史鳳領(lǐng)

摘 要：伴隨著企業(yè)改革的推進(jìn)與發(fā)展，新形勢下對開展思想政治工作提出了新的要求，以人為本，活化方法，既要繼承傳統(tǒng)又要改進(jìn)創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展思想政治工作必將有效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：以人為本；開展；思想政治工作

在科學(xué)發(fā)展的時代要求下，如何加強(qiáng)思想政治工作呢？就要貫徹以人為本的理念，著眼于人的主觀能動性、既要繼承傳統(tǒng)又要改進(jìn)創(chuàng)新，積極性、創(chuàng)造性的激發(fā)潛能，使企業(yè)思想政治工作有效地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

一、以人為本開展思想政治工作要求“細(xì)”做“全”

思想政治工作說到底就是做人的工作。思想決定行為，只有把人的思想工作做好了，才能理順情緒，凝聚人心，統(tǒng)一意志，圍繞企業(yè)改革發(fā)展的目標(biāo)，順利實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營的各項任務(wù)。這就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和政工干部從以人為本的要求出發(fā)，深入實際、深入群眾，詮釋思想政治工作、協(xié)調(diào)關(guān)系、理順情緒，把握新形勢下思想政治工作的新變化。

隨著社會進(jìn)步和物質(zhì)生活的提高，職工要求生活改善的需求不斷增強(qiáng)，從衣、食、住、行，到精神文化教育滿足的期望值都明顯提升。同時，關(guān)注生產(chǎn)條件、環(huán)境安全、福利保障，相互攀比的心態(tài)容易導(dǎo)致心理失衡，這對思想政治工作提出了更高、更實、更細(xì)的要求。

在此種情況下，要求員工與企業(yè)同呼吸、共命運，認(rèn)清形勢，明確目標(biāo)，不是一味地牢騷滿腹，而是面對困難迎難而上；不是私下打自己的“小算盤”，而是企業(yè)“一盤棋”；企業(yè)要對員工交心、實實在在，員工要為企業(yè)思考、獻(xiàn)計出力。企業(yè)要注重確立員工的主體地位，尊重他們的能動性、自主性和自覺性，使思想政治工作的過程，真正成為引導(dǎo)員工自我認(rèn)識、自我發(fā)展、自我提高、自我完善的過程。注意把握職工的言行，深入細(xì)致地分析其真實的思想狀況，了解其心理過程與矛盾的源頭，在充分理解的基礎(chǔ)上，有針對性地進(jìn)行思想溝通、解疑釋惑，并從換位思考的角度，切實幫助職工解決難點與熱點、工作與生活等實際問題，確保職工隊伍的相對穩(wěn)定和企業(yè)經(jīng)濟(jì)、安全生產(chǎn)的平穩(wěn)發(fā)展。同時思想政治工作既要以人為本又要因人而異，不同年齡、知識結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)歷對同一事物的認(rèn)知是不同的。思想政治工作要摸清員工思想動態(tài)“有的放矢”，然后“對癥下藥”，并且做到“藥到病除”，解開員工思想“疙瘩”。

二、以人為本開展思想政治工作要真情相幫

隨著社會進(jìn)步和物質(zhì)生活的提高，員工要求生活改善的需求不斷增強(qiáng)，從衣、食、住、行，到精神文化教育滿足的期望值都明顯提升。同時，關(guān)注生產(chǎn)條件、環(huán)境安全、福利保障，相互攀比的心態(tài)容易導(dǎo)致心理失衡。

關(guān)心是人的一種情感要求。企業(yè)思想政治工作不僅要理解人，還要以情感人。立足于現(xiàn)有條件，我們要滿腔熱忱，千方百計地從企業(yè)物質(zhì)和精神兩大方面全方位的關(guān)心員工，特別是對工作在一線的、家在外地的、離休老干部、新大學(xué)生、單親家庭等進(jìn)行人文關(guān)懷，堅持“雪中送炭”，“幫困濟(jì)難”，辦實事、解難事、做好事，注重在政治上引導(dǎo)，業(yè)務(wù)上指導(dǎo)，生活上關(guān)愛，心理上疏導(dǎo)，使關(guān)心人成為日常思想政治工作的有效切入點。

員工一般均通過解決個人實際問題來理解黨的方針政策，感受黨組織的關(guān)懷與溫暖的。以人為本開展思想政治工作，要注重把思想政治工作與解決個人實際問題有機(jī)結(jié)合起來，注重在解決思想問題的過程中解決實際問題，在解決實際問題的過程中解決思想問題，做到既講道理又辦實事，并在辦實事中凸顯思想政治工作的推動作用。

企業(yè)以人為本開展思想政治工作最忌諱的就是脫離實際，對員工的所思所想、所需所求全然不知卻“憑空想象“，對群眾的需求冷若冰霜，置之不理，由此造成群眾關(guān)心的，我們漠然視之，我們熱衷的，群眾冷然漠視，形成思想政治工作“二張皮”，做“無用功”。為此，我們必須堅持從職工需求出發(fā)，深入群眾、深入基層，真正了解職工群眾最直接、最關(guān)心、最現(xiàn)實的問題。只有真正掌握了職工的實際情況，企業(yè)思想政治工作才有針對性、有效性，幫助職工才能幫到實處，起到心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷的作用。才能使思想政治工作“虛事實做”，產(chǎn)生“磁場效應(yīng)”，提高員工凝聚力，推動各項工作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

三、以人為本開展思想政治工作要活化方法

隨著企業(yè)的深入發(fā)展和變化，員工的認(rèn)知水平和接受能力也在變化，思想政治工作必須適應(yīng)新的變化和需求，與企業(yè)的中心工作緊密結(jié)合，預(yù)見性，超前、創(chuàng)造性開展工作。

思想政治工作的“活”，一是要在實踐進(jìn)行總結(jié)歸納的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際不斷進(jìn)行理論創(chuàng)新，使之與時代發(fā)展相適應(yīng)；二是要向市場領(lǐng)域開拓，認(rèn)真研究市場的新趨勢，適時采用新穎的方法與手段；三是要開拓視野，多方面、多角度地進(jìn)行滲透；四是要向企業(yè)文化領(lǐng)域開拓，盡量滿足員工的文化和精神生活需求。

企業(yè)以人為本開展思想政治工作，要本著務(wù)真求實的態(tài)度，堅持繼承與創(chuàng)新相統(tǒng)一。要總結(jié)借鑒傳統(tǒng)的有效方法，如：理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾，集中教育與個別談心相結(jié)合，解決思想問題和解決實際問題相結(jié)合，黨政群團(tuán)齊抓共管，以及典型示范、寓教于樂、激勵獎懲等等。同時，要聯(lián)系當(dāng)前社會環(huán)境的深刻變化和職工的行為心理特點積極探索創(chuàng)新。在形式上，要充分運用網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代傳媒、載體和手段；在內(nèi)容上，要著力于職工普遍關(guān)心的熱點難點，及時給予思想上的解疑釋惑；在對象上，要區(qū)別不同群體和個體差異分類指導(dǎo)；在方法上，特別要重視職工的心理健康教育，針對企業(yè)改制、安全和生產(chǎn)責(zé)任、個人問題等對職工心理壓力加大的實際，有組織地開展心理疏導(dǎo)，突出人文關(guān)懷，把工作做細(xì)、做深、做實，在理解人、關(guān)心人的基礎(chǔ)上教育人、引導(dǎo)人，從而為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定創(chuàng)造和諧的氛圍。