譚　　菲　

（廣東省科技干部學院　經(jīng)濟管理學院，廣東　珠海　519090，E-mail：baby6917157_@163.com）

基于VAR和VEC模型的廣東省建筑行業(yè)人才分析與預測

譚菲

（廣東省科技干部學院經(jīng)濟管理學院，廣東珠海519090，E-mail：baby6917157_@163.com）

摘要：在人力資源對新一輪經(jīng)濟發(fā)展仍起到重要作用的背景下，建筑行業(yè)要想實現(xiàn)良性發(fā)展，就必須重視人力資源的把握。通過Johansen協(xié)整檢驗、Granger因果檢驗和誤差修正（VEC）模型分析，探討了建筑業(yè)增加值與人力資源數(shù)量的長短期關(guān)系。研究表明：建筑行業(yè)發(fā)展與人力資源數(shù)量之間存在長期均衡關(guān)系；建筑業(yè)的發(fā)展對人力資源數(shù)量的增長起到了積極的作用；當建筑業(yè)增加值增長1%時，人力資源數(shù)量將增加0.1481%。分別通過線性回歸模型法和比率分析法對未來10年內(nèi)建筑業(yè)專門人才的數(shù)量進行了預測，并針對人才缺口不斷擴大的問題提出了發(fā)展策略。

關(guān)鍵詞：建筑行業(yè)；誤差修正模型；人力資源；預測

人力資源是企業(yè)競爭的關(guān)鍵資源，能為企業(yè)建立技術(shù)優(yōu)勢，促進技術(shù)與管理升級，帶來戰(zhàn)略性利益。改革開放以來，建筑行業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要支柱，是我國經(jīng)濟發(fā)展的主力軍。在人力資源對新一輪經(jīng)濟發(fā)展仍起到重要作用的背景下，建筑行業(yè)要想實現(xiàn)良性發(fā)展，就必須重視人力資源的把握。中國統(tǒng)計年鑒顯示，2014年底建筑業(yè)城鎮(zhèn)單位的就業(yè)人數(shù)僅次于制造業(yè)，在全國各行業(yè)中排名第二。深入分析建筑行業(yè)的人力資源情況，對于促進行業(yè)整體發(fā)展與勞動人口就業(yè)具有重大意義。

目前對于建筑行業(yè)人才培養(yǎng)模式的研究較多，但對于建筑人才供需的實證研究還很缺乏。通過對中國學術(shù)期刊網(wǎng)近3年相關(guān)文獻的調(diào)研，只發(fā)現(xiàn)了4篇專題探討建筑行業(yè)人才供需或管理的論文。研究的極度缺乏使政府在制定行業(yè)人才吸引政策時缺少足夠的依據(jù)。因此，幫助建筑行業(yè)進一步明確人才狀況、分析人才供需數(shù)量已成為當務之急。

1　建筑行業(yè)人力資源的現(xiàn)狀分析

從人力資源的數(shù)量來看，建筑行業(yè)屬于典型的勞動密集型產(chǎn)業(yè)，勞動人口投入較高。根據(jù)中國統(tǒng)計年鑒，我國建筑業(yè)總產(chǎn)值從1980年的286.93億元增長到2014年的176713.42億元，從業(yè)人員從1980年的648萬人增長到 2014年 4537萬人；2003～2013年，我國建筑業(yè)城鎮(zhèn)單位的就業(yè)人數(shù)一直不斷攀升，2011～2013年，建筑業(yè)城鎮(zhèn)單位的就業(yè)人數(shù)以年平均32.66%的速度飛快增長。

從人力資源的素質(zhì)上來看，建筑企業(yè)與其他行業(yè)相比，盡管工程管理人員和專業(yè)技術(shù)人員占據(jù)一定的比例，但仍然以初中以下學歷的農(nóng)民工為主，整體上素質(zhì)偏低［1］。與建筑行業(yè)掛鉤的技術(shù)技能證書主要有各工種（高級）技師的職業(yè)技能類證書和包含建造師、工程師等在內(nèi)的國家注冊類證書。雖然建筑人員可以考取國家注冊類證書，但考取后注冊到單位才有效，這在一定程度上限制了人才的流通，加之流動性強、經(jīng)濟基礎(chǔ)與教育水平有限等因素的制約，建筑人員不愿考取技能證書，無法提升職業(yè)工作技能。《中國建筑業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與產(chǎn)業(yè)政策研究報告2011》顯示，我國85%的建筑業(yè)農(nóng)民工為初中及以下學歷，只有12.5%受過專門技能培訓。溫秋林等［2］推斷出珠三角地區(qū)用工的總體需求小幅增加，對技術(shù)類工人的需求逐漸增大，且技工的缺口比普工的缺口大。

