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        關(guān)于整體護(hù)理在社區(qū)醫(yī)院的實(shí)踐與思考

        2016-07-11 09:19:52葛眙
        健康之路(醫(yī)藥研究) 2016年3期
        關(guān)鍵詞:思考實(shí)踐

        葛眙

        【摘要】隨著物質(zhì)生活水平的提高,人們對(duì)健康的關(guān)注程度越來(lái)越高,社區(qū)醫(yī)院作為社會(huì)公共衛(wèi)生服務(wù)體系的基礎(chǔ),是解決居民看病難、看病貴問(wèn)題的突破口,也是促進(jìn)社會(huì)公平、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。長(zhǎng)期以來(lái),人們對(duì)社區(qū)醫(yī)院并不太信任,不管身體有多大的問(wèn)題,總喜歡往大醫(yī)院擠,造成大醫(yī)院人滿為患,看病質(zhì)量不能完全得到保證。要扭轉(zhuǎn)這一現(xiàn)象,一方面要加強(qiáng)宣傳與引導(dǎo),另一方面要切實(shí)提高社區(qū)醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)水平,對(duì)護(hù)理工作而言,要積極推進(jìn)整體護(hù)理的實(shí)施,切實(shí)提高社區(qū)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。

        【關(guān)鍵詞】整體護(hù)理;社區(qū)醫(yī)院;實(shí)踐;思考

        【中圖分類號(hào)】R47 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1671-8801(2016)03-0111-01

        一、整體護(hù)理規(guī)范是做好護(hù)理工作的保證

        所謂整體護(hù)理就是以現(xiàn)代護(hù)理觀為指導(dǎo),以實(shí)施護(hù)理程序?yàn)榉椒ǎ曰謴?fù)健康為目標(biāo),為患者提供計(jì)劃性、連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性涉及身心、社會(huì)、文化綜合因素的優(yōu)質(zhì)護(hù)理。整體護(hù)理業(yè)已在各大醫(yī)院得到普遍推廣和實(shí)施,社區(qū)醫(yī)院由于規(guī)模小,醫(yī)護(hù)人員數(shù)量比較少,在護(hù)理方式上有些仍采用 “以疾病為中心”的功能制護(hù)理方式。

        整體護(hù)理在社區(qū)醫(yī)院的實(shí)施,關(guān)鍵在于社區(qū)醫(yī)院要建立健全規(guī)范的護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn),細(xì)化護(hù)理操作流程,落實(shí)好各環(huán)節(jié)的具體責(zé)任。具體來(lái)說(shuō),要將全體護(hù)理人員根據(jù)年齡、技術(shù)水平、技術(shù)特點(diǎn)、性格脾氣等分若干護(hù)理工作小組,各護(hù)理小組分別承包一定數(shù)量的病區(qū)床位,每個(gè)床位對(duì)應(yīng)一名責(zé)任護(hù)士,責(zé)任護(hù)士是病員護(hù)理服務(wù)與管理的第一責(zé)任人。

        整體護(hù)理必須建立工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),建立起患者從入院到出院的詳細(xì)操作規(guī)程,如護(hù)理評(píng)估要收集患者的詳細(xì)資料,包括既往病史、身體狀況、從而給出相關(guān)的護(hù)理問(wèn)題;護(hù)理計(jì)劃要建立包括患者心理、生理的完整的全面的可操作的護(hù)理方案;護(hù)理措施要本著患者感到舒適及安全為原則,正確、及時(shí)、有效地實(shí)施身心護(hù)理及健康教育;護(hù)理評(píng)價(jià)要了解患者接受護(hù)理后的反應(yīng)并與預(yù)期目標(biāo)相對(duì)照,確定患者要求是否得到滿足;護(hù)理文書(shū)要優(yōu)化和完善,努力以電子文書(shū)替代手寫(xiě)文書(shū),縮短文書(shū)的書(shū)寫(xiě)時(shí)間。此外還要對(duì)護(hù)理人員實(shí)施分層級(jí)管理,

        二、人性化護(hù)理是整體護(hù)理重要內(nèi)容

        人性化護(hù)理也稱人本位護(hù)理,也就是在患者就醫(yī)的過(guò)程中,要使患者感到溫暖、尊重、信任和理解。因此,在實(shí)施護(hù)理工作中,要改變傳統(tǒng)的護(hù)理觀念,不能把患者僅當(dāng)成治療對(duì)象,要意識(shí)到他們是一個(gè)有血有肉有思想和想法的個(gè)體,他們每個(gè)人都有自己的要求和看法,所以在護(hù)理過(guò)程中護(hù)理人員在為患者解除病痛的同時(shí),要為患者提供一些視覺(jué)上的、精神上的、情感上的、文化上的更貼近人內(nèi)心深處的服務(wù),努力為患者提供舒適的就診治療環(huán)境,多與患者溝通和交流,從而使患者得到情感和精神的關(guān)愛(ài)、撫慰、滿足,彌補(bǔ)和減少患者潛在的和現(xiàn)存的問(wèn)題,最大限度地滿足患者需求。

