楊帆

摘 要：隨著時代的發(fā)展及人們認(rèn)識的加深，文化在企業(yè)中扮演的角色愈發(fā)重要，而創(chuàng)優(yōu)文化作為企業(yè)文化的重要分支，在激發(fā)企業(yè)發(fā)展更是發(fā)揮著重要作用。

關(guān)鍵詞：先鋒 建功 評先

河北大唐國際王灘發(fā)電有限責(zé)任公司始終秉持科學(xué)發(fā)展的理念，以黨建“精準(zhǔn)評價”、“九個我”勞動競賽和“最美員工”評選等長效機制構(gòu)建為著力點，深入踐行大唐精神，形成了以黨員先鋒、崗位建功、全員爭優(yōu)為主要內(nèi)容的“三位一體”創(chuàng)優(yōu)文化，企業(yè)文化“引導(dǎo)、凝聚、激勵、規(guī)范”功能的落地生根，推動了創(chuàng)先爭優(yōu)從廣大黨員向全體員工的拓展，營造了全廠選樹典型、人人爭創(chuàng)先進的良好氛圍。

一、“精準(zhǔn)評價”機制，激揚企業(yè)先鋒文化

黨員先鋒不僅是加強先進性建設(shè)的必然要求，也是企業(yè)文化建設(shè)的重要體現(xiàn)。該公司黨委探索出了一條以“精準(zhǔn)評價”強化責(zé)任落實、夯實黨建基礎(chǔ)的有效途徑，實現(xiàn)黨建工作的可視化、可量化、可優(yōu)化，通過樹立標(biāo)桿典型和引導(dǎo)對標(biāo)提升，充分激發(fā)了黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。依托“活動室”“十二檔”，推進黨建管理規(guī)范化。該公司黨委試點開展并全面推進了黨支部“活動室”和“十二檔”管理模式，把“四有”標(biāo)準(zhǔn)（有明顯標(biāo)識、有活動陣地、有檔案專柜、有規(guī)章制度）貫徹黨支部建設(shè)上，組織黨支部系統(tǒng)整理了基礎(chǔ)資料，黨支部組織機構(gòu)、黨務(wù)公開欄上墻硬件要求，確定了包括“三會一課”、組織發(fā)展、創(chuàng)崗建區(qū)和民主評議等內(nèi)容的黨支部工作“十二檔”基礎(chǔ)管理（即黨支部12種基礎(chǔ)臺賬文檔），使黨內(nèi)活動有場所、工作有痕跡、過程可管控，為“精準(zhǔn)評價”體系提供了制度保障和硬件支持。周督促、月點評、季檢查，帶動黨支部“大比拼”。為保證考評結(jié)果的準(zhǔn)確性和可比性，該公司黨委以制度建設(shè)為重點，完善了黨支部工作條例、黨支部季度考評辦法、“三會一課”等管理制度，強化對各黨支部工作的日常管理和定期考評，把基層黨建工作納入周、月和季工作目標(biāo)，與發(fā)電生產(chǎn)經(jīng)營工作同部署同考核，規(guī)定了黨支部書記每月匯報、半年總結(jié)、年終述職履職要求，形成了以“周保月，月保季，季保年”的落實層級，進一步增強了基層黨組織抓好黨建促發(fā)展的責(zé)任意識。搭建“五評一亮”考評機制，激發(fā)黨員隊伍新活力。該公司黨委以“創(chuàng)崗建區(qū)”為主要抓手，建立了黨員、支部和黨委自下而上的“五評一亮”考評機制，“五評”就是組織黨員自評，黨小組內(nèi)互評，黨支部內(nèi)群眾評議，黨員大會點評，最后該公司黨委結(jié)合實際情況進行評定?！耙涣痢本褪前褝弲^(qū)標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)績通過網(wǎng)站、桌牌、會議等方式在黨支部范圍內(nèi)公開，定期對示范崗、責(zé)任區(qū)進行命名表彰。“評亮”激發(fā)了黨支部和黨員的創(chuàng)先爭優(yōu)熱情。

