蔣念

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)進(jìn)程的不斷推進(jìn)，在現(xiàn)實(shí)的社會(huì)狀況下，政工管理的問(wèn)題也漸漸的得到了人們的重視，政工管理直接反映著國(guó)家電網(wǎng)未來(lái)的發(fā)展?fàn)顩r，同時(shí)，政工管理也可以展現(xiàn)國(guó)家電網(wǎng)自身的文化建設(shè)情況。我國(guó)的社會(huì)體制不斷地完善和建設(shè)，國(guó)家電網(wǎng)政工的工作慢慢地有了全新的發(fā)展方向，這方面的管理也逐漸的與國(guó)家電網(wǎng)的文化聯(lián)系越加緊密，在國(guó)家電網(wǎng)今后的文化建設(shè)中變得更加不可缺少。本文以政工管理工作和企業(yè)文化建設(shè)的重要性意義進(jìn)行分析和研究。

關(guān)鍵詞：政工管理工作 企業(yè)文化建設(shè)

在國(guó)家電網(wǎng)的發(fā)展過(guò)程中，國(guó)家電網(wǎng)企業(yè)文化的建設(shè)是十分關(guān)鍵的，國(guó)家電網(wǎng)企業(yè)文化就是國(guó)家電網(wǎng)自身生存以及發(fā)展情況的展現(xiàn)，在國(guó)家電網(wǎng)完善的過(guò)程中，國(guó)家電網(wǎng)企業(yè)文化也變成了外界看待國(guó)家電網(wǎng)自身文化內(nèi)涵的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家電網(wǎng)企業(yè)文化的建設(shè)是國(guó)家電網(wǎng)建設(shè)的重要組成部分，這種文化的展現(xiàn)直接反映著員工遵循的核心價(jià)值觀以及國(guó)家電網(wǎng)的核心標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)，國(guó)家電網(wǎng)企業(yè)文化的建設(shè)也展現(xiàn)著員工自身對(duì)于國(guó)家電網(wǎng)今后改變的憧憬以及愿望。國(guó)家電網(wǎng)企業(yè)文化表現(xiàn)的就是國(guó)家電網(wǎng)人員的行為舉止，所以，在國(guó)家電網(wǎng)的發(fā)展中，對(duì)于國(guó)家電網(wǎng)企業(yè)文化的建設(shè)十分的重視。由于社會(huì)還在不斷地建設(shè)和發(fā)展中，對(duì)于國(guó)家電網(wǎng)自身來(lái)說(shuō)，國(guó)家電網(wǎng)建設(shè)應(yīng)該融入進(jìn)國(guó)家電網(wǎng)的方方面面情況中，政工管理工作的更新就屬于國(guó)家電網(wǎng)企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，將這兩方面進(jìn)行有效的結(jié)合，可以極大程度的推動(dòng)國(guó)家電網(wǎng)今后的發(fā)展。對(duì)于國(guó)家電網(wǎng)政工管理工作對(duì)于國(guó)家電網(wǎng)企業(yè)文化建設(shè)的意義來(lái)說(shuō)，可以分成以下幾方面進(jìn)行分析：

