張　靜

新生代農(nóng)民工就業(yè)適應性及應對措施※
——對北京市新生代農(nóng)民工的問卷調研

張靜

內(nèi)容提要：調查發(fā)現(xiàn)，大部分新生代農(nóng)民工因為受教育程度較低，工作培訓不到位或是沒有效果，工資待遇水平與城市生活成本不匹配，文化融合性低，家庭顧慮或家庭情感支持缺失等問題，產(chǎn)生就業(yè)不適應并由此引起低自我效能感、虛無感、無奈感、缺乏歸屬感、城市隔離感和人際孤獨感等問題。新生代農(nóng)民工的就業(yè)適應性問題不僅是該群體自身的問題，更是需要協(xié)調學校、企業(yè)、社區(qū)、政府部門共同努力的社會性問題?？梢酝ㄟ^社會范圍內(nèi)的現(xiàn)代學徒制建設、社會服務工作推進、普遍性兒童福利政策實施和提高新生代農(nóng)民工綜合素質加以應對。

新生代農(nóng)民工就業(yè)適應性問題與應對

一、新生代農(nóng)民工就業(yè)適應性命題提出的原因

農(nóng)民工是一個群體概念，指我國具有農(nóng)村戶口卻脫離農(nóng)業(yè)生產(chǎn)在城市里從事現(xiàn)代化勞作的 “半農(nóng)半工”群體。目前，國內(nèi)學界主要以年齡為依據(jù)將農(nóng)民工群體劃分為新生代農(nóng)民工和傳統(tǒng)農(nóng)民工。新生代農(nóng)民工主要指出生于1980年后，年齡在16歲以上的農(nóng)民工，與之相對應的為傳統(tǒng)農(nóng)民工。國家統(tǒng)計局在《2013年全國農(nóng)民工監(jiān)測調查報告》中指出，新生代農(nóng)民工約占農(nóng)民工的比例為44.4％。我國是一個人口大國，數(shù)據(jù)顯示農(nóng)民工群體將近2.7億，那么新生代農(nóng)民工群體有近1.3億，（見表一，國家統(tǒng)計局，2014）。新生代農(nóng)民工備受社會關注，這類“80后”、“90后”甚至“00后”社會群體出生在農(nóng)村，其中的大多數(shù)人并沒有接觸或沒有完全接觸過農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，而在現(xiàn)代化大潮的影響下接受完鄉(xiāng)村現(xiàn)代義務教育后便由于種種原因進入城市，由于這類群體的人口比例眾多，因此，他們不僅是城市現(xiàn)代化的重要推動者，也同樣是破除城鄉(xiāng)二元結構，加快推進中國社會轉型、新型城鎮(zhèn)化建設的重要人群。因此，農(nóng)民工尤其新生代農(nóng)民工的就業(yè)問題直接關系社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。

