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        深化高校大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育模式探索

        2016-05-30 16:23:11陳勝楠
        亞太教育 2016年30期
        關鍵詞:創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育高等教育改革

        陳勝楠

        作者簡介:陳勝楠(1988-),女,漢族,吉林長春人,碩士研究生,長春理工大學,研究方向:實踐教學研究。

        摘要:創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是推進我國向創(chuàng)新型國家轉型的重要舉措,盡管我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育起步較晚,由于國家的高度重視和地方上下積極推進,我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育發(fā)展迅速。然而在快速發(fā)展的同時,我們也要不斷剖析其中存在的不足之處,不斷深化、優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,探索更加有效地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育模式。

        關鍵詞:創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育;改革;高等教育

        中圖分類號:G647文獻標志碼:A文章編號:2095-9214(2016)10-0231-01

        引言

        創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是高校教學改革的重要組成部分,尤其在在經濟發(fā)展轉型升級和創(chuàng)新驅動發(fā)展的背景下,國家核心競爭力表現為對知識產物的運用以及對人力資源的把控。大學生是大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的生力軍,高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的水平不僅關系到人才培養(yǎng)質量的提高和高等教育的發(fā)展,而且對我國向創(chuàng)新性國家的轉變有重要作用,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是高等教育強國的必然要求。

        多年來,我國一直高度重視高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作,“十二五”期間,為了加強大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng),提高大學生實踐能力,更是出臺一系列政策措施以落實和推進高校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作。本文參考“十二五”期間創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作情況對提高高校大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育水平途徑進行探索研究。

        一、不斷轉變師生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育理念

        在短短十幾年間我國高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育活動開展遍及全國高校,特別是2015年國務院辦公廳印發(fā)了《關于深化高等學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實施意見》(國辦發(fā)[2015]36號)為高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革指引了方向,全國高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作進展如火如荼。但是,隨著創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的不斷深入,高校更多地把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育當成一項工作任務,認為開設創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相關課程,組織學生參加幾門競賽,在校學生注冊公司甚至建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學院就等于完成了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育任務。從實施結果上看,這種誤區(qū)的后果就是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與人才培養(yǎng)相背離,不能將第一課堂和第二課堂相互結合、理論學習得不到充分實踐、校內與校外脫節(jié),不利于人才培養(yǎng)。因此,高校應明確創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的科學定位和基本內涵,理清高校開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的基本框架,使創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育面向全體學生,真正融入人才培養(yǎng)全過程。在專業(yè)教育基礎上,以轉變教育思想、更新教育觀念為先導,以提升師生的社會責任感、創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力為核心,促進其知識、能力、素質全面協(xié)調發(fā)展。

        二、全面系統(tǒng)的制度改革

        要扭轉高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育項目化管理模式,使之真正融入人才培養(yǎng)中,實現其培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神實踐能力的21世紀復合型人才的崇高使命,就需要全面系統(tǒng)的制度改革[2]。制度改革包括觀念的轉變、制度優(yōu)化以及制度的執(zhí)行。這里觀念的改變,首先是高校管理者的轉變,目前高校多部門同時開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,各部分承擔創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作內容不同、要求不同,難以形成合力。高校管理者需克服項目管理化的短視行為,探索如何更加有效的把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育納入人才培養(yǎng)的全過程,才能沖破計劃經濟時代單一的傳教模式的固有思維,深入推進學分制和學期制改革以及教育評價機制改革。

        與西方發(fā)達國家相比我國大學生畢業(yè)學分要求高,高校學期設置普遍較長,隨著高等教育國際化的進程加快,一定要推進學分制改革和學期制改革[3]。目前我國絕大多數高校平均學分為170分,選修學分占總學分比例平均22%,學生用于自由選擇課程、挖掘潛能和興趣的條件十分有限,加上學期設置時間長,雖然能夠更加系統(tǒng)扎實的學習理論知識,但不足之處在于教學安排集中,學生自主學習或是開展實踐嚴重受限,而在發(fā)達國家情況正好相反。應加快推進學分制和學期制改革,為當代大學生營造自主自由探索的學習環(huán)境。