以廣東省為例，盡管近年來建筑業(yè)用工數(shù)量增長很快，但其供需情況不容樂觀。一方面，人力資源需求不斷攀升。據(jù)廣東省人力資源和社會保障局網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示：2012年建筑業(yè)需求人數(shù)達181365人，需求比重1.15%，與2011年同期相比增長17005人，增長10.35%；以中國人力資源市場信息監(jiān)測中心監(jiān)測的全國十大城市崗位需求和求職排行榜為例：2015年第四季度，餐廳服務員、廚工、簡單體力勞動人員、安全保衛(wèi)人員等職業(yè)的用人需求較大［3］。另一方面，人力資源供給有限。由于建筑行業(yè)的施工人員生活條件艱苦，野外工作環(huán)境差，想要吸引人才、留住人才比較困難，這從用工需求與在崗員工的比值中可見一斑。2014年上半年，廣東省建筑業(yè)用工需求與在崗員工之比達7.42%，上半年機械操作工十分緊缺，分別位列第一、二季度市場緊缺職業(yè)的第10名和第1名。2015年廣東省建筑業(yè)用工需求與在崗員工的比值達2.71%［4］?？梢?，建筑行業(yè)區(qū)域性人力資源的供需矛盾已經(jīng)顯現(xiàn)。另外，廣東省建筑行業(yè)人力資源的分布與地域經(jīng)濟發(fā)展情況基本一致，地區(qū)分布差異較大（見表1）。

表1　　廣東省各經(jīng)濟區(qū)域建筑從業(yè)人員分布　

從人力資源、從業(yè)人員、人才3個概念的關(guān)系上來看，從業(yè)人員數(shù)是統(tǒng)計資料中的指標，反映人力資源的數(shù)量，而建筑人才則是在建筑業(yè)人力資源中具有一定專業(yè)知識或技能、可以從事創(chuàng)造性建筑勞動的那部分人。由于不同地區(qū)的統(tǒng)計口徑不同，且統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料匱乏，因此本文將工程技術(shù)人員視為建筑業(yè)專門人才。圖1顯示，根據(jù)廣東省統(tǒng)計年鑒，2004～2014年，建筑業(yè)實際從業(yè)人數(shù)年平均增長3.42%，工程技術(shù)人員數(shù)年平均增長7.50%?？梢?，與建筑業(yè)的整體人力資源數(shù)量相比，建筑人才的供給增長情況較好。建筑行業(yè)專業(yè)人才供需指數(shù)（SDI）報告就指出：廣東、江蘇等地區(qū)雖然人才供需指數(shù)相對較高，供給增長較大，但整體來說，人才仍供不應求［5］。

圖1　　廣東省建筑從業(yè)人員與工程技術(shù)人員數(shù)量圖　

2　建筑行業(yè)發(fā)展對人力資源的影響分析

以廣東省為例，選取1996～2014年為觀測期，數(shù)據(jù)來源于《廣東省統(tǒng)計年鑒》，用建筑業(yè)從業(yè)人員數(shù)指標（CV）衡量建筑行業(yè)人力資源數(shù)量，用建筑業(yè)增加值指標（CAV）衡量建筑行業(yè)的發(fā)展情況。建筑業(yè)從業(yè)人員數(shù)量指年末各建筑業(yè)企業(yè)職工總數(shù)。為消除時間序列CAV、CV中可能具有的異方差性，將其變換對數(shù)，變換后的序列是LCAV、LCV，對數(shù)變換并沒有改變序列CAV、CV之間的協(xié)整關(guān)系。用Johansen協(xié)整檢驗、誤差修正（VEC）模型和Granger因果檢驗來分析人力資源數(shù)量與行業(yè)發(fā)展的關(guān)系，數(shù)據(jù)處理借助Eviews6.0。

