高玉平

摘要：改革開放以來，我國經(jīng)濟獲得快速發(fā)展，健康、正常的運營方式才能保證企業(yè)快速建設(shè)，政工的是保證企業(yè)的文化、氛圍和員工的思想適合企業(yè)發(fā)展。良好的思想政治氛圍，能增強企業(yè)員工的凝聚力和團隊意識，并能保證員工最大限度的發(fā)揮自己的才能和潛力。本文簡要介紹政工職能和企業(yè)對其存在的錯誤認(rèn)識，分析政工職能在企業(yè)發(fā)展中的作用，讓更多的人重視政工職能。

關(guān)鍵詞：政工職能；企業(yè)發(fā)展；團隊協(xié)作；員工

中圖分類號：D22 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）007-0000-01

無論是在戰(zhàn)場還是在商場，思想是一個團隊的核心，這是中國幾千歷史積累下來的精華。新中國成立，我國經(jīng)濟復(fù)蘇，企業(yè)發(fā)展不僅需要和平的大環(huán)境，還需要又能支撐企業(yè)傳承的企業(yè)文化。政工的工作就是保證企業(yè)員工正確和企業(yè)文化傳播，政工把工作做好能調(diào)動員工工作積極性，引導(dǎo)企業(yè)員工創(chuàng)造性產(chǎn)品，增強企業(yè)凝聚力和員工團隊合作能力等，無論從哪些方面都能看出政工對企業(yè)發(fā)展的重要性，本文筆者對政工對也得重要性進一步進行探索，促進企業(yè)快速發(fā)展。

一、政工職能簡介

1.政工職能定位和工作目標(biāo)

政工部門是一個組織中的黨務(wù)工作部門，在政府部門和事業(yè)單位，政工部門主要負(fù)責(zé)黨委日常事務(wù)性工作；在各種類型的企業(yè)中，政工部門主要負(fù)責(zé)公司黨、團組織的日常管理工作，和負(fù)責(zé)公司紀(jì)檢監(jiān)察工作，依據(jù)法律以及公司的制度對企業(yè)的經(jīng)營活動實施必要而且有效監(jiān)督的部門。政工部門的工作目標(biāo)是圍繞政府部門、事業(yè)單位和各大企業(yè)正常運營的主要目標(biāo)而開展黨、團組織工作，貫徹執(zhí)行上級黨組織下達的任務(wù)，指導(dǎo)工會的工作，在公司提升員工滿意度、員工積極性方面發(fā)揮作用，目的是加強企業(yè)的凝聚力；利用法律、黨內(nèi)規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)限開展黨務(wù)工作，加強公司的黨員干部、管理人員的思想作風(fēng)和廉政建設(shè)，為公司更好地創(chuàng)造效益做出貢獻。

2.政工職能

公司政工的職能主要有組織宣傳、黨委事務(wù)管理、紀(jì)檢監(jiān)察、內(nèi)部審計。在組織宣傳方面，政工部門負(fù)責(zé)公司的黨建、團委的組織建設(shè)和日常管理工作，協(xié)助辦公室、人力資源部對公司管理人員和儲備管理人員進行考察，保管公司人員的檔案，而且還圍繞公司發(fā)展中心宣傳企業(yè)文化；在黨委事務(wù)管理方面，政工部門主要負(fù)責(zé)黨委工作文稿的撰寫、相關(guān)工作通知和文獻的收發(fā)工作；在紀(jì)檢監(jiān)察職能方面，政工部門負(fù)責(zé)制定紀(jì)檢工作制定和實施，還負(fù)責(zé)黨風(fēng)建設(shè)工作，對違反黨紀(jì)的人員進行相關(guān)懲罰；在內(nèi)部審計職能方面，政工部門負(fù)責(zé)對公司各部門和公司各工程的月消費費用、成本支出情況進行統(tǒng)計并審查，保證企業(yè)資金安全，而且對公司離職人員進行離職審查等。公司政工在這四個方面的工作對公司安全發(fā)展有重要意義。

二、企業(yè)員工對政工職能存在認(rèn)識問題

雖然現(xiàn)在我國經(jīng)濟正在進行改革，企業(yè)也隨之進行改革，企業(yè)改革不僅是企業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，還有企業(yè)文化的更新。但是一些企業(yè)沒有意識到企業(yè)文化的重要性，對政工部門不重視，他們經(jīng)政工職能當(dāng)做政工部門員工與相關(guān)人員間的工作，忽略企業(yè)發(fā)展與政工部門間的聯(lián)系，在企業(yè)發(fā)展鐘埋下一個隱患?，F(xiàn)階段，各大企業(yè)追求企業(yè)利益最大化，政工部門工作逐漸弱化，員工工作積極性下降，工作效率下降，企業(yè)人員在高強度的工作壓力下容易出現(xiàn)個人思想問題，長期得不到解決，將嚴(yán)重影響企業(yè)生產(chǎn)效率。因此，企業(yè)發(fā)展需要重視政工部門工作，重視企業(yè)文化傳播。

