周末　趙珂

摘 要：青年是一個國家的未來，青年干部的培養(yǎng)對于任何一個國家來說都具有舉足輕重的作用。通過對新時期青年干部的培養(yǎng)狀況研究分析，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)青年干部的重要性。針對目前我國青年干部培養(yǎng)過程中出現(xiàn)的一系列問題，對如何才能更好的培養(yǎng)青年干部展開一系列思考，并提出自己的一些建議。在此，與各位同行切磋交流。

關(guān)鍵詞：新時期；青年干部；培養(yǎng)

青年是一個民族的希望，背負著國家的未來。他們的思想素質(zhì)、專業(yè)能力、心理狀況決定了一個行業(yè)未來的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，受到國家有關(guān)部門的高度重視。現(xiàn)如今，我國政府舉辦了越來越多的考試選拔青年干部，一批批高素質(zhì)的人才在激烈的競爭中脫穎而出，在國家或其它用人單位中擁有一席之地。但是，青年干部的培養(yǎng)不是一蹴而就的，在其艱難的發(fā)展過程中，存在著一些問題，必須及時的采取一系列有效的措施進行解決，如此方能培養(yǎng)出更優(yōu)質(zhì)的青年干部。

一、新時期培養(yǎng)青年干部的必要性

青年干部是推動社會經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的主力軍，他們的思想素質(zhì)決定了一個行業(yè)未來的發(fā)展?fàn)顩r。因此，培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的青年干部，無論對于國家還是用人單位來說都是非常重要的?，F(xiàn)如今，國家舉辦了越來越多的公招考試，一大批高校畢業(yè)生通過層層嚴(yán)苛的選拔，在國家或用人單位獲得了一席之地。他們目標(biāo)遠大、思想先進、滿懷熱情、富有創(chuàng)新精神，活躍在各個崗位。但是，他們畢竟初出茅廬，缺乏實際經(jīng)驗，不知道如何將所學(xué)到的知識更好的與現(xiàn)實結(jié)合起來。針對這種情況，必須對他們進行專業(yè)的培訓(xùn)與指導(dǎo)，讓他們能夠快速適應(yīng)崗位的要求，肩負起自己所需要承擔(dān)的責(zé)任。

二、我國現(xiàn)階段青年干部的培養(yǎng)過程中出現(xiàn)的問題

對于如何對我國青年干部進行培養(yǎng)，我國相關(guān)部門進行了一系列的探索。在探索過程中，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)階段我國青年干部的培養(yǎng)過程中仍存在著一系列的問題。例如：某些青年干部由于工作的枯燥或者工資沒有達到期待的數(shù)值，而出現(xiàn)“政治沒前途”的消極想法，嚴(yán)重影響了工作的進程，甚至一部分的青年干部出現(xiàn)向“錢”看齊的現(xiàn)象，逐漸走向腐??；有些青年干部由于工作任務(wù)的繁重復(fù)雜，整天處于應(yīng)付工作的狀態(tài)，沒有時間進行學(xué)習(xí)。這種現(xiàn)象直接導(dǎo)致這些青年干部缺乏對國家政策法規(guī)、市場狀況的了解，不會運用現(xiàn)代辦公技術(shù)，脫離時代的發(fā)展，終將被時代所淘汰；還有一些用人崗位，不能正確使用人才，致使人才流通性較差。在這些崗位中，不想做此工作的人出不去，想做此工作的人又進不來，導(dǎo)致人力資源的極大浪費。

三、如何才能更好的培養(yǎng)青年干部

（一）重視對青年干部的培養(yǎng)

思想是一切行動的前提基礎(chǔ)，只有我國相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)能夠切實意識到培養(yǎng)青年干部的重要性，進而才會采取一系列的有效措施去解決在青年干部培養(yǎng)過程中遇到的種種難題。我國相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)準(zhǔn)確了解青年干部的自身特點，運用不同的方式加強對青年干部責(zé)任意識、職業(yè)道德、抗壓能力、創(chuàng)新意識等各個方面的培養(yǎng)。同時，我國相關(guān)部門應(yīng)對青年干部的培養(yǎng)實行一定程度的規(guī)劃，打造高素質(zhì)、高能力、高水平的“三高”人才。為達到這一目標(biāo)，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)一方面應(yīng)對青年干部制定嚴(yán)苛的標(biāo)準(zhǔn)，實行嚴(yán)格的管理，對他們進行嚴(yán)格的要求，使他們盡快適應(yīng)新崗位的要求，盡快熟悉所從事的職業(yè)，敢于承擔(dān)責(zé)任。另一方面，部門領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)采取鼓勵的態(tài)度，小心保護青年干部對于工作的熱情，激發(fā)他們的工作積極性，寬恕他們的小錯誤。同時，要特別注意關(guān)注青年干部的心理健康問題。防止青年干部由于壓力過大而出現(xiàn)暴躁、自卑、敏感等心理問題，在影響他們的身心健康的同時，也不利于工作的開展。

（二）建立健全的培養(yǎng)機制

由于青年干部的培養(yǎng)關(guān)乎著一個行業(yè)的未來發(fā)展趨勢，必須給予足夠的重視。建立健全的培養(yǎng)機制，對于青年干部實行人才考核制度。具體表現(xiàn)在：對青年干部的業(yè)務(wù)表現(xiàn)進行考核，在考核的基礎(chǔ)上對于業(yè)務(wù)表現(xiàn)突出的人才進行適當(dāng)?shù)莫剟?。這樣不僅可以增加青年干部之間的競爭，激發(fā)青年干部的工作熱情，還可以促進青年干部工作效率的提高。此外，還可以讓資格較長的老員工對新員工進行一定的幫助，對他們進行工作、思想方面的指導(dǎo)，解決青年干部在工作過程中所面臨的一些問題，幫助青年干部快速適應(yīng)環(huán)境，促使他們能夠早日擔(dān)當(dāng)重任。

（三）注重實踐鍛煉

現(xiàn)階段，我國的許多青年干部都是直接通過國家“公招”考試的形式直接進入國家或者事業(yè)單位工作的。在此之前，他們常年處在學(xué)術(shù)的“象牙塔”內(nèi)，沒有太多的實際經(jīng)驗，因此，必須加強對青年干部的實際歷練。為了廣大青年干部能夠早日將學(xué)習(xí)到的知識運用于實際工作中，必須對他們進行大量的實踐鍛煉。讓青年干部走出去，多多接觸實際工作，通過大量的工作磨煉青年干部的意志，提高青年干部的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)素養(yǎng)。

四、結(jié)束語

綜上所述，青年干部的培養(yǎng)關(guān)系著國家和民族的未來，因此，相關(guān)部門必須重視對于青年干部各方面能力的培養(yǎng)，包括專業(yè)素質(zhì)、抗壓能力、創(chuàng)新意識等。但是，由于種種歷史因素和現(xiàn)實條件的限制，在青年干部的培養(yǎng)過程中出現(xiàn)了種種問題，這些問題嚴(yán)重阻礙了我國青年干部的培養(yǎng)。針對這些問題，國家相關(guān)部門必須建立起健全的青年干部培養(yǎng)機制，對青年干部進行全方位的培養(yǎng)，提升青年干部的綜合能力。最后，不能讓青年干部僅僅局限于所學(xué)知識的“象牙塔”內(nèi)，應(yīng)為他們提供更多的機會，注重對青年干部的實踐鍛煉，磨煉青年干部的意志。

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