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        高校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)實(shí)踐性教學(xué)改革探究

        2016-05-14 15:05:18李敏琴
        商情 2016年41期
        關(guān)鍵詞:實(shí)踐性實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)教學(xué)

        李敏琴

        【摘要】于經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)歷史相對較短,使得高校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)的實(shí)踐性教學(xué)仍然存在一系列問題與不足,這些問題在一定程度上影響著經(jīng)濟(jì)管理類人才培養(yǎng)的效果。就當(dāng)前高校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)實(shí)踐教學(xué)中的問題進(jìn)行了分析,并提出一些建議和意見。

        【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè) 實(shí)踐性教學(xué)改革

        經(jīng)濟(jì)管理是一門綜合性應(yīng)用性非常強(qiáng)的專業(yè)。隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我國對高素質(zhì)、具有創(chuàng)新能力的人才需求越來越大,經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)作為與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展最為密切的專業(yè),在經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中的地位越來越重要。目前,許多高校都十分重視對經(jīng)濟(jì)管理類人才素質(zhì)的培養(yǎng)。在我國,由于經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)歷史相對較短,使得高校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)的實(shí)踐性教學(xué)仍然存在一系列問題與不足,這些問題在一定程度上影響著經(jīng)濟(jì)管理類人才培養(yǎng)的效果。本文就當(dāng)前高校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)實(shí)踐教學(xué)中的問題進(jìn)行了分析,并提出一些建議和意見。

        一、高校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)開展實(shí)踐性教學(xué)的必要性

        首先,從認(rèn)識論來看,人的一般認(rèn)識過程大體由實(shí)踐到認(rèn)識與認(rèn)識到實(shí)踐兩個階段組成。一個正確的認(rèn)識,往往需要經(jīng)過由實(shí)踐到認(rèn)識,再由認(rèn)識到實(shí)踐這樣多次的反復(fù)才能完成。教育過程也是一個認(rèn)識過程,受教育者的認(rèn)識過程也應(yīng)該遵循一般認(rèn)識過程的規(guī)律,即,也要以一定的實(shí)踐得到感性的認(rèn)識為基礎(chǔ),才能獲得新的理性認(rèn)識。受教育者所學(xué)得的理論知識最終還是要付諸實(shí)施,到實(shí)踐中去經(jīng)受檢驗(yàn)。但是,教育過程是一種特殊的認(rèn)識過程。這是由教育過程中受教育者掌握知識的快速和高效所決定的。

        其次,從教育的目的來看,教育要培養(yǎng)的是德智體全面發(fā)展的社會主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人。社會要求教育培養(yǎng)所需要的人才,這些人才是否能適應(yīng)社會的需要,只有通過社會實(shí)踐才能檢驗(yàn)。

        第三、從馬克思主義教育理論看,教育與生產(chǎn)勞動相結(jié)合,同社會實(shí)踐相結(jié)合是工業(yè)生產(chǎn)提出的客觀要求,也是教育與生產(chǎn)勞動從分離走向結(jié)合的必然趨勢。

        實(shí)踐是科學(xué)的源泉與歸宿,實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)在工學(xué)、農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)等專業(yè)中的地位已經(jīng)得到了社會的廣泛認(rèn)可。但對經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)來說,其地位還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。

        二、高校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)實(shí)驗(yàn)教學(xué)的現(xiàn)存問題

        (一)實(shí)驗(yàn)教學(xué)方法一成不變

        隨著經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科在社會上的持續(xù)吃香,一些綜合高校也意識到教學(xué)改革的迫切需要,開始成立專門的實(shí)驗(yàn)室,并鼓勵教師開展創(chuàng)新性的實(shí)驗(yàn)教學(xué)。但是,因?yàn)檫@些擔(dān)任實(shí)驗(yàn)教學(xué)課程的講師基本上還是由過去擅長傳統(tǒng)理論教學(xué)的教師擔(dān)任,因此,在實(shí)驗(yàn)教學(xué)方法上,因?yàn)槭艿介L期的理論授課習(xí)慣影響,基本上還是沿用原先的理論課堂講解法、問答討論法、PPT演示法以及參觀法等,而沒有應(yīng)用投資模擬、決策仿真、沙盤推演等靈活先進(jìn)的教學(xué)方法,因此學(xué)生即使是在實(shí)驗(yàn)室上課,但卻和在普通教室上課沒有太多的區(qū)別,依然是以看為主,很難提高學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情,也不能真正鍛煉他們的自主動手能力,更談不上培養(yǎng)其創(chuàng)新能力。

