馬冰

摘 要：思想政治工作是整個(gè)油田工作不容忽視的問題。就油田企業(yè)工作而言，抓好隊(duì)伍的穩(wěn)定，思想政治工作是關(guān)鍵，只有深入把握好職工的思想動(dòng)態(tài)，了解他們的所思所想，找到制約和影響油田企業(yè)工作的疾癥，把思想政治工作做到職工的心坎上，才能做到凝心聚力，心往一處想，勁往一處使，從而推動(dòng)油田企業(yè)工作上等次、上水平。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè)；基層；思想政治工作；方式方法

油田企業(yè)基層政工干部是做好職工思想政治工作的主要力量，下面筆者就如何做好職工思想政治工作談一點(diǎn)個(gè)人的粗淺認(rèn)識(shí)，目的在于通過創(chuàng)新思想工作的方式方法，把基層單位的思想政治工作做實(shí)做強(qiáng)，為隊(duì)伍建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，不斷提升隊(duì)伍的整體素質(zhì)，真正成為業(yè)務(wù)精通、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、本領(lǐng)過硬的品牌團(tuán)隊(duì)，為確保各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的完成，樹立油田良好形象，起到保障作用。

一、油田企業(yè)思想政治工作的重要性

思想政治工作是整個(gè)油田工作不容忽視的問題。就油田企業(yè)工作而言，抓好隊(duì)伍的穩(wěn)定，思想政治工作是關(guān)鍵，只有深入把握好職工的思想動(dòng)態(tài)，了解他們的所思所想，找到制約和影響油田企業(yè)工作的疾癥，把思想政治工作做到職工的心坎上，才能做到凝心聚力，心往一處想，勁往一處使，從而推動(dòng)油田企業(yè)工作上等次、上水平。

油田企業(yè)基層單位職工非常辛苦，也很重要，春去秋來，我們的每個(gè)職工都在與大自然抗?fàn)?，頂烈日、斗?yán)寒，風(fēng)里來、雨里去，有的職工甚至流血負(fù)傷。

二、思想政治工作存在的問題和產(chǎn)生的原因

廣大干部職工為國家的油氣生產(chǎn)作出了自己的貢獻(xiàn)。當(dāng)然，在肯定成績的同時(shí)，當(dāng)前，油田企業(yè)職工隊(duì)伍中存在的一些問題也不容忽視：

1.缺乏爭先進(jìn)位意識(shí)。有的基層單位一些職工對(duì)工作缺乏熱情和激情，其原因在于考核機(jī)制不建全，制度落實(shí)不到位，干與不干差別不大，對(duì)待考核疲于應(yīng)付，不求做得好但求過得去只要每月考核達(dá)標(biāo)就行，工作上不求多大進(jìn)步做一天和尚撞一天鐘，缺乏責(zé)任意識(shí)和敬業(yè)精神。

2.缺乏鉆研精神和危機(jī)感。有的基層單位一部分職工學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)專業(yè)知識(shí)掌握不夠，在工作中有不夠創(chuàng)新的思想，有的在工作中，對(duì)業(yè)務(wù)理論知識(shí)不愿鉆心研究，自我滿足于現(xiàn)狀，甚至在工作中不知道如何下手，由于對(duì)專業(yè)知識(shí)掌握不夠，工作程序規(guī)定缺乏應(yīng)有的知識(shí)，導(dǎo)致工作成績不佳。

3.工作不嚴(yán)格。由于工作缺乏科學(xué)性合理性，導(dǎo)致工作失誤，影響了各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的圓滿完成。

分析上述問題產(chǎn)生的原因：一是敬業(yè)精神淡薄，自我要求不高，愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)意識(shí)不強(qiáng)；二是現(xiàn)行的機(jī)制缺乏對(duì)職工工作有效監(jiān)管，在工作質(zhì)量檢查中不細(xì)不嚴(yán)，對(duì)存在的錯(cuò)誤往往是一錯(cuò)再錯(cuò)，責(zé)任追究只是蜻蜓點(diǎn)水，不痛不癢；三是一部分人中由于身體健康的問題不能適合工作的需要，產(chǎn)生過一天是一天的想法，追求事業(yè)談不上，激情更是沒有，特別是近退休的職工，其它的想法也就多了；四是表現(xiàn)為對(duì)待工作的態(tài)度不端正，對(duì)制度規(guī)定隨意違反，個(gè)人利益高于組織紀(jì)律，工作不講效率不講奉獻(xiàn)，斤斤計(jì)較、怕苦怕累沒有高尚的思想境界。五是從優(yōu)善待職工在基層一線得不到體現(xiàn)，一些工作中較為優(yōu)秀的職工辛辛苦苦工作、默默無聞、任勞任怨但得不到回報(bào)，久而久之便在內(nèi)心深處產(chǎn)生與工作相抵觸的情緒，積極性因此而逐漸消退；六是科技強(qiáng)企戰(zhàn)略在油田企業(yè)工作中作用發(fā)揮急待加強(qiáng)，人海戰(zhàn)術(shù)的工作方式已不適應(yīng)油田企業(yè)工作的需要，加班加點(diǎn)的工作，經(jīng)常性地打疲勞戰(zhàn)，給職工心理造成厭倦，導(dǎo)致消極怠工，出現(xiàn)效率差的問題；七是考核機(jī)制的不建全導(dǎo)致想干事的職工挫傷工作熱情，一些職工工作積極性不高，不想干事，哪里輕松哪里去，所謂能者多勞，形象不佳表現(xiàn)不好的職工，在工作安排上不會(huì)放在重要的崗位，造成干多干少干好干壞一個(gè)樣，考核上差別不大。

