亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        社會(huì)管理的文化屬性及共識初探

        2016-05-30 11:01:28趙靜
        卷宗 2016年4期
        關(guān)鍵詞:社會(huì)管理

        趙靜

        摘 要:社會(huì)管理離不開文化,要想實(shí)現(xiàn)社會(huì)管理,就必須把握人心和文化精神。本文以社會(huì)管理的含義為出發(fā)點(diǎn),詮釋社會(huì)管理的文化屬性,且基于公民交往視角上的社會(huì)管理文化共識。

        關(guān)鍵詞:社會(huì)管理;文化屬性;公民交往;文化共識

        隨著社會(huì)對社會(huì)管理問題的研究越來越關(guān)注,明確了社會(huì)管理的主體地位是政府、企業(yè)、社會(huì)組織和公民。其中,政府和企業(yè)是以集團(tuán)形式存在的社會(huì)管理主體,對社會(huì)管理的實(shí)際環(huán)節(jié)通過相應(yīng)社會(huì)角色的扮演很容易就能進(jìn)入,而怎樣參與到管理過程中或體現(xiàn)管理的公民和社會(huì)組織是最值得思考的問題。從表面上看,公民難以參與到社火管理活動(dòng)中是路徑設(shè)計(jì)和方法不正確的原因,而事實(shí)上是由于一直以來未真正意識到社會(huì)管理的文化屬性、公眾管理地位兼管理對象的兩面性被忽視導(dǎo)致的。因此,應(yīng)正確認(rèn)識社會(huì)管理的文化屬性,從公民交往視角出發(fā)的社會(huì)管理文化共識。

        1 社會(huì)管理的含義

        所謂社會(huì)管理,是政府和社會(huì)組織為促進(jìn)社會(huì)系統(tǒng)協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn),對組成社會(huì)系統(tǒng)的各部分、不同的社會(huì)生活領(lǐng)域與每個(gè)社會(huì)發(fā)展的環(huán)節(jié)進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和控制的過程。

        社會(huì)管理的廣義含義是對社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、政治、文化事業(yè)等由社會(huì)成員組成專門的機(jī)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)籌管理;社會(huì)管理的俠義含義是對不能規(guī)劃的已有經(jīng)濟(jì)、政治、文化部門管理的公共事務(wù)由權(quán)力部門授權(quán)進(jìn)行專門管理。

        2 社會(huì)管理的文化屬性

        社會(huì)管理的活動(dòng)方式、組織形式、組織結(jié)構(gòu)都和長久以來的社會(huì)文化心理、社會(huì)文化行為存在著緊密的聯(lián)系,文化在社會(huì)管理中既是一種思想境界,又是管理行為的引領(lǐng)精神。社會(huì)管理中的價(jià)值取向、行為方式、制度規(guī)范、風(fēng)俗習(xí)慣被統(tǒng)稱為社會(huì)管理文化,并深入的闡述了社會(huì)管理的行為、過程和運(yùn)行機(jī)制。因此,想要提高管理效力和水平就必須充分掌握社會(huì)管理的文化屬性。

        2.1 社會(huì)管理文化的公共性

        社會(huì)管理對社會(huì)生活的公共領(lǐng)域是面對面的管理形式,統(tǒng)籌管理國家和民族的事務(wù),協(xié)調(diào)配置公共事務(wù)和公共產(chǎn)品,具有較強(qiáng)的公共性。社會(huì)管理文化的“公共性”文化特征,是獨(dú)立于政府的管理,每個(gè)公民都有同樣的機(jī)會(huì)參與到公共領(lǐng)域管理之中。社會(huì)管理文化也屬于公共、領(lǐng)域文化。所謂公共領(lǐng)域就是每個(gè)人所擁有的共同的空間,每個(gè)人都可以進(jìn)入,每個(gè)人都可以享有,其共有和共享除了公共交往的空間、物品和服務(wù)等層面之外,還在社會(huì)輿論文化上具有重要的推動(dòng)作用。所以,社會(huì)管理的公共性是所有公民都享有社會(huì)管理的權(quán)利,可充分的表達(dá)出不同的意見和價(jià)值觀念,立志為大多數(shù)公民利益的公共理想和公共價(jià)值所服務(wù)。

        社會(huì)管理文化的公共性具體表現(xiàn)為:其一,公民的開放性理念,就是只要是公民身份,就可以在社會(huì)管理中闡述自己的觀點(diǎn),并進(jìn)行辯論的開放價(jià)值判斷,其也是建立民主文化氛圍的關(guān)鍵。其二,知情、普遍認(rèn)可協(xié)商的結(jié)果,就是某一決策若想具有實(shí)施效力,其前提必須是公民知情決策的結(jié)果,并認(rèn)同這項(xiàng)決策,體現(xiàn)了社會(huì)管理充分的尊重社會(huì)主體。其三,對話性交往形式,基于合理、公開的論辯之上的意見,才能為所有公民所接受。公民參與交往的潛力在其發(fā)揮發(fā)表觀點(diǎn)、參與辯論的權(quán)能和機(jī)會(huì)中被喚醒,才能在理性中修正自身行為和反思自我,通過對話性交往形式實(shí)現(xiàn)公民社會(huì)管理文化的公共性。由此看來,社會(huì)管理可以看、作是公民通過語言、行為展示其自身的平臺,對公民間相同或不同的意見,社會(huì)管理所營造出的文化氛圍就是在意見中逐步把握真理,有利于公民對其位置的準(zhǔn)確掌握,表達(dá)自我的價(jià)值觀念,真正的實(shí)現(xiàn)公民社會(huì)管理的主體地位。