2.1變量的平穩(wěn)性檢驗

水平變量趨勢如圖2所示，LCAV與LCV逐步增長，整體上的變動方向和趨勢基本一致，說明兩者存在著一定的相關(guān)關(guān)系。

圖2　　水平變量趨勢　

對變量LCV、LCAV及其一階差分序列使用ADF檢驗法檢驗其平穩(wěn)性，其結(jié)果如表2所示。

表2　　ADF檢驗結(jié)果　

時間序列LCV、LCAV的ADF檢驗值均大于顯著水平，是非平穩(wěn)序列；一階差分后的序列DLCV、DLCAV是平穩(wěn)序列，可以確定LCV、LCAV是一階單整序列，可進一步檢驗兩個序列的協(xié)整關(guān)系。

2.2Johansen協(xié)整檢驗

協(xié)整檢驗是指如果兩個時間序列變量是非平穩(wěn)的，但其線性組合卻可能表現(xiàn)出平穩(wěn)性，而且這些非平穩(wěn)的經(jīng)濟變量之間存在長期而穩(wěn)定的均衡關(guān)系。進行Johansen協(xié)整檢驗后，其結(jié)果顯示：在5%的顯著水平下，變量LCAV與LCV間只有一個協(xié)整方程，估計如下：

可知，建筑行業(yè)的人力資源數(shù)量與行業(yè)增加值之間存在著長期變動趨勢，建筑行業(yè)增加值的增長對人力資源的增長起積極作用，當建筑行業(yè)增加值（CAV）增長1%時，人力資源數(shù)量（CV）將增加0.1481%。

2.3誤差修正（VEC）模型

通過協(xié)整分析得到了LCAV與LCV的長期均衡關(guān)系，但要想分析兩個序列之間的短期動態(tài)均衡關(guān)系，就要通過建立誤差修正（VEC）模型來解決，結(jié)果見表3。

表3　　誤差修正模型分析結(jié)果　

建筑行業(yè)增加值與人力資源數(shù)量誤差修正模型的誤差修正系數(shù)均小于0，符合反向修正原則。建筑行業(yè)增加值、人力資源數(shù)量的誤差修正系數(shù)的絕對值較小，說明當兩者偏離均衡趨勢后的回調(diào)速度較小。AIC和SC值都比較小，說明誤差修正模型的整體效果好。可見，建筑行業(yè)增加值與人力資源數(shù)量之間聯(lián)系較為緊密。

2.4Granger因果檢驗

協(xié)整檢驗的結(jié)果說明建筑業(yè)增加值與建筑業(yè)人力資源數(shù)量之間具有長期而穩(wěn)定的均衡關(guān)系，但到底是由建筑行業(yè)人力資源數(shù)量的增加帶動行業(yè)的發(fā)展，還是行業(yè)發(fā)展帶動人力資源數(shù)量的增加，仍然需要進行因果關(guān)系檢驗。根據(jù)AIC和SC信息準則確定最優(yōu)滯后階數(shù)為1，檢驗結(jié)果如表4所示。

表4　　Granger因果關(guān)系檢驗結(jié)果　

表4顯示兩個序列之間只存在單方面的因果關(guān)系：在1%的顯著水平上，變量LCV不能引起變量LCAV，接受原假設(shè)；而變量 LCAV能引起變量LCV，拒絕原假設(shè)。可見，建筑行業(yè)人力資源的數(shù)量變化并沒有引起行業(yè)發(fā)展的變化，而建筑行業(yè)的發(fā)展對人力資源數(shù)量的增長卻起到了積極作用。

3　建筑行業(yè)人才需求預測

為精確起見，采用線性回歸模型法和比率分析法兩種方法對廣東省建筑行業(yè)的人才數(shù)量進行預測。廣東省2000～2014年建筑業(yè)增加值、從業(yè)人數(shù)及勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計如表5所示，其中建筑業(yè)增加值有兩種計算方法：一是生產(chǎn)法，二是分配法（收入法），2004年以前建筑業(yè)統(tǒng)計報表中采用舊的分配法來計算增加值，2005年以后采用新的收入法計算建筑業(yè)增加值；從2004年開始，統(tǒng)計范圍為具有建筑業(yè)資質(zhì)的獨立核算建筑業(yè)企業(yè)。

表5　　廣東省2000～2014年建筑業(yè)增加值、從業(yè)人數(shù)及勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計　

