段天赟

【摘要】本文將簡單的介紹國有企業(yè)員工培訓工作及對員工所進行得思想教育工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性，并提出如何強加企業(yè)培訓，促進員工思想政治認識的。這也正是筆者從事多年思想政治工作者的感受與責任。因此，只有將企業(yè)員工培訓工作與思想政治工作有機結合，才能更好的加強企業(yè)的人才建設和企業(yè)文化建設，二者是密不可分，相輔相成的。

【關鍵詞】員工培訓 人才建設 企業(yè)文化建設 思想政治教育

為進一步提高員工的思想政治素質，促進員工的全面發(fā)展，企業(yè)員工培訓是成為企業(yè)人力資源開發(fā)的一個重要內容，企業(yè)必須建立采取相應的措施，建立科學的員工培訓機制，提高員工崗位技能和培養(yǎng)學習型的員工，建立科學的員工培訓體系。企業(yè)思想政治工作不僅要解決員工思想和生活問題，還要解決員工生存能力問題，因此，加強企業(yè)員工培訓工作對思想政治工作起到了重要作用。

一、如何將企業(yè)員工的培訓工作更好地融入到企業(yè)思想政治工作中。

作好企業(yè)培訓必須轉變觀念?！靶愿駴Q定命運，思路決定出路”。不同的思維方式，會產生不同的行為，導致不同的結果。要想做好員工培訓工作，企業(yè)管理者角度必須對企業(yè)培訓的意義予以重新認識，重新定位培訓在企業(yè)生產中的地位，把企業(yè)培訓看成是關系企業(yè)未來生死存亡的大事情。

企業(yè)管理者要加強思想政治宣傳工作，引導職工群眾認清面臨的機遇和挑戰(zhàn)，既要保持清醒頭腦，充分認識經濟發(fā)展面臨的形勢依然嚴峻，又要從挑戰(zhàn)中看到蘊含的機遇，看到各種有利條件和積極變化，進一步增強變挑戰(zhàn)為機遇的信心和勇氣。企業(yè)管理者要有人才的憂患意識，要讓受訓員工明白今天的培訓決定著明天的企業(yè)競爭力、信譽度和員工素質結構，培訓是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力保證。企業(yè)要結合內部實際，廣泛開展員工素質工程建設，認真研究并制定員工長期和短期培訓計劃，大力開展了員工政治思想教育、業(yè)務培訓和技能培訓。通過這種有針對性、多形式地培訓和實踐，員工不僅提升了自身的政治素養(yǎng)、工作能力和技能水平，實現(xiàn)了個人的有效發(fā)展，同時，員工個人綜合素質的提高又反作用于企業(yè)，不斷轉化為生產力，轉化為企業(yè)的經濟效益，從而真正實現(xiàn)了員工與企業(yè)的同步協(xié)調發(fā)展。

二、努力建設高素質的員工隊伍，堅持企業(yè)思想政治工作與員工培訓工作兩手抓

通過分析企業(yè)思想政治工作，一個嚴峻的問題是工作“橫向不到邊、縱向不到底”，落實不到班組，到不了人頭，缺乏針對性和實效性。提出和建立“全員思想政治工作”的新格局，要求的是眼睛向下，工作到基層，這符合新時期企業(yè)思想政治工作的規(guī)律，可以真正發(fā)揮企業(yè)思想政治工作不可替代的作用。企業(yè)的工作實質上是人、財、物等資源的有效配置和優(yōu)化組合，其中起決定作用的是人。任何一個企業(yè)的發(fā)展，都離不開高素質的員工隊伍。加強思想政治工作，提升員工隊伍的整體素質，為生產、經營、管理工作提供思想保證、精神動力和智力支持，進而在市場中贏得競爭優(yōu)勢，這是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，也是企業(yè)最為寶貴的資本。一切為了提高人的素質，一切為了發(fā)揮人的潛能，這是新世紀企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點和歸宿。

一是以愛國主義教育為重點，深入進行弘揚和培育民族精神教育。深入開展中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)和中國革命傳統(tǒng)教育，培養(yǎng)團結統(tǒng)一、愛好和平、勤勞勇敢、自強不息的精神，樹立民族自尊心、自信心和自豪感。要把民族精神教育與以改革創(chuàng)新為核心的時代精神教育結合起來，引導員工在中國特色社會主義事業(yè)的偉大實踐中，在時代和社會的發(fā)展進步中汲取營養(yǎng)，培養(yǎng)愛國主義情懷，樹立國家利益至上的思想，培養(yǎng)改革精神和創(chuàng)新能力，始終保持艱苦奮斗的作風和昂揚向上的精神狀態(tài)。公司黨支部應結合實際，積極主動與有關單位、部門聯(lián)系，創(chuàng)造條件，積極倡導員工觀看百部優(yōu)秀愛國主義影視片，閱讀百部優(yōu)秀文學作品，演唱百首愛國主義歌曲。

二是以基本道德規(guī)范為基礎，深入進行公民道德教育和社會主義榮辱觀教育。要認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，以為人民服務為核心，組織員工積極參與社會公益活動，自覺遵守《員工行為手冊》，逐步形成助人為樂、甘于奉獻的良好風氣；以集體主義為原則，鼓勵員工積極參與集體活動，遵守集體公約，逐步養(yǎng)成團結、協(xié)作、互助、友愛的精神；以誠實守信為重點，通過誠信教育活動，使員工自覺養(yǎng)成講信譽、守信用、做誠實公民的習慣。廣泛開展社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教育，引導員工自覺遵守“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和樹立學生先進典型。要把社會主義榮辱觀作為員工思想政治教育的重要內容，滲透到企業(yè)管理、工作生活等各個環(huán)，在員工中廣泛開展以“知榮辱、樹新風”為主題，以“創(chuàng)建和諧文明企業(yè)、溫馨部室、文明宿舍，做文明陽升人”為具體內容的道德實踐活動，把思想道德教育的要求和任務融入員工的學習生活之中，引導員工從身邊的事情做起，從具體的事情做起，從一言一行做起，把“八榮八恥”轉化為自覺行動，著力培養(yǎng)學生良好的道德品質和文明行為，成為員工道德建設的主力軍和遵守公民道德的模范。

三是以員工全面發(fā)展為目標，深入進行素質教育。要在加強思想道德素質教育的同時，加強組織紀律和民主法制教育，加強人文素質和科學精神教育；加強社會知識和專業(yè)技術教育，促進員工各方面協(xié)調發(fā)展；引導員工勤于學習、善于創(chuàng)造、甘于奉獻、大膽嘗試，確實提高員工的綜合素質和社會競爭力。

總之，員工是一個企業(yè)的命脈，直接關系到企業(yè)的正常運營。要想通過培訓促進員工思想政治認識的提高，加快企業(yè)發(fā)展速度，就一定要結合企業(yè)自身特征，找準方向、完善體制，找出一個對企業(yè)和員工雙贏的方法。

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