石梅香

摘 要：近些年來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)快速發(fā)展勢(shì)頭，并取得了一系列的成就。然而，企業(yè)政工在創(chuàng)建過(guò)程中也存在諸多的問(wèn)題，如果不及時(shí)采取有效的措施，難以保證企業(yè)的健康發(fā)展，甚至?xí)谝欢ǔ潭壬嫌绊懫髽I(yè)成員的思想，增強(qiáng)人事政工工作的實(shí)施力度已成為現(xiàn)代文化隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分，因此，采取有效的解決措施，加強(qiáng)企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)，能夠保證企業(yè)全面開(kāi)展精神文化建設(shè)，這也與現(xiàn)代社會(huì)改革及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需求相適應(yīng)。提升企業(yè)政工干部的基本素質(zhì)，可以促進(jìn)企業(yè)全部職工的思想建設(shè)，政工隊(duì)伍能夠給企業(yè)的人事及組織思想方面提供重要的人力資源。通過(guò)實(shí)施政工干部工作，將領(lǐng)導(dǎo)的命令轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)實(shí)行的具體行動(dòng)。

關(guān)鍵詞：人事政工干部；文化建設(shè)；隊(duì)伍管理

一、引言

在新時(shí)期，人們?cè)絹?lái)越重視企業(yè)文化隊(duì)伍的建設(shè)，人事政工干部是促進(jìn)文化建設(shè)的重要因素，其在現(xiàn)代文化隊(duì)伍建設(shè)中發(fā)揮著不可替代的作用。實(shí)施有效的政工管理措施、開(kāi)展有效的政工工作，其不僅可以為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)指明方向，還能為制定合理的管理制度提供指導(dǎo)，甚至還能夠充分地提高員工工作的積極性、加快企業(yè)文化建設(shè)的步伐。人事政工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)對(duì)政工工作的整體效率產(chǎn)生很大的影響。換句話說(shuō)，只有大力加強(qiáng)人事政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，才能有效地保證人事政工工作的快速、健康發(fā)展。

二、當(dāng)前在我國(guó)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中存在的問(wèn)題

（一）政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)較低

目前，我國(guó)企業(yè)的政工隊(duì)伍在某些方面具有較多的高學(xué)歷人員。然而，就政工隊(duì)伍整體而言，大部分企業(yè)工作人員都是以專(zhuān)科為主，在諸多的技術(shù)崗位，仍然出現(xiàn)學(xué)歷欠缺的現(xiàn)象，由此可知，政工隊(duì)伍人員綜合素質(zhì)的提高已成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要課題。導(dǎo)致學(xué)歷地的因素很多，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：企業(yè)沒(méi)有政工隊(duì)伍建設(shè)的學(xué)歷要求、沒(méi)有對(duì)正式人才隊(duì)伍實(shí)施業(yè)務(wù)培訓(xùn)、政工干部人員沒(méi)有進(jìn)行進(jìn)修的方式，出現(xiàn)以上這些現(xiàn)象的重要原因使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有重視政工工作的開(kāi)展，未認(rèn)識(shí)到其重要性。目前，諸多企業(yè)僅僅注重對(duì)技術(shù)人員的大力培訓(xùn)，而一味地忽視政工工作的進(jìn)行，更不重視政工工作隊(duì)伍的有效建設(shè)與順利發(fā)展。這在一定程度上大大地影響著政工隊(duì)伍人員的綜合素質(zhì)與工作能力，從而使其與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求不相符合，難以完成市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，并逐步拉大與其存在的差距。倘若不及時(shí)進(jìn)行適當(dāng)?shù)母纳婆c合理的調(diào)整，將會(huì)逐漸拉大他們之間之間的差距，最終必然會(huì)動(dòng)搖企業(yè)發(fā)展的根基。

（二）缺乏充足的資金建設(shè)

