張穎

(吉林省吉林市熱力集團(tuán)有限公司，吉林 吉林市　132000)

新時(shí)期企業(yè)團(tuán)委工作的研究

張穎

(吉林省吉林市熱力集團(tuán)有限公司，吉林 吉林市132000)

摘要：新時(shí)期，企業(yè)的員工年齡層次、思想狀態(tài)的多元化，給企業(yè)的團(tuán)委工作帶來(lái)了一定的挑戰(zhàn)，因此當(dāng)前要做好團(tuán)委工作，必須創(chuàng)新工作方式方法。

關(guān)鍵詞：企業(yè)團(tuán)委工作；面臨問(wèn)題；加強(qiáng)對(duì)策

熱力集團(tuán)自2006年正式掛牌成立之后，企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，并進(jìn)行了深入的內(nèi)部改革。在新時(shí)期如何做好黨務(wù)工作、團(tuán)委工作，關(guān)系到熱力集團(tuán)當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顟B(tài)和未來(lái)的發(fā)展方向。本文探討了新時(shí)期開(kāi)展企業(yè)團(tuán)委工作需要面臨的幾個(gè)問(wèn)題，并提出了相應(yīng)的解決措施。

一、新時(shí)期企業(yè)團(tuán)委工作面臨的問(wèn)題

(一)傳統(tǒng)的團(tuán)委工作內(nèi)容和方式的局限。

80后、90后的青年員工在價(jià)值觀念、生活模式上都與60后、70后員工有著很大的區(qū)別，如果在團(tuán)委工作中仍然沿用傳統(tǒng)的工作內(nèi)容和工作方式，必然會(huì)影響團(tuán)委工作的效率，不僅不能達(dá)到預(yù)期的政治思想教育目的，可能還會(huì)造成青年員工對(duì)團(tuán)委工作的倦怠，甚至厭煩[1]。

(二)企業(yè)對(duì)團(tuán)委工作的重視程度降低。

在新時(shí)期，企業(yè)面臨著更加嚴(yán)峻的市場(chǎng)考驗(yàn)，承擔(dān)著更大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)壓力。企業(yè)經(jīng)營(yíng)的根本目的在于提高利潤(rùn)，而共青團(tuán)組織并不能帶來(lái)實(shí)際利益，這也導(dǎo)致了企業(yè)中的一些領(lǐng)導(dǎo)和員工降低了對(duì)團(tuán)委工作的重視程度。甚至一些企業(yè)減少了團(tuán)委組織的崗位數(shù)量，或者要求團(tuán)委干部承擔(dān)其他工作，這些都嚴(yán)重影響了共青團(tuán)工作職能的發(fā)揮，需要熱力集團(tuán)引以為戒。

(三)共青團(tuán)組織的滲透力、吸引力和凝聚力不足。

要保障企業(yè)團(tuán)委工作的有效性，就必須發(fā)揮團(tuán)委對(duì)青年員工的滲透力、吸引力和凝聚力，也就是培養(yǎng)青年員工對(duì)共青團(tuán)組織的信任，只有這樣才能通過(guò)團(tuán)委來(lái)對(duì)青年員工的價(jià)值觀、世界觀、人生觀產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。然而受到時(shí)代發(fā)展的影響，青年員工的思想呈現(xiàn)出多元化的態(tài)勢(shì)，其對(duì)團(tuán)委組織的信任感和依賴感也有所降低。

二、加強(qiáng)新時(shí)期企業(yè)團(tuán)委工作的具體對(duì)策

(一)積極創(chuàng)新企業(yè)團(tuán)委工作的方式。

在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代、信息時(shí)代，青年員工的思想難免會(huì)受到社會(huì)價(jià)值觀多元化的影響，這就要求企業(yè)團(tuán)委必須對(duì)青年員工進(jìn)行理想教育、信念教育，積極落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，用社會(huì)主義核心價(jià)值觀影響和引領(lǐng)青年員工，立足于青年員工的實(shí)際需求來(lái)開(kāi)展團(tuán)委工作，進(jìn)一步提高青年員工的團(tuán)員意識(shí)。例如團(tuán)組織可以積極開(kāi)展青年安全生產(chǎn)監(jiān)督崗位、青年文明工作者的評(píng)選活動(dòng)，將青年員工的工作積極性和責(zé)任意識(shí)充分的調(diào)動(dòng)起來(lái)。

