王征

摘 要：現(xiàn)階段我國的全面改革發(fā)展背景下，對各個領(lǐng)域的深化改革措施的實施都比較重要，只有充分重視改革的深化實施，才能對行業(yè)發(fā)展起到促進作用。在新的形式發(fā)展下，對國有企業(yè)的廠務(wù)公開工作科學(xué)實施就比較關(guān)鍵，基于此，本文主要就國企廠務(wù)公開工作改革的重要性和存在的問題加以分析，然后結(jié)合實際對國企廠務(wù)公開工作問題影響因素和優(yōu)化策略進行詳細探究，希望能對實際工作的良好開展有所裨益。

關(guān)鍵詞：新形勢；廠務(wù)公開；問題

一、國企廠務(wù)公開工作改革的重要性和存在的問題分析

（一）國企廠務(wù)公開工作改革的重要性分析

對國企廠務(wù)公開工作進行改革是時代發(fā)展的要求，也是當(dāng)前科學(xué)發(fā)展觀的重要要求，這是對黨全心全意依靠工人階級指導(dǎo)的重要方針。通過國企的廠務(wù)公開工作的科學(xué)有效實施，能夠?qū)ζ髽I(yè)職工的工作積極性得以充分有效的調(diào)動[1]。對國企的廠務(wù)公開工作的改革措施實施，也是對依靠工人階級方針需求的有效落實，在廠務(wù)公開工作的實施下，就能有助于國企的發(fā)展和社會主義方向相同步。國企的廠務(wù)公開也是企業(yè)民主管理的義務(wù)，是對廠務(wù)公開的內(nèi)容形式得以有效拓寬的重要方法。

（二）國企廠務(wù)公開工作中存在的問題分析

從當(dāng)前國企的廠務(wù)公開工作實施的現(xiàn)狀來看，還有諸多方面存在著問題有待解決，這些問題主要體現(xiàn)在對廠務(wù)公開工作的認(rèn)識還沒有充足化。一些國企單位在對這一工作的認(rèn)識上比較模糊，覺得廠務(wù)公開是工會組織的事情，還認(rèn)為廠務(wù)公開工作就是對領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督，會擔(dān)憂對企業(yè)的機密泄露，不能積極的進行工作。這些方面的問題就對廠務(wù)公開工作的良好開展有著負面影響。

再者，對于國企的廠務(wù)公開工作的實施內(nèi)容上也沒有得以完整的呈現(xiàn)。一些國企在廠務(wù)公開欄的設(shè)置上都已經(jīng)具備，但是在具體的公開內(nèi)容上沒有完善化呈現(xiàn)。只注重對生產(chǎn)經(jīng)營的工作內(nèi)容，對職工的關(guān)心熱點以及難點等方面就沒有得以公開，在一些具體的程序和結(jié)果方面有的沒有進行公開[2]。這就必然使得公開工作的落實情況不佳，影響國企的進一步良好發(fā)展。

另外，在國企的廠務(wù)公開工作過程中的相關(guān)機制建立還沒有得到有效完善化，這就比較容易出現(xiàn)責(zé)任推諉的情況。由于廠務(wù)公開的工作涉及到的內(nèi)容比較多樣，這就需要多個部門進行加強合作，并要能夠在相應(yīng)的制度下來進行規(guī)范。但是從實際的工作情況來看，這些方面并沒有得到有效優(yōu)化，在實際工作中的機制建立比較缺乏。

二、國企廠務(wù)公開工作問題影響因素和優(yōu)化策略

（一）國企廠務(wù)公開工作問題影響因素分析

影響國企廠務(wù)公開工作的因素是比較多樣的，在這一過程中的因素主要體現(xiàn)在職責(zé)上沒有得以明確化。在公開工作的執(zhí)行力度不強，以及缺少監(jiān)督機制的科學(xué)完善的建立，使得企業(yè)的廠務(wù)公開工作的作用得不到有效的發(fā)揮。另外，對國企廠務(wù)公開工作產(chǎn)生影響的因素還體現(xiàn)在學(xué)習(xí)上沒有得到深入[3]。由于沒有認(rèn)真的去學(xué)習(xí)相關(guān)的文件精神，對廠務(wù)公開工作的重要性沒有充分重視，這就使得在具體的工作開展中，缺少工作的積極性。還有是在對這一工作的程序以及方法理解上比較缺乏。以及在具體的實施措施上沒有具體化，這些方面就會對國企廠務(wù)公開的工作進一步發(fā)展有著阻礙。

