花學(xué)軍

摘 要：當(dāng)前，煤碳行業(yè)產(chǎn)能過剩，以及新能源的應(yīng)用，生產(chǎn)方式的變革，對職工綜合素質(zhì)的提高有了更高的要求。由于產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，煤礦就業(yè)人員素質(zhì)不高，安全意識不強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力不足，是煤礦行業(yè)的突出矛盾，導(dǎo)致安全事故時有發(fā)生。在本文中，主要針對以上這些問題展開討論。

關(guān)鍵詞：思想教育；煤礦企業(yè)；職工

安全問題一直是影響煤礦企業(yè)發(fā)展的重要因素，通過有針對的思想教育可以提高從業(yè)人員的安全意識，確保煤礦安全和可持續(xù)發(fā)展。在本文中主要通過討論我國煤礦企業(yè)職工思想狀況，分析思想教育工作的重要性，同時研究煤礦企業(yè)職工思想教育的特點(diǎn)，并提出合理性的意見和建議，為煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)和發(fā)展提供具有價值的參考性建議。

一、我國煤礦企業(yè)職工思想現(xiàn)狀

由于煤礦是高危行業(yè)，同時地處偏遠(yuǎn)，生產(chǎn)、生活環(huán)境相對艱苦，一些高素質(zhì)的人不愿到煤礦工作，造成長期以來煤礦從業(yè)人員素質(zhì)不高，一些職工對于危險源的辯識能力不足，安全防護(hù)意識不強(qiáng)，看慣了、干慣了、習(xí)慣了的“三慣”思想嚴(yán)重。同時，由于班隊長從自身利益出發(fā)片面追求產(chǎn)量和效益， 一部分職工存在著應(yīng)付、湊乎的心理，當(dāng)生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時，安全往往要讓路于產(chǎn)量和進(jìn)尺，導(dǎo)致各類事故時有發(fā)生。

近年來，職工思想狀況出現(xiàn)了一些新特點(diǎn)：一是職工的敬業(yè)精神弱了，責(zé)任心差了；二是思想多元，青年職工追求個人利益的現(xiàn)實意識增強(qiáng)了。加之，煤碳產(chǎn)能過剩、效益滑坡嚴(yán)重，從業(yè)人員思想混亂，青年職工流失嚴(yán)重。因此，采取有針對性的措施強(qiáng)化煤礦從業(yè)人員思想教育，提高安全意識和業(yè)務(wù)技能尤為重要。

二、煤礦企業(yè)職工進(jìn)行思想教育的意義

煤礦是一個特殊的行業(yè)，任何一個疏漏、一個閃失都可能釀成事故。人在煤礦安全生產(chǎn)中起著決定性的作用。因此，加強(qiáng)煤礦職工思想教育，探索煤礦思想教育開展方式和方法，提升職工安全意識、規(guī)范操作行為，從源頭上杜絕安全事故，保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。

三、煤礦企業(yè)開展職工思想教育的重點(diǎn)

（一）樹立以人為本的理念，保證職工的權(quán)利和義務(wù)

不論什么企業(yè)，發(fā)展都離不開人。煤礦企業(yè)管理和教育的對象是人。管理人必須尊重人、關(guān)心人、理解人、培養(yǎng)人。只有對教育對象進(jìn)行客觀深入的分析，并針對不同的人以不同的方式開展教育，才能確保思想教育入耳入腦入心。

同時，關(guān)心職工的困難，真心實意的幫助他們解決生活、工作、學(xué)習(xí)困難，讓職工切實感受到關(guān)懷，找到企業(yè)歸屬感，才能增強(qiáng)思想教育的向心力、凝聚力，才能發(fā)揮思想教育工作的威力。