團(tuán)委工作應(yīng)該堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則，對(duì)工作內(nèi)容和工作方式進(jìn)行進(jìn)一步的創(chuàng)新，做到與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)事求是。應(yīng)該積極調(diào)動(dòng)青年員工的智慧，挖掘青年員工的潛力，提高青年員工參與團(tuán)委工作的積極性。在開(kāi)展團(tuán)委工作時(shí)，不僅要講解理論知識(shí)，也要立足于青年員工的實(shí)際工作與生活，極力培養(yǎng)青年員工的愛(ài)崗敬業(yè)精神和求知欲，幫助青年員工調(diào)整工作狀態(tài)，培養(yǎng)青年員工的實(shí)踐能力[2]。

(二)提高對(duì)團(tuán)委工作的重視，打造優(yōu)秀的團(tuán)干隊(duì)伍。

在新時(shí)期一些企業(yè)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到團(tuán)委工作的重要性，減少了對(duì)團(tuán)委工作的重視和投入，這是一種非常短視的行為。熱力集團(tuán)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到團(tuán)委工作對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的重要性，只有通過(guò)有效的團(tuán)隊(duì)工作，才能實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共贏，既能夠有效地增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，也能夠不斷地提高青年員工的職業(yè)素養(yǎng)。因此企業(yè)應(yīng)該高度重視團(tuán)委工作，培養(yǎng)一支優(yōu)秀的團(tuán)干隊(duì)伍，這就需要對(duì)團(tuán)干隊(duì)伍進(jìn)行積極的培訓(xùn)，使其能夠了解新時(shí)期團(tuán)委工作的具體要求。作為團(tuán)委工作的參與者、指揮者和組織者，團(tuán)委干部的素質(zhì)與能力直接關(guān)系著團(tuán)委工作的質(zhì)量。一方面要在全企業(yè)選拔思想政治素質(zhì)過(guò)硬、具有高度的責(zé)任感和積極的工作熱情、具有良好的工作能力的優(yōu)秀青年人才來(lái)?yè)?dān)任團(tuán)委干部，并給予其相應(yīng)的培訓(xùn)和鍛煉，不斷提高團(tuán)委干部的能力。另一方面要對(duì)現(xiàn)有的團(tuán)委干部進(jìn)行定期的在職培訓(xùn)，不斷提高其工作能力和綜合素質(zhì)，在企業(yè)內(nèi)部樹(shù)立團(tuán)委干部的良好形象。

(三)注重人文關(guān)懷，提高團(tuán)委組織的凝聚力和吸引力。

新時(shí)期青年員工接收各種信息的渠道更加多樣化，團(tuán)委組織對(duì)青年員工的吸引力有所降低。面對(duì)這一情況，團(tuán)委組織應(yīng)該堅(jiān)持以人為本的理念，對(duì)青年員工的業(yè)余文化生活、娛樂(lè)、人際關(guān)系、家庭、婚戀等方面的需要予以關(guān)注，積極組織促進(jìn)青年員工身心健康的文體活動(dòng)，既要為青年員工提供展示自己、交流溝通的平臺(tái)，又要使青年員工能夠在團(tuán)委中找到歸屬感，培養(yǎng)青年員工的責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神。團(tuán)委還可以組織青年員工開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)，通過(guò)志愿服務(wù)活動(dòng)來(lái)加強(qiáng)青年員工與外界的溝通，同時(shí)也向社會(huì)樹(shù)立良好的企業(yè)形象，使青年員工產(chǎn)生歸屬感、自豪感，不斷增強(qiáng)團(tuán)委的凝聚力。

三、結(jié)語(yǔ)

新時(shí)期熱力集團(tuán)在開(kāi)展團(tuán)委工作時(shí)，必然會(huì)面臨一些困難和挑戰(zhàn)，但是挑戰(zhàn)也意味著機(jī)遇，只有抓住機(jī)遇、大膽實(shí)踐，緊跟時(shí)代的步伐，才能將企業(yè)和團(tuán)組織緊密地融合在一起，開(kāi)創(chuàng)團(tuán)委工作的新局面。

參考文獻(xiàn)：

[1]羅方.微博客傳播視野下企業(yè)團(tuán)委工作創(chuàng)新[J].長(zhǎng)沙鐵道學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版).2012(04)

[2]周貴貴.淺談新時(shí)期企業(yè)團(tuán)委工作的創(chuàng)新研究[J].東方企業(yè)文化.2012(18)

中圖分類號(hào):D297

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1671-864X(2016)06-0211-01