當前，我國經(jīng)濟呈現(xiàn)新常態(tài)，經(jīng)濟發(fā)展速度從高速增長轉為中高速增長；結構不斷優(yōu)化升級；經(jīng)濟發(fā)展動力從要素驅動、投資驅動轉向創(chuàng)新驅動。經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，最大的壓力是結構性矛盾，就業(yè)結構性問題比較突出，這種就業(yè)結構性問題涉及不同的群體，其中農(nóng)民工的就業(yè)問題影響范圍更大更廣。比如經(jīng)濟增速放緩給農(nóng)民工就業(yè)總量增長帶來壓力，就業(yè)招工 “兩難”的結構性矛盾將成為常態(tài)；農(nóng)民工工資收入增長放緩；產(chǎn)業(yè)結構的優(yōu)化升級，呼喚農(nóng)民工技能提升等等。如何轉變農(nóng)民工尤其新生代農(nóng)民工的觀念，提高其就業(yè)適應水平，是關系社會穩(wěn)定和發(fā)展的大事，也是政府部門首先要解決的問題之一。經(jīng)濟新常態(tài)是我國經(jīng)濟發(fā)展的新概念、新形勢。然而，筆者通過文獻梳理發(fā)現(xiàn)，學界對新生代農(nóng)民工就業(yè)問題的研究大多集中于農(nóng)民工就業(yè)歧視、就業(yè)保障、就業(yè)政策、就業(yè)培訓等方面，多理論分析，對新生代農(nóng)民工就業(yè)適應性的綜合評價和實證調查較少，理論和實證相結合的研究更少，對經(jīng)濟新常態(tài)下新生代農(nóng)民工就業(yè)適應的研究還未形成系統(tǒng)化態(tài)勢。本研究采用實證調查法對新生代農(nóng)民工的就業(yè)適應狀況進行調查，并從心理學的視角對經(jīng)濟新常態(tài)下新生代農(nóng)民工的就業(yè)適應狀況進行分析，查找新生代農(nóng)民工就業(yè)過程中出現(xiàn)的適應性問題，在此基礎上提出有針對性的對策和建議，進而豐富和提升有關新生代農(nóng)民工就業(yè)適應性的研究成果和水平，并為提高新生代農(nóng)民工就業(yè)水平，促進該群體更好地就業(yè)提供科學依據(jù)。

表1　2013年新生代農(nóng)民工規(guī)?！挝唬喝f人

二、研究方法與對象

1.新生代農(nóng)民工就業(yè)適應性的概念分析

新生代農(nóng)民工進入城市尋求就業(yè)，不僅僅是簡單意義上 “一個人是否可以完成一系列的技術操作”或“一群人能否完成一個項目要求的一個大系列的技術操作”的問題。就社會層面而言，新生代農(nóng)民工就業(yè)的關鍵問題是異態(tài)文化進入和文化融合的問題。就新生代農(nóng)民工個體層面而言，其就業(yè)的關鍵問題是農(nóng)民工城市社會化的過程。因此，從新生代農(nóng)民工推進社會進步的角度講，新生代農(nóng)民工就業(yè)考慮的主要問題是涵蓋其工作適應城市社會化過程和文化融合問題的就業(yè)適應性問題。工作適應指新生代農(nóng)民工受教育的程度相對較高，具備了完成工作的專業(yè)技能并具有一定的反思、批判和創(chuàng)新能力。城市社會化和文化融合是指新生代農(nóng)民工通過接觸與其長久生活的鄉(xiāng)村文化不同的城市文化，吸收城市文化的部分元素，并將其逐漸內(nèi)化于原有認知與行動，形成一種新的建構。因此，從顯性層面而言，新生代農(nóng)民工就業(yè)適應是新生代農(nóng)民工對工作環(huán)境、生活環(huán)境的適應以及遠方家庭對其在外工作的支持狀況。

新生代農(nóng)民工的就業(yè)適應性是涵蓋其工作適應、城市社會化和文化融合三個主要問題引發(fā)出的一系列顯性問題，這些問題需要農(nóng)民工個體、社會、政府、社區(qū)、學校、企業(yè)等一系列主體協(xié)同作用才會產(chǎn)生較好的效果，而新生代農(nóng)民工較好地就業(yè)適應本質上是隱性的新生代農(nóng)民工個體的就業(yè)安全感、歸屬感、被尊重感、自我價值感與自我效能感的提高。鑒于上述，形成圖1新生代農(nóng)民工就業(yè)適應性的概念分析框架。

圖1　新生代農(nóng)民工就業(yè)適應性概念分析圖

2.問卷設計及編制

本研究主要采用問卷調查法。課題組通過參照對新生代農(nóng)民工就業(yè)適應性概念的分析，結合對北京市20名新生代農(nóng)民工的訪談結果，編制了新生代農(nóng)民工就業(yè)適應性調查問卷初稿，通過初測修正并運用AMOS軟件進行驗證性因素分析（CFA）形成本次調查問卷。問卷包括兩部分，第一部分為基本情況調查，包括性別、年齡、婚姻、子女、受教育程度等；第二部分為就業(yè)適應性調查：包括專業(yè)技能、繼續(xù)教育、工資待遇、工作環(huán)境、文化融合、家庭情感支撐六個部分，調查采用里克特五點量表法。

