周鑫
人性化護(hù)理在心內(nèi)科護(hù)理工作中的應(yīng)用
周鑫
目的 探討人性化護(hù)理在心內(nèi)科護(hù)理工作中的應(yīng)用效果。方法 選取196例心腦血管疾病患者為研究對象,隨機(jī)分為觀察組和對照組,各98例。給予對照組患者常規(guī)護(hù)理模式,給予觀察組患者人性化護(hù)理模式,對比2組患者的滿意度。結(jié)果 人性化護(hù)理組的臨床護(hù)理滿意度為91.84%,住院時間為(19.74±2.14)d,常規(guī)護(hù)理組護(hù)理滿意度為78.57%,住院時間為(31.14±3.24)d,人性化護(hù)理組護(hù)理滿意度要顯著高于常規(guī)護(hù)理組,住院時間顯著短于常規(guī)護(hù)理組,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。結(jié)論 在心內(nèi)科的臨床護(hù)理工作中,采用人性化護(hù)理方式,能夠有效提高護(hù)理滿意度,縮短住院時間,提高了患者的臨床治療效果。
人性化護(hù)理;常規(guī)護(hù)理;護(hù)理滿意度
近年來臨床心腦血管疾病的發(fā)病率較高,尤其是中老年人心腦血管的發(fā)病率,更是逐年提高。心血管疾病由于發(fā)病快、發(fā)展迅速,可造成患者的機(jī)體永久性損傷甚至死亡[1],因此除給予患者必要的、及時的臨床治療外,對其采取有效的護(hù)理措施,也可以提高臨床治療的效果。本研究對近年來心內(nèi)科收治患者護(hù)理工作進(jìn)行系統(tǒng)的分析研究,結(jié)果如下。
1.1 一般資料 此研究選取西安市北方醫(yī)院心內(nèi)科2014年2月~2015年2月收治的心腦血管患者196例,隨機(jī)分為觀察組和對照組,各98例。年齡19~73歲,平均年齡(43.14±3.15)歲。觀察組中男67例,女31例;對照組中男56例,女42例。2組患者性別、年齡、病癥等一般資料對比差異無統(tǒng)計學(xué)意義,具有可比性。所有患者在調(diào)查研究前均簽署《知情同意書》,自愿接受調(diào)查研究,均能與人正常溝通交流,排除精神病史或家族精神病史的患者。
1.2 診斷標(biāo)準(zhǔn) 所有患者均經(jīng)過CT、彩色多普勒超聲及臨床病理學(xué)診斷,其中冠心病患者88例,高血壓患者46例,急性心肌梗死患者36例,心力衰竭患者26例。
1.3 方法 對照組患者給予常規(guī)護(hù)理,內(nèi)容包括對患者進(jìn)行入院護(hù)理,監(jiān)護(hù)心電圖,降血壓、血脂護(hù)理。觀察組患者采用人性化護(hù)理,其方法為:(1)營造人性化護(hù)理環(huán)境:通過營造人性化的醫(yī)療環(huán)境,可以有效的提高患者的歸屬感,緩解其對醫(yī)療環(huán)境的緊張感。醫(yī)院通過改善醫(yī)院環(huán)境,設(shè)置便捷的服務(wù),如微波爐、便利店等,方便患者的生活;設(shè)立健康宣傳標(biāo)識,使患者了解疾病的發(fā)生、發(fā)展過程以及預(yù)防和治療方面的知識。護(hù)理人員應(yīng)加強(qiáng)對病房環(huán)境的管理工作,隨時保持室內(nèi)的環(huán)境的整潔,并保證室內(nèi)空氣新鮮;對不能自主活動的患者應(yīng)給予幫扶,使患者感到溫馨,降低其對陌生環(huán)境的抵觸心理。(2)加強(qiáng)心理護(hù)理與溝通:心內(nèi)科收治的患者年齡相對較大,其心理壓力相對較大。由于擔(dān)憂病情或者是對家人造成負(fù)擔(dān)等,極易產(chǎn)生抑郁、緊張、自閉、煩躁等不良情緒,甚至對護(hù)理人員產(chǎn)生抵觸情況,嚴(yán)重影響了疾病的治療效果。針對這些情況,護(hù)理人員應(yīng)主動耐心與患者進(jìn)行溝通交流,由患者感興趣的話題入手,間接通過溝通了解患者的心理需求和問題原因,再根據(jù)患者的實際情況,為其講解疾病的相關(guān)知識,滿足其正常的心理需求。