)營造輕松的文化氛圍，使員工的思想境界和工作作風得到提升。同時，黨組織需要不停的發(fā)展，在企業(yè)文化的建設(shè)過程中，可以為我黨儲備更多的人才，最終實現(xiàn)國民經(jīng)濟的發(fā)展。

三、結(jié)束語

基于我國的發(fā)展局勢，未來的黨建政工工作和企業(yè)文化建設(shè)必然面臨諸多難題，因此，在企業(yè)內(nèi)部開展黨建政工工作必須要進行改進，需要在精神建設(shè)方面加大力度。同時，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在黨建思想的指導(dǎo)下積極開展各項工作；貫徹與時俱進的發(fā)展原則，創(chuàng)新黨建政工工作的開展方式。在黨組織的積極領(lǐng)導(dǎo)下，我國企業(yè)必然迎來發(fā)展的契機。

參考文獻：

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[2]糜青于.借力企業(yè)文化豐富黨建政工內(nèi)涵[J].中國石化，2012，6（5）：80-81.

[3]董倩，劉磊.企業(yè)文化對黨建政工內(nèi)涵的豐富作用及實施途徑[J].企業(yè)文化（中旬刊），2014，8（12）：15-15.

[4]林琳.借力企業(yè)文化豐富黨建政工內(nèi)涵[J].企業(yè)文化（中旬刊），2015，5（5）：22.