3.調查對象

本次調查選取了北京市涉及10種行業(yè)的10家企業(yè)，采取直接發(fā)放問卷和隨機抽樣相結合的方式進行調查。每家企業(yè)發(fā)放問卷50份，回收有效問卷375份。其中女145人，男230人；年齡在20歲及以下的45人，21至30歲的232人，31歲至35歲的98人；已婚的243人，未婚的132人；受教育程度為本科的21人，大專78人，中專168人，高中（含職高）75人，初中及以下的33人；有子女的210人，無子女的165人。

三、新生代農(nóng)民工就業(yè)適應性的問題及分析

1.工作低自我效能感：專業(yè)技能不熟練，缺乏一技之長

調查數(shù)據(jù)顯示，僅有25％的被調查者認為自己對所從事崗位需要的專業(yè)技能非常熟練，20％認為熟練，10％認為一般，25％認為不熟練，20％認為非常不熟練；17.6％的被調查者認為自己在工作中完全能夠勝任，30％的被調查者認為自己比較勝任，36.4％的被調查者認為自己不太勝任，5.8％的被調查者認為自己完全不勝任，10.2％的被調查者選擇不清楚?？梢姡蟛糠中律r(nóng)民工對自己目前所在崗位需要的專業(yè)技能并不具備極高的熟練程度，更不要說具備適應創(chuàng)新驅動大時代背景的創(chuàng)新能力。然而，正是新生代農(nóng)民工專業(yè)技能的不熟練，不能很好地勝任工作，直接影響了他們對自己能力的評價，大多新生代農(nóng)民工自我效能感較低：只有16％的被調查者在 “我工作能力比別人高”上選擇了“確定”，而56.6％的被調查者認為對“我工作能力比別人高”上選擇“不確定”。造成新生代農(nóng)民工低自我效能感的主要原因是新生代農(nóng)民工大多受教育程度不高與產(chǎn)業(yè)結構轉型升級所帶來的勞動力市場從勞動密集型向高技術技能型轉變的矛盾。不過，新生代農(nóng)民工基本能夠意識到工作技能在就業(yè)中的重要性，67％的被調查者認為 “如果自己有一技之長，能找到一份更穩(wěn)定、工資更高的工作”。

2.就業(yè)前景虛無感：缺乏有效的繼續(xù)教育

調查數(shù)據(jù)顯示，56％的被調查者接受過單位舉行的工作技能培訓，僅有8％的被調查者主動報名參加過覺得有利于自身成長的就業(yè)培訓。而針對單位舉辦的工作技能培訓僅有12％的人認為有效，約88％的被調查者認為單位的工作培訓效果一般或無效。值得注意的是，有近71％被調查者認為“非常需要職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓”，這說明新生代農(nóng)民工規(guī)劃自己職業(yè)發(fā)展的意識很強烈，而且普遍需要得到這方面的學習和指導，只是缺乏社會、企業(yè)、學校合作的效果良好的培訓機制。然而，通過和一部分被調查者深度訪談發(fā)現(xiàn)，正是由于缺乏有效的繼續(xù)教育機制，加上新生代農(nóng)民工工作的低自我效能感，他們大多數(shù)對自己的就業(yè)前景有一種虛無縹緲的感覺，很多人處于“不清楚”、“不抱太大希望”的狀態(tài)，進而對當前的工作并沒有太多的熱情，“當一天和尚撞一天鐘”，同時對工作的忠誠和穩(wěn)定也受到影響。78％的被調查者“對自己的工作和前景時常感到迷?！?，只有8.9％的被調查者“對自己從事的工作感興趣”，42％的被調查者“常常有想換工作的念頭”。由此可見，缺乏有效的繼續(xù)教育已經(jīng)成為影響新生代農(nóng)民工就業(yè)質量、個人發(fā)展、工作積極性的重要因素。

