譚耀暉

摘 要：企業(yè)工會的職責主要在于維護職工權益，保證企業(yè)與職工的共同發(fā)展，是工會組織基礎。在當前各領域不斷創(chuàng)新發(fā)展的背景下，企業(yè)工會也面臨著新時代帶來的重大挑戰(zhàn)，需要工會不斷創(chuàng)新工作思路，增強企業(yè)工會活力，從而增強企業(yè)職工的凝聚力，獲取職工信任，實現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展。本文就工會工作的創(chuàng)新及增強工會活力的對策進行了研究分析。

關鍵詞：企業(yè)工會；創(chuàng)新；工作思路；增強活力

企業(yè)工會在企業(yè)與職工關系的協(xié)調方面發(fā)揮著重要的作用。在充斥著多樣化信息的生活環(huán)境中，企業(yè)職工的思想觀念和行為特征都發(fā)生了一定的變化，企業(yè)內外部環(huán)境也出現(xiàn)了巨大轉變，企業(yè)工會工作的難度大大增加，原有的工作方法已經(jīng)難以滿足當前形勢需求，一定程度上限制了工會職能的發(fā)揮。因此，工會干部還應積極創(chuàng)新工作思路，優(yōu)化工作方法，以增強工會活力，保證工會工作的有效開展。

一、企業(yè)工會工作現(xiàn)存問題

社會的快速發(fā)展、經(jīng)濟的不斷進步，都使企業(yè)工會工作的要求大大提升，工會工作中也相繼顯露出眾多的問題。首先，部分企業(yè)工會干部的素質水平已經(jīng)難以與當前形勢相匹配，思想觀念和思維方式仍然處于原有階段，一味的遵循上級指示，依賴性較強，缺乏學習新思想、新政策理論的意識，創(chuàng)新能力及應變能力不足。其次，企業(yè)工會工作方法、內容較為陳舊，缺乏先進性和針對性，難以，滿足職工實際需求。職工對工會所提出的主要要求就是維護其合法權益，而企業(yè)工會職能廣泛、涉及多個方面，在職工問題上往往難以投入大量的精力，導致職工對企業(yè)工會缺乏信任，企業(yè)工會工作效果始終難以保障。

針對這一情況，企業(yè)工會還應加強對工會工作的創(chuàng)新，為工會增添新的活力，使工會職能得以充分發(fā)揮，盡可能的維護職工權益，從而獲取職工的信任，推進工會工作的順利開展。

二、創(chuàng)新工作思路以增強企業(yè)工會活力措施

（一） 創(chuàng)新工會干部個人培養(yǎng)方向

工會干部是執(zhí)行企業(yè)工會工作的重要主體[1]。要想促進工會工作思路的創(chuàng)新，實現(xiàn)企業(yè)工會活力的增強，工會干部個人的創(chuàng)新必不可少。第一，工會干部應創(chuàng)新自身政治思想培養(yǎng)方向，強化服務意識和政治信念，提升自身政治責任意識，將清正廉潔、公平公正作為自己的思想、行為準則。第二，工會干部應實現(xiàn)自身文化知識培養(yǎng)方向的創(chuàng)新。新的時代對工會干部提出了新的要求，工會干部應樹立更高的學習意識，養(yǎng)成學習、思考的習慣，在工作中積極學習新的政策理論、工作方法，實現(xiàn)自身知識素養(yǎng)的進一步提升。第三，工會干部應創(chuàng)新自身法律觀念培養(yǎng)方向，意識到法律在維權工作中的重要性，加強《憲法》等與工會工作相關法律法規(guī)的學習，保證工會工作的合法合理。第四，工會干部應創(chuàng)新個人心理素質培養(yǎng)方向。工會工作要求的提高也使工會干部的工作壓力和心理壓力大大提升，工作中的難題不斷出現(xiàn)，工會干部必須具備良好的心理素養(yǎng)，冷靜的應對面臨的挑戰(zhàn)，并作出準確的判斷。這就需要工會干部加強對自身抗壓能力、應變能力的培養(yǎng)，增強自信心，學會自我激勵，從而實現(xiàn)高效工作。第四，工會干部應創(chuàng)新自身能力素質培養(yǎng)方向。以往的工會工作方式已經(jīng)無法滿足當前職工需求，工會干部在創(chuàng)新工作方式的同時，也應加強自身新能力的培養(yǎng)，針對當前形勢及職工需求，著重強化自身創(chuàng)新能力、組織能力、協(xié)調能力等，以保證個人能力水平與當前工作要求相匹配。

（二） 創(chuàng)新工會職工合法權益維護工作

維護職工的合法權益是企業(yè)工會的基本職能[2]。面對職工日益增長的維權訴求，企業(yè)工會維權工作也應實現(xiàn)進一步的創(chuàng)新。首先，工會應更新維權理念，遵循“以人為本”原則，將職工的合法權益放在工會工作的最高位置，對職工的日常生活和工作多加關注，了解職工當前最迫切解決的問題，并及時采取有效措施予以解決。在做決策時，充分考慮職工利益，切實為職工辦好事、辦實事，從而使工會更具號召力和活力。其次，工會應創(chuàng)新維權內容，從經(jīng)濟、文化、政治等多個方面維護職工權益。例如職工薪資水平、工作福利、精神文化需求、民主政治權利等。最后，工會還應創(chuàng)新維權工作機制，優(yōu)化工作制度和流程，加大維權工作宣傳力度，使職工了解維權程序及維權途徑，從而使工會維權職能得以充分發(fā)揮。

（三） 創(chuàng)新工會民主管理工作

深化民主管理是工會工作的重點[3]。通過對民主管理的創(chuàng)新，能夠實現(xiàn)企業(yè)與職工更加平等、真誠的交流，促使職工將個人發(fā)展目標與企業(yè)發(fā)展目標相結合，推進企業(yè)與個人的共同發(fā)展。首先，職工代表應主動提升自身能力素養(yǎng)，具有一定的威信，能夠在發(fā)生利益沖突時，對職工進行合理的引導，從企業(yè)與職工利益兩方面分析問題，并及時對企業(yè)決策中有損職工利益的部分提出改善建議。其次，應創(chuàng)新職代會表決形式。以往的表決形式主要是舉手表決，職工極易因內心顧慮而影響表決結果，因而，應采取不記名投票的方式，消除職工顧慮，從而使表決結果更真實的表現(xiàn)出職工心聲。

三、結論

在當前形勢下，面對眾多的挑戰(zhàn)，企業(yè)工會工作思路的創(chuàng)新已經(jīng)勢在必行。工會應結合企業(yè)實際情況以及職工需求，加強工會干部個人培養(yǎng)方向、維權工作、民主管理工作等的創(chuàng)新，運用新思路、新方法增強企業(yè)工會活力，提升工會工作有效性。從而充分滿足職工需求，獲得職工信任，提高職工對企業(yè)的歸屬感和凝聚力，最終實現(xiàn)雙方共同健康發(fā)展。

參考文獻：

[1]趙寶元.創(chuàng)建工會工作評價體系 增強企業(yè)工會工作活力[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2013，1（1）：20-22.

[2]袁凡閔.淺議當前企業(yè)工會工作存在的幾點不足及創(chuàng)新思路[J].中國投資，2013，1（1）：179-180.

[3]周媛.創(chuàng)新工作 強化素質 增強工會活力 促進企業(yè)發(fā)展[J].河北企業(yè)，2015，3（3）：77-78.