一、國(guó)家電網(wǎng)政工管理工作激發(fā)國(guó)家電網(wǎng)員工的使命感

國(guó)家電網(wǎng)企業(yè)文化建設(shè)中，應(yīng)該在政工管理的模式中積極激發(fā)國(guó)家電網(wǎng)員工自身的使命感。員工使命感的建立就是國(guó)家電網(wǎng)企業(yè)文化建設(shè)的重要形成根據(jù)，同時(shí)，這種國(guó)家電網(wǎng)企業(yè)文化建設(shè)也比較有實(shí)現(xiàn)的意義。在國(guó)家電網(wǎng)企業(yè)文化的建設(shè)過(guò)程中，可以無(wú)時(shí)不刻的展現(xiàn)國(guó)家電網(wǎng)員工自身的努力狀況以及共同奮斗的目標(biāo)內(nèi)容，將員工的使命感展現(xiàn)在國(guó)家電網(wǎng)今后的發(fā)展動(dòng)力中，員工的使命感可以為國(guó)家電網(wǎng)的文化建設(shè)注入源源不斷的新鮮血液。國(guó)家電網(wǎng)政工管理工作實(shí)現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)就是將國(guó)家電網(wǎng)中所有員工的人生觀，價(jià)值觀得到一個(gè)較高程度的統(tǒng)一，將國(guó)家電網(wǎng)員工未來(lái)的發(fā)展引入到一個(gè)健康，積極，充滿(mǎn)正能量的國(guó)家電網(wǎng)發(fā)展道路中，在國(guó)家電網(wǎng)的日常生產(chǎn)活動(dòng)中以及國(guó)家電網(wǎng)的管理工作實(shí)施過(guò)程中，實(shí)行科學(xué)有效的落實(shí)國(guó)家電網(wǎng)員工的思想政治工作，讓國(guó)家電網(wǎng)員工的自身價(jià)值得到比較全面的展現(xiàn)，政工管理的內(nèi)容應(yīng)該進(jìn)行充分積極地宣傳，讓國(guó)家電網(wǎng)員工在日常的行為工作中使用自己的長(zhǎng)處為國(guó)家電網(wǎng)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，在國(guó)家電網(wǎng)企業(yè)文化建設(shè)中激發(fā)員工自身的使命感，提升國(guó)家電網(wǎng)員工全體的凝聚成度，提升國(guó)家電網(wǎng)今后的經(jīng)濟(jì)效益以及整體凝聚實(shí)力。

二、國(guó)家電網(wǎng)政工管理工作凝聚國(guó)家電網(wǎng)員工的歸屬感

在國(guó)家電網(wǎng)企業(yè)文化的建設(shè)中，員工歸屬感的凝聚也是十分重要的一項(xiàng)內(nèi)容，這種歸屬感的實(shí)現(xiàn)可以提升國(guó)家電網(wǎng)員工自身踏實(shí)工作的決心，這種心態(tài)的實(shí)現(xiàn)可以使員工能夠在國(guó)家電網(wǎng)中進(jìn)行自身價(jià)值的最大表現(xiàn)，使員工在日常的工作中體會(huì)自身主人翁的意識(shí)。政風(fēng)管理工作可以有效的對(duì)現(xiàn)實(shí)的國(guó)家電網(wǎng)企業(yè)文化進(jìn)行精髓提煉，這種提煉方式的展現(xiàn)可以使員工的精神力量與國(guó)家電網(wǎng)的文化建設(shè)進(jìn)行有效的結(jié)合。在國(guó)家電網(wǎng)的實(shí)際工作中，重視以人為本的思想要求，通過(guò)工作中的各項(xiàng)要求，傳播國(guó)家電網(wǎng)的文化意識(shí)，從而在員工面前展現(xiàn)國(guó)家電網(wǎng)自身的實(shí)力狀況和未來(lái)國(guó)家電網(wǎng)的發(fā)展動(dòng)向。