3.工作無奈感：工資待遇不高，勞動強度大，生活環(huán)境不佳

數(shù)據(jù)顯示，被調查者月薪不足4000元的占比約6.3％，4000-6000元之間的占56％，6000-8000元之間的占32％，8000元以上的占5.7％。北京市人社局和市統(tǒng)計局發(fā)布的 “關于公布2014年度北京市職工平均工資的通知”中顯示，2014年度全市職工平均工資為77560元，月平均工資為6463元（北京市人事局統(tǒng)計局，2015）。據(jù)悉，本次北京統(tǒng)計的工資總額為職工個人稅前工資，還包括了單位代扣代繳的個人應繳納的社會保險基金和住房公積金的個人繳納部分等。粗略計算，按照現(xiàn)行社保繳納比例，6463元的月平均工資扣除8％的養(yǎng)老保險517元，2％的醫(yī)療保險129元，0.2％的失業(yè)保險13元，12％的公積金776元，再減去個稅48元，職工個人每月實際拿到手的可支配收入不足5000元（北京市人事局 統(tǒng)計局，2015）。如果以北京市人社局發(fā)布的數(shù)據(jù)進行對比分析，可以看出，新生代農(nóng)民工的工資待遇并不算太低，但也絕對不高，大多數(shù)人處于中等偏下的工資水平。但需要注意的是，新生代農(nóng)民工多從事的是勞動強度高、重復性高、目前還不能引起社會廣泛尊重的工作，加之新生代農(nóng)民工居住、生活的成本較高，又往往生活在條件不佳的類似城中村的“城市邊緣地帶”，在工資待遇水平并沒有普遍達到社會基本工資水平的情況下，新生代農(nóng)民工的工作無奈感是顯而易見。在深度訪談中，多個新生代農(nóng)民工感嘆“在城市生活很不容易”、“要比城里人付出很多，誰讓自己不是城里人呢”。

4.缺乏歸屬感：“工作現(xiàn)場冷冰冰”，工作氛圍缺乏人文關懷

調查數(shù)據(jù)顯示，僅有12％的被調查者在工作中感覺和同事（工友）相處愉快，大家能相互關心幫助；35％的被調查者感覺相處一般；53％的被調查者感覺大家只是工作關系，沒有情感交流；在“管理者或老板會主動關心我們的生活”一題中，86％的被調查者選擇了“完全不符合”，只有8％的被調查者選擇了“比較符合”，3％的被調查者選擇了 “完全符合”。在深度訪談中，多數(shù)新生代農(nóng)民工提到“工作現(xiàn)場冷冰冰”、“沒有人情味”、“找不到家的感覺”。由此可見，新生代農(nóng)民工在工作環(huán)境中缺乏歸屬感，而這種歸屬感的缺乏往往會使新生代農(nóng)民工產(chǎn)生失望情緒，從而對工作不會有太大的熱情，只是“例行操作”甚至“隱性對抗”。組織關系中歸屬感的形成更多需要組織氛圍中建構起心與心之間真誠互動的人文關懷氛圍，這樣的人文關懷氛圍提倡相互尊重、寬容、關愛，摒棄惡意競爭、偽善。然而，由于市場經(jīng)濟強調競爭帶來的偽善、“利大于義”等糟粕成分的長期存在，使得真實意義的人文關懷氛圍在整個社會的構建都十分困難，更難說在更迫切追求物質利益的新生代農(nóng)民工職場中的建構效果。

5.城市隔離感：文化融合性低，像“漂浮在城市中的村莊”