近幾年來(lái)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展良好，國(guó)家也加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)的重視，并給予企業(yè)發(fā)展諸多優(yōu)惠政策與扶持。然而，大部分企業(yè)一味地追求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與技術(shù)改革先進(jìn)步伐，沒(méi)有重視思想教育工作的開(kāi)展，涉及到企業(yè)政工建設(shè)方面，企業(yè)臨高人員均以各種各樣的借口來(lái)推脫。另外，在企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)資金扶持、企業(yè)政工建設(shè)等方面經(jīng)常出現(xiàn)經(jīng)費(fèi)不足的不良狀況，這就使得企業(yè)的開(kāi)展的政工工作沒(méi)法順利進(jìn)行，比如：辦公室內(nèi)的各項(xiàng)設(shè)施老化、人員培訓(xùn)的費(fèi)用不足等現(xiàn)象。政工工作所需的設(shè)備沒(méi)有得到應(yīng)有的更新，也無(wú)法得到最近更新的信息技術(shù)，降低他們學(xué)習(xí)的積極性，出現(xiàn)這些狀況都嚴(yán)重影響了我國(guó)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)。

（三）不合理的政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

目前，大部分在企業(yè)擔(dān)任的政工工作的人員，其幾乎是一些技術(shù)退休或者畢業(yè)不久上崗的大學(xué)生，企業(yè)一直沒(méi)有重視政工工作的開(kāi)展，甚至將其視為次要的工作崗位，這就很容易導(dǎo)致政工工作人員沒(méi)有向心力，缺乏高度的工作熱情，此類(lèi)狀況不僅影響了政工人才隊(duì)伍的順利建設(shè)，而且深度影響了企業(yè)人員思想政治教育的培訓(xùn)。另外，由于政工隊(duì)伍的人員年紀(jì)較大或者年紀(jì)太輕等年齡差異問(wèn)題，人員之間也存在著文化水平方面的差異大等等，以上因素都會(huì)極大地影響政工工作的有序開(kāi)展。在實(shí)際工作中，很多政工干部人員的底氣不足，部分缺乏有效的工作方法，還有一些不積極與職工進(jìn)行溝通，缺乏工作耐心等，這些現(xiàn)象都會(huì)使得政工工作難以達(dá)到最佳的效果。

三、當(dāng)前實(shí)施企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的具體策略

（一）增強(qiáng)企業(yè)對(duì)政工人才隊(duì)伍建設(shè)的重視

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員要加強(qiáng)重視思想政治教育，讓思想政治教育落實(shí)到企業(yè)內(nèi)部的不同部位、不同崗位中。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須全面意識(shí)思想教育能夠凝聚人心，充分發(fā)揮內(nèi)部成員的主觀能動(dòng)性，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)職工上下一條心的形成，共同朝著一個(gè)最終的目標(biāo)努力發(fā)展，保證企業(yè)在思想較為穩(wěn)定的基礎(chǔ)之上，加快經(jīng)濟(jì)的發(fā)展步伐。另外，企業(yè)也要積極配合政工隊(duì)伍建設(shè)的工作，給職工提供良好的工作氛圍，只有企業(yè)職工齊心協(xié)力，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的又好又快發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)政工人員的資薪待遇要與經(jīng)營(yíng)管理的技術(shù)人員一致，這能促使企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)受到大家的重視，還能極大地激發(fā)他們的工作潛力，從而有序地開(kāi)展企業(yè)職工思想教育工作。

（二）提升政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)

政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)是順利開(kāi)展企業(yè)思想工作的首要條件，企業(yè)政工隊(duì)伍不斷增強(qiáng)隊(duì)伍中干部的培養(yǎng)，借助培訓(xùn)與再教育的形式，將干部素質(zhì)的提升視為政工隊(duì)伍建設(shè)的主要工作。政工隊(duì)伍的干部在具備較高的政治思想下，才能全面地進(jìn)行職工思想教育，企業(yè)要時(shí)常集合政工干部主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，讓政工干部清楚地認(rèn)識(shí)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，了解員工的基本工作內(nèi)容。除此之外，企業(yè)也需要重視政工隊(duì)伍的文化建設(shè)，不斷實(shí)施管理知識(shí)的一些重要手段。通過(guò)有針對(duì)性的政工隊(duì)伍培養(yǎng)與建設(shè)，讓政工工作人員具有豐富的理論經(jīng)驗(yàn)