護(hù)理人員對患者家屬所提出的各類問題也要耐心的進(jìn)行解答,并對其進(jìn)行護(hù)理知識和健康知識的指導(dǎo),幫助患者建立自信心和依從性。(3)人性化用藥護(hù)理:心內(nèi)科患者以中老年人群為主,其服藥依從性相對較低,容易產(chǎn)生錯服或者漏服的情況。對此,護(hù)理人員應(yīng)加強(qiáng)對患者用藥的監(jiān)督和管理及指導(dǎo)工作。如服用降壓類藥物的患者,容易造成體位性低血壓,護(hù)理人員應(yīng)提示患者改變體位時需將動作放緩,盡量輕柔;對于服用具有鎮(zhèn)靜、催眠效果藥物的患者,需告知其當(dāng)服藥后出現(xiàn)不良反應(yīng)時,應(yīng)該保持臥床狀態(tài),不可運(yùn)動;對于便秘的患者,應(yīng)科學(xué)安排其使用瀉藥的時間,避免對患者的休息造成影響。
1.4 觀察指標(biāo) 本次研究對患者以及家屬進(jìn)行護(hù)理滿意度調(diào)查。滿意度指標(biāo)為非常滿意、比較滿意、一般滿意,不滿意。護(hù)理滿意度=(非常滿意+比較滿意+一般滿意)/本組患者例數(shù)×100%。
1.5 統(tǒng)計學(xué)方法 采用SPSS 17.0統(tǒng)計學(xué)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,計量資料用“x±s”表示,采用t檢驗;計數(shù)資料用(%)表示,用χ2檢驗,以P<0.05為差異有統(tǒng)計學(xué)意義。
開展人性化護(hù)理的患者滿意度為91.84%,高于常規(guī)護(hù)理組的78.57%,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05);人性化護(hù)理組的住院時間短于常規(guī)護(hù)理組,差異具有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。見表1。
表1 2組患者滿意度及住院時間對比[n(%)]
近年來研究發(fā)現(xiàn),人們除了對護(hù)理效果提出了較高要求外,對護(hù)理的服務(wù)質(zhì)量也提出了較高的要求[1-2],對優(yōu)質(zhì)護(hù)理工作的關(guān)注度也明顯提高。因此提高護(hù)理人員的護(hù)理素質(zhì),有助于推動整體護(hù)理水平的提升[3-4]。
人性化護(hù)理就是護(hù)理人員在護(hù)理工作中要善于從患者的眼神、表情、言語、體態(tài)中讀懂患者的需求、痛苦、渴望,并且盡最大努力去滿足患者的需要,護(hù)理人員要用自己的熱情和自信、平靜、積極的心態(tài)去營造良好的護(hù)患人文氛圍。
在開展人性化護(hù)理服務(wù)時,需堅持以提高患者治療舒適度為原則,進(jìn)行患者的統(tǒng)一管理。同時對醫(yī)護(hù)人員的管理中,應(yīng)以調(diào)動護(hù)理人員自身的工作積極性和責(zé)任感為主,不應(yīng)強(qiáng)制性增加其工作內(nèi)容,避免護(hù)理人員對工作產(chǎn)生抵觸心理。由于護(hù)理工作是一個整體合作的過程,所以必須加強(qiáng)對護(hù)理人員團(tuán)隊精神的培養(yǎng),要求護(hù)理人員在工作中互幫互助、團(tuán)結(jié)一心,有效發(fā)揮出整體團(tuán)隊的合作力量[5],將團(tuán)隊合作精神發(fā)揮到工作當(dāng)中。
此研究結(jié)果表明,通過開展人性化護(hù)理管理,能夠有效的提高患者的依從性和護(hù)理滿意度,為提高治療效果奠定了基礎(chǔ),同時由于護(hù)理人員綜合素質(zhì)的提高,其可以有效避免患者臨床風(fēng)險事故的發(fā)生幾率,降低護(hù)患矛盾的發(fā)生率,同時也為醫(yī)院營造了積極的醫(yī)療文化[6-8]。
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10.3969/j.issn.1009-4393.2016.8.082
陜西 710043 西安市北方醫(yī)院 (周鑫)