陳雪萍

摘 要：隨著社會的不斷進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，作為經(jīng)濟(jì)主體的重要組成部分的企業(yè)也面臨著新的挑戰(zhàn)和變革，其中，企業(yè)的政治思想工作也要通過不斷的創(chuàng)新來適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場運(yùn)行的新的潮流和規(guī)律，對此社會各界以及企業(yè)本身對此要有充分的認(rèn)識和足夠地重視，切實(shí)讓企業(yè)政治思想工作落到實(shí)處，并不斷探索以人為本的思想政治工作開展策略，充分發(fā)揮其在實(shí)際工作中的積極作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治；以人為本；策略

在如今經(jīng)濟(jì)社會高速發(fā)展的大環(huán)境下，企業(yè)面臨復(fù)雜多變的國內(nèi)國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境，想要健康、持續(xù)地發(fā)展，必須重視企業(yè)政治思想工作的落實(shí)與改進(jìn)工作，堅(jiān)持“以人為本”的整體方針，不斷提高企業(yè)職工的整體思想政治素養(yǎng)，在思想上為企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，有利于企業(yè)形成和諧、穩(wěn)定的發(fā)展趨勢，并緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐。本文中從以人為本的思想策略展開對思想政治教育的觀念、方式方法、內(nèi)容以及機(jī)制等諸多方面進(jìn)行分析。并且在實(shí)際中加大其工作的力度，將“以人為本”的企業(yè)思想政治工作落到實(shí)處，切實(shí)提高企業(yè)職工的思想政治水平，更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)及社會效益。

一、淺析目前企業(yè)思想政治工作存在的問題

目前，我國企業(yè)在思想政治工作方面的進(jìn)步和改變較為明顯，但是其中仍舊存在著不少問題，主要表現(xiàn)在沒有真正實(shí)現(xiàn)“以人為本”的思想策略，亟待解決。具體表現(xiàn)如下：

（一）缺乏思想政治工作的認(rèn)識和重視

對于企業(yè)思想政治工作的認(rèn)識和重視不足的問題，不僅存在于部分企業(yè)和職工當(dāng)中，甚至一些政府部門的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)中也還存在這樣的問題。首先表現(xiàn)在偏重于企業(yè)效益，沒能意識到“以人為本”的思想政治工作的重要性，對于黨工團(tuán)組織的功能和工作重視不夠，甚至認(rèn)為其實(shí)質(zhì)就“擺花架子”。忽略了企業(yè)的文化、風(fēng)尚、精神在維系企業(yè)各種各樣的關(guān)系和促進(jìn)其和諧發(fā)展中的意義和作用；其次沒能建立起可持續(xù)發(fā)展的觀念[1]。對于企業(yè)在現(xiàn)代社會中的競爭重點(diǎn)認(rèn)識不夠充分，也就是說對于現(xiàn)在的企業(yè)已從產(chǎn)品競爭升級到了企業(yè)形象的競爭的認(rèn)識欠缺。具體來說企業(yè)形象除了企業(yè)產(chǎn)品的形象之外，還有員工、經(jīng)營服務(wù)、管理者、公共關(guān)系等諸多方面的形象因素綜合而成，它是在社會大眾和消費(fèi)者心目中形成的總體上的企業(yè)印象，是我們企業(yè)文化表現(xiàn)出來的外在形態(tài)?？梢哉f企業(yè)能夠形成良好的企業(yè)形象，將會帶來巨大的經(jīng)濟(jì)效益，成為一筆巨大的無形資產(chǎn)，同時(shí)，也會帶來更好的社會效益。

（二）調(diào)查研究不到位，缺乏針對性和科學(xué)性

企業(yè)在開展政治思想工作的時(shí)候，因?yàn)槭艿竭^去一直以來的慣用的工作模式約束，往往按照自上而下的程序進(jìn)行工作，也就是由企業(yè)的黨委組織和領(lǐng)導(dǎo)，政工部門作為主體，不顧企業(yè)員工的思想，以理論灌輸以及宣傳教育的方式進(jìn)行，其中，文件一般是照著轉(zhuǎn)發(fā)一下，將教育類文章照著念一念，凸顯出了目前我國企業(yè)思想政治工作在深入的調(diào)查研究以及全面溝通方面嚴(yán)重缺失的問題，注重形式上的隆重?zé)崃襕2]，忽略工作的落實(shí)和效果的達(dá)成，工作方式方法較為簡單落后，不僅缺乏科學(xué)性，也缺乏針對性，更沒有吸引力與感召力，最終導(dǎo)致企業(yè)政治思想工作喪失了應(yīng)有的作用和魅力。

（三）政治思想工作人員整體上的專業(yè)素質(zhì)和能力不高

我國企業(yè)思想政治工作無論是專職還是兼職的人員其專業(yè)素質(zhì)和能力是參次不齊的，整體上的水平不高，主要表現(xiàn)在工作方式較為守舊，缺失多元化，工作不夠深入，存在教條主義、形式主義的問題較為嚴(yán)重。加之，很多人員缺乏自我提升的意識，不愿意去學(xué)習(xí)新的知識，接觸新的思想觀念，思想觀念總是停留在過去，甚至在工作中存在只是喊空號，不去做實(shí)事的現(xiàn)象，這也是造成企業(yè)思想政治工作效果不佳的一個(gè)重要原因。