        三、心理疏導(dǎo)是整體護(hù)理不可或缺的工作

        身體健康的標(biāo)準(zhǔn)涉及人的身體和心理兩個(gè)方面,人一旦生病以后,其內(nèi)心世界將不再平靜,有些人表現(xiàn)出擔(dān)心、恐懼,有些人表現(xiàn)出焦慮煩燥,另外一些人則能較客觀對(duì)待,不同的心理狀況直接影響到對(duì)疾病的治療效果,還影響醫(yī)患間配合融洽程度。所以在整體護(hù)理過(guò)程中,心理護(hù)理和心理治療是不可或缺的組成部分,也是行之有效的方法。具體來(lái)說(shuō)就是護(hù)理人員要學(xué)會(huì)運(yùn)用心理學(xué)的相關(guān)知識(shí),通過(guò)其言語(yǔ)、動(dòng)作、表情并結(jié)合其他特殊的手段來(lái)改變病人不正確的認(rèn)知活動(dòng)。護(hù)理實(shí)踐中要針對(duì)不同的病人制訂不同的心理護(hù)理方案,將心理護(hù)理貫穿到日常護(hù)理中去,要多與病人交流和溝通,了解病人的思想變化,要積極動(dòng)員家人和社會(huì)相關(guān)人員極配合醫(yī)生和護(hù)理人員,形成正面的、積極的氛圍。

        四、社區(qū)整體護(hù)理實(shí)施過(guò)程亟待解決的問(wèn)題

        1、護(hù)理人員配備不能滿足需求

        就整個(gè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)來(lái)講,護(hù)理人員數(shù)量不足,而社區(qū)醫(yī)院則更甚。究其原因,首先是社區(qū)醫(yī)院規(guī)模小,護(hù)理人員社會(huì)地位低有自悲感,待遇也與大醫(yī)院相比不可同日而語(yǔ),年輕的護(hù)士不愿到社區(qū)醫(yī)院就業(yè),即使來(lái)了也不安心,有些護(hù)士則把社區(qū)醫(yī)院作為中轉(zhuǎn)站,一邊干著一邊看著,一有機(jī)會(huì)就想辦法跳出去,造成護(hù)理人員流動(dòng)性大,近幾年我們身邊就有好些護(hù)士跳到高一級(jí)醫(yī)院或轉(zhuǎn)行做其它工作去了。其次社區(qū)醫(yī)院護(hù)士工作覆蓋面廣,工作任務(wù)重,工作環(huán)境較簡(jiǎn)陋,護(hù)士既要做常規(guī)性的治療、護(hù)理,還要承擔(dān)非專業(yè)、非技術(shù)性的工作,護(hù)理人員壓力大,使部分人望而卻步。此外由于人事制度的改革的原因,護(hù)理人員的身份無(wú)法得到確認(rèn),護(hù)士沒(méi)有正規(guī)編制,被迫使用部分聘用制護(hù)理人員,減少了對(duì)相關(guān)人員的吸引力。要改變這一狀況,須改變現(xiàn)有的用人人事制度,縮小社區(qū)醫(yī)院與其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)待遇差異,增強(qiáng)社區(qū)醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員的社會(huì)地位,增強(qiáng)護(hù)士的社會(huì)認(rèn)同感。

        2、護(hù)理人員的素質(zhì)有待進(jìn)一步增強(qiáng)

        社區(qū)醫(yī)院有部分是由原來(lái)的衛(wèi)生院和區(qū)一級(jí)醫(yī)院轉(zhuǎn)變而來(lái),他們中的部分人員未經(jīng)過(guò)專業(yè)訓(xùn)練,文化水平不高,整體素質(zhì)偏低。另外,由于醫(yī)院定位發(fā)生改變,其工作內(nèi)容與前也大不一樣,增加了預(yù)防服務(wù),包括傳染病、非傳染病和突發(fā)事件的防控;增加了家庭治療、 家庭康復(fù)、臨終關(guān)懷等醫(yī)療服務(wù);增加了對(duì)社區(qū)居民進(jìn)行保健合同制的管理,并定期進(jìn)行健康保健管理等。所有這一切都要求做好護(hù)理人員繼續(xù)教育與培訓(xùn),針對(duì)不同人群采取不一樣的培訓(xùn)手段方法,其內(nèi)容有整體護(hù)理知識(shí)和理論的培訓(xùn)、護(hù)理技能和規(guī)范的培訓(xùn)、護(hù)理觀念和護(hù)理方法的培訓(xùn),努力構(gòu)建社區(qū)護(hù)士學(xué)術(shù)交流機(jī)會(huì),不斷提升自身價(jià)值,形成自我發(fā)展的專業(yè)方向;要將學(xué)歷教育和非學(xué)歷教育結(jié)合起來(lái),培育護(hù)士進(jìn)行課題研究,提高其科研能力,此外要想法引進(jìn)一些優(yōu)秀的護(hù)理人員,以此帶領(lǐng)整體護(hù)理水平的提高。

        3、社區(qū)醫(yī)療條件有待進(jìn)一步改善

        由于社區(qū)醫(yī)院規(guī)模較小,設(shè)施設(shè)備陳舊,接待能力有限,制約了社區(qū)醫(yī)院的發(fā)展,也制約了整體護(hù)理的實(shí)施。所以要積極改善社區(qū)生活環(huán)境,增加社區(qū)文體活動(dòng)、康復(fù)保健設(shè)施,豐富和活躍老年人的精神文化生活,為老年人搭建相互溝通和交流平臺(tái)。

        參考文獻(xiàn):

        [1] 淺談人性化服務(wù)在護(hù)理實(shí)踐中的運(yùn)用 《吉林醫(yī)學(xué)》2012年11 月

        [2] 整體護(hù)理實(shí)踐中存在的問(wèn)題和對(duì)策 《內(nèi)蒙古民族大學(xué)學(xué)報(bào)》2010年9 月

        [3] 外科護(hù)理工作中心理護(hù)理的重要性分析《中國(guó)保健營(yíng)養(yǎng)》2013.12

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