文/劉 源

加強思想政治建設(shè)為企業(yè)發(fā)展集聚正能量

文/劉 源

窯街煤電集團海石灣煤礦充分發(fā)揮黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的政治引領(lǐng)和核心作用，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和創(chuàng)新管理的中心工作，深入持久地開展“兩學(xué)一做”和黨組織晉位升級、黨員爭星登高活動，帶領(lǐng)全體黨員和廣大干部職工，堅定信心，凝心聚力，為確保企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展，提供有力的思想、政治和組織保障。

提高員工思想認(rèn)識，凝聚勇渡難關(guān)強大合力

注重學(xué)習(xí)聚共識。海石灣煤礦始終堅持把深化教育、提高思想認(rèn)識，作為增強發(fā)展意識、轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念、提高發(fā)展能力的首要工作，深入開展以六項學(xué)教活動為載體，采取集體學(xué)習(xí)、理論輔導(dǎo)、個人自學(xué)等方式，重點學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的系列講話精神和黨章黨規(guī)，集團公司會議精神及深化企業(yè)改革政策等內(nèi)容。中心組成員帶頭集中學(xué)習(xí)，撰寫調(diào)研報告，各黨支部召開“三會一課”和職工政治理論學(xué)習(xí)，從而進一步提高廣大職工的思想認(rèn)識，更加堅定破困發(fā)展的決心和信心。

正面宣教樹信心。針對近年來煤炭經(jīng)濟持續(xù)下滑的勢態(tài)，海石灣煤礦及時成立形勢任務(wù)教育宣講組，由礦領(lǐng)導(dǎo)任組長，帶領(lǐng)黨群部門負(fù)責(zé)人，利用班前會、學(xué)習(xí)日，深入?yún)^(qū)隊開展形勢任務(wù)宣講。同時，組織非生產(chǎn)部室人員深入?yún)^(qū)隊進行思想教育宣傳，采取家訪、談心、交流等方法，提高職工出勤率，使“信心比黃金更重要”的理念更加深入人心，提振了職工士氣，堅定了團結(jié)一心、同舟共濟、勇渡難關(guān)的信心和決心。

多措并舉維穩(wěn)定。海石灣煤礦堅持信訪部門每周一次深入全礦各部室、區(qū)隊收集掌握職工反應(yīng)的突出問題，每月定期深入基層進行一次信訪摸底，及時處理和解答職工的訴求，做到信訪問題早發(fā)現(xiàn)，早處理，切實將不穩(wěn)定因素消除在蔭芽狀態(tài)。近一年來，沒有發(fā)生重大信訪案件，較好地維護了礦區(qū)和諧穩(wěn)定。此外，礦黨群部門每季度利用班前會、學(xué)習(xí)日等時機，開展職工思想動態(tài)分析會，形成職工思想動態(tài)分析報告，從而為礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、企業(yè)改革創(chuàng)造了穩(wěn)定的環(huán)境。

強化員工安全思想教育，提高職工安全意識

加強安全文化建設(shè)。海石灣煤礦制定《安全思想教育主題活動安排》，每月開展一個安全文化活動主題活動。如開展井口慰問活動；開展“我身邊安全故事”安全演講比賽；開展安全生產(chǎn)宣傳咨詢?nèi)栈顒?；開展群監(jiān)員、青安崗員“巾幗重安全、群管保平安”安全知識答題活動，舉辦“手指口述、崗位描述”安全行為規(guī)范比賽等，深化職工對“兩愛兩線兩不兩提高”理念的認(rèn)知，增強廣大職工想安全、為安全、保安全的思想意識，為安全生產(chǎn)持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展奠定牢固的思想基礎(chǔ)。