二、堅(jiān)持“以人為本”策略，加強(qiáng)企業(yè)政治思想工作

（一）堅(jiān)定政治思想立場，進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作

在目前國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)政治形勢快速變化的大背景下，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作重要性日益凸顯，因此，在實(shí)際工作過程中，必須堅(jiān)持“以人為本”的基本策略，堅(jiān)持思想政治工作的原則和堅(jiān)定政治思想的立場。具體地說，在以人為本的基礎(chǔ)思想下[3]，堅(jiān)持以黨和國家基本的政策和法規(guī)為指導(dǎo)，積極地將企業(yè)的政治思想工作開展起來，進(jìn)一步加大思想教育的深度和力度。

（二）提高企業(yè)政工干部的專業(yè)素養(yǎng)和能力

目前我國企業(yè)政工干部整體專業(yè)素質(zhì)和能力欠缺，直接影響到了基層建設(shè)的質(zhì)量。因此，企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持“以人為本”的策略，重視和加強(qiáng)政工干部的選拔，加強(qiáng)其培訓(xùn)和思想建設(shè)等諸多方面的工作，切實(shí)做到公平公正，給企業(yè)員工良好的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會。

第一，把好政工干部選拔的關(guān)口，能夠勝任思想政治工作的人員應(yīng)該具備堅(jiān)定的政治立場、較高的思想道德素養(yǎng)和知識水平[4]，堅(jiān)決杜絕自身思想政治素養(yǎng)和知識能力欠缺的人員進(jìn)入到政工干部行列。

第二，進(jìn)一步加強(qiáng)干部的思想政治建設(shè)。加強(qiáng)企業(yè)干部馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論等的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持用科學(xué)理論和重要的政治思想把自己武裝起來，切實(shí)提高其思想政治素養(yǎng)。

第三，加強(qiáng)在崗干部培訓(xùn)工作，采用多元化的方式對其進(jìn)行有效的培訓(xùn)如：開展政工研討會、舉辦業(yè)務(wù)講座、組織參觀革命圣地等；讓在崗政工干部在不斷的實(shí)踐中進(jìn)行鍛煉和提升。

第四，建立和完善政工干部的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)其工作的積極性和熱情，對于在工作中表現(xiàn)積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)、業(yè)績突出的干部要及時(shí)予以表彰，并給予一定的物質(zhì)獎勵(lì)。

（三）轉(zhuǎn)變企業(yè)政治思想工作的載體

為了適應(yīng)時(shí)代的變革，企業(yè)政治思想工作也要從轉(zhuǎn)變載體入手，積極實(shí)行“以人為本”的策略，尋求新載體來替代傳統(tǒng)的滯后載體。因此，在實(shí)際工作中企業(yè)首先應(yīng)該盡量多開展形式多樣、積極健康的文化活動[5]，將其與企業(yè)的文化建設(shè)結(jié)合在一起，實(shí)現(xiàn)寓教于樂，豐富企業(yè)員工的業(yè)余生活，這也是企業(yè)政治思想工作中較為新穎的載體。

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部充分發(fā)揮模范帶頭作用

在企業(yè)思想政治的培養(yǎng)過程中，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮出“以人為本”的重要作用，以領(lǐng)導(dǎo)干部良好的思想政治素養(yǎng)、良好的個(gè)人形象以及人格魅力很好地發(fā)揮出模范帶頭作用，這也是企業(yè)的思想政治工作中最具感召力及說服力的。企業(yè)職工在平時(shí)的工作生活中[6]，往往會把領(lǐng)導(dǎo)干部的言行當(dāng)作榜樣，會在潛意識里進(jìn)行模仿，因此，領(lǐng)導(dǎo)干部若具有這方面的優(yōu)勢和特點(diǎn)，就能夠促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的順利開展，提高其工作的效果和效率。

三、結(jié)束語

在目前經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的大背景下，要想做好企業(yè)思想政治工作是一件十分不容易的事。在本文中從當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在著的問題開始分析，突出“以人為本”的策略在實(shí)際當(dāng)中所起到的重要作用?？傊?，要想做好企業(yè)思想政治工作，關(guān)鍵還在于堅(jiān)持“以人為本”的基本策略，解決當(dāng)前存在著的一些問題。

參考文獻(xiàn)：

[1]王篤成.淺談做好企業(yè)思想政治工作要以人為本[J].改革與開放，2011，18：32+34.

[2]劉鵬.淺談做好企業(yè)思想政治工作要以人為本[J].東方企業(yè)文化，2015，09：179.

[3]田娟娟.淺談做好企業(yè)思想政治工作的三個(gè)環(huán)節(jié)[J].山東人大工作，2010，06：37-38.

[4]劉東祥，苗希濤.淺談做好企業(yè)思想政治工作的有效途徑[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2013，14：51.

[5]付文娜.企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的融合研究[D].武漢工程大學(xué)，2014.

[6]錢坤.淺談新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作[J].銅陵職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2013，02：84-85+87.