        2.2 社會(huì)管理文化的包容性

        包容是指打破一致性的目標(biāo)、價(jià)值觀念和行為方向,接納矛盾、差異以及錯(cuò)誤的觀念和行為。社會(huì)管理文化的包容性主要表現(xiàn)在:首先,思維方式和價(jià)值理念是開放的,提供給矛盾面和對立面一種展現(xiàn)的空間,并是以平和與寬容的態(tài)度對待。社會(huì)管理的水平和能力可以體現(xiàn)出對矛盾、對立的寬容和尊重度,只有在社會(huì)管理水平高和能力高的前提下,才能充分體現(xiàn)出社會(huì)管理文化的包容性。其次,包容性還表現(xiàn)為追求公平正義、尊重權(quán)利平等,在保障多數(shù)人群利益的同時(shí),不能忽略少數(shù)人群的利益,社會(huì)管理模式若想獲得更多的支持,就必須保障和認(rèn)可所有公民同等的自由權(quán)利,這也是社會(huì)管理文化包容性的體現(xiàn)。

        除上述兩個(gè)文化屬性外,社會(huì)管理的文化屬性還包含開放性、人本性等,但公共性和包容性是社會(huì)管理文化中最核心的屬性,其他特征都是從這兩個(gè)特征中延伸出來的,社會(huì)管理文化的公共性屬性中就含有開放性,公共性強(qiáng)調(diào)對特權(quán)部門的專斷以開放式的心態(tài)去打破,使其他管理力量的地位和價(jià)值給予肯定;社會(huì)管理文化的包容性容納了管理主體的多元性,實(shí)現(xiàn)了社會(huì)管理的開放性和公共性。因此,社會(huì)管理為人類社會(huì)的發(fā)展提供了理論基礎(chǔ)和理想秩序。

        3 基于公民交往視角的社會(huì)管理文化共識

        3.1 文化共識在公民交往中得以實(shí)現(xiàn)

        公民是參與社會(huì)管理的主體,且公民的文化背景屬于交叉重疊式,使其在進(jìn)行互動(dòng)時(shí)形成的共同認(rèn)知和判斷具有相應(yīng)的指導(dǎo)性和解釋力,也就是能夠?qū)崿F(xiàn)多元化主體普遍認(rèn)可的妥協(xié)性共識。所謂共識,是指主體的認(rèn)識不同,但在對真理可價(jià)值追求的過程中,共同形成的一種普遍性的看法,其也是在深度交往過程中個(gè)體對話和妥協(xié)的結(jié)論。公民表達(dá)和反駁的渠道就是其發(fā)言權(quán)和實(shí)踐。由此看來,公民文化是可以按照公民獨(dú)立的意愿,把掌控者和行為者的等級差異抹去,使獲得的公共文化模型是得到公民的普遍認(rèn)可的。

        文化共識作為社會(huì)管理的理論基礎(chǔ),不是想象出來的,而是源于回答生活中的事實(shí)境遇的公共性問題,共識對社會(huì)管理活動(dòng)中家庭的衍生、風(fēng)俗制度的形成、社會(huì)運(yùn)行規(guī)則的確立、社會(huì)主體的交互作用等全部領(lǐng)域進(jìn)行支配。對文化共識存在的客觀性都不能質(zhì)疑,只有肯定和認(rèn)可了共識,才是對社會(huì)本身的認(rèn)可和肯定。社會(huì)管理的內(nèi)涵就是在不斷的話語協(xié)商中得到充實(shí)和拓寬,同時(shí),修正和重塑了運(yùn)行機(jī)制。

        3.2 社會(huì)秩序在協(xié)商共識中得以保障

        在多種意見存在差異和對立的磨合中形成了文化共識。分歧、沖突和差異是多元管理主體共存的必然的社會(huì)管理狀態(tài),只有對差異的文化理念在很大程度上的包容和消融社會(huì)才得以繼續(xù)發(fā)展。此外,不可能很容易就會(huì)達(dá)成文化共識,只有在長期的對公民差異理念的磨合中逐步實(shí)現(xiàn)文化共識。已達(dá)成的文化共識也不會(huì)永遠(yuǎn)停止在共識狀態(tài)之中,其會(huì)隨著改變中的社會(huì)環(huán)境和條件目標(biāo)而持續(xù)的調(diào)整。已存在的共識也許會(huì)拓寬或加深,也有可能走到對立面,因此對文化共識的探索是沒有盡頭的。