突出安全培訓(xùn)教育。海石灣煤礦把安全培訓(xùn)教育始終作為提升職工素質(zhì)的重要抓手，開展“重學(xué)習(xí)、提素質(zhì)、保安全”安全培訓(xùn)季活動，廣大黨員和管理人員帶頭學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)，在全礦營造了濃厚學(xué)習(xí)氛圍。并且，每月對各部室、區(qū)隊管理人員進行上機考試，進一步鞏固和強化培訓(xùn)效果。一年來，共有1545人次參加考試，其中機關(guān)管理人員475人次，區(qū)隊管理人員1070人次。對考試不合格的人員，在進行經(jīng)濟處罰的同時，要求本人必須加強相關(guān)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，并重新進行考試，直至合格為止，進而使干部職工理論素質(zhì)都得到明顯提升，職工安全意識得到了顯著增強。

注重日常安全教育。抓安全思想教育工作必須從班前會開始。海石灣煤礦各區(qū)隊班前會做到了隊長或黨支部書記主持，班前會記錄規(guī)范，安排的當(dāng)班任務(wù)具體，分工到人頭，特別是對現(xiàn)場安全工作的重點、薄弱環(huán)節(jié)給職工講清講透。并將“五個互動”落到實處。不斷強化安全辦公會質(zhì)量，區(qū)隊安全辦公會著重解決一些實際問題，注重在糾正不安全行為、不規(guī)范操作上下功夫，不斷提升職工操作技能。

抓實黨建工作，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗力

注重嚴(yán)格考核促創(chuàng)建。嚴(yán)格執(zhí)行《海礦黨支部目標(biāo)管理辦法》，強力推進黨支部晉位升級和黨員爭星登高活動。注重對黨支部的量化考核，細(xì)化考核內(nèi)容，突出安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和工作質(zhì)效，提高支部黨建工作的質(zhì)量。堅持每月考核，每季度評比，對當(dāng)月考核不合格的黨支部，處罰支部書記500元并在次月支部書記例會作出書面檢查，切實增強黨支部書記抓黨建的主動性。同時，繼續(xù)堅持政工人員包保支部制度，督促和監(jiān)督基層黨支部落實礦黨政各項決定，提高工作落實力。

注重發(fā)揮黨員先鋒崗作用。海石灣煤礦圍繞安全生產(chǎn)、節(jié)支增效、和諧發(fā)展等中心工作，深入開展“安全生產(chǎn)紅旗競賽”“黨員責(zé)任區(qū)”“黨員先鋒崗”“黨員承諾制”等主題實踐活動，引導(dǎo)各級黨組織和黨員在急、難、險、重任務(wù)中發(fā)揮骨干帶頭作用，創(chuàng)建黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗，充分彰顯“一個黨組織一個堡壘，一名黨員一面旗幟”的作用。

注重黨員隊伍建設(shè)。海石灣煤礦扎實開展民主評議黨員，引導(dǎo)黨組織和動員黨員找差距、定目標(biāo)、抓提高，不斷增強黨員意識、黨性意識、宗旨意識。深入推進“雙培雙建”工程，注重引導(dǎo)黨員在技術(shù)上成才、業(yè)務(wù)上提高、素質(zhì)上提升，全力發(fā)展培養(yǎng)生產(chǎn)經(jīng)營骨干成為黨員；注重引導(dǎo)技術(shù)骨干在覺悟上提高、思想上先進、作用上凸顯，把基層黨員培養(yǎng)成為生產(chǎn)經(jīng)營骨干。

狠抓“兩學(xué)一做”教育活動，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)

一是制定嚴(yán)細(xì)的“兩學(xué)一做”專題教育方案。為了保證“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)研討的質(zhì)量，按照集團公司黨委的統(tǒng)一要求，礦黨委中心組制定了切實可行的學(xué)習(xí)研討計劃，細(xì)化學(xué)習(xí)研討重點內(nèi)容和主要任務(wù)，確保重點突出、學(xué)有所獲。同時，礦領(lǐng)導(dǎo)班子圍繞“兩學(xué)一做”教育主題，緊密聯(lián)系個人思想、工作、生活和作風(fēng)實際，深入思考，撰寫體會，集中交流，深化認(rèn)識。領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展集中研討，撰寫研討材料，并把“兩學(xué)一做”專題教育活動擴大到全體黨員干部中，各黨支部圍繞“兩學(xué)一做”開展集中研討，副隊級以上黨員干部作集中交流發(fā)言。