調查數(shù)據(jù)顯示，67％的被調查者認同城市文化，20％的被調查者保持中立，13％的被調查者不認同城市文化。這說明，新生代農(nóng)民工相比傳統(tǒng)農(nóng)民工對城市文化有較強的認同感，甚至渴望融入城市文化，成為真正意義的“城市人”。然而，只有21％的被調查者認為與城市文化具有較好的融合性，25％認為一般，54％認為沒有融合。49％的新生代農(nóng)民工認為“城市居民對我們農(nóng)民工有偏見和誤解”，87％的新生代農(nóng)民工“很少主動和城里人交往”，超過93％的新生代農(nóng)民工主要的交往對象除了同事和工友，就是家人和老鄉(xiāng)。這說明，新生代農(nóng)民工多愿意甚至渴望融入城市文化，但由于區(qū)域文化本身排他性的存在，加上新生代農(nóng)民工自身條件的限制，使得他們對平等和尊重的渴望不能得到滿足，很難融入城市文化。在這種情況下，新生代農(nóng)民工群體趨向于與具有文化同質性的同村或同區(qū)域的農(nóng)民工群體結合在一起以達到滿足文化認同、互補、共融的精神需求，而同村、同區(qū)域的農(nóng)民工群體往往是具有血緣、宗親關系或街坊四鄰關系的“半熟人社會”中群體的復制，新生代農(nóng)民工在城市中的工作與生活往往就像“漂浮在城市中的村莊”，給人一種隔離的感覺。

6.人際孤獨感：家庭情感支持不強，“愛莫能助或不聞不問”

數(shù)據(jù)顯示，76.3％的被調查者已婚，69.3％的被調查者有孩子，這從一個側面可以反映大部分新生代農(nóng)民工外出就業(yè)肩負的期望和責任。90％有孩子的被調查者中子女不在身邊且都十分關注子女的安全、上學問題，然而由于離家較遠，對孩子乃至整個家庭的支持大多以寄錢的方式表達，對家庭發(fā)展具體事務幫助不大。95％的被調查者表示十分想家，然而在“從家庭成員得到的支持和照顧”方面，67％的被調查者選擇了“一般”，22％的被調查者選擇了“極少或沒有”，只有11％的被調查者選擇了“全力支持”。針對家庭對農(nóng)民工情感支撐問題的深度訪談中，研究者發(fā)現(xiàn)，很多長期在外打工的新生代農(nóng)民工認為“老家人觀念落后，根本理解不了我的想法”。很多新生代農(nóng)民工很期望得到來自家庭的理解、信任和包容，但雙方由于經(jīng)濟、社會文化等原因不能很好地交流和溝通，會出現(xiàn)很多無奈和失望，很多家庭并沒有給農(nóng)民工群體以足夠的情感彌補，基本上處于一種“愛莫能助或不聞不問”的狀況，甚至會因為家庭問題讓被調查者產(chǎn)生更嚴重的就業(yè)焦慮。只有32％的被調查者感覺“家人讓我在外工作感到安心”，54％的被調查者感覺不太安心或不安心。來自家庭情感支持的不足無疑會使新生代農(nóng)民工產(chǎn)生更強烈的孤獨感。

四、提高新生代農(nóng)民工就業(yè)適應性的對策和建議

綜上可見，大部分新生代農(nóng)民工會因為受教育程度較低，工作培訓不到位或是沒有效果，工資待遇水平與城市生活成本不匹配，文化融合性低，家庭顧慮或家庭情感支撐缺失等問題產(chǎn)生就業(yè)不適應問題以及由此而引起低自我效能感、虛無感、無奈感、缺乏歸屬感、城市隔離感和人際孤獨感等問題。新生代農(nóng)民工的就業(yè)適應性問題不僅是該群體自身的問題，更是需要協(xié)調學校、企業(yè)、社區(qū)、政府部門等共同努力的社會性問題?？梢酝ㄟ^社會范圍內(nèi)的現(xiàn)代學徒制建設、社會服務工作推進、普遍性兒童福利政策實施、提高新生代農(nóng)民工綜合素質加以應對。