三、思想政治工作的方式方法

筆者認(rèn)為，思想政治工作應(yīng)采取集體與個(gè)別談心活動(dòng)的方式，運(yùn)用藝術(shù)的方法來溝通交流，目的在于增強(qiáng)相互間的感情，和諧企業(yè)積極向上的氛圍，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)集體主義精神，共同謀劃工作方法與思路，在思想政治上達(dá)到統(tǒng)一，以實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍建設(shè)與工作的統(tǒng)一。

作為思想政治工作者，要密切關(guān)注隊(duì)伍中每個(gè)職工的思想動(dòng)態(tài)，注意發(fā)現(xiàn)影響隊(duì)伍建設(shè)的不和諧的因素，慎重處理違規(guī)違紀(jì)的人和事，要讓他們認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤的存在并保證不再發(fā)生類似的錯(cuò)誤，自覺接受組織上的批評(píng)、教育與處理，完成上級(jí)交辦的任務(wù)，積極進(jìn)取。

思想政治工作要重在關(guān)心愛護(hù)每一名職工，體現(xiàn)工作、生活、學(xué)習(xí)的各個(gè)方面。每個(gè)人的家庭都有這樣或那樣的困難或需求組織上給予關(guān)心和愛護(hù)、幫助，要建立職工家庭狀況檔案，在細(xì)微處給予無微不至的照顧。工作任務(wù)重，勞動(dòng)強(qiáng)度相對(duì)大而又非常的幸苦，讓他們能夠安心的工作，組織上要在力所能及的情況下盡能幫助解決顧慮，經(jīng)常性地開展談心交流，了解他們在生活中的困難，合理地提出要求要給予照顧，但必須在努力工作遵守制度的前提下；要減少職工的加班加點(diǎn)，不能因長期工作壓力造成職工身心疲憊；要加強(qiáng)黨、團(tuán)組織建設(shè)，強(qiáng)化黨、團(tuán)組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，動(dòng)員黨員、團(tuán)員發(fā)揮模范帶頭引領(lǐng)作用，嚴(yán)格要求率先垂范，要帶動(dòng)群眾共同進(jìn)步。

要培養(yǎng)職工崇高的思想境界，以工作利益為重，樹立大局意識(shí)和集體主義精神，個(gè)人利益與組織利益相沖突時(shí)，要以組織利益為重，不能只要組織上照顧，不講奉獻(xiàn)精神；要在職工中大力開展職業(yè)道德教育，用紀(jì)律規(guī)定制度約束每一個(gè)人，樹立正確地人生觀、世界觀和價(jià)值觀，自覺履行社會(huì)主義核心價(jià)值觀和各項(xiàng)規(guī)章制度，在學(xué)習(xí)中不斷提高個(gè)人素質(zhì)，要以綜合能力上考察每一個(gè)人，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神，增強(qiáng)責(zé)任心和危機(jī)感，努力提高專業(yè)技術(shù)，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，適應(yīng)新形勢下油田企業(yè)工作的需要，掌握過硬技術(shù)要領(lǐng)，從容應(yīng)對(duì)油田的各項(xiàng)工作。

總而言之，思想政治工作決定隊(duì)伍建設(shè)，隊(duì)伍建設(shè)離不開思想政治工作。因此，在對(duì)人的思想管理過程中，要善于發(fā)現(xiàn)問題研究問題，加以解決，不是在考核中給予處理。要善于運(yùn)用積極鼓勵(lì)的方法引導(dǎo)每一個(gè)職工，好的方面要大力表揚(yáng)，錯(cuò)誤之處點(diǎn)到為止；有句話運(yùn)用在企業(yè)工作是非常適合的，即只為成功找經(jīng)驗(yàn)，不為失敗找理由，思想政治工作重在用心去做，用情感化一個(gè)人，用心去感動(dòng)一個(gè)人，關(guān)心愛護(hù)好每一個(gè)人；要做到抓兩頭帶中間，以提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)，思想政治工作是一門學(xué)問，積累經(jīng)驗(yàn)并形成規(guī)范模式，加以科學(xué)的方式方法，就能促進(jìn)各項(xiàng)企業(yè)工作地順利開展。

參考文獻(xiàn)：

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