        對社會(huì)管理文化共識達(dá)成的手段和程序需要特別注重。只有符合社會(huì)發(fā)展的共識機(jī)制,才能最大程度的獲得社會(huì)利益和個(gè)人利益的共贏。對話協(xié)商的交往方式是達(dá)成社會(huì)管理文化共識的最合理途徑。

        文化的滲透力只有在多元化價(jià)值觀相互滲透中實(shí)現(xiàn)的協(xié)商共識才會(huì)更加強(qiáng)大。達(dá)成的價(jià)值理念、規(guī)則制定、實(shí)踐體系的共識,當(dāng)作共同的運(yùn)作和認(rèn)知原則,其體現(xiàn)于公民的行為舉止、社會(huì)的知識體系與文化傳統(tǒng)之中,使公民的自我認(rèn)知、社會(huì)的改變在不知不覺中被同化。特別是在一個(gè)社會(huì)框架中盡量保證多元化文化的和平共生,這是對社會(huì)中每位成員的考驗(yàn),實(shí)現(xiàn)文化理念存在差異的社會(huì)管理主體文化共識,是社會(huì)處于持續(xù)、良好的發(fā)展之中。

        參考文獻(xiàn)

        [1]李靈芝,尹世尤.廉潔文化在社會(huì)管理中的效能.《理論探索》.2011年6期

        [2]顏冰.社會(huì)管理的文化屬性及共識:基于公民交往視角.《西北大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)》.2015年1期

        [3]周新港,王軍,同建平.分析礦區(qū)文化在創(chuàng)新社會(huì)管理中的作用.《現(xiàn)代企業(yè)教育》.2013年10期

        [4]陳永標(biāo).論創(chuàng)新社會(huì)管理視野下的律師文化建設(shè).《檢察風(fēng)云—?jiǎng)?chuàng)新社會(huì)管理理論專刊》.2012年3期

        [5]黎軍 ,創(chuàng)新參與型社會(huì)管理體制實(shí)現(xiàn)政府、社會(huì)共治2012 - 2012“加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理”研討會(huì)

        猜你喜歡
        社會(huì)管理
        我國城市基層社會(huì)管理體制的變遷
        東方教育(2016年18期)2017-01-16 12:55:31
        社會(huì)管理要善于回應(yīng)個(gè)人利益訴求
        人民論壇(2016年28期)2016-12-23 18:38:33
        加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理,建設(shè)公安管理科學(xué)體系
        青春歲月(2016年22期)2016-12-23 13:09:14
        淺談多種社會(huì)主體在社會(huì)管理創(chuàng)新中的作用
        人間(2016年31期)2016-12-17 21:45:04
        教育管理的屬性分析
        探析行政法中怎樣進(jìn)行社會(huì)管理創(chuàng)新
        用法治思維推動(dòng)創(chuàng)新社會(huì)管理
        行政法治視野中的社會(huì)管理創(chuàng)新
        社會(huì)管理創(chuàng)新過程中基層政府責(zé)任建設(shè)問題探討
        人間(2016年24期)2016-11-23 15:20:29
        馬克思的管理思想對加強(qiáng)中國社會(huì)管理的啟示
        人間(2016年26期)2016-11-03 16:30:18
        官网A级毛片| 亚洲国产一二三精品无码| 99久久精品费精品国产一区二| 成人片黄网站色大片免费观看cn| 99久久综合九九亚洲| 亚洲一区二区女优av| 欧美国产日本精品一区二区三区| 欧美国产伦久久久久久久| 亚洲粉嫩视频在线观看| 一区二区三区在线观看视频精品| 麻豆精品国产av在线网址| 国产精品女人呻吟在线观看| 国产成a人亚洲精v品无码性色| 青草青草伊人精品视频| 麻豆视频在线观看免费在线观看 | 久久精品女人天堂av| 国产91对白在线观看| 高清亚洲精品一区二区三区| 日本成人中文字幕亚洲一区| 日韩精品第一区二区三区| 中文字幕亚洲综合久久| 暖暖视频在线观看免费| 国产99页| 青青青草视频手机在线| 青青草狠吊色在线视频| 好大好湿好硬顶到了好爽视频 | 熟女俱乐部五十路二区av| 亚洲av日韩av一卡二卡| 亚洲在中文字幕乱码熟女 | 日本最新一区二区三区在线| 中文字日产幕码三区的做法大全| 国产白袜脚足j棉袜在线观看| 亚洲精品无码久久毛片| av中文字幕在线资源网| 91三级在线观看免费| 成年女人黄小视频| 玖玖资源站无码专区| 黄色国产一区在线观看| 区一区二区三免费观看视频| 久久天堂av综合合色| 久久精品无码一区二区三区免费|