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        打破組織的邊界

        2016-05-14 10:34:01陳春花
        銷售與管理 2016年5期
        關(guān)鍵詞:管理學(xué)高管邊界

        陳春花

        伴隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的沖擊,管理學(xué)界的很多話題都轉(zhuǎn)向了。一百年的管理理論和理念,是否在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)下過時了?人們之所以如此關(guān)注這個問題,是因為有一些東西的確改變了,而且是生活方式的根本改變。互聯(lián)網(wǎng)與移動通信技術(shù)的飛躍,讓這一切變得更加容易和不可思議。組織中的個體對于創(chuàng)造的渴望以及無邊界的創(chuàng)新能力,讓管理學(xué)者和實踐者不得不反思:組織管理到底需要如何轉(zhuǎn)變,才可以激發(fā)個體和組織的效率。

        除了組織因素,對于正確的管理方法也很重要??鞓返膯T工就一定能干嗎?為什么滿意度和績效不一定相關(guān)?有經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)者就更優(yōu)秀嗎?管人的最好方法是什么?著名管理學(xué)和組織行為學(xué)權(quán)威斯蒂芬P. 羅賓斯教授從最重要的管理學(xué)研究中為我們提煉出了59條關(guān)于:招聘、激勵、領(lǐng)導(dǎo)、溝通、團隊建設(shè)等的管理方法,有助于管理者獲得有效信息。

        此外,決定了一家公司能否基業(yè)長青,高管繼任的成敗也非常重要。在《高管繼任》一書中,蒂奇先生回顧了他多年來的經(jīng)驗,建立了一個可行的繼任解決方案框架,此框架可以適用于任何組織機構(gòu),不管這個機構(gòu)是市值幾十億美元的大型聯(lián)合企業(yè),還是家族企業(yè),或是非營利組織。

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