        (二)盲目建設(shè)硬件,實(shí)驗(yàn)室利用率低

        隨著國家對經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科實(shí)驗(yàn)教學(xué)的重視和經(jīng)費(fèi)投入的增加,各高校都紛紛建立起專門的經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教學(xué)實(shí)驗(yàn)室,以迎接國家教育部的評估。由于這種為評估而建的實(shí)驗(yàn)室一般建立時間短,所以很少會經(jīng)過事先的科學(xué)論述,普遍存在照搬照抄的現(xiàn)象,并不符合實(shí)際的教學(xué)需要。事實(shí)上,雖然大部分的實(shí)驗(yàn)室都配置了較為齊全的實(shí)驗(yàn)設(shè)備,但是因?yàn)閹熧Y力量不足,容易造成大量實(shí)驗(yàn)室的閑置。加上,高校的實(shí)驗(yàn)室一般都是分別建設(shè)在小同的院系,很難實(shí)現(xiàn)各學(xué)科實(shí)驗(yàn)教學(xué)硬件資源的共享,利用率低下,而且同樣的設(shè)備常常重復(fù)購買,顯然十分浪費(fèi)。

        (三)就業(yè)情況不容樂觀,創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)有待提高

        當(dāng)前職業(yè)院校畢業(yè)的學(xué)生很多都是疲于在畢業(yè)前先找到一個工作,很少考慮自己的興趣、愛好與這個工作是否合適,所以近年來,學(xué)生的就業(yè)率較高,但跳槽率也相應(yīng)的提高,學(xué)生的就業(yè)含金量在不斷地下降。對學(xué)生畢業(yè)后的發(fā)展,66.2%的學(xué)生希望先工作再深造,27.5%的希望直接就業(yè),只有 6.3%的學(xué)生愿意繼續(xù)深造。面對用人單位的聘用條件,學(xué)生們普遍認(rèn)為綜合素質(zhì)與專業(yè)技能比較重要,而認(rèn)為學(xué)習(xí)成績與學(xué)校名氣都是次要的,所以從這點(diǎn)不難看出,學(xué)生們?yōu)楹蜗M麖浹a(bǔ)專業(yè)知識與技能以及語言表達(dá)、社交等方面的綜合能力,而對理論課程的學(xué)習(xí)較為反感。但是,面臨高校擴(kuò)招的壓力,學(xué)生們看待自己的前景也是喜憂參半,只有不到 1%的學(xué)生認(rèn)為找到工作較為容易。因?yàn)樗麄儗Ξ厴I(yè)后的前景并不是很樂觀,所以在擇業(yè)選擇中,也是較為分散,在事業(yè)單位、國有企業(yè)、私營企業(yè)及外資企業(yè)的都是各占一定比例,而選擇自己創(chuàng)業(yè)的微乎其微。

        三、構(gòu)建實(shí)踐性教學(xué)平臺,探索實(shí)踐性教學(xué)改革措施

        (一)制定明確的教學(xué)目標(biāo)和計(jì)劃

        現(xiàn)代企業(yè)對于經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)人才的要求有:有良好的職業(yè)觀念和職業(yè)操守;有獨(dú)立解決問題的能力;有嫻熟的操作技術(shù)。只有滿足上述要求的畢業(yè)生才能直接為企業(yè)所采納,因此學(xué)校在開展實(shí)踐性教學(xué)時一定要認(rèn)準(zhǔn)教學(xué)目標(biāo)。實(shí)踐性教學(xué)應(yīng)該以提升學(xué)生的能力,為學(xué)生的就業(yè)服務(wù)為宗旨,這樣才能培養(yǎng)出新時代所需要的高素質(zhì)型人才。

