楊華

摘要企業(yè)年輕干部是一個(gè)充滿(mǎn)朝氣、富于創(chuàng)造力和生命力的群體，是推動(dòng)企業(yè)興旺發(fā)展、繼往開(kāi)來(lái)的中堅(jiān)力量，他們肩負(fù)著更多的責(zé)任和使命，對(duì)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展起著很大的作用，對(duì)調(diào)動(dòng)整個(gè)企業(yè)職工的積極性有著很大的影響。在從嚴(yán)管黨治黨新常態(tài)下，年輕干部如何把握自己，如何在企業(yè)管理中更好地具備和運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)的影響力？這就需要年輕干部必須不斷提升自身素質(zhì)和能力，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)力。

關(guān)鍵詞企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)年輕干部權(quán)力影響等

中圖分類(lèi)號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）03-000-02

領(lǐng)導(dǎo)力本質(zhì)上是一種影響力，領(lǐng)導(dǎo)干部的影響力由權(quán)力性影響力和非權(quán)力性影響力構(gòu)成。權(quán)力影響力是組織賦予的，是職位所決定的。而非權(quán)力影響力，則是指年輕干部職權(quán)以外的，由個(gè)人的修養(yǎng)、能力、責(zé)任、情感、實(shí)踐等行為因素構(gòu)成的。它與法定權(quán)力無(wú)關(guān)，是靠領(lǐng)導(dǎo)者自身的個(gè)性特征與作為形成的，這種權(quán)力對(duì)人的影響力性影響力往往比權(quán)力性影響力更廣泛、更持久。

一、年輕干部要重在立德，嚴(yán)以修身

古語(yǔ)有云“君子修身齊家治國(guó)平天下”，養(yǎng)大德者方可成大業(yè)。習(xí)總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，一個(gè)人只有明大德、守公德、嚴(yán)私德，其才方能用得其所。百行德為首，沒(méi)有美好的品德，就不可能真正成為對(duì)國(guó)家和人民有用的人才。因此，年輕干部在工作中必須根在立德，這樣才能強(qiáng)化黨性鍛煉，堅(jiān)定政治信念，提升思想覺(jué)悟，增強(qiáng)組織觀念；樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、事業(yè)觀；工作中只有不斷加強(qiáng)道德修養(yǎng)，加強(qiáng)自我修煉，才能不斷提升道德修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚情操；才能保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣；才能養(yǎng)成積極向上、理性平和、豁達(dá)開(kāi)朗、開(kāi)放包容的良好心態(tài)，正確對(duì)待工作和生活中的各種困難和挫折，始終保持崇高的精神追求，不斷提高自己的人格修養(yǎng)，以人格力量來(lái)影響和帶動(dòng)職工群眾?？傊挥行闹杏腥娜鉃辄h和人民服務(wù)的大“德”，才能保持端正的品行作風(fēng)，在自身崗位上有所作為。

二、年輕干部要重在學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念

當(dāng)今時(shí)代，是信息博弈的時(shí)代，知識(shí)更新迅猛，世界變化日新月異，唯有不斷學(xué)習(xí)充實(shí)頭腦，才能跟上社會(huì)發(fā)展的步伐。對(duì)于年輕干部而言，其知識(shí)水平和不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)的能力，更是評(píng)價(jià)其是否適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展需要、順應(yīng)時(shí)代潮流的重要標(biāo)準(zhǔn)。因此，年輕干部必須要牢固樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，把學(xué)習(xí)作為一種精神境界、一種生活態(tài)度、一種自覺(jué)追求，努力增長(zhǎng)新知識(shí)、提升新本領(lǐng)。要學(xué)會(huì)自覺(jué)向書(shū)本學(xué)，多讀書(shū)，讀好書(shū)，常讀書(shū)，讀活書(shū)，在持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)中筑牢理論根基、更新知識(shí)體系、接受先進(jìn)思想，不斷提升自我、完善自我、超越自我；要主動(dòng)向?qū)嵺`學(xué)，年輕干部應(yīng)主動(dòng)到生產(chǎn)一線蹲點(diǎn)、到重大項(xiàng)目上鍛煉、到難點(diǎn)崗位上實(shí)踐，做到知行合一、學(xué)用相長(zhǎng)，在摔打磨練中豐富工作閱歷、提升工作本領(lǐng)；要虛心向職工群眾學(xué)習(xí)請(qǐng)教，保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，不僅要學(xué)習(xí)職工群眾的優(yōu)秀品德、務(wù)實(shí)作風(fēng)和樸素情感，更要從職工群眾的首創(chuàng)中提煉經(jīng)驗(yàn)，獲取“活知識(shí)”，學(xué)到“真功夫”，掌握“硬本領(lǐng)”，自覺(jué)培養(yǎng)自己成為“學(xué)習(xí)型人才”，做好各方面的知識(shí)儲(chǔ)備，從而為走上領(lǐng)導(dǎo)崗位打下牢固基礎(chǔ)。