3.1基于線性回歸模型的預測

2000～2014年廣東省 GDP的年均增長速度為14.15%，建筑行業(yè)增加值的年均增長為21.32%（根據(jù)表4算出），GDP增長對建筑行業(yè)增長的彈性系數(shù)為 0.6637。根據(jù)廣東省各時期的政府規(guī)劃綱要，“十五”期間GDP年均增長13%，“十一五”期間年均增長9%，“十二五”期間年均增長12%，“十三五”規(guī)劃中明確提出“地區(qū)生產(chǎn)總值年均增長7.5%”的目標，將各時期的GDP增長率加權(quán)平均后再乘以“十三五”規(guī)劃中的7.5%的目標，用得出的6.627%數(shù)值作為未來10年內(nèi)GDP年均增長值，那么建筑業(yè)增加值的年均增長速度為約9.985%。

根據(jù) Granger因果檢驗的結(jié)果，已知建筑行業(yè)的發(fā)展變化會引起人力資源數(shù)量的變化。因此估計的基本模型為：

式中，?表示建筑行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量；x表示建筑行業(yè)增加值。

得出建筑行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量與行業(yè)增加值之間的一元線性回歸預測模型為：

R2為0.930995，方程的擬合優(yōu)度較高。根據(jù)模型預測出的未來建筑行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量見表6。

表6　　廣東省建筑行業(yè)從業(yè)人員的需求數(shù)量（單位：萬人）　

3.2基于比率分析法的預測

建筑行業(yè)人力資源數(shù)量能夠通過總產(chǎn)值和勞動生產(chǎn)率的相關(guān)公式來預測與計算。建筑行業(yè)的勞動生產(chǎn)率表示建筑勞動者在報告期的生產(chǎn)產(chǎn)品的效率，是建筑業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)量與其勞動消耗量的比值。即：勞動生產(chǎn)率=建筑業(yè)總產(chǎn)值/建筑業(yè)從業(yè)人數(shù)。可知，建筑業(yè)從業(yè)人數(shù)=建筑業(yè)總產(chǎn)值/建筑業(yè)勞動生產(chǎn)率。

設(shè) Di為 i年建筑行業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)，Oi為i年建筑行業(yè)總產(chǎn)值，Pi為i年的建筑行業(yè)勞動生產(chǎn)率，Ro（i+1）為i+1年建筑行業(yè)總產(chǎn)值比上一年的遞增率；RL（i+1）為i+1年建筑行業(yè)勞動生產(chǎn)率比上一年的遞增率。則：

根據(jù)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)建筑業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃的通知》，“十二五”期間全國建筑業(yè)總產(chǎn)值、建筑業(yè)增加值年均增長的目標是15%，本文取此值計算。而“十二五”期間勞動生產(chǎn)率遞增約為11.5%（根據(jù)表4算出），所以用此數(shù)據(jù)來推測未來勞動生產(chǎn)率的年度遞增速度約為11.5%。計算出：

可知，建筑業(yè)從業(yè)人員數(shù)量以年均1.03139%的速度增長，據(jù)此算出的未來從業(yè)人員數(shù)量見表6。

根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2004～2014年廣東省建筑行業(yè)工程技術(shù)人員占從業(yè)人員總數(shù)的平均比例為14.72%。據(jù)此算出的建筑業(yè)專門人才數(shù)量見表7。

表7　　廣東省建筑行業(yè)專門人才的需求數(shù)量（單位：人）　

4　建筑行業(yè)人力資源的發(fā)展策略

4.1培育產(chǎn)業(yè)工人隊伍

建筑行業(yè)要持續(xù)健康發(fā)展，就必須改變粗放型的增長方式，提高人力資源的勞動素質(zhì)與組織化程度，建立穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

（1）要大力發(fā)展建筑勞務企業(yè)，吸納、培養(yǎng)和儲備專業(yè)化的建筑勞務隊伍，增強勞務隊伍的穩(wěn)定性和專業(yè)性，農(nóng)民工在建筑行業(yè)從業(yè)人員中占有絕大部分比例，要促使農(nóng)民工向產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)變。

（2）要加強人力資源開發(fā)的廣度與深度，建立起較為完整的職業(yè)教育與指導體系，為建筑行業(yè)從業(yè)人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，加強技能培訓，吸引重要崗位的專門人才加盟，重視中年勞動力資源的開發(fā)，培養(yǎng)熟練工人和中高級技工，加速人力資源積累。

4.2加快行業(yè)轉(zhuǎn)型升級

提高建筑施工的科技含量、技術(shù)裝備率和機械化水平，實現(xiàn)建筑標準化、建筑產(chǎn)品工廠化和產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)是建筑行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的目標。通過行業(yè)轉(zhuǎn)型升級，能減少繁重的人工體力勞動、戶外露天和登高作業(yè)，改善勞動條件，降低勞動強度，優(yōu)化工作環(huán)境，改善職業(yè)生產(chǎn)特征。