二是整改存在的問題。自“兩學(xué)一做”專題教育活動開展以來，海石灣煤礦堅持問題導(dǎo)向，把發(fā)現(xiàn)問題、解決問題作為著力點，對照“兩學(xué)一做”的標(biāo)準(zhǔn)和要求，分層分類查找問題，確保整改提高的目標(biāo)找得準(zhǔn)，做到有的放矢。經(jīng)過匯總梳理，提出意見建議，并分解到主管領(lǐng)導(dǎo)、部室，區(qū)隊定時間、定標(biāo)準(zhǔn)、定責(zé)任人逐一落實。

三是促進干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。自“兩學(xué)一做”專題教育活動開展以來，海石灣煤礦針對部分機關(guān)管理人員和區(qū)隊干部工作作風(fēng)漂浮，勞動紀(jì)律、日常管理松散的現(xiàn)狀，礦黨委制定了《關(guān)于進一步改進機關(guān)工作作風(fēng)的實施意見》《加強和改進區(qū)隊工作作風(fēng)的實施意見》，明確工作目標(biāo)，成立以紀(jì)委、黨委工作部、人力資源部為主的工作作風(fēng)督察領(lǐng)導(dǎo)小組，集中開展各級管理人員工作作風(fēng)整頓，并在每周安全辦公會、每月支部書記例會上通報，切實提高各級管理人員工作的執(zhí)行力和落實力，使全礦作風(fēng)得到明顯改進。

推進文明創(chuàng)建工作，提升質(zhì)量建設(shè)水平

著眼育人建隊，積極引導(dǎo)職工踐行社會主義核心價值觀教育。海石灣煤礦以“五個一”建設(shè)活動為載體，深入推進社會主義核心價值觀宣傳教育，培育共同價值觀。認(rèn)真開展道德講堂活動，傳播中華文明美德、道德準(zhǔn)則，以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教育身邊人”的形式，廣泛普及社會主義核心價值理念，營造“講文明、樹新風(fēng)，講道德、做好人”的濃厚氛圍。

堅持創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，提升創(chuàng)建水平。制定下發(fā)《海石灣煤礦關(guān)于精神文明“十創(chuàng)建”活動創(chuàng)建創(chuàng)新計劃及落實責(zé)任主體的安排》、制定集團公司精神文明“十創(chuàng)建”新標(biāo)準(zhǔn)，明確創(chuàng)建目標(biāo)，與各黨支部簽訂精神文明“十創(chuàng)建”責(zé)任書，明確各部室、區(qū)隊黨政主要負(fù)責(zé)人為本單位創(chuàng)建、創(chuàng)新活動的責(zé)任人。海石灣煤礦文明委嚴(yán)格按照新創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，采取多種形式，定期不定期的開展監(jiān)督檢查，加強對各創(chuàng)建主體的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、日?？己斯ぷ鳎己私Y(jié)果與創(chuàng)建主體單位當(dāng)月工資掛鉤，切實把各項創(chuàng)建措施落到實處，確保創(chuàng)建工作順利開展。

注重以考促學(xué)提升職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。為了進一步提升礦各級管理人員的業(yè)務(wù)知識、技術(shù)水平和管理能力，確保管理人員會管理、能管理、懂業(yè)務(wù)，海石灣煤礦嚴(yán)格執(zhí)行管理人員上機考試制度，本著“管什么，學(xué)什么，考什么”的原則，每月對各部室、區(qū)隊管理人員進行上機考試，“以考促學(xué)，以考促訓(xùn)”?？荚囘^程中，采取逐步提高試題難度、逐步增加題庫題量、逐步提高過關(guān)要求等辦法，督促各級管理人員必須持續(xù)不斷地進行專業(yè)知識及應(yīng)知應(yīng)會知識的學(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)作為自己的一項重要日常工作內(nèi)容，不斷提高自身的管理水平和業(yè)務(wù)能力，進而適應(yīng)煤炭企業(yè)快速發(fā)展的需要。

窯街煤電集團海石灣煤礦)

（責(zé)任編輯：周 瓊）