三、政工職能在企業(yè)發(fā)展中的作用

1.發(fā)揮政工人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)職能

目前，世界各國經(jīng)濟發(fā)展競爭激烈，一個企業(yè)想要在這個環(huán)境中穩(wěn)定發(fā)展就必須有新產(chǎn)品和人才支撐，因此企業(yè)部門在不斷引進人才的同時，還應(yīng)該對員工進行系統(tǒng)全面的培訓(xùn)。企業(yè)培訓(xùn)對象不僅僅是一線工人，還有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和相關(guān)職能部門人員，設(shè)定科學(xué)的培訓(xùn)內(nèi)容，每個崗位的工人都能進一步學(xué)習(xí)該崗位領(lǐng)域的新型知識，通過培訓(xùn)能提高員工的崗位工作的理論知識和文化素養(yǎng)，間接提高企業(yè)在社會中的競爭能力。鑒于這些因素，公司政工部門發(fā)揮其作用，安排、組織員工學(xué)習(xí)，合理安排時間，提高培訓(xùn)的效率，并使學(xué)習(xí)活動變得生動、學(xué)習(xí)內(nèi)容有深度、學(xué)習(xí)目標(biāo)有針對性。

2.發(fā)揮政工人員的思想政治教育主力軍作用

企業(yè)政工部門工作的本質(zhì)是做好企業(yè)人員的思想工作。在競爭激烈的今天，企業(yè)政工部門的重要性越來越突出。在經(jīng)濟發(fā)展上升時期，人們的思想越來越個性，越來越難以琢磨，政工部門傳統(tǒng)的工作方式已不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要，改變以往的工作方式，深入企業(yè)生產(chǎn)一線，了解員工衣、食、住、行和員工情感變化，根據(jù)員工的需求展開工作。對于公司員工可能出現(xiàn)的個人思想，政工人員充分發(fā)揮起作用，與這些員工進行深入交談，了解他們所想和所需，從人性化方面幫助他們解決問題，并宣傳企業(yè)文化，增強員工的集體榮譽感。

3.發(fā)揮政工人員在企業(yè)文化建設(shè)中的凝聚力

企業(yè)發(fā)展不是管理人員單方面的工作，員工團結(jié)協(xié)作也是企業(yè)發(fā)展的一大助力。2015年，我國經(jīng)濟改革，各企業(yè)競爭越加激烈，競爭力差的企業(yè)相繼倒閉，各大企業(yè)進行改革，新型企業(yè)的建立勢必與企業(yè)文化、企業(yè)理念的形成有著必然的聯(lián)系。政工部門積極深入企業(yè)生產(chǎn)一線進行企業(yè)內(nèi)部調(diào)查，還在市場中進行行業(yè)調(diào)查，根據(jù)調(diào)查的情況，制定相關(guān)工作計劃，優(yōu)化企業(yè)文化，使其符合經(jīng)濟改革新方向需要。組織各種活動宣傳企業(yè)文化理念，在活動中與員工交談，滲透企業(yè)文化，統(tǒng)一職工價值取向，凝聚企業(yè)員工人心。

4.充分發(fā)揮企業(yè)政工的政治功能

發(fā)揮企業(yè)政工的政治功能可以增強員工凝聚力和構(gòu)建良好的政治環(huán)境，開展政工部門政治方面的工作可以及時了解企業(yè)內(nèi)部存現(xiàn)的問題并予以解決，維持企業(yè)的發(fā)展。開展整治工作，將企業(yè)員工個人的理想與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)聯(lián)系起來，培養(yǎng)員工的企業(yè)主人公意識，提升員工工作積極性，提高生產(chǎn)效率，是企業(yè)在競爭激烈的市場中占據(jù)一席之地。

四、結(jié)束語

為構(gòu)建和諧穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)，企業(yè)既需要引進人才還需要有優(yōu)秀的企業(yè)文化，作為企業(yè)思想政治工作主力軍的政工部門需要被重視，部門人員積極開展工作，學(xué)習(xí)新的理論知識，不斷開展各種互動宣傳企業(yè)文化理念，為企業(yè)發(fā)展貢獻一份力量。

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