三、年輕干部重在責(zé)任，提高各方面能力

權(quán)力與能力并非孿生姊妹，權(quán)力在手并非能力在握；反之，一個(gè)有一定能力的人，一旦賦予他相應(yīng)的權(quán)力，又能正確是運(yùn)用，無(wú)疑如虎添翼。權(quán)力于工作有便，但才能才是根本，才是成就的基礎(chǔ)，作為一個(gè)企業(yè)的年輕干部，要想真正成為企業(yè)的主人，使企業(yè)發(fā)展壯大，并不取決于你居于什么位置，關(guān)鍵在于你自身是否有能力。

年輕干部需要在哪些幾方面進(jìn)一步提高自身的能力呢？概括有以下幾個(gè)方面：一是領(lǐng)悟創(chuàng)新能力。年輕干部要要善于用腦、善于思考，不斷提高駕馭全局、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面和立足大局開(kāi)拓創(chuàng)新能力。二是組織協(xié)調(diào)能力。要善于全盤(pán)考慮問(wèn)題增強(qiáng)大局意識(shí)，妥善處理各方面的關(guān)系，要有準(zhǔn)確和適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)方法，善于利用協(xié)調(diào)配合機(jī)制推動(dòng)工作。三是表達(dá)能力。要勤勉篤實(shí)，苦練基本功，提高話語(yǔ)表達(dá)及理解能力，能及時(shí)、準(zhǔn)確、翔實(shí)地把決策的意圖傳達(dá)到位。四是隊(duì)伍建設(shè)能力。年輕干部要重視隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)，要有豁達(dá)大度、海納百川的心胸；凡事言而有信，言必行，行必果，努力營(yíng)造拼搏奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作和誠(chéng)實(shí)守信的良好氛圍，不斷增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號(hào)召力。

四、年輕干部要重在立行，敢于創(chuàng)新

空談?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦。對(duì)于年輕干部而言，立行就是要立足自身崗位，珍惜時(shí)間，在日常工作中做好本職工作，做到知行合一，做到恪盡職守、持之以恒；而且要鍥而不舍、孜孜不倦，以耐心和恒心做到精益求精；要有不辭勞苦、敢為人先的模范精神，敢想敢為敢負(fù)責(zé)，敢闖敢試敢擔(dān)當(dāng)，敢抓敢管敢碰硬，以身作則、率先垂范，以實(shí)際行動(dòng)示范引領(lǐng)其他同志；要有忠于職守、求真務(wù)實(shí)的觀念，潛心干事，撲下身子深入基層，從小事做起，多為企業(yè) 、為職工辦實(shí)事。

時(shí)下有些年輕干部工作過(guò)于小心謹(jǐn)慎，顧慮太多，畏首畏尾，一味的照搬前人經(jīng)驗(yàn)，抑制了自己的開(kāi)拓和創(chuàng)新的潛力。年輕干部充滿(mǎn)朝氣，有足夠的時(shí)間和精力去獲取技能和經(jīng)驗(yàn)，所以不能安于現(xiàn)狀、不能甘于平庸，在工作中常抓常新、在方法上推陳出新，時(shí)刻保持清醒的頭腦，勤動(dòng)腦思考，用心領(lǐng)悟，把思考和學(xué)習(xí)化為內(nèi)在的習(xí)慣和能力，研究解決工作中遇到的新情況、新問(wèn)題。通過(guò)在工作中的處處留心和不斷的總結(jié)反思，將前人的經(jīng)驗(yàn)和自身的實(shí)踐緊密聯(lián)系起來(lái)，實(shí)現(xiàn)工作方法的不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，從而提高工作效率。