（二）加強(qiáng)思想教育工作，提高職工安全意識

對于煤礦行業(yè)職工思想教育要采取多渠道、多方式進(jìn)行。上崗前要進(jìn)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度的培訓(xùn)，提高職工對安全生產(chǎn)的掌握、理解和認(rèn)識，掌握本崗位的安全業(yè)務(wù)知識。要認(rèn)真進(jìn)行“一日一題”、“一周一案”的學(xué)習(xí)，把班前會開成安全生產(chǎn)的動員會、學(xué)習(xí)會，并利用職工身邊發(fā)生的事故教育職工，以案說法，做到警鐘長鳴，引導(dǎo)職工吸取事故經(jīng)驗教訓(xùn)，樹立強(qiáng)烈的安全意識。

（三）強(qiáng)化崗位責(zé)任教育和職業(yè)道德教育

要運(yùn)用主題教育、理論灌輸、案例解剖、典型示范等多種形式，廣泛深入開展崗位責(zé)任教育活動，大力宣傳敬業(yè)愛崗的職業(yè)道德，不斷增強(qiáng)職工的責(zé)任意識、安全意識，使職工逐步養(yǎng)成良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守。同時，堅持典型引路、榜樣示范，大力宣傳職工看得見、摸得著的敬業(yè)楷模，使職工從模范人物的事跡和品質(zhì)中受到教育和鼓舞，發(fā)揮模范的榜樣作用，讓職工學(xué)有目標(biāo)，趕有方向，從而建立起良好的職工道德。

（四）思想教育要堅持教育與處罰并重

在實際生產(chǎn)中，總有少數(shù)人對安全工作不在乎、我行我素，怎么順手怎么干。對這類典型的習(xí)慣性“三違”，我們必須要“教育與處罰”相結(jié)合，曝光“三違”人員，視其情節(jié)輕重給予一定的處罰。同時要開展有針對性地談心活動，使“三違”人員從思想上真正認(rèn)識到違章的危害性，既要讓當(dāng)事人受到教育，又要消除當(dāng)事人的逆反心理和抵觸情緒，讓“三違”人員和廣大職工從中吸取教訓(xùn)，養(yǎng)成自覺遵守規(guī)章制度的良好習(xí)慣，達(dá)到教育、改進(jìn)、提高的目的。

（五）創(chuàng)新思想教育的工作形式，強(qiáng)化教育效果

就目前煤礦從業(yè)人員年齡結(jié)構(gòu)和文化素質(zhì)看，存在著文化程度、年齡大小、體力強(qiáng)弱、技術(shù)水平低等差別，很多習(xí)慣性做法、習(xí)慣性操作不易改變，新的東西不易被接受，這就需要我們在創(chuàng)新思想教育上下功夫。

我們可采取喜聞樂見、形式新穎、靈活多樣的方法開展思想教育工作，改變簡單說教的灌輸方式，如舉辦文藝表演、知識競賽、演講比賽、課件比賽等，既豐富了職工業(yè)余文化生活，又提高了職工的安全意識。同時，創(chuàng)新思想教育的方式，發(fā)揮新媒體的作用，利用網(wǎng)站、短信、微信群、QQ群、電子大屏的教育引導(dǎo)功能，通過網(wǎng)絡(luò)加強(qiáng)與職工的良性互動，強(qiáng)化對青年職工的教育。

四、結(jié)論

安全生產(chǎn)是煤礦企業(yè)最大的政治。強(qiáng)化職工思想教育工作，從根本上提高企業(yè)職工的安全生產(chǎn)意識，才能真正的保證煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

我們必須深入研究新形勢下煤礦職工思想教育工作的新要求、新方法，增強(qiáng)針對性、實效性。要堅持好傳統(tǒng)的同時，適應(yīng)新情況、新形勢，在內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制等方面，努力改進(jìn)創(chuàng)新，在加強(qiáng)針對性、實效性和區(qū)別層次上有的放矢，使職工思想教育更加貼近實際、貼近基層、貼近群眾，煤礦企業(yè)。

參考文獻(xiàn)：

[1]肖洋，淺析如何做好煤礦企業(yè)職工的思想教育工作[J].煤礦安全，2012（04）.

[2]李風(fēng)儀，淺談煤礦企業(yè)安全管理[J].中國礦業(yè)，2009（06）.