王菲

【摘 要】企業(yè)工會(huì)是中國(guó)工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)。在大力發(fā)展科學(xué)發(fā)展觀(guān)，建立和諧社會(huì)的進(jìn)程中，企業(yè)工會(huì)肩負(fù)著神圣的使命，需要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展，結(jié)合黨建的思想政治工作，正確處理和維護(hù)職工的合法利益，并且不斷提高工會(huì)干部和職工的素質(zhì)，創(chuàng)新路徑與方法，來(lái)適應(yīng)職工日益提高的要求，以促進(jìn)企業(yè)更快更強(qiáng)的發(fā)展。本文筆者就當(dāng)前工會(huì)的實(shí)際發(fā)展情況，談?wù)勂髽I(yè)工會(huì)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，希望對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供一些淺顯的建議和幫助。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)工會(huì)；作用；科學(xué)發(fā)展觀(guān)；和諧社會(huì)；發(fā)展；

引言

企業(yè)工會(huì)是中華全國(guó)總工會(huì)的基層組織，是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。2006年7月中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)審議通過(guò)的《企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）》規(guī)定：“企業(yè)工會(huì)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針，走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，落實(shí)“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)作貢獻(xiàn)?！薄捌髽I(yè)工會(huì)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展?！薄捌髽I(yè)工會(huì)在本企業(yè)黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)，努力建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴(lài)的職工之家。”

一、工會(huì)工作開(kāi)展和落實(shí)的分析和探討

1、明確工會(huì)組織的職能，推動(dòng)工會(huì)組織持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展

工會(huì)組織是企業(yè)體系中一個(gè)重要的組成部分。作為工會(huì)組織首先要明確工會(huì)自身的職能和作用，堅(jiān)持以職工權(quán)益為基本點(diǎn)，兼顧企業(yè)發(fā)展，在這個(gè)過(guò)程中把職工訴求、職工權(quán)益、職工思想與企業(yè)的發(fā)展有機(jī)結(jié)合在一起，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)健康的發(fā)展，為企業(yè)的生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)做出貢獻(xiàn)。企業(yè)工作組織要力求提高職工的職業(yè)道德意識(shí)、團(tuán)結(jié)企業(yè)各級(jí)部門(mén)職工的凝聚力和向心力、緊密?chē)@企業(yè)生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)，強(qiáng)化職工對(duì)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)的渴求、樹(shù)立企業(yè)職工良好的服務(wù)意識(shí)和崗位意識(shí)。通過(guò)不斷的明確和落實(shí)企業(yè)工會(huì)的職能，推動(dòng)工會(huì)組織的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

2、堅(jiān)持以職工權(quán)益和企業(yè)發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，統(tǒng)籌全面發(fā)展

企業(yè)工會(huì)成立的目的也是為了更好的服務(wù)企業(yè)職工，是企業(yè)職工與企業(yè)溝通的橋梁。在這個(gè)過(guò)程中，工會(huì)組織應(yīng)該堅(jiān)持把職工的權(quán)益、訴求作為期工作的重心和出發(fā)點(diǎn)，努力與企業(yè)協(xié)調(diào)，為職工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境、符合實(shí)際的薪資待遇、較好的人文關(guān)懷，充分發(fā)揮企業(yè)職工的主觀(guān)能動(dòng)性，為企業(yè)的不斷發(fā)展做出自身的貢獻(xiàn)。大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)，充分發(fā)揮企業(yè)職工主人翁的工作意識(shí)，把工作轉(zhuǎn)變成使命和職責(zé)，樹(shù)立企業(yè)職工高尚的職業(yè)道德和風(fēng)險(xiǎn)精神。

3、與時(shí)俱進(jìn)，靈活開(kāi)展企業(yè)工會(huì)活動(dòng)

新時(shí)代，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)職工的工作思想也不斷的隨著社會(huì)更迭起伏。在這樣的形勢(shì)背景下，工作組織要與時(shí)俱進(jìn)的開(kāi)展工會(huì)職能工作，創(chuàng)新工作方法。轉(zhuǎn)變以往的集體化的教育和宣傳模式，對(duì)于企業(yè)職工的培養(yǎng)和引導(dǎo)要落實(shí)到個(gè)人，落到到一線(xiàn)，多了解和傾聽(tīng)個(gè)體職工的訴求。其次在精神生活上，要注重開(kāi)展具有新時(shí)代教育意義和思想認(rèn)識(shí)的活動(dòng)，把當(dāng)前社會(huì)的價(jià)值觀(guān)、思想要求等穿插到活動(dòng)中去，多元化、多層次、多方面的把工會(huì)組織的職能落實(shí)到實(shí)處。

4、落實(shí)對(duì)工會(huì)組織的考核和評(píng)價(jià)制度，推動(dòng)工會(huì)體系進(jìn)一步健全和完善

科學(xué)的考核和評(píng)價(jià)制度是新時(shí)代下檢驗(yàn)工會(huì)工作落實(shí)情況的重要來(lái)源和參照。企業(yè)工會(huì)在制定和落實(shí)企業(yè)工作工作成效時(shí)，要把對(duì)職工的關(guān)懷、職工訴求的回應(yīng)和處理、職工權(quán)益的保障等作為考核和評(píng)價(jià)工會(huì)工作的重要內(nèi)容。

三、結(jié)語(yǔ)

實(shí)踐證明，在企業(yè)中有效的開(kāi)展系列工會(huì)活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)中的作用，可以有效的提高企業(yè)職工的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)的管理成效，加快企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展有著重要的作用。新時(shí)期，社會(huì)形勢(shì)千變?nèi)f化，職工的思想認(rèn)識(shí)也發(fā)生了翻天覆地的變化，企業(yè)職工對(duì)于自身的權(quán)利和權(quán)益有著更好的認(rèn)識(shí)和訴求，這就需要企業(yè)工會(huì)的工作人員立足企業(yè)實(shí)際情況，研究和探索出一條適合本企業(yè)工會(huì)發(fā)展之路，推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，為中華民族的“中國(guó)夢(mèng)”做出更多的貢獻(xiàn)。

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