楊月

摘 要：企業(yè)管理是企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營正常進行的重要保證，管理的科學(xué)性和合理性直接關(guān)系著企業(yè)整體效益，所以在目前的市場環(huán)境中，企業(yè)非常重視管理工作的改進和提高。從企業(yè)管理實踐中發(fā)現(xiàn)，工會文體活動對于企業(yè)文化管理具有重要的影響，所以深入分析工會文體活動在企業(yè)文化管理中的積極作用，可以進一步地借助工會活動的優(yōu)勢進行管理的強化，實現(xiàn)企業(yè)效益的提高。本文就工會文體活動在企業(yè)發(fā)展中的積極作用進行分析，旨在促使企業(yè)認(rèn)識到工會文體活動的重要性，進而重視工會文體活動的開展。

關(guān)鍵詞：工會文體活動；企業(yè)發(fā)展；積極作用

工會文體活動主要指的是由工會組織的企業(yè)內(nèi)部或者是外圍的文化體育活動，通過參與文體活動，企業(yè)的員工一方面可以舒緩工作帶來的壓力，另一方面可以感受公司的文化氛圍。總而言之就是利用文體活動，可以增強團隊的凝聚力，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部團結(jié)的強化，進而實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的一致化，最終提升企業(yè)的競爭力。從理論上來講，文體活動開展的意義重大，但是部分企業(yè)并沒有認(rèn)識到文體活動的突出價值，所以在企業(yè)管理中，文體活動還是相對比較缺乏。

一、工會文體活動開展的現(xiàn)狀

從目前的現(xiàn)狀來看，工會文體活動的開展有三方面的問題：第一是活動規(guī)模一般都較小，所以文體活動的影響范圍和深度相對不足。第二是文體活動開展的頻率較低，所以綜合的文化熏陶、教育等意義就顯得比較弱小。第三是聯(lián)合性的文體活動比較缺乏。也就是說在工會開展文體活動的時候，獨立性較強，但是聯(lián)合舉辦活動卻顯得不足。因為規(guī)模小、頻率低和聯(lián)合性不強，所以工會文體活動的作用發(fā)揮相對較弱，這就是目前工會文體活動開展的普遍現(xiàn)狀。

二、工會文體活動現(xiàn)狀產(chǎn)生的原因

從工會文體活動現(xiàn)狀進行分析發(fā)現(xiàn)，目前的這種狀況主要有三方面的原因造成：第一是企業(yè)對于工會文體活動的價值和作用認(rèn)識不到位，所以對于工會文體活動的開展并不重視，這也就造成了文體活動可有可無的現(xiàn)狀。第二是企業(yè)對于文體活動的資金支持相對不足，所以企業(yè)活動的開展只能小規(guī)模進行。最后就是企業(yè)對于員工的關(guān)注度不夠，所以造成了企業(yè)員工精神文化生活追求的疏漏，正是沒有注意到員工的精神追求，所以在精神方面的工作會顯得不足。

三、工會文體活動對于企業(yè)發(fā)展的作用

（一）對企業(yè)文化管理具有導(dǎo)向作用

工會文體活動對于企業(yè)的文化管理具有導(dǎo)向作用，主要是因為在企業(yè)構(gòu)成中，工會是重要的組成部分，也是企業(yè)職工的組織機構(gòu)。在企業(yè)中，最根本的資源就是職工，而由職工組成的工會可以理解為“職工的家”，工會組織的文體活動，很大程度上都和企業(yè)員工的文化訴求息息相關(guān)，所以說工會文體活動的主題方向，本質(zhì)也就是企業(yè)職工文化追求的方向。從這個角度來考慮，工會文體活動是職工問題要求的重要體現(xiàn)，所以從文體活動的內(nèi)容和主體入手進行企業(yè)文化管理，可以取得更好的效果。正因為如此，所以說工會文體活動對于文化管理具有導(dǎo)向作用。

（二）對企業(yè)文化管理具有和諧作用

工會文體活動對于企業(yè)管理而言具有和諧作用主要是因為工會文體活動會提供一種自由、平等、和諧、包容的文化氛圍。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動當(dāng)中，由于受工作的影響，所以大部分的員工缺少一個溝通的空間，而在缺少溝通的環(huán)境中，就容易發(fā)生摩擦和不愉快，這對于企業(yè)的團結(jié)發(fā)展非常不利。利用工會文體活動這樣一個交流平臺，使得企業(yè)員工在平等、自由的環(huán)境中進行溝通，可以有效地解決因為溝通不暢造成的矛盾。再者，利用文體活動團結(jié)、互助的特點，可以將員工間的隔閡打破，使得企業(yè)發(fā)展更加的和諧。

（三）可以塑造企業(yè)形象

工會文體活動對于企業(yè)的積極作用還表現(xiàn)在可以塑造企業(yè)形象。其實，文體活動的開展就是企業(yè)文化的一種展現(xiàn)和企業(yè)員工精神風(fēng)貌的體現(xiàn)。通過全方位、多角度地開展工會文體活動，可以將企業(yè)文化充分地展示出來，也可以將企業(yè)員工優(yōu)秀的精神面貌體現(xiàn)出來。從企業(yè)形象的角度而言，無論是企業(yè)文化還是企業(yè)員工，都是企業(yè)形象的重要組成部分，通過工會文體活動的開展，將企業(yè)文化和企業(yè)員工的精神面貌體現(xiàn)出來實質(zhì)上就是進行企業(yè)形象的宣傳。而這種宣傳就是一種對形象的塑造。

（四）對企業(yè)文化管理具有教育作用

工會文體活動的開展對于企業(yè)文化管理而言有著較強的教育作用。從工會的地位來看，其本身具有特殊性，而其組織的文體活動本質(zhì)上就是要讓員工的在活動當(dāng)中進行交流和學(xué)習(xí)，從而實現(xiàn)自身素質(zhì)的大跨度提升。從目前企業(yè)員工的現(xiàn)狀來看，由于人員的文化水平差異較大，所以憑借專業(yè)的培訓(xùn)很難達到預(yù)期的效果，所以利用這種輕松愉悅的活動氛圍進行員工間的交流，一方面是滿足了其精神文化的需求，另一方面是達到了交流學(xué)習(xí)的目的。總而言之就是利用這種氛圍的熏陶，教育效果會更加突出。

（五）可以提高企業(yè)的凝聚力

工會文體活動的另一個突出作用就是可以提升企業(yè)的凝聚力。就目前的情況來看，工會組織的文體活動，大都為團隊活動，這樣的團隊方式使得員工們的團隊意識得到了強化，在不斷的文體活動鍛煉中，員工的團隊意識不斷地強化，久而久之，這種團隊意識會凝結(jié)為企業(yè)的力量，當(dāng)這種凝聚力得到有效發(fā)揮的時候，企業(yè)的綜合競爭力就會得到明顯的提升。

四、結(jié)束語

工會文體活動對于企業(yè)發(fā)展具有重要的作用，尤其是在企業(yè)文化管理方面的價值不可忽視。所以企業(yè)在進行自身建設(shè)的時候要正視工會文體活動的作用，并積極進行活動的開展，以此來促進企業(yè)文化教育的開展，實現(xiàn)企業(yè)員工整體素質(zhì)的有效提升。

參考文獻：

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