譚志蓉

摘 要 隨著經濟社會的發(fā)展，中國高等教育規(guī)模不斷擴大，為社會培養(yǎng)了大量的人才，促進了社會的迅速發(fā)展。但是，畢業(yè)生數量的逐漸增多，加上全球經濟依舊不景氣，大學生們的就業(yè)情況不容樂觀，大學畢業(yè)后能否找到一份好工作，已經成為全社會的熱點問題。

關鍵詞 就業(yè) 形勢 大學生 方向 對策

中圖分類號：G473.8 文獻標識碼：A

0引言

自2002年第一屆高校擴招畢業(yè)生畢業(yè)以來，全國高校畢業(yè)生人數快速增長，2002到2009年幾乎每年以約70萬人的速度增長，迅速從145萬人攀升至611萬人，隨后每年新增大約20～30萬人，到2016年以765萬人刷新歷史。大學生就業(yè)形勢嚴峻，史上最難就業(yè)季，每到畢業(yè)季這類論調就會出現，在應屆高校畢業(yè)生數量逐年攀升以及經濟下行的背景下，就業(yè)難似乎正成為一種常態(tài)。

1大學生自身的原因

（1）畢業(yè)生薪資期待值過高。第三方機構發(fā)布的《2016大學生就業(yè)質量研究報告》——針對全國855所高校，覆蓋包括全國32個省、直轄市和自治區(qū)的16.9萬2015屆高校畢業(yè)生畢業(yè)三個月時的就業(yè)狀況進行的調查顯示：2015屆?？飘厴I(yè)生就業(yè)滿意度最高（65.9%），其次是碩士畢業(yè)生64.1%，第三是本科畢業(yè)生62.4%。而在薪資滿意度上，本科畢業(yè)生僅為39.3%，碩士畢業(yè)生更低為38%。

（2）基層就業(yè)原動力不足。2015年北京青年壓力管理服務中心聯合騰訊教育共同發(fā)布的《中國大學生就業(yè)壓力調查報告》顯示，愿意去基層等艱苦崗位工作的僅占38.3%。國有大中型企業(yè)、外資企業(yè)、事業(yè)單位仍是當前畢業(yè)生就業(yè)首選。高校畢業(yè)生求高薪、求舒適、求名氣的心態(tài)仍較為普遍?！安粷M意”是造成“就業(yè)難”的重要因素。

（3）大學生的擇業(yè)觀念和就業(yè)滿意度值得討論，就業(yè)期望值居高不下仍然是目前高校畢業(yè)生就業(yè)工作中的主要難題。大學生有著較高的心理期望值，較高的心態(tài)，求高薪、求舒適的心態(tài)在大學生中比較普遍。國有大中型企業(yè)、外資企業(yè)、事業(yè)單位仍是當前畢業(yè)生就業(yè)首選，很多大學畢業(yè)生有一定的就業(yè)觀偏差，導致就業(yè)人數集中競爭大。應屆生經驗匱乏，偏重理論，專業(yè)素質不夠高，很難在短時間內為公司產生效益，因此除了少數的大企業(yè)，更多的公司更偏向招募有工作經驗，能快速上手的員工。

（4）就業(yè)心態(tài)調整不夠。目前的就業(yè)形勢比較緊張，由此而帶來的沖擊造成了廣泛的心理焦慮。要實現順利就業(yè)，就必須認清就業(yè)形勢，正視就業(yè)現狀，轉變就業(yè)觀念，適時調整就業(yè)心態(tài)，從而把握就業(yè)機會。大學生要進行心理調整，克服就業(yè)焦慮心理，關鍵是要轉變就業(yè)的思想觀念。要打破傳統(tǒng)的事事求穩(wěn)、事事求順的思想，樹立市場競爭的觀念。有競爭就會有風險，確立競爭意識，不怕風險和挫折，焦慮心理就會得到緩解。

2社會的巨大壓力

（1）畢業(yè)生人數規(guī)模增大造成的競爭壓力。2016年的就業(yè)形勢， 化解過剩產能會造成一部分職工下崗； 經濟下行壓力比較大，有一部分企業(yè)生產經營困難，會造成企業(yè)用工不足； 以高校畢業(yè)生為主的青年就業(yè)群體的數量還在持續(xù)增加。今年的高校畢業(yè)生是765萬人，比去年又增加了16萬人，而且中職畢業(yè)生和初高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學的學生大約也是這個數量。青年的就業(yè)群體加在一起大約有1500萬左右，這個壓力也是非常大。

（2）院校實力差異造成的普通院校學生就業(yè)困難壓力。重點高校的求職者更重視專業(yè)技能和考研，普通高校的求職者更重視溝通能力和創(chuàng)業(yè)，因此，不同的高校，可以根據高校自身以及學生特點，結合社會的實際需求，開設一些特色專業(yè)和課程，以促進學生的考研和就業(yè)。高校的教學與培養(yǎng)模式應該面向社會，以社會需求為導向，適當調整專業(yè)與課程設置。高校還可以進一步整合各類資源，為學生提供就業(yè)指導、職業(yè)規(guī)劃、心理咨詢的同時，采用請進來與走出去相結合的方式，嘗試進行開放式教學：聘請更多有實踐經驗的社會人士為客座教授，加大大學生實踐基地建設。同時，結合各高校各專業(yè)自身的特點與優(yōu)勢，加強課程的實用性改革。

（3）人力資源市場流動造成的人才使用標準提高造成的壓力。由于市場上出現的大量的人力資源，使得用人單位將用人標準提的越來越高，人才高消費現象嚴重。企業(yè)的生存和發(fā)展離不開人才，儲備和吸收更多的人才本來是企業(yè)發(fā)展的必要條件，但有些企業(yè)并沒有從自身的實際需要出發(fā)，而僅僅是一味地追求高學歷，厚經驗。本來?？粕梢宰龅墓ぷ饕蟊究茖W歷，而本科生可以做的工作要求碩士學歷，這些都導致人才高消費現象愈演愈烈，不僅僅造成人才資源的極大浪費，同時也嚴重的挫傷了剛步入社會的畢業(yè)生的積極性。

（4）畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成功率造成的就業(yè)帶動力不足造成的壓力。人社部要采?。?把就業(yè)政策和宏觀經濟政策、產業(yè)政策協(xié)調推進，更多的創(chuàng)造就業(yè)崗位。 多措并舉，采取多種形式妥善做好化解產能過剩當中職工的安置工作。 繼續(xù)實施大學生的就業(yè)促進計劃和創(chuàng)業(yè)引領計劃，努力做好以大學生為主的青年就業(yè)工作。 繼續(xù)加大職業(yè)培訓力度，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)的能力和職業(yè)轉換的能力。 繼續(xù)推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。 繼續(xù)做好公共就業(yè)服務，特別是加大網上的服務力度，為廣大就業(yè)者提供更加便捷高效的服務。

參考文獻

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