尚皖萍

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）04-000-01

摘 要 政工干部是婦幼保健所政工隊(duì)伍的重要組成部分，作為政工隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，對政工干部的要求也正在進(jìn)行不斷的更新，需要婦幼保健所中的政工干部提高個(gè)人綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，以適應(yīng)新社會形勢下的婦幼保健工作。筆者根據(jù)多年在婦幼保健所中的工作經(jīng)驗(yàn)，對婦幼保健所中政工干部能力的培養(yǎng)方法提出了以下的具體闡述。

關(guān)鍵詞 婦幼保健 政工干部 能力 培養(yǎng)

當(dāng)前的婦幼保健工作中仍然存在著一些問題。政工隊(duì)伍建設(shè)不足，就是其中的一大方面的問題。為了建設(shè)健全的政工隊(duì)伍，其首要任務(wù)就是對政工隊(duì)伍中政工干部進(jìn)行能力上的培養(yǎng)，以政工干部為帶領(lǐng)，從而完成政工隊(duì)伍的全面發(fā)展建設(shè)，為婦幼保健所的發(fā)展奠定良好的人才基礎(chǔ)。

一、政工隊(duì)伍中存在的問題

（一）人員素質(zhì)現(xiàn)狀

目前處于市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，衛(wèi)生系統(tǒng)逐漸將完成上級部門交給的各項(xiàng)指標(biāo)作為工作的主要中心，從而忽略了職工思想工作的重要性，整個(gè)政工部門的工作都呈現(xiàn)出一種可有可無的狀態(tài)，存在一些問題：首先政工干部沒有深入到單位的一線工作中去，與工作人員及患者沒有任何形式的交流，導(dǎo)致政工干部對職工和患者的需求并不了解，工作內(nèi)容缺乏針對性和有效性。第二、政工干部缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)，大多政工干部都是半路出家，對政治工作的基本常識知之甚少，僅僅靠在實(shí)踐中自己摸索，缺乏鍛煉，培訓(xùn)的機(jī)會少。第三、政工隊(duì)伍穩(wěn)定性不夠，往往是新進(jìn)人員、初遴選人員首先到政治部門過渡，一旦通過醫(yī)師資格考試，馬上就轉(zhuǎn)入業(yè)務(wù)科室從事業(yè)務(wù)工作，留不住人，成了流動站。這些存在的問題導(dǎo)致政工干部在工作中缺乏苦干精神和創(chuàng)新激情，政工工作效率低下政工人員能力不強(qiáng)的現(xiàn)狀。

（二）考核機(jī)制

婦幼保健所中，政工部門的工作向來比較瑣碎無法量化，因此很難對這些工作內(nèi)容進(jìn)行具體的分配和有效管理。對于政工干部的工作成績也很難有一個(gè)明確衡量標(biāo)準(zhǔn)，更沒有一個(gè)健全的考核機(jī)制對政工干部的工作進(jìn)行考核。因此，政工部門的工作人員思想散漫，工作態(tài)度消極，干部由于沒有競爭上崗的壓力，也容易在瑣碎的工作中喪失工作熱情，從而造成整個(gè)政工部門的工作懈怠情緒。

二、對政工干部能力的培養(yǎng)

想要改變現(xiàn)狀，從根本上提高政工部門的工作效率，首先就要從政工干部的能力培養(yǎng)上著手。

（一）思想上的培養(yǎng)

首先在單位的領(lǐng)導(dǎo)層中，加強(qiáng)思想工作培訓(xùn)力度，使其認(rèn)識到思政工作的重要性，改變目前婦幼保健所的工作重點(diǎn)大都是放在醫(yī)療設(shè)備的完善及醫(yī)療水平的提高上，而政工隊(duì)伍的建設(shè)常常被忽略的現(xiàn)狀。第二、從思想方面樹立政工隊(duì)伍建設(shè)的緊迫感及必要性認(rèn)知，當(dāng)前單位內(nèi)部人員身份結(jié)構(gòu)多元化，各種價(jià)值觀并存，急需政工隊(duì)伍進(jìn)行正確的引導(dǎo)，宣傳正能量。第三、為了提高政工部門的工作效率，營造出對思政工作重視的氛圍，促進(jìn)政工干部進(jìn)行思想上的教育和培養(yǎng)，使其認(rèn)識到工作的重要性，培養(yǎng)工作的責(zé)任感和使命感，以實(shí)際行動為婦幼保健工作提供助力。

（二）業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)

打鐵先要自身硬，在政工干部的能力培養(yǎng)中，必須將業(yè)務(wù)能力作為重點(diǎn)的培養(yǎng)對象，并且尋求各種有效方式，讓政工干部定期學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)掌握良好的業(yè)務(wù)能力，體現(xiàn)政工工作對于解決新問題的不可替代作用，促進(jìn)政工部門向前發(fā)展。加強(qiáng)政工干部的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要下大力提高單位政工干部的思想政治素質(zhì)，通過傳幫帶、以會代訓(xùn)、在職培訓(xùn)等形式不斷提高政工干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，進(jìn)而給政工部門增添新的活力。

（三）完善政工部門的績效獎懲機(jī)制

政工部門必須通過建立完善績效獎懲機(jī)制，營造良好的政工隊(duì)伍成長環(huán)境，全面提升政工工作的質(zhì)量。具體做法：一是建立科學(xué)的考評制度，在考評內(nèi)容上要力爭全面，落實(shí)制度都納入考評總體內(nèi)容，把考核內(nèi)容都具體為分?jǐn)?shù)，使政工人員對自己的情況一目了然，增加可操作性。二是嚴(yán)格考評兌現(xiàn)制度，實(shí)施競爭上崗度，使干部在工作中具有危機(jī)感，以此提高工作效率。對個(gè)別不適合在政工隊(duì)伍工作的人，要及時(shí)做出調(diào)離安排，營造“能者上，庸者下”，的政工隊(duì)伍成長環(huán)境。三是建立激勵制度。開展評選活動，對工作實(shí)績突出的干部大張旗鼓地宣傳，真正形成 “靠素質(zhì)立身、憑能力進(jìn)步”的環(huán)境管理機(jī)制，從而更好地為婦幼保健工作服務(wù)。

三、結(jié)語

婦幼保健工作的工作重心在于“兩個(gè)降低”和“兩個(gè)提高”，即對新生嬰兒及孕婦、產(chǎn)婦死亡率的降低；對人均期望壽命及出生人口素質(zhì)兩方面的提高，婦幼保健工作的健康發(fā)展直接關(guān)系到全民的健康水平。因此，政工部門的建設(shè)及政工干部的能力培養(yǎng)是影響婦幼保健工作的重要因素，只有提高了政工干部的能力素質(zhì)，才能使其帶領(lǐng)政工部門為婦幼保健工作提供助力。

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