1.確保新生代農(nóng)民工具有提高專業(yè)技能的學習機會：現(xiàn)代學徒制建設

職業(yè)教育早期的教學形態(tài)是零散的分散在家庭作坊內(nèi)部的學徒制，18世紀60年代后接連爆發(fā)的兩次工業(yè)革命以及學校教育革命，產(chǎn)生了大規(guī)模的職業(yè)學校和工廠化學徒培養(yǎng)的分離，這種分離上升到教育學意義是學校學徒培養(yǎng)與工作實踐現(xiàn)場的脫離，工作和學習由此產(chǎn)生了割裂。然而，20世紀60年代后，從德國興起的現(xiàn)代學徒制及其在歐洲的廣泛推進就是為重新建立起工作和學習的聯(lián)系，將學徒的學校培養(yǎng)與工作實踐緊密連接起來。

當前我國各層面對新生代農(nóng)民工的培訓和繼續(xù)教育基本處于缺失狀態(tài)，即使有些企業(yè)、公益機構組織了零星的技能培訓，其效果也不明顯，不足以幫助農(nóng)民工應對復雜的工作問題。更重要的是，新生代農(nóng)民工是一個具有上億人的龐大的社會群體，該群體的繼續(xù)教育問題不僅十分必要而且十分重要，是關系到整個國家創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略的實施以及人力資源大國建設的重要一環(huán)。政府應出臺相應政策協(xié)調掌握高深知識的高校與應對真實工作實踐的企業(yè)合作，推動整個社會范圍內(nèi)的現(xiàn)代學徒制建設以確保這個大群體接受繼續(xù)教育的機會。社會范圍內(nèi)的現(xiàn)代學徒制建設主要涉及到其立法、目標、合作機制、模式、課程設置、教學、文化建設、評價機制等一系列問題。不僅要解決新生代農(nóng)民工繼續(xù)教育的問題，更是社會范圍人文關懷文化創(chuàng)建的組織路徑，因此也會相應解決新生代農(nóng)民工的就業(yè)歸屬感缺失、工作領域缺少溫情等關涉就業(yè)適應性的問題。

2.加強新生代農(nóng)民工的社會服務工作

除了就業(yè)培訓和繼續(xù)教育缺失或缺乏有效性外，新生代農(nóng)民工就業(yè)適應性問題的產(chǎn)生很大一部分原因是環(huán)境適應難、文化融入難、受尊重程度不高等問題。為此，社會服務部門需要加強基于平等、包容理念的針對新生代農(nóng)民工的社會服務工作。即基本的社區(qū)服務不僅要對戶籍人口開放，更不能排斥常住人口，讓新生代農(nóng)民工能在所處社區(qū)內(nèi)感受到享受基本公共服務的平等性。新生代農(nóng)民工的社會服務工作本身也是社會工作、社會問題治理的重要分支，其中的個案、組織、社區(qū)、行政等工作方法在應對農(nóng)民工普遍問題、規(guī)避社會風險方面會有積極作用（王偉進，2015）。同時，基于新生代農(nóng)民工的社會服務工作的加強可以通過培育壯大農(nóng)民工服務隊伍，政策引導、資金支持、政府采購等方式推進（王偉進，2015）。