（1）臟、累、苦、險的崗位特征影響著建筑業(yè)人力資源的穩(wěn)定和勞動力來源，必須通過行業(yè)轉(zhuǎn)型升級改變其職業(yè)特征，提高崗位工作舒適度，增強崗位吸引力。

（2）要通過技術(shù)進步實現(xiàn)行業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高，直接減少人力資源數(shù)量，降低用工需求。

（3）要擺脫勞動密集型生產(chǎn)模式，提高產(chǎn)品附加值，增加企業(yè)盈利，間接提高員工收入。

4.3改善農(nóng)民工生產(chǎn)生活條件

研究表明，工作回報、角色沖突、員工職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境以及持續(xù)承諾對建筑業(yè)員工離職有非常顯著的預測能力、解釋能力［6］。因此，要解決建筑行業(yè)人力資源供給不足的問題，必須從吸引建筑行業(yè)的勞動主力軍-農(nóng)民工入手。

（1）提高農(nóng)民工的工資水平。要根據(jù)勞動力市場供求規(guī)律，發(fā)揮收入的杠桿作用，提高建筑行業(yè)勞動力的工資水平，增強行業(yè)工資競爭力，從而達到增強吸引力、獲得人力資源競爭優(yōu)勢的目的。

（2）加快城市化進程。人口大量地從農(nóng)村向城市集聚是社會發(fā)展的必然。要想留住農(nóng)村勞動力，要從促使農(nóng)民工真正融入城市入手，避免農(nóng)村身份與城市生活的角色沖突。

（3）加快戶籍制度改革。要降低城鄉(xiāng)戶口差別，更多地讓農(nóng)民工享受城市發(fā)展的碩果，促使農(nóng)民工公平地分享醫(yī)療、養(yǎng)老、住房、子女就學等公共資源，讓農(nóng)民工能夠在工作所在地安家落戶，看到自身未來發(fā)展方向。

5　結(jié)語

廣東省建筑行業(yè)存在著人力資源需求攀升、供給有限和區(qū)域性供需矛盾凸顯等制約行業(yè)發(fā)展的不利因素。通過VAR和VEC模型統(tǒng)計分析得出：廣東省建筑行業(yè)的人力資源數(shù)量與行業(yè)增加值之間存在著長期均衡關(guān)系，建筑業(yè)發(fā)展對人力資源數(shù)量增長起到了積極作用，當建筑行業(yè)增加值增長1%時，人力資源數(shù)量將增加0.1481%。通過對未來10年內(nèi)建筑業(yè)專門人才數(shù)量的預測，提出培育產(chǎn)業(yè)工人隊伍、加快行業(yè)轉(zhuǎn)型升級、改善農(nóng)民工生產(chǎn)生活條件等是提升用工數(shù)量與質(zhì)量的有效途徑。

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中圖分類號：F426.92

文獻標識碼：A

文章編號：1674-8859（2016）03-048-05

DOI：10.13991/j.cnki.jem.2016.03.008

作者簡介：

譚菲（1983-），女，碩士，講師，研究方向：人力資源管理。

收稿日期：2016-01-31.

基金項目：珠海市金灣區(qū)社會科學“十二五”規(guī)劃2015年度課題項目（201503）.

Analysis and Forecast of Talents in Construction Industry Based on VAR and VEC M odel

TAN Fei
（School of Economy and Management，Guangdong Institute of Science and Technology，Zhuhai519090，China，E-mail：baby6917157_@163.com）

Abstract：To realize the good development of the construction industry，it's necessary to research the human resources that p lays an important role in new round of econom ic development.First of all，short-and long-term relationships between the added－value of construction industry and the amount of human resources is discussed by Johansen Co-integration Test，Granger Causality Test and Vector Error Correction（VEC）model.The results show that there is a long-term equilibrium relationship between the development of the construction industry and the quantity of human resources.The development of construction industry plays an active role in the grow th of human resources.When the added-value increases by1%，the number of human resources in construction industry w ill increase by0.148%.Second，the forecast of talents demand in construction industry is conducted by linear regression model and ratio analysis.At last，the development strategy is put forward according to the increasing demand of talents.

Keywords：construction industry；vector error correction model；human capital；forecast