（二）國企廠務(wù)公開工作優(yōu)化策略探究

為能夠保障國企廠務(wù)公開工作的優(yōu)化，就要能從多方面得以詳細考慮，并要能重視措施實施的科學(xué)性和針對性。筆者結(jié)合實際對國企廠務(wù)公開工作的開展措施進行了理論研究，提出了幾點措施希望對實際工作發(fā)展有所裨益。

第一，對國企廠務(wù)公開工作的優(yōu)化，注重從思想觀念上加以轉(zhuǎn)變優(yōu)化。面對新的發(fā)展形勢下，就要能從思想觀上及時的轉(zhuǎn)變，和時代發(fā)展的要求相契合。對廠務(wù)公開工作的實施是廉政建設(shè)工作的重要舉措，這就要能從思想層面進行加強和凈化，通過科學(xué)措施的實施來對企業(yè)職工主人翁的意識能不斷加強，這樣才能有利于職工工作的積極性充分激發(fā)。

第二，加強對廠務(wù)公開工作的制度完善建立。通過制度的完善和強化，來保障工作的有效健康的發(fā)展，將企業(yè)管理體制以及和制度建設(shè)進行結(jié)合，構(gòu)建工作發(fā)展的長效機制。這樣才能有助于工作的良好落實[4]。不僅如此，也要能充分重視在民主監(jiān)督的作用下，對廠務(wù)公開工作機制的實施實效性要能得到有效保障，將廠務(wù)公開工作的保障機制以及監(jiān)督機制得以完善，只有在制度建立層面得到了加強，就能促進工作的有效開展。

第三，對國有企業(yè)的廠務(wù)公開工作要能進一步深化，通過多種工作形式的應(yīng)用，并和民主監(jiān)督得到有機結(jié)合。對廠務(wù)公開工作的實施主要是對企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督進行強化，只有在形成企業(yè)的內(nèi)部配套完善監(jiān)督體系基礎(chǔ)上，對企業(yè)員工的未來發(fā)展充分重視，才能保障公開工作的正常進行。在對民主監(jiān)督的重點方面要能和日常監(jiān)督管理緊密結(jié)合，構(gòu)建監(jiān)督隊伍以及對民主懇談以及質(zhì)詢的制度要能得到有效堅持，通過多方面的措施實施來保障工作的深化實施。

第四，加強國企職工的參與度，并要注重其整體素質(zhì)水平的提升。廠務(wù)公開工作的有效實施，要能充分重視職工群眾的參與度，對職工的政治覺悟以及經(jīng)濟意識要能不斷的提升，將職工的文化技術(shù)素質(zhì)以及民主管理的水平能得以全面提升，只有從多方面得以充分重視，才能有利于職工對廠務(wù)公開工作的參與度和認(rèn)識度，更好的推動工作的有效實施[5]。

三、結(jié)語

總而言之，在當(dāng)前的新發(fā)展形勢下，只有能充分注重廠務(wù)公開工作的良好實施，才能有助于國企的進一步發(fā)展。此次主要從多方面對國企的廠務(wù)公開工作進行了分析，在廠務(wù)公開的工作重要性以及出現(xiàn)的問題等層面進行了分析，然后提出了幾點措施，希望對實際問題解決起到一定促進作用。

參考文獻：

[1]陳法喜，肖振宦.國有企業(yè)黨務(wù)管理工作潛在問題及其解決策略探討[J].現(xiàn)代國企研究，2016（02）.

[2]吳鵬.淺析加強國企黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的措施[J].現(xiàn)代國企研究，2016（02）.

[3]朱瓅雅.關(guān)于新形勢下國有企業(yè)的黨建工作[J].現(xiàn)代國企研究，2016（02）.

[4]石艷曉.國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新與探討[J].現(xiàn)代國企研究，2016（02）.

[5]姚東旻，李軍林.國有企業(yè)多元功能與運行效率：1999～2016年[J].改革，2016（03）.