3.建立家庭型兒童福利供給制度

新生代農(nóng)民工就業(yè)適應性問題，本質是由于上述一系列原因帶來的負性情感產(chǎn)生并持存的問題。家庭情感供給則是壓在新生代農(nóng)民工頭上在外辛苦就業(yè)的“最后一根稻草”。然而，現(xiàn)實情況是，家庭和新生代農(nóng)民工之間并沒有形成良好情感支撐，乃至使其產(chǎn)生更多的顯性或隱性的問題。家庭情感支撐需要農(nóng)民工個體和家庭之間柔和的調適與解決，然而，一大半的新生代農(nóng)民工的子女的安全、受教育等成長問題則是農(nóng)民工個體很難解決的一個現(xiàn)實問題，它甚至會成為左右農(nóng)民工就業(yè)的一個主導性問題。從西方國家的兒童福利實踐來看，福利發(fā)放往往以兒童所在家庭為單位，兒童福利不僅指兒童直接享受的福祉，也通過其父母和家庭成員獲得，是一種整合型的兒童福利理念（王偉進，2015）。在我國這樣一個以子女為中心的傳統(tǒng)家庭倫理觀根深蒂固的文化氛圍內(nèi)，家庭型兒童福利制度的實施有其現(xiàn)實的文化土壤，也會為新生代農(nóng)民工的就業(yè)發(fā)展解決后顧之憂，然而，我國目前并沒有推行一般意義上的普惠性兒童福利制度。普惠性兒童福利制度最重要的是完善以家庭為單位的相關兒童福利政策，發(fā)展生育津貼、產(chǎn)假補貼、兒童津貼、兒童教育服務、父母帶薪休假和彈性工作時間制度、公共托育服務政策等，鼓勵父母直接照顧兒童，或者通過政府補助購買社會服務（王偉進，2015），從而減輕新生代農(nóng)民工子女基本性安全和成長需求滿足的壓力。

4.提高新生代農(nóng)民工綜合素質

新生代農(nóng)民工要自立自強，才能打破自身條件限制，提高就業(yè)質量，達到更好地適應。首先，新生代農(nóng)民工要認識到，提高自身能力本領是在城市立足和發(fā)展從而達到自己目標的關鍵所在。因此，要客觀全面地認識和評價自己，明確就業(yè)崗位所需知識和技能，查找自身不足并通過努力學習提高自己解決問題的能力。其次，新生代農(nóng)民工要正確認識自己和環(huán)境的關系，了解城市文化，以謙虛、包容的態(tài)度看待差異，積極交往，吃苦耐勞，既遵守社會公德和風俗習慣，又保持自身本色，自尊、自愛、自立、自強。第三，加強和家人的交流溝通，相互理解支持。外出務工，在城市打拼的主要目的就是為了家庭的幸福生活，因此，新生代農(nóng)民工要主動尋求家人的理解和支持，通過和家人多交流溝通，讓家人了解你的工作和生活，了解城鄉(xiāng)的差異，換位思考家人的期待與需要，才能做到相互理解和支持。第四，加強自我調節(jié)。平時主動和同事（工友）交流和溝通，遇到自己解決不了的困難要積極尋求幫助，尋找適合自己的調節(jié)方式，豐富自己的業(yè)務生活，工作之余還可通過了解信息、聊天、學習知識等來排解孤獨等情緒，做到既不怨天尤人，也不自怨自艾。

1.國家統(tǒng)計局：《2013年全國農(nóng)民工監(jiān)測調查報告》［EB/ OL］.http：//www.chinajob.gov.cn/EmploymentServices/content/ 2014-05/13/content_925731.htm，2014-05-13.

2.北京市人力資源和社會保障局北京市統(tǒng)計局：《關于2014年度北京市職工平均工資的通知》［EB/OL］.http：//www. bjstats.gov.cn/tjzn/mcjs/201506/t20150605_293863.htm.

3.王偉進：《“老漂族”問題及其社會應對》，《中國民政》2015年第11期。

［責任編輯：徐元明］

F304.6

A

1009-2382（2016）06-0060-05

※該文系2015年河南省政府決策研究招標課題“經(jīng)濟新常態(tài)下農(nóng)民工就業(yè)的適應性研究（實證分析）”（項目編號：2015B307）階段性成果之一。

張靜，黃淮學院心理健康教育中心副教授（駐馬店463000）。