孫小紅

【摘 要】思想政治工作是一切經濟工作的生命線，在我國大力弘揚社會主義核心價值觀的國情下，在企業(yè)人力資源管理中，思想政治工作的目的就是要用社會主義核心價值觀統(tǒng)一員工的思想和行為，所以，思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中處于統(tǒng)領的地位和價值。

【關鍵詞】企業(yè)；人力資源管理；思想政治工作；價值

思想政治工作是中國共產黨克敵制勝的法寶，這個革命的優(yōu)良傳統(tǒng)在任何形勢下都不能丟失。將思想政治工作與我國現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理相聯(lián)系，必須要肯定思想政治工作統(tǒng)領員工思想行為的重要價值，而且是不可缺失的價值，因為企業(yè)對員工所開展的思想政治工作的就是以培養(yǎng)和踐行社會主義核心價值觀為基本任務的，充分體現(xiàn)出我們社會主義國家對企業(yè)管理的必然要求，也是我國實現(xiàn)現(xiàn)代化企業(yè)的人力資源管理的特色和必然趨勢。

一、思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的價值需要從二者之間的關系來理清認識

一個企業(yè)之所以要開展思想政治工作，其目的就是在于解決員工在工作過程中所遇到的各種思想上的疑惑和矛盾，在企業(yè)的思想政治工作過程中，他們會采取適當?shù)姆椒▉韺h的路線和方針進行宣傳，使得企業(yè)的員工能夠了解到黨的最新政策，時刻關注與自己切身利益相關的問題。企業(yè)思想政治工作就是通過對員工在思想上進行教育，使其形成正確的價值觀，并調動其工作的積極性。而企業(yè)的人力資源管理則是對企業(yè)的人力資源進行有效的吸引、配置、開發(fā)和利用，之所以要進行人力資源管理，就是為了使得個人、組織和社會三者之間的利益都得到保證，使得三者的價值都能夠得到提升。思想政治工作的有效開展對于人力資源管理的科學整合是極其有利的，而人力資源管理的科學整合又對于政治思想工作的開展更加有利，這二者起到了相互促進和相互補充的作用，共同為企業(yè)的發(fā)展奠定了扎實的基礎。

事實上，在企業(yè)人力資源管理中有輕視和弱化思想政治工作的問題，這樣的觀念和行為都是不正確的，脫離了思想政治工作統(tǒng)領的企業(yè)人力資源管理，就不是實現(xiàn)以人為本的人力資源管理，淪為了機械的事務性管理，這樣的管理是違背人力資源管理的本質內涵的。

二、思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的價值要從導向性、約束性、凝聚性的具體作用來認識

思想政治工作對企業(yè)人力資源管理具有導向性。因為思想政治工作的目的就在于對企業(yè)的員工進行思想上的引導，使得員工形成正確的思想觀念和人生價值追求，企業(yè)的思想政治工作是關乎員工內心和精神的，它對于塑造員工的精神風貌和凈化員工的心靈有著非常重要的意義。思想對于一個人的行為有絕對的指導作用，所以只要在思想上對于員工進行正確的引導，那么員工的行為也必將是朝著有利于企業(yè)發(fā)展的方向的。同時，企業(yè)員工在思想上有了正確的引導，也可以避免企業(yè)走上錯誤的軌道。企業(yè)思想政治工作中一個非常重要的思想內容就是與時俱進、實事求是，在企業(yè)的人力資源管理中，也應該落實這一原則，才能使得企業(yè)的人力資源配置達到最優(yōu)。所以，思想政治工作對于企業(yè)的人力資源管理具有導向作用。

思想政治工作對企業(yè)人力資源管理具有約束性。企業(yè)的人力資源管理對于該企業(yè)的管理制度的依賴程度很高，從某種意義上說，企業(yè)的管理制度決定著其人力資源管理，而對于任何一個企業(yè)而言，其制度的制定又跟人的思想有著密不可分的聯(lián)系。但是就制度本身而言，不可能做到完美，也就是說，任何的制度都存在一定的缺陷，而針對這些缺陷，就需要思想政治工作來為其提供必要的約束力。企業(yè)的管理者應當做好思想政治工作，使得員工可以處理好自身利益與企業(yè)利益之間的關系，同時思想政治工作的開展也可以使員工形成良好的自律性，能夠對自己的行為進行有效的約束。

思想政治工作使企業(yè)人力資源管理具有凝聚性。思想政治工作在人力資源管理中還具有強大的凝聚作用，通過思想政治工作的展開，可以使得企業(yè)的員工在思想上在認識上趨于相同，使大家有著相似的價值觀，共同為著企業(yè)的發(fā)展而努力，而獻計獻策。因此，思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中還體現(xiàn)出了巨大的凝聚力。

三、充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的價值所應采取的措施

其一，思想政治工作要與人力資源管理的原則與方法相融合。在企業(yè)中，人力資源管理也是思想政治工作的一個載體，二者的結合對于企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的意義，可以更加有效的提高企業(yè)人力資源管理水平。要想把思想政治工作融入人力資源管理中，必須注重人力資源管理的以下幾個原則：滿足員工需求的原則、關心原則、尊重原則和信任原則。

其二，牢牢堅持以人為本的理念。以人為本是當今我國的主流思想，因此無論各行各業(yè)，其發(fā)展的最基本原則都應當是以人為本。思想政治工作和企業(yè)的人力資源管理都不例外，思想政治工作本身就是對于人思想的指導和教育，所以必須以人為本，而人力資源管理也是對人的管理，所以也需要以人為本，要使得思想政治工作在企業(yè)的人力資源管理中發(fā)揮作用，以人為本是企業(yè)管理者必須注重的一個落腳點。

其三，充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的基礎保障作用。企業(yè)之所以要提高人力資源管理的水平，就是要使得員工發(fā)揮其最大的潛能，為企業(yè)經營活動的開展提供最基本的條件。所以，企業(yè)要想達到這一目的，就必須重視對于員工的培養(yǎng)，而思想政治工作是對員工培養(yǎng)一個必不可少的內容，對員工進行培養(yǎng)，首先應該培養(yǎng)的就是其思想和認識。所以思想政治工作是人力資源管理中的一個基礎保障，必須要發(fā)揮好其基礎保障作用，才能使得員工更好地回報企業(yè)。

四、結語

根據(jù)以上的討論，要充分發(fā)揮思想政治工作在人力資源管理中的作用，就必須首先建立起以人為本的思想原則。思想政治工作與企業(yè)的人力資源管理有著密不可分的關系，他們的客體都是企業(yè)的員工，而且其最終目的都是使得員工為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價值，所以，在進行人力資源管理時，必須將對于員工的思想政治工作融入其中，這樣，才能夠使得兩者都能夠取得良好的效果。所要駁斥和反對的觀點是企業(yè)人力資源管理中的思想政治工作的“無用論”和“做表面文章”，將思想政治工作與企業(yè)人力資源管理相脫離的結果，只能是思想政治工作再企業(yè)被架空，企業(yè)人力資源管理中的“就事論事”，這樣的結果都是違背我國現(xiàn)代企業(yè)管理目標的。

參考文獻：

[1]王娜 淺析思想政治工作在人力資源管理中的應用——以方鑫隆公司人力資源管理為例[J]中小企業(yè)管理與科技2013（06）.

[2]李軼 李丹 向小嬌 淺談思想政治工作在人力資源管理中的實踐分享[J]人力資源管理2015（03）.