        (二)改革課程體系設(shè)置,突出顯示實(shí)踐教學(xué)的主體地位

        實(shí)踐是創(chuàng)新的基礎(chǔ),應(yīng)該徹底改變傳統(tǒng)教育模式下實(shí)踐教學(xué)處于從屬地位的現(xiàn)狀。要確立實(shí)踐教學(xué)的主體地位應(yīng)該從改革現(xiàn)有課程體系設(shè)置開始。在課程體系中突出顯示實(shí)踐教學(xué)的主體地位,意味著實(shí)踐性教學(xué)的學(xué)時比例要增加。根據(jù)教學(xué)實(shí)踐,每門專業(yè)實(shí)驗(yàn)課程的實(shí)驗(yàn)教學(xué)學(xué)時占該門課程總學(xué)時的比例60%一70%較為恰當(dāng),其他各種類型的實(shí)踐教學(xué)方式的學(xué)時比例也應(yīng)相應(yīng)增加,只有這樣才能真正實(shí)現(xiàn)“突出實(shí)踐性教學(xué)的主體地位”。

        (三)探索多種以提高學(xué)生能力為核心的實(shí)踐教學(xué)方法

        在實(shí)踐教學(xué)過程中,在發(fā)揮教師主導(dǎo)作用的同時,注重突出學(xué)生的主體作用,處理好學(xué)與教的關(guān)系,充分調(diào)動學(xué)生的積極性和創(chuàng)造性。采取多種有效方式培養(yǎng)學(xué)生科學(xué)的學(xué)習(xí)方法和積極的學(xué)習(xí)態(tài)度,擴(kuò)大和提高學(xué)生表達(dá)技能、知識運(yùn)用技能、人際交們技能以及信息技術(shù)運(yùn)用技能等綜介技能。根據(jù)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)的內(nèi)容及特點(diǎn)探索多種實(shí)踐教學(xué)方法,如討論式互動教學(xué)法、示范設(shè)計(jì)教學(xué)方法、模擬教學(xué)方法、情景教學(xué)方法等;采用課內(nèi)模塊的開放式實(shí)訓(xùn)、課內(nèi)和課外結(jié)介的開放實(shí)訓(xùn)方式,推行以學(xué)生為本的時空開放式實(shí)訓(xùn);根據(jù)學(xué)生自身的特點(diǎn),適時開展一系列實(shí)踐技能訓(xùn)練方而的活動;創(chuàng)新實(shí)踐性教學(xué)形式等等。

        (四)培養(yǎng)“復(fù)合型”、“雙師型”人才,加強(qiáng)實(shí)踐性教學(xué)的師資隊(duì)伍建設(shè)。

        為有效解決師資隊(duì)伍匱乏的問題,可以采取兩種辦法。首先,可以將現(xiàn)有的專業(yè)教師送到企業(yè)去直接參與企業(yè)的經(jīng)營管理活動,提高教師對企業(yè)實(shí)踐的認(rèn)識和實(shí)際操作能力,鼓勵教師業(yè)余時間在企業(yè)事業(yè)單位兼職,或與企業(yè)合作共同開展項(xiàng)目開發(fā)活動,同時鼓勵教師考取經(jīng)濟(jì)管理類的各種職業(yè)資格證書,從而為高校培養(yǎng)一批具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的“復(fù)合型”、“雙師型”人才。此外,還可以聘請企業(yè)的高、中層管理人員組成實(shí)踐性教學(xué)指導(dǎo)委員會,定期來校指導(dǎo)教師進(jìn)行實(shí)踐性教學(xué),并聘請一些企業(yè)家或有經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)業(yè)人才擔(dān)任客座教授和實(shí)踐指導(dǎo)教師,給學(xué)生開辦講座、做專題報(bào)告、舉行各種座談會等,讓學(xué)生開拓自己的專業(yè)視野,聆聽來自一線人員的管理經(jīng)驗(yàn)和真切感受。通過以上兩種辦法為實(shí)踐性教學(xué)構(gòu)筑一個良好的平臺,并造就和培養(yǎng)一批得力的實(shí)踐性教學(xué)師資隊(duì)伍。