三、國(guó)家電網(wǎng)政工管理工作加強(qiáng)員工的責(zé)任感

由于國(guó)家電網(wǎng)企業(yè)文化的改變有很大一部分是按照現(xiàn)實(shí)的社會(huì)狀況進(jìn)行改進(jìn)的，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度不斷完善的今天，不管?chē)?guó)家電網(wǎng)現(xiàn)存的狀況如何，在今后的發(fā)展過(guò)程中，都會(huì)面臨著十分巨大的競(jìng)爭(zhēng)力量與挑戰(zhàn)程度，政工管理工作就應(yīng)該在這種環(huán)境之下，使用政工管理工作自身的優(yōu)勢(shì)，穩(wěn)固國(guó)家電網(wǎng)的狀態(tài)，為國(guó)家電網(wǎng)今后的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。在國(guó)家電網(wǎng)的日常管理中，向國(guó)家電網(wǎng)員工積極地宣傳國(guó)家電網(wǎng)現(xiàn)在的生存狀況以及員工應(yīng)該具備的責(zé)任情況，讓員工真實(shí)的認(rèn)識(shí)到國(guó)家電網(wǎng)現(xiàn)在地位以及局面。在這種危機(jī)意識(shí)培養(yǎng)的前提之下，進(jìn)一步的促進(jìn)國(guó)家電網(wǎng)自身團(tuán)隊(duì)意識(shí)的形成，通過(guò)政工管理工作向國(guó)家電網(wǎng)員工進(jìn)行知識(shí)的廣泛傳播。在國(guó)家電網(wǎng)中，假如有相關(guān)問(wèn)題認(rèn)識(shí)不到位的員工，國(guó)家電網(wǎng)的政工管理應(yīng)該進(jìn)行針對(duì)性的國(guó)家電網(wǎng)企業(yè)文化培訓(xùn)，調(diào)動(dòng)國(guó)家電網(wǎng)全體員工的責(zé)任感，形成比較完善的國(guó)家電網(wǎng)責(zé)任意識(shí)。讓每一位國(guó)家電網(wǎng)員工都認(rèn)識(shí)到國(guó)家電網(wǎng)的生存狀態(tài)與自身的工作狀況有直接的聯(lián)系，將國(guó)家電網(wǎng)的發(fā)展放在心里的首要位置，為國(guó)家電網(wǎng)今后的創(chuàng)新提出自己的可行性計(jì)劃。

四、國(guó)家電網(wǎng)政工管理工作實(shí)現(xiàn)員工的成就感

在國(guó)家電網(wǎng)政工管理工作的實(shí)施過(guò)程中，不僅僅要照顧到員工的榮譽(yù)感，還應(yīng)該對(duì)員工的成就感進(jìn)行進(jìn)一步的實(shí)現(xiàn)。員工成就感的展現(xiàn)就是一種自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)的結(jié)果表現(xiàn)。在成就感培養(yǎng)的過(guò)程中，可以發(fā)現(xiàn)國(guó)家電網(wǎng)員工對(duì)于自身的認(rèn)識(shí)情況，通過(guò)比較細(xì)致的了解和研究，就可以對(duì)于員工自我價(jià)值的需求狀況進(jìn)行針對(duì)性的滿(mǎn)足。員工的自我價(jià)值得到了比較全面的國(guó)家電網(wǎng)肯定，在今后的工作中，肯定會(huì)有更加飽滿(mǎn)的熱情進(jìn)行工作的完成，挖掘自身更多的潛力，在自身的工作崗位上進(jìn)行更大價(jià)值的創(chuàng)造。這種觀念的培養(yǎng)，會(huì)在國(guó)家電網(wǎng)的發(fā)展過(guò)程中，展開(kāi)一種良性循環(huán)的模式，這種循環(huán)不僅僅對(duì)個(gè)人有比較突出的提升，對(duì)國(guó)家電網(wǎng)的發(fā)展也有比較大的推動(dòng)。

五、結(jié)語(yǔ)

隨著城市進(jìn)程的不斷提升，在國(guó)家電網(wǎng)的文化建設(shè)中，關(guān)于政工管理的實(shí)施也有了全面具體的規(guī)劃。政工管理工作對(duì)于國(guó)家電網(wǎng)企業(yè)文化的建設(shè)具有十分關(guān)鍵的意義，在現(xiàn)實(shí)的社會(huì)狀態(tài)下，政工管理工作在國(guó)家電網(wǎng)的實(shí)現(xiàn)不僅僅應(yīng)該對(duì)國(guó)家電網(wǎng)的員工進(jìn)行管理，還應(yīng)該對(duì)國(guó)家電網(wǎng)的管理人員進(jìn)行針對(duì)性的指導(dǎo)，只有這樣才能真正的將政工管理劃歸到國(guó)家電網(wǎng)的實(shí)處。在國(guó)家電網(wǎng)的發(fā)展過(guò)程中，努力將國(guó)家電網(wǎng)的全部員工進(jìn)行全面的尊重以及個(gè)性的保留，充分的發(fā)揮國(guó)家電網(wǎng)政工管理的意義，為國(guó)家電網(wǎng)今后的發(fā)展進(jìn)行價(jià)值觀的實(shí)現(xiàn)。

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