二、“九個我”勞動競賽，引領(lǐng)企業(yè)建功文化

該公司始終把勞動競賽作為發(fā)揮員工主力軍作用的主要載體，通過幾年的摸索實踐與總結(jié)，構(gòu)筑了以本質(zhì)安全我做到、節(jié)約節(jié)支我把關(guān)、指標(biāo)優(yōu)化我爭先、機組檢修我創(chuàng)優(yōu)、6S管理我達標(biāo)、技術(shù)創(chuàng)新我攻關(guān)、履職盡責(zé)我獻計、技術(shù)比武我奪冠、管理提升我領(lǐng)先為內(nèi)容的“九個我”主題勞動競賽體系，讓“比學(xué)趕幫超”的競賽理念全方位融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中，成為了廣大干部員工干事創(chuàng)業(yè)的價值追求，奏響了在崗位上建功立業(yè)的主旋律。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，明確競賽著力點。該公司工會堅持競賽內(nèi)容與企業(yè)發(fā)展一致，及時制定年度勞動競賽的計劃方案，做到緊扣生產(chǎn)經(jīng)營的重點、難點和關(guān)鍵點；堅持競賽內(nèi)容與生產(chǎn)實際一致，做到競賽活動目標(biāo)明確、落實到位、效果顯著；堅持競賽內(nèi)容與員工需求一致，做到為員工展示才華搭建平臺。各基層分會結(jié)合實際，有的放矢的開展“短、平、快”專項競賽活動，確保重點工作任務(wù)務(wù)期必成。全面融入日常工作，大力開展競賽活動。該公司不斷優(yōu)化競賽方案，突出競賽動態(tài)指標(biāo)量化考評，促進挖潛增效實現(xiàn)突破。“發(fā)電量、廠用電率和運行績效”總分季度評比以降低“四耗”指標(biāo)為重點，將競賽考評內(nèi)容與生產(chǎn)主要指標(biāo)指標(biāo)掛鉤，進一步調(diào)動了運行員工精調(diào)細(xì)調(diào)的能動性。“設(shè)備管理到位率”季度創(chuàng)優(yōu)評比增強了生產(chǎn)崗位員工對設(shè)備缺陷的超前預(yù)防，有效提升了設(shè)備的健康水平。2014年，王灘發(fā)電公司兩臺機組雙雙榮獲全國火電大機組競賽二等獎，二號機組被評為火力發(fā)電可靠性600MW級A級機組；2015年，該公司一號機組榮獲全國火電大機組競賽二等獎，并摘得“供電煤耗最優(yōu)獎”殊榮。2016年，該公司一號機組榮獲全國火電600MW級亞臨界濕冷機組競賽三等獎。重實重效重創(chuàng)新，營造競賽爭先新氛圍。該公司不斷推進競賽形式及內(nèi)容創(chuàng)新，開展的設(shè)備辨認(rèn)、元件測繪、系統(tǒng)圖拼接等競賽活動，有效提高了青工學(xué)技術(shù)提技能的熱情。充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?，組織參數(shù)查找、仿真機競賽，為機組實現(xiàn)零非停和全國零油耗標(biāo)桿打下堅實的基礎(chǔ)；注重以賽促訓(xùn)、以訓(xùn)提質(zhì)，組織開展熱工、鍋爐等專業(yè)大賽及技術(shù)比武活動，為在上級組織的各項大賽中爭金奪銀打下堅實基礎(chǔ)。兩年來，該公司共有4人獲得中國大唐集團公司技術(shù)能手稱號，1人榮獲“中央企業(yè)技術(shù)能手”稱號，1人榮獲“中央企業(yè)青年崗位能手”稱號。自2012年至今，該公司已獲得國家實用新型專利授權(quán)21項。

三、“最美員工”選樹，扮靚企業(yè)爭優(yōu)文化

選樹典型、弘揚先進是企業(yè)文化建設(shè)的重要抓手。為了更加深入地挖掘基層員工的閃光點，展現(xiàn)先進人物愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀品質(zhì)，該公司通過多年來對評先理念的提煉與升華，對制度的不斷摸索與實踐，形成了以“最美員工”為代表的爭優(yōu)文化，呈現(xiàn)了人人尋找美、發(fā)現(xiàn)美、踐行美、實現(xiàn)美，爭當(dāng)最美員工、共建美麗王灘的新風(fēng)尚。讓“最美”理念深入人心。該公司制定了《“最美員工”評選辦法》，形成了立足于生產(chǎn)經(jīng)營各崗位的安全生產(chǎn)本領(lǐng)大、增盈創(chuàng)效成果豐、管理提升效果佳、“道德操守品行優(yōu)”四大評選標(biāo)準(zhǔn)及條件，以人為本的評選辦法讓“最美”內(nèi)涵廣為人知，“最美”形象深入人心，得到廣大員工的認(rèn)可。尊重民意，最美評選權(quán)交給員工。該公司搭建“最美員工”網(wǎng)絡(luò)投票系統(tǒng)，實現(xiàn)了員工投票權(quán)，充分保證了廣大員工的民主權(quán)利。投票有效時間的規(guī)定及紀(jì)檢監(jiān)察人員的過程監(jiān)督機制，保證了結(jié)果的嚴(yán)肅和公正。設(shè)置的當(dāng)選條件中，所在全公司和黨支部所獲投贊成票占比權(quán)重梯次加大，彰顯了先進的群眾性，從而實現(xiàn)“最美員工”源于員工推薦，決定于員工認(rèn)可的局面。讓“最美”精神廣為傳揚。該公司在充分利用企業(yè)內(nèi)部信息等傳統(tǒng)媒體積極宣傳“最美”事跡的同時，積極利用企業(yè)門戶網(wǎng)站、電子顯示屏等多渠道、多維度、立體化的宣傳“最美員工”，不斷擴大“最美”影響力和傳播力。以“最美員工”郭迎賓為原型拍攝的微電影《老郭去哪了》，以“老郭”去哪了為主線，通過不同場景，員工的真情講述，展現(xiàn)了一位穿梭于現(xiàn)場、任勞任怨、勤奮踏實的青年員工“最美”形象，播出后受到了廣大員工的一致好評，并多次參加上級單位組織的微電影微視頻展播。讓“最美”文化落地生根。為表彰“最美員工”在企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理中的做出的重要貢獻，該公司對“最美員工”給予一定獎勵的同時，規(guī)定了在各級評先活動“最美員工”優(yōu)先推薦。在演講、演出等文化活動中，積極加入“最美員工”元素及事跡，促進“最美員工”等先進人物引領(lǐng)作用更充分發(fā)揮。在連續(xù)近四年“最美員工”評選中，尊重“最美”、關(guān)懷“最美”、爭當(dāng)“最美”的氛圍已成為王灘發(fā)電公司文化建設(shè)的一張靚麗名片。14次“最美員工”評選，2413人次參與投票，62副宣傳展板，選出的49名“最美員工”記載著廣大員工履職盡責(zé)的足跡和奉獻創(chuàng)新的風(fēng)采。其中“最美員工”李可棟舍身救起落水兒童的英勇事跡，榮登2015年唐山市2月份學(xué)雷鋒十佳事跡。