【摘 要】當(dāng)今的企業(yè)競爭，主要是人才的競爭，這已經(jīng)成為社會的共識理念，越來越多的企業(yè)已經(jīng)意識要想在激烈的競爭中生存和發(fā)展，必須在一定程度上依靠企業(yè)的員工，而要發(fā)揮企業(yè)員工工作的積極性、主動性和自覺性，需要企業(yè)采取有效的激勵機(jī)制。本文通過實(shí)地調(diào)查獲得第一手資料，通過分析企業(yè)員工激勵機(jī)制的現(xiàn)狀，提出解決這些問題的對策和建議。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)員工；激勵機(jī)制；研究

一、研究背景及目的

（1）研究背景。目前，很多企業(yè)并沒有意識到員工激勵機(jī)制在企業(yè)的重要作用，導(dǎo)致企業(yè)員工特別是一些企業(yè)的技術(shù)和生產(chǎn)骨干跳槽頻繁，嚴(yán)重影響了企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的正常秩序。因此，研究企業(yè)員工的激勵機(jī)制，充分調(diào)動作為知識和技術(shù)載體的人的積極性，成為當(dāng)今企業(yè)人力資源管理中非常重要的課題。

（2）研究目的。研究企業(yè)員工的激勵機(jī)制，可以最大限度地提高企業(yè)的凝聚力和吸引力，讓更多員工對企業(yè)認(rèn)同感和歸屬感，以便充分發(fā)揮員工積極性、主動性和創(chuàng)造性，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益得到快速的提高。

（3）研究現(xiàn)狀。①國外研究現(xiàn)狀。員工激勵作為人力資源管理的重要方法，是西方發(fā)達(dá)資本主義國家企業(yè)管理者進(jìn)行企業(yè)管理的重要方法之一。從西方工業(yè)革命發(fā)展至今，國外有關(guān)激勵機(jī)制的研究已基本形成完整的激勵理論體系，主要研究方向包括兩個方面，即心理學(xué)和組織行為學(xué)。②國內(nèi)研究現(xiàn)狀。我國對員工激勵的研究相對于西方國家而言起步晚，相關(guān)研究缺乏理論性、系統(tǒng)性，同時缺乏一定的深度和廣度。我國員工激勵機(jī)制的研究，大致經(jīng)歷了三個發(fā)展時期：精神激勵時期，物質(zhì)的激勵時期，多種激勵方式并存。

（4）研究方法。本文采用文獻(xiàn)研究法、參與觀察法和半結(jié)構(gòu)訪談法的方法進(jìn)行研究分析。

（5）研究意義。在當(dāng)前的知識經(jīng)濟(jì)時代中，企業(yè)要生存和發(fā)展，不僅要靠自身知識、技術(shù)以及資源等因素，而且更加要靠企業(yè)員工。這就是本文的研究意義所在。

二、X公司員工激勵機(jī)制現(xiàn)狀

（1）X公司概況。X公司坐落在貴州省貴陽市，公司擁有100多名員工，是一家經(jīng)貴州省食 品 藥品監(jiān)督管理局、貴陽市 工商局以及貴陽市衛(wèi)生局批準(zhǔn)，從事經(jīng)營醫(yī)療保健產(chǎn)品的專業(yè)銷售公司。

（2）X公司員工激勵機(jī)制的現(xiàn)狀。激勵員工是對員工內(nèi)心活動狀態(tài)的激發(fā)，它能夠推動員工朝著預(yù)定的目標(biāo)出發(fā)，人的行為表現(xiàn)主要受到激勵的水平以及其程度影響，所以激勵員工，便有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。X公司的管理者深知這一點(diǎn)，所以在對員工激勵的這條路上從未停過，通過制定各項(xiàng)規(guī)章制度，落實(shí)企業(yè)員工福利，確保員工激勵落到實(shí)處。自建公司以來，公司注重用精神激勵和物質(zhì)激勵相結(jié)合的方法來激發(fā)員工的工作熱情，來提高企業(yè)員工工作效率。①建立基本的薪酬制度。②依照國家規(guī)定享受企業(yè)員工各項(xiàng)福利制度。③關(guān)心企業(yè)員工的生活。以人為中心是勞動管理的對象，以人為本是激勵的重要理念之一。④注重員工繼續(xù)教育。

三、X公司完善員工激勵機(jī)制的對策

（1）堅(jiān)持“以人為本”多種激勵方式相結(jié)合的激勵機(jī)制。在公司的管理層注入“以人為本”的員工管理理念，改變傳統(tǒng)的員工激勵觀念，借鑒西方先進(jìn)的激勵理念，做到真正關(guān)心員工、尊重員工，為員工創(chuàng)造良好的條件，促使公司員工全面的發(fā)展。

（2）挖掘員工的潛力。X公司的公司規(guī)模小，在實(shí)際的工作過程中，員工是渴望能夠?qū)崿F(xiàn)自身的工作價(jià)值，得到認(rèn)同。公司這時候要做的就是采取激勵機(jī)制，肯定員工的貢獻(xiàn)，認(rèn)可員工的工作成果，鼓勵并采納員工工作過程中良好可行的意見和建議，這種方式能使員工對自身的價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)，讓員工以主人翁的心理去勝任這份工作，充分調(diào)動工作的積極性。

（3）推行員工持股制度。推行公司小股份進(jìn)行員工持股，讓員工感受到強(qiáng)烈的歸屬感，使其在為自己工作的思想氛圍中為公司最大化的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，這樣不僅能夠增強(qiáng)員工對公司的忠誠度，還能把公司目標(biāo)和員工個人目標(biāo)相結(jié)合起來，使公司能夠更快更好的發(fā)展。

（4）提高管理者對激勵機(jī)制的重要性的認(rèn)識。組織管理者參加系統(tǒng)且全面的培訓(xùn)，使其認(rèn)識到激勵就是對人心理狀態(tài)激發(fā)的過程，這過程是以人為本，注重員工的情感需要，這樣才能做到彼此相互信任，有利于各項(xiàng)工作的展開，提高彼此的工作效率，真正達(dá)到激勵的目的。

有效的激勵機(jī)制會提高企業(yè)員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造，使員工為企業(yè)做生存和發(fā)展做出很大的貢獻(xiàn)。文章通過分析企業(yè)員工激勵機(jī)制的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工激勵機(jī)制存在著高層管理者與員工收入兩極分化嚴(yán)重、員工晉升空間不大、獎金分配不能合理公平的發(fā)放和激勵措施沒能落到實(shí)處等問題，文章針對相關(guān)問題，提出堅(jiān)持“以人為本”多種激勵方式相結(jié)合的激勵機(jī)制、挖掘員工的潛力、推行員工持股制度和提高管理者對激勵機(jī)制的重要性的認(rèn)識等對策建議。

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作者簡介：

吳就章，貴州民族大學(xué)人文科技學(xué)院人力資源管理專業(yè)。