五、年輕干部要重在廉潔，秉公辦事

廉潔問(wèn)題不僅僅是個(gè)人的事，也是關(guān)系年輕干部的形象、地位的大事，是每個(gè)年輕干部應(yīng)盡的政治責(zé)任。年輕干部在成長(zhǎng)過(guò)程中，要帶頭做表率，切實(shí)做到清清白白做人，干干凈凈做事。

時(shí)下，工作中不可避免的存在一些利益誘惑，年輕干部面對(duì)各種誘惑要不斷加深理論修養(yǎng)，在思想上提高拒腐防變意識(shí)。要有自己的原則，認(rèn)認(rèn)真真按規(guī)律辦事，自身清正廉潔，到什么時(shí)候都能肩膀硬、腰桿直。如果在廉潔自律上放松了警惕，很容易出問(wèn)題。搞一次特殊就丟一份威信，破一次規(guī)矩就留一個(gè)污點(diǎn)，謀一次私利就失一片民心。

六、年輕干部要重在務(wù)實(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)

年輕干部剛剛走上工作崗位，朝氣蓬勃，意氣風(fēng)發(fā)，學(xué)歷高、知識(shí)多，這是優(yōu)勢(shì)。但文憑不能完全等同于水平，學(xué)歷不能完全等同于能力。年輕干部在平時(shí)工作中要認(rèn)真對(duì)待、踏實(shí)做好每一件事，切實(shí)把書(shū)本知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作能力，使自己能干事，會(huì)干事，干成事。同時(shí)年輕干部一定要有擔(dān)當(dāng)，這也是年輕干部鍛煉成長(zhǎng)的自身需要。在工作中，年輕干部一定會(huì)遇到很多問(wèn)題，這就要求要敢于迎難而上、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，抓住關(guān)鍵問(wèn)題深入研究，學(xué)會(huì)認(rèn)真思考。把干事創(chuàng)業(yè)作為自己的天職，在難題面前，敢闖敢試、敢為人先；在困難面前，不驕不躁、自如應(yīng)對(duì)。既有腳踏實(shí)地的擔(dān)當(dāng)，又有仰望星空的勇氣，不懼怕失敗，不放棄嘗試，堅(jiān)持“實(shí)”字當(dāng)頭、“干”字為先，讓實(shí)干成為風(fēng)尚，讓落實(shí)成為自覺(jué)，在實(shí)干中形成共識(shí)，在實(shí)干中解決問(wèn)題，在實(shí)干中積累經(jīng)驗(yàn)，為今后更好地工作奠定基礎(chǔ)。

七、年輕干部要重在情感，溶于職工之中

人與人之間的關(guān)系有一種紐帶來(lái)維系，年輕干部和職工之間的紐帶有兩條，一條是行政手段，另一條是情感，作為一個(gè)企業(yè)的年輕干部，強(qiáng)調(diào)他的行政功效，這是必不可少的，但是年輕干部在行使他的職權(quán)時(shí)，切不可忽視情的交融。作為企業(yè)的一名職工，他們希望企業(yè)是他們溫暖的“家”，干部應(yīng)是完全值得親近和信賴(lài)的自家人，年輕干部更是如此。

但必須看到，現(xiàn)在的年輕干部大多是80年以后出生的八零后甚至九零后，他們成長(zhǎng)在和平環(huán)境和改革開(kāi)放時(shí)代，缺乏艱苦生活歷練，和企業(yè)的職工感情基礎(chǔ)不深，所以身上或多或少存在一些與原則相悖的地方，“擺譜子”、“擺架子”，自覺(jué)和不自覺(jué)地拉開(kāi)了自己和職工的距離，雖然并非本意，畢竟使職工敬而遠(yuǎn)之，不能敞開(kāi)胸襟，從而削弱了自身在職工中的威信。這就要求年輕干部注意和職工聯(lián)絡(luò)感情，廣交朋友，相互了解，縮短自己和職工之間的心理距離。

總之，作為一名年輕干部，只有通過(guò)不斷提高自身素質(zhì)、強(qiáng)化實(shí)踐能力、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，才能不斷提升非權(quán)力性影響力，才能領(lǐng)導(dǎo)和推進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)取得新業(yè)績(jī)。