王項全

摘 要

我國是世界上最大的農(nóng)業(yè)國，農(nóng)村勞動力的就業(yè)是目前比較重大的問題。隨著社會的不斷進步，對農(nóng)村勞動力的素質(zhì)要求也越來越高，如何構(gòu)建農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓體系成為重中之重。

【關(guān)鍵詞】農(nóng)村勞動力；就業(yè)社會化；培訓

隨著社會的不斷進步和城鄉(xiāng)結(jié)合的穩(wěn)步推進，農(nóng)村勞動力的素質(zhì)也在進一步的提高。我國倡導城鄉(xiāng)之間的和諧，要讓廣大的農(nóng)民能夠平等的參與我國的現(xiàn)代化建設(shè)，并享受現(xiàn)代化建設(shè)所帶來的成果。目前，農(nóng)村勞動力的就業(yè)問題成為突出的矛盾，一方面，大量的農(nóng)民工涌入城市，就業(yè)壓力變得越來越大，另一方面，農(nóng)村勞動力的素質(zhì)還有待于進一步提高，能夠從事的工作并不多。這兩方面的問題給農(nóng)村勞動力的就業(yè)帶來了一定的困難。近年來，我國著力構(gòu)建農(nóng)村勞動力的就業(yè)培訓體系，為農(nóng)村勞動力的素質(zhì)提高奠定了堅實的基礎(chǔ)。

1 農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓體系構(gòu)建的重要性

我國是世界上最大的農(nóng)業(yè)國家，擁有大量的農(nóng)村人口，隨著近年來城鄉(xiāng)一體化的進程不斷加深，農(nóng)村的發(fā)展速度越來越快，而社會化的就業(yè)成為了農(nóng)民務(wù)農(nóng)外的重要工作方式，但是由于農(nóng)村就業(yè)機制的長期僵化，培訓體系不夠完善，農(nóng)民的素質(zhì)普遍不高，非常不利于我國農(nóng)村的有序發(fā)展。目前，知識化農(nóng)村的口號不斷深入人心，我國通過政策的傾向和政府的良好引導，農(nóng)村的就業(yè)培訓體系構(gòu)建有了長足的進步，農(nóng)村勞動力的素質(zhì)也有了進一步的提高，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村注入了嶄新的活力。通過就業(yè)培訓教育體系，更多的農(nóng)民學到了新時代的先進技術(shù)，能夠運用到就業(yè)崗位上，為農(nóng)村的發(fā)展做出了突出的貢獻。所以，在農(nóng)村構(gòu)建勞動力就業(yè)培訓體系是十分必要的，近年來，我國已經(jīng)逐步走上正軌，通過政府的積極引導和職業(yè)技術(shù)學校的培訓，越來越多的農(nóng)村勞動力走上了新的崗位，實現(xiàn)了自己的人生價值。

2 我國農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓體系構(gòu)建存在的問題

近年來，通過我國政策的促進和政府的引導，農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓體系構(gòu)建有了很大的進步，也為農(nóng)村的建設(shè)提供的新的活力。但是由于我國的農(nóng)村人口眾多，情況比較復雜，在農(nóng)村開展勞動力就業(yè)培訓仍舊存在一定的問題，例如，農(nóng)村勞動力的思想較為僵化，培訓組織困難較大，培訓經(jīng)費籌措困難等一系列的問題都限制了就業(yè)培訓系統(tǒng)的發(fā)展。下面我們翔實的對就業(yè)培訓體系中存在的問題進行分析。

2.1 農(nóng)村勞動力的思想僵化

小農(nóng)經(jīng)濟的思想仍然在我國農(nóng)村根深蒂固，隨著社會的不斷發(fā)展，這種思想已然跟不上時代的潮流，但是，仍然有相當一部分的農(nóng)民不能正確的對待新社會就業(yè)體系，仍然以單一的傳統(tǒng)的務(wù)農(nóng)作為基本的生存方式，并且非常容易對于匱乏的物質(zhì)生活滿足，不能接受新時代的農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓體系的良好作用，不愿意學習先進的技術(shù)，為就業(yè)培訓在農(nóng)村的良好開展帶來了很大的阻礙。