        教育評價機制改革是繼續(xù)深化高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的重中之重,現階段學校對教師的評價普遍存在著重科研輕教學、重數量輕質量等問題,進而導致教師對于學生學業(yè)評價重結果考核輕過程學習的后果,歸根結底是因為高等教育管理體制改革不徹底,過分依賴可量化的排名指標,卻忽視了不可量化的人才培養(yǎng)度量,因此深入推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育要改變現有不合理的教育評價機制,回歸教育本質。

        三、努力創(chuàng)新高校教育教學

        高校需將“教學、科研、實踐”相結合,重視學生實踐能力、創(chuàng)新能力的培養(yǎng);按照高校培養(yǎng)創(chuàng)新人才的目標,將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育目標要求納入人才培養(yǎng)方案;建立多樣化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程體系[1]。設立創(chuàng)新學分、開設大學創(chuàng)業(yè)講堂、SYB創(chuàng)業(yè)培訓;進一步強化產學研合作協(xié)同育人,建立適應培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的協(xié)同育人新機制,聘請企業(yè)家、律師、經管類專業(yè)教師為學生授課,促進青年創(chuàng)業(yè)者、教師、企業(yè)家之間的交流與互動。同時,以各類科技競賽為依托,以“競賽培訓”、“傳說講堂”、“項目指導”“創(chuàng)業(yè)沙龍”作為培訓模塊,邀請專業(yè)教師、獲獎學生為參加競賽的學生進行培訓,鼓勵學生參與創(chuàng)新活動,形成具有特色的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。

        四、加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育場所建設

        高校實驗室建設對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育起著關鍵作用。近年來,國家通過設立國家級實驗教學示范中心等多項計劃,極大的提高了高校實驗教學條件,有力的推動了高校實驗教學改革。高校應在國內良好的政策支持下,繼續(xù)加大實驗室建設力度,擴充實驗室面積,優(yōu)化實驗儀器設備,提高大學生生均實驗室面積和生均設備值。另外,大學生若想有效鍛煉實踐能力,必然要依托于大量實踐教育基地。高校應從從基地管理體系、實踐教學方式、專兼職教師隊伍建設、教學資源開放共享以及學生權益保護等方面,強化實踐基地建設,加強實踐過程管理。

        五、從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實訓中快速成長

        “十二五”期間高校作為大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的孵化器,以大學生創(chuàng)新實踐基地、大學生創(chuàng)業(yè)園為平臺,以各類創(chuàng)業(yè)比賽、學科技能競賽以及大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目等為載體,開展豐富多彩的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。下一步,高校應進一步發(fā)揮各項創(chuàng)業(yè)實訓對提高大學生創(chuàng)新能力的作用,連點成線,將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實訓從一個獨立的教學環(huán)節(jié),融入教學全過程,真正做到課內與課外、校內與校外緊密結合。

        六、建立高水平的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育師資隊伍

        為加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資隊伍建設,高校制定了各項制度和指導教師激勵獎勵政策。例如,通過選派相關指導教師下企業(yè)培訓、掛職鍛煉、短期進修等形式增加教師實踐經歷;引導和鼓勵教師參與產業(yè)化科研項目,提高指導教師專業(yè)水平;積極聯系企業(yè),聘用具有豐富企業(yè)經驗的專業(yè)人才,組建專業(yè)指導教師隊伍;積極調動輔導員和團干部參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃活動;合理制定工作量計算辦法,納入教師年度考核等。

        七、結束語

        高校將繼續(xù)加大對大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持力度,營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍,激發(fā)學生的創(chuàng)造和創(chuàng)新熱情,激發(fā)學生參與的自覺性和積極性,提高大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,使大學生“學而優(yōu)則商、學而優(yōu)則創(chuàng)”的理念早日形成。

        (作者單位:長春理工大學)

        參考文獻:

        [1]楊芬.新常態(tài)下的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育模式研究——以河南牧業(yè)經濟學院為例[J].湖北函授大學學報,2016,05:29-31.

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