        (五)強(qiáng)化模擬實(shí)驗(yàn)室的建設(shè),建立與實(shí)踐要求相適應(yīng)的實(shí)踐教學(xué)基地

        模擬實(shí)驗(yàn)室是實(shí)踐教學(xué)體系得以實(shí)施的基本載體,目前大部分經(jīng)濟(jì)管理類高校都建有實(shí)驗(yàn)室,但實(shí)驗(yàn)?zāi)芰Α?shí)驗(yàn)效果卻差異較大,真正能夠完全滿足教學(xué)需求的并小多。軟、硬件滯后于目前實(shí)際中的應(yīng)用,沒有完整的模擬數(shù)據(jù)系統(tǒng),實(shí)踐過程缺乏系統(tǒng)性等問題較突出。如果實(shí)驗(yàn)室能夠做到全方位地模擬日后的工作流程、工作環(huán)境、職能崗位,會非常有利于實(shí)踐教學(xué)。

        (六)建立完善的實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控評價體系

        對于尚處于摸索階段的實(shí)踐教學(xué),需要一套完整的監(jiān)控體系來規(guī)范化,并提高實(shí)踐教學(xué)的質(zhì)量。監(jiān)控實(shí)踐教學(xué)的過程,考核并評價實(shí)踐教學(xué)的成果,注重學(xué)生在實(shí)踐過程中對于能力的鍛煉,可通過搭建實(shí)踐教學(xué)網(wǎng)上管理平臺等一系列措施來提高實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量管理的規(guī)范化、制度化、現(xiàn)代化水平。對于學(xué)生實(shí)踐的評價要能從各方而做出具有指導(dǎo)意義的評價,評定標(biāo)準(zhǔn)可以客觀地、可操作性地引入社會評價系統(tǒng),能讓學(xué)生在實(shí)踐之后感受到自身能力的不足,發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)并在以后的實(shí)踐過程中不斷進(jìn)步。

        (七)加強(qiáng)校企合作,發(fā)揮校外實(shí)習(xí)基地作用

        學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)離不開企業(yè)的支持,學(xué)校也可以為企業(yè)提供相應(yīng)的智力支持,幫助企業(yè)提高決策效果和運(yùn)作效率,這是一個雙贏的局面。對于企業(yè)而言,可利用學(xué)校師生的專業(yè)知識,解決企業(yè)實(shí)際問題,費(fèi)用支出相對較少;對于學(xué)生而言,實(shí)習(xí)工作更有針對性,避免了紙上談兵;對于學(xué)校而言,事后評價學(xué)生實(shí)習(xí)效果的標(biāo)準(zhǔn)會更準(zhǔn)確、更客觀。

        教育模式是隨歷史發(fā)展不斷變化發(fā)展的,高校院校的實(shí)用性特殊性方面的特點(diǎn),使得更應(yīng)關(guān)注時代變化,順應(yīng)當(dāng)前社會的實(shí)際要求,緊扣“以就業(yè)為導(dǎo)向的”職業(yè)辦學(xué)方針。校企合作促進(jìn)了高校學(xué)校教育的發(fā)展,通過合作使校方了解社會需求,并作出相應(yīng)的教學(xué)內(nèi)容的調(diào)整,進(jìn)而改善教學(xué)方法,增設(shè)必要的新專業(yè)課程,另外在與生產(chǎn)企業(yè)的合作過程中也拓寬了教師的視野,提高了教師的科研水平,實(shí)踐能力,豐富了實(shí)踐教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。提高了高校院校職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn)的實(shí)用性。校企合作在開展過程中總結(jié)了一定的經(jīng)驗(yàn),但還應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校與企業(yè)的不同方式的合作。

        總之,高校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)人才培養(yǎng)中對學(xué)生的實(shí)踐素質(zhì)越來越重視,實(shí)踐教學(xué)理念和手段亟需得以調(diào)整和改革。為此我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)真分析實(shí)踐教學(xué)的問題與不足,再通過完善教學(xué)形式和改進(jìn)考核辦法,增強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)的實(shí)效性。

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