2.2 培訓組織困難較大

我國尚未形成一套完整、規(guī)范、靈活的農(nóng)村勞動力培訓體系，很多地區(qū)的就業(yè)培訓工作是由當?shù)夭块T負責的，他們對于農(nóng)村勞動力的培訓并不在行，加之農(nóng)村的基礎(chǔ)設(shè)施較差，給培訓的組織工作帶來了很大的困難。而培訓組織的困難逐漸形成了惡性循環(huán)，有關(guān)部門沒能搞好培訓，就漸漸的放下了這一塊的工作，造成了農(nóng)村勞動力的培訓成為了我國建設(shè)的真空地帶。

2.3 培訓經(jīng)費的籌措較為困難

由于我國缺乏就業(yè)培訓體系的管理制度，各方的協(xié)調(diào)工作不到位，出現(xiàn)了資源難以整合等問題，導致了培訓經(jīng)費的嚴重浪費。同時，我國的農(nóng)村勞動力培訓體系并不統(tǒng)一，沒有明確的單位進行撥款，造成了培訓經(jīng)費的籌措非常困難，不利于就業(yè)培訓的進行。

3 農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓體系的構(gòu)建

針對上述問題和我國農(nóng)村勞動力培訓體系的現(xiàn)狀，我們要著力加強宏觀管理，以政策的傾斜和政府的引導幫助就業(yè)培訓工作走上正軌，并完善管理制度，讓這項工作成為新農(nóng)村建設(shè)的重點。

3.1 完善培訓制度，建立穩(wěn)定可靠的培訓基地

沒有規(guī)矩，不成方圓，只有有了完善制度的保證，農(nóng)村勞動力的就業(yè)培訓才能順利的開展。農(nóng)民是我國規(guī)模最大的人群，提高農(nóng)村勞動力的素質(zhì)是我國最為重要的問題。針對這種情況，國家應(yīng)當出臺相應(yīng)的法律規(guī)范完善培訓制度，在宏觀的角度對培訓體系進行引導性的建設(shè)。另外，我們要在各級建立穩(wěn)定可靠的培訓基地，并形成一定的規(guī)模。例如，以市、縣、鄉(xiāng)為單位建立三級培訓基地，在市組建大規(guī)模的職業(yè)培訓學校，在縣里建立農(nóng)民技術(shù)培訓基地，同時，在鄉(xiāng)一級舉辦定期的培訓班，通過有序的制度管理和穩(wěn)定可靠的培訓基地建設(shè)，我國的農(nóng)村勞動力培訓體系將會有質(zhì)的飛躍，將為我國的農(nóng)民素質(zhì)的提升起到極大的促進作用。

3.2 轉(zhuǎn)變農(nóng)民思想，提高參與度

目前，一個比較重要的問題就是我做農(nóng)民的思想沒有充分的轉(zhuǎn)變過來，對于就業(yè)培訓沒有引起足夠的重視，并且認為這種培訓的意義不大。當我們把培訓機構(gòu)建立起來后，可以有序的組織農(nóng)村勞動力進行試聽，讓他們用主觀的感受了解就業(yè)培訓的優(yōu)勢，從而進一步的提高參與度，讓更多的農(nóng)村勞動力接受先進的培訓。

3.3 建立培訓項目評價體系和考評制度

我們要建立起就業(yè)培訓的評價體系，對接受培訓者進行考評，合格者應(yīng)當授予相應(yīng)的培訓項目的資質(zhì)。真正建立起效率與資源分配掛鉤的決策機制，并建立項目、計劃以及政策的參與機制和信息發(fā)布機制等，讓更多的人能夠參與其中，真正的為農(nóng)村選拔出一批優(yōu)秀的人才，為農(nóng)村的建設(shè)貢獻力量。

4 結(jié)語

農(nóng)村勞動力的就業(yè)培訓體系是我國社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重中之重，我們要給予足夠的重視，建立完善的管理制度和穩(wěn)定可靠的培訓基地，不斷加強農(nóng)村人口的素質(zhì)，為我國的農(nóng)村建設(shè)打下堅實的基